如何落实监狱人民警察“六种能力”要求。提升履职能力进一步加强民警队伍建设，通过提升学习研究能力、维护稳定能力、执法施教能力、团结协作能力、拒腐防变能力、文化凝聚能力，提高民警队伍的素质，着力转变民警队伍中不适应、不符合科学发展观的思想观念、工作方法和行为方式，不断提升队伍管理水平，切实增强监狱民警贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，推进监狱整体工作的更好更快发展。
一、始终坚持政治建警。以培养“思想正、作风硬、纪律严、业务强、观念新”的民警队伍为重点，狠抓民警思想政治教育，筑牢立警为公思想基础。把思想工作放在队伍建设第一位加强政工队伍建设，不仅要配强配足职能部门力量，而且要在各部门，监区，分监区配强政治工作领导形成政治工作网络，要以政治工作为核心，以监狱管理改造为中心，让政治工作渗透到监狱各项工作中，真正实现政治工作服务于监狱中心的目的．作为担负刑罚执行任务的监狱人民警察必须是具有较高的政治素质，具有坚定的政治立场，始终忠于党，终于人民，具有较强的战斗力．使他们树立正确的世界观，人生观，价值观；过好权利观，利益观；从根本上保证监狱人民警察在政治上永远合格．
二、完善法律制度，真正使干警有法可依。修改＜监狱法＞使其内容更明确具体，才能真正保证监狱及其警察有法可依，要与＜中华人民共和国刑法＞＜中华人民共和国刑事诉讼法＞相互衔接，成为完整的体系，更好的发挥对罪犯的惩戒作用，更好的维护监狱安全稳定及至整个社会的稳定．抓法治理念教育。用正反面典型事例和服刑人员现身说法对民警进行警示教育，增强民警法治意识。
三、抓责任意识教育，增强爱岗敬业精神。监狱领导坚持给全体民警上好四堂教育课，即“安全无小事、责任重于泰山、麻痹导致事故、耐得住清贫寂寞”等教育课。善于发现和敢于树立典型；以点带面，及时表彰，激励履职意识强，道德素质高的先进者，批评鞭策落后者，促进警察奋发努力，爱岗敬业．
四、抓民警业务教育。以“六种能力”为标准，岗位练兵活动为载体，强化民警的警务技能培训、实战训练，心理素质训练以及体能训练，努力提高广大民警做好监狱工作、服务科学发展的能力和水平。要建立分级轮训制度．根据各岗位各层次的不同情形岗位知识培训实行强制学习制度，对业务不熟又不砖研或不求上进，缺乏应有的责任心，工作得过且过，实质较差的，强制爱岗学习，接受业务培训，为保证学习质量应由省局统一实施．要改进培训方法改进传统的课堂培训方法，要采用干警参与和运用现代化办公设备开展培训，如情景模拟教学．内容要制度化，要贯彻理论联系实际，学用一致，按需施教，讲求实效的原则，以确保干警的素质更新．
五、抓典型引路。坚持开展以评比季度“党员之星”、“民警之星”为内容的“树典型、表先进”立功创模活动，从监狱工作的每一个领域、每一个平凡岗位，挖掘、发现用心、求实、争先的模范，在广大民警中形成崇尚先进、学习先进的良好氛围。
六、建立健全规范的内部执法程序，深化政务公开和狱务公开，将监狱的执法活动置于全方位、全过程的监督之下。据统计，全年该监所办理的783件服刑人员减刑假释和暂予监外执行（保外就医）案件，无一例违反程序，全部实现“零投诉”、“零举报”，既提高了监狱执法的公信力，又实现了法律效果与社会效果的统一。
七、坚持从严治警与从优待警相结合我们必须富强有力的教育于严格管理中去，要对警察进行法律法规的普及教育，改造方针政策的宣传贯彻，树立干警公正严明，清正廉洁，科学文明，严谨规范的执法形象，要让每个干警熟悉了解自己行使权利的范围和违反条理规定应受的处罚要加大处罚力度，对违反政策制度屡教不改的要严厉处罚，无情暴光，对触刑法的坚决绳之以法．在进一步从严治警的同时，采取切实有效的措施，加大从优待警的广度，特别是提高干警的政治地位，社会地位方面；改善监狱人民警察的工作，生活，学习条件，加大争取相应政策，加大投入，真正使干警成为社会上受到普遍尊重，工作，生活，学习得到明显改善的职业．成为能吸引并聚集一大批优秀人才之努力奋斗的职业，从而使监狱人民警察结构得到优化，素质得到保证．
