薪酬调整结果分析报告示例

9.3
薪酬区间
平均值
薪酬差异倍数
薪酬差异倍数-总监及以上
60.0 2.7 2.5 3.0 2.6 50.0
40.0 33.4 30.0 31.6 34.2 20.9 24.2 1.0 1.0 1.0
2.0
1.5
1.4
20.0 1.0
10.0
0.5
0.0 交付类 销售类 研发类 薪酬区间 平均值 生产类 薪酬差异倍数
主管
员工
50% 40% 30% 20% 10% 0% 总监及以上 39% 40%
47% 40% 34% 34% 31% 34% 30% 29%
高级经理 浮动收入比例-调整前
经理 浮动收入比例-调整后
主管
员工
薪酬结构-职能
5%
75% 70% 65% 60% 55% 产品&市场类 交付类 平台及经营类 固定收入比例-调整前 生产类 销售类 研发类 运营支持类 固定收入比例-调整后 69% 68% 68% 73% 73% 74% 71%
薪酬调整背景——离职率及调薪幅度
前程无忧发布《2014离职与调薪调研报告》：2014年预计企业薪酬涨 幅为8.8%，同比有小幅增加，整体调薪覆盖率也有所增加，预计调薪覆 盖率在70%以上的企业为62.2%。接近20%的企业表示，核心员工将是 明年调薪的重点，基层员工群体可能会因成本上升而缩减编制。
多语工 国际贸 大客户 程研究 品牌策 平台体 企划运 事业发 研发中 战略发 产品中 供应链 交付中 生产中 易事业 营销中 语联网 划部 系 营部 展中心 心 展部 心 中心 心 心 中心项 部 心 目部 2.1 1.0 2.2 1.0 1.5 1.1 1.5 0.8 1.6 2.2 1.7 0.9 1.5 1.3
40.0
34.2 30.0 31.6
33.4
24.2 20.0 20.9
10.0 6.0
0.0 交付类 销售类 最小值-P25 研发类 P25-P50 P50-P75 生产类 P75-最大值 平台及经营类 平均值 运营支持类
薪酬调整结果分析报告
数据解读说明
• 1、数据单位：万元； • 2、本报告数据不含生产性人员和实习生的数据； • 3、生产性人员包括译员、排版、媒体制作；
目录
2014年薪酬调整背景 内部分析
• 调整前后对比分析
I. II. • I. II. III. IV. 薪酬涨幅对比 薪酬结构对比 薪酬均衡系数 薪酬差异倍数 薪酬水平分位数据 薪酬调整重点人群 调整后薪酬水平分析
60.0
1.8
薪酬差异倍数-经理
30.0 4.0 3.5 25.0 3.1 20.0 18.6 17.4 16.0 15.0 2.2 1.8 10.0 1.0 5.0 0.5 11.0 10.8 1.3 1.0 19.3 2.4 14.2 2.5 3.0 3.5
2.0
1.5
0.0 产品&市场类 交付类 销售类 薪酬区间 研发类 平均值 生产类 薪酬差异倍数 平台及经营类 运营支持类
0.0
薪酬差异倍数-主管
25.0 3.9 20.0 3.5 3.1 3.2 3.5 3.0 15.0 2.1 10.0 9.9 11.7 12.2 10.2 8.3 5.0 6.8 7.0 1.0 0.5 0.0 产品&市场类 交付类 销售类 薪酬区间 研发类 平均值 生产类 薪酬差异倍数 平台及经营类 运营支持类 0.0 2.0 1.5 2.5 2.6 2.5 4.5 4.0
70.0 26.50 60.0 25.00 30.00
50.0 20.00 40.0 15.17
15.00
30.0 3.83 2.78 6.49 3.38 7.07 3.57 5.00 9.4 0.0 13.1 13.6 9.5 7.2 9.9 0.00 11.52 10.00
20.0
7.41
10.0 6.1 6.1 4.9
13
12
13
14
薪酬调整背景——行业调薪幅度分析
2013年互联网行业以16.2%的薪酬增长率高居行业首位，超过第二位的房地产3.4个 百分点。2014年对互联网行业薪酬涨幅的预测尽管低于2013年，但依然保持在全行 业前列，薪酬涨幅不会低于15%。随着互联网电子商务、通讯电信两个子行业在 2013年发展增速，加剧了高科技行业之间的人才竞争，促使行业人员的薪酬水平呈 现出水涨船高的状态。
