北京联合大学学生评优奖励条例（修订）
第一章总则
第一条为了贯彻党的教育方针，更好地发挥学校评优表彰的引导、激励、示范作用，促进校风和学风建设，引导学生德、智、体、美全面发展，鼓励学生刻苦学习，奋发向上，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人，根据《普通高等学校学生管理规定》，结合我校实际情况，特制定本条例。
第二条评选范围
（一）凡具有我校正式学籍的全日制普通本科、高职专升本、高职专科学生（不含国外和境外留学学位生、进修生）
可参加个人奖项的评选。
（二）凡全日制普通本科、高职专升本、高职专科学生班集体和学校批准建立的团队（不含外国留学学位生、进修生集体和团队）可参加集体奖项的评选。
第三条学校对学生的表彰和奖励坚持以精神鼓励为主，并适当给予物质奖励。
第二章评优奖励项目分类
第四条评优奖励项目包括：
一、荣誉称号
（一）“先进班集体”荣誉称号；
（二）“三好学生”荣誉称号；
（三）“优秀学生干部”荣誉称号；
（四）“优秀毕业生”荣誉称号。
二、奖学金
（一）校长特别奖；
（二）优秀学生奖学金；
（三）新生入学奖学金；
（四）考取研究生奖。
第五条我校学生“先进班集体”、“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀毕业生”荣誉称号设校、院两级，学生各类奖学金由学校设立，学院可以根据实际情况设立各单项奖励。评优工作要在学院评选的基础上，推荐符合条件的校级优秀个人和集体，在获得校级奖励的学生和集体中推荐优秀者参评市级相关奖项。
第三章先进班集体评选办法
第六条评选条件
学校对于班级建设成绩突出的学生班集体，授予“先进班集体”荣誉称号。校级先进班集体应在各学院院级先进班集体中产生，并应符合以下条件：
（一）思想品德
全班同学坚持四项基本原则，有正确的政治方向，党团组织生活制度化，能认真学习中国特色社会主义理论，学习教育活动活跃且富有成效。
（二）遵纪守法
全班同学能够模范执行《高等学校学生行为准则》，自觉遵守学校的规章制度，没有违纪违法行为，评选学年内班级无违反政纪、校纪和党团纪律的现象发生。全班同学讲求社会公德，积极参与校园文明建设，敢于与不良行为作斗争，形成积极向上、乐于助人、集体观念强、朝气蓬勃、文明健康的班风。
（三）学习风气
全班同学学习目的明确，学习态度端正，学习纪律严明，学风严谨；学习勤奋踏实，互帮互学，积极参加学术科技活动；遵守课堂和考场纪律，成绩优良。
（四）文化体育
全班同学积极参加各种有益于身心健康的文体活动，认真上好体育课，坚持体育锻炼，达到国家体育锻炼标准；环境意识好，注意校园与宿舍内外环境卫生。
（五）社会实践
全班同学热爱劳动，积极参加社会实践活动，并能结合专业特色，认真开展形式多样的社会调查、社会公益活动，巩固专业知识，服务社会，锻炼自己，了解国情民情，开阔视野，增长才干，提高素质。
（六）班级建设
团支部、班委会成员团结一致，相互协作，能结合班级实际情况制订学年工作计划，求真务实，真抓实干，带领全班同学认真贯彻执行学校各项规章制度和完成校、院、系布置的各项工作任务。学生干部能够严于律己，以身作则，热心为同学服务，具有无私奉献精神，在广大学生中有较高的威信。学生党员政治立场坚定，方向明确，认真学习有中国特色社会主义理论，在德智体美等方面起模范带头作用。
第七条校级先进班集体按照学院参评班级数的10%申报。
第八条学校对于获得校级先进班集体荣誉称号的班级给予表彰，并颁发荣誉证书。
第九条院级先进班集体
各学院可参考校级先进班集体的评选条件评选院级先进班集体，评选比例不超过学院参评班级数的15%，由学院进行表彰，并颁发荣誉证书。
第四章三好学生评选办法
第十条评选条件
对于品学兼优、德智体美全面发展的学生，授予校级“三好学生”荣誉称号。校级三好学生应在各学院院级三好学生中产生，同时符合以下条件：
（一）坚持四项基本原则，政治上要求进步，认真学习中国特色社会主义理论，积极靠近党组织，能很好地完成组织交给的任务。
（二）在集体活动中起带头作用，模范遵守国家法令和学校的各项规章制度，敢于抵制不良现象，团结同学，尊敬师长，在班级和学校建设中发挥了很好的作用。
（三）学习目标明确，态度端正，勤奋刻苦，成绩优良，在学年内获得过二等及以上奖学金。
（四）积极参加体育锻炼和文娱活动，达到国家体育锻炼标准。
（五）有良好的卫生习惯，积极参加公益劳动。
第十一条校级三好学生按照学院参评人数的3%申报。
第十二条学校对获得校级三好学生荣誉称号的学生给予表彰，并颁发荣誉证书。