指标定义
• 薪酬均衡系数： 1、定义：反映薪酬数值与公司薪酬范围中位值的相对关系； 2、应用： 若系数大于 1，说明薪酬非均衡地集中于高端区间； 若系数等于 1，说明薪酬均衡； 若系数小于 1，说明薪酬非均衡地集中于低端区间；
薪酬均衡系数-公司整体
2.5 2.0 1.5 1.0 0.5 0.0 1.0 1.0 0.8 2.1 2.2 2.2 1.5 1.1 0.9 1.5 1.6 1.7 1.5 1.3
14年公司整体 增长率19%
运营支持类
13年公司整体增长率 9%
平台及经营类
薪酬涨幅-职能&职级（高级经理）
90 80 70 60 50 82 86%
100% 90% 80% 70% 60% 50%
40 40% 30 40% 30% 16 11% 1 0 产品&市场类 年收入增加额 增长率 平台及经营类 20% 10% 0% 销售类 13年公司整体增长率
薪酬水平分位-公司整体
60.0
50.0
40.0
30.0
20.0 13.5 10.0 10.7 5.5 0.0 6.1 13.1 9.3 6.1 13.6
9.5
8.1
7.2
9.3 4.9
9.9
最小值-P25
P25-P50
P50-P75
P75-最大值
平均值
薪酬水平分位-总监及以上
60.0 50.0
6.0
5.4 5.0
5.1
5.5
4.0
3.9
3.3
3.0
2.0
1.0
1.0
0.0 薪资均衡指标
交付类 5.1
平台及经营类 1.0
生产类 5.4
销售类 5.5
研发类 3.3
运营支持类 3.9
薪酬均衡系数-高级经理
8.0 7.0 7.1 6.0
5.0 4.4 4.0
3.0
2.0
2.0
1.0
0.0 薪资均衡指标
外部对比
• 薪酬增长率 • 薪酬水平分布
总论&附录
薪酬调整背景——通胀
2014年我国经济将保持中高速增长，预测全年GDP增速为7.7%左右，增速较2013 年持平。预计2014年全年消费者价格指数CPI上扬3%左右，整体处于上行区间，通 胀压力持续增强，员工对薪酬的期望值也在逐步升高，如果不能满足员工的薪资要 求，企业将面临人才流动的风险，对企业调控涨薪幅度提出更大挑战
薪酬均衡系数-主管
2.5 2.0 1.9 1.6 2.0
1.5
1.6
1.3 1.1 1.1
1.0
0.5
0.0 薪资均衡指标
产品&市场类 1.6
交付类 1.1
平台及经营类 1.1
生产类 1.6
销售类 1.9
研发类 2.0
运营支持类 1.3
薪酬均衡系数-员工
1.4 1.3 1.2 1.2 1.2 1.0 0.9 0.8 0.7 0.6 0.8 0.7
28
5%
0%
14年公司整体增长率 19%
运营支持类 13年公司整体增长
率9%
薪酬结构-职级
80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 总监及以上 61% 60% 53%
7%
60% 66% 66% 69% 66% 70% 71%
高级经理 固定收入比例-调整前
经理 固定收入比例-调整后
13
年收入增加额
增长率
14年公司整体增长率 19%
13年公司整体增长率 9%
薪酬涨幅-职能&职级（总监及以上）
60
57 50 59% 40 42% 30
70%
60%
50%
40%
33%
31%
30%
20
16 12
20% 7 0
10 4 0 交付类 生产类 年收入增加额 增长率 销售类
11%
10%
0% 研发类
薪资均衡指标
1、产品中心（2.2）、品牌策划部（2.2）、多语工程部（2.1）在公司内部的薪酬水平相对位 置领先，符合公司对以上部门的投入策略； 2、国际贸易事业部（1.0）、平台体系（1.0）、供应链中心（0.9）在公司内部的薪酬水平趋 于中位水平，平台体系的指标与目前的定位相符
薪酬均衡系数-总监及以上
0.4
0.2
0.0 薪资均衡指标
产品&市场类 0.9
交付类 0.7
平台及经营类 0.8
生产类 1.2
销售类 1.2
研发类 1.3
运营支持类 0.7
指标定义
薪酬差异指标： • 定义：反映薪酬区间内最大值和最小值的相对差距 • 应用：对于已经设立分级分档体系的薪酬制度可评估差异合理性
薪酬差异倍数-公司整体
6.0 平台及经营类 运营支持类
0.0
薪酬差异倍数-高级经理
70.0 2.0 1.8 1.6 1.6 50.0 44.4 40.0 1.0 30.0 27.7 20.0 12.6 10.0 0.2 0.0 产品&市场类 薪酬区间 销售类 平均值 薪酬差异倍数 平台及经营类 0.0 0.6 0.4 1.4 1.2 1.0 0.8
销售类
研发类
13年公司整体增长 率9%
运营支持类
薪酬涨幅-职能&职级（员工）
250
200 200 30% 150
35%
30%
25%
20%
100 13% 58 50 7% 37 6% 5 0 产品&市场类 交付类 年收入增加额 平台及经营类 增长率 生产类 10 销售类 研发类 13%
15%
10%
10% 33 4%
薪酬调整背景——薪资福利增长与公司业绩增长比较
26% 人均薪资福利增长＞公司业绩的增长 47% 人均薪资福利增长＝公司业绩的增长 人均薪资福利增长＜公司业绩的增长
27%
薪酬调整的必要性
其中互联网行业中因为薪酬的不合理而直接导致员工辞职，占比达到17.21%
最能调动员工积极性的薪酬因素
这一因素在互联网行业占比达到39.78%
薪酬涨幅-公司整体
500 450 400 444 42%
45% 40%
36%
30%
35% 30% 25%
350
300
24%
250 200 150 104 100 50 5 0 5% 20 1 6% 5% 15 6% 10 11 9% 42 5% 5% 4% 2 34 28 84 14%
22%
20% 15% 10% 5% 0%
18.50% 18.00% 17.50%
18.10%
流失率
9.60% 9.40% 9.20%
9.50%
薪酬涨幅
17.00% 16.50%
16.00% 15.50% 15.00% 14.50% 11 12
16.30% 16%
9.00%
8.80% 8.60%
8.80% 8.60% 8.40% 8.20% 8.00%
20%
10
10%
0%
19%
9%
薪酬涨幅-职能&职级（主管）
80 70 70 54%
60%
50%
60 40%
50 40 30 20 10 3 0 15% 30%
21% 16
20%
9
6% 1 2% 2 3%
10% 7 5% 0%
产品&市场类
交付类
年收入增加额
平台及经营类
增长率
生产类
14年公司整体 增长率19%
20
10
14年公司整体增长率 19%
9%
薪酬涨幅-职能&职级（经理）
70
60%
60
58
50%
50%
50 40% 40 37 35% 30% 30
16%
20 18% 15 10 11% 7 5% 0 0 产品&市场类 交付类 年收入增加额 平台及经营类 增长率 销售类 研发类 14年公司整体增长率 运营支持类 生产类 13年公司整体增长率 13
4%
71% 71% 67% 69% 70%
66%
63%
40%
35% 30% 25% 31% 32% 32% 27% 27% 26%
37% 34% 29% 33% 29% 29% 31% 30%
20%
15% 10% 5%
0%
产品&市场类 交付类 平台及经营类 浮动收入比例-调整前 生产类 销售类 研发类 运营支持类 浮动收入比例-调整后
薪酬差异倍数-员工
30.0 12.6 25.0 10.0 10.0 20.0 7.7 15.0 5.5 10.0 3.5 8.3 5.6 6.0 3.9 8.0 12.0 14.0
4.0 7.4
7.5 2.0 4.7
5.0 5.4
4.7
4.5 0.0
0.0 产品&市场类 交付类 销售类 薪酬区间 研发类 平均值 生产类 薪酬差异倍数 平台及经营类 运营支持类
产品&市场类 4.4
平台及经营类 2.0
销售类 7.1
薪酬均衡系数-经理
3.5 3.0 3.1
3.0
Baidu Nhomakorabea2.8
2.5
2.6 2.3
2.0 1.7 1.5 1.8
1.0
0.5
0.0 薪资均衡指标
产品&市场类 3.0
交付类 2.8
平台及经营类 1.7
生产类 1.8
销售类 2.6
研发类 3.1
运营支持类 2.3