第十三条各学院可参考校级三好学生的评选条件，在获三等及以上奖学金的学生中评选院级三好学生，评选比例不超过学院参评人数的5%，由学院进行表彰，并颁发荣誉证书。
第五章优秀学生干部评选办法
第十四条评选条件
对于品学兼优、社会工作表现突出的学生干部，授予校级“优秀学生干部”荣誉称号。校级优秀学生干部应在各学院院级优秀学生干部中产生，同时符合以下条件：
（一）坚持四项基本原则，政治上要求进步，认真学习中国特色社会主义理论，积极靠近党组织，积极组织、参与各项工作和集体活动，很好地完成组织交给的任务。
（二）在集体活动中起骨干带头作用，带领同学模范遵守国家法令和学校的各项规章制度，
勇于开展批评和自我批评，敢于同不良现象作斗争。
（三）积极贯彻校、院的各项政策和制度，及时反映学生意见，热心为同学服务，工作责任心强，能积极主动地开展各项有益活动。善于团结周围的同学，与其他学生干部协作配合，在自己负责的工作范围内成绩显著。
（四）学习认真刻苦，目的明确，态度端正，能较好地处理学习与工作的关系，综合素质测评在班级的前50%之内，无不及格科目。
（五）积极参加体育锻炼和文娱活动，达到国家体育锻炼标准。
（七）有良好的卫生习惯，积极参加公益劳动。
第十五条评选比例
（一）校级优秀学生干部按照学院参评人数1%申报。
（二）校团委每学年在校级学生组织中，按其学生干部数的10%评选校级优秀学生干部（不占各学院名额）；评选条件依照优秀学生干部评选办法，具体实施由校团委执行。
第十六条学校对获得校级优秀学生干部荣誉称号的学生给予表彰，并颁发荣誉证书。
第十七条各学院可参考校级优秀学生干部的评选条件评选院级优秀学生干部，比例不超过学院参评人数的3%，由学院进行表彰，并颁发荣誉证书。
第六章优秀毕业生评选办法
第十八条评选条件
对于在校期间一贯品学兼优，德、智、体、美全面发展的应届毕业生，毕业时授予“优秀毕业生”荣誉称号。校级优秀毕业生应在各学院院级优秀毕业生中产生，同时符合以下条件：（一）校级优秀毕业生评选条件
1．关心时事，遵纪守法，热爱祖国，品德优良，在校期间，各方面能起到模范带头作用；
2．在校期间获得校级以上（含校级）先进个人荣誉称号，包括三好学生、优秀团员、优秀学生干部、优秀团干部；
3．热爱所学专业，学习认真刻苦，毕业设计（论文）成绩优良；
4．在校期间积极参加各项文体活动，表现优良。
（二）市级优秀毕业生评选条件
1．具有坚定正确的政治方向，努力学习中国特色社会主义理论。
2．关心时事，遵纪守法，热爱祖国，品德优良。在校期间，遵守学校各项规章制度，各方面能起到模范带头作用。
3．热爱所学专业，学习认真刻苦，成绩优良，毕业设计（论文）成绩优秀。
4．积极参加体育锻炼和文娱活动，有良好的卫生习惯和健康的身心素质。身体健康，达到《国家体育锻炼标准》。
5．在校期间获得校级以上（含校级）先进个人荣誉称号，包括三好学生、优秀团员、优秀学生干部、优秀团干部。
第十九条校级优秀毕业生按学院毕业生人数的5%申报。
第二十条学校对于获得校级优秀毕业生荣誉称号的学生给予表彰，并颁发荣誉证书；北京市高等学校优秀毕业生由北京市教育委员会颁发《北京地区高等学校优秀毕业生证书》。
第二十一条各学院可参考校级优秀毕业生的评选条件，在院级先进个人荣誉称号，包括三好学生、优秀团员、优秀学生干部、优秀团干部以及热爱所学专业，学习认真刻苦，毕业设计（论文）成绩优良的学生中评选院级优秀毕业生，评选比例不超过学院应参评人数的8%，由学院进行表彰，并颁发荣誉证书。
第七章校长特别奖
第二十二条校长特别奖是奖励德、智、体、美等方面取得特别优异成绩、有特殊专长、突出贡献和在学生中起到表率作用的各级各类学生个人或集体。凡申报校长特别奖者，应在校期间表现良好，并符合下列推荐条件之一：
（一）学习成绩特别优异，在学生中有突出的表率作用。
（二）参加重大科技、文化、体育交流竞赛活动，并取得突破性成果。
（三）积极参与社会公益活动且有突出表现，产生较大社会影响。
（四）维护公共财产和人民群众生命财产安全，见义勇为，产生良好社会影响。
（五）关心、热爱学校，对学校改革、建设与发展有突出贡献。
（六）在其它方面有优异表现，取得良好社会声誉。
第二十三条校长特别奖由校、院学生工作部门推荐（原则上每个学院推荐1个），每学年评选不超过10个。
第二十四条对于获得校长特别奖的个人或集体，学校将给予表彰，并颁发荣誉证书及奖金10000元。
第八章优秀学生奖学金
第二十五条优秀学生奖学金是奖励表现突出、成绩优异的学生。
第二十六条校级优秀学生奖学金分设特等、一等、二等、三等四个等级。
第二十七条评选条件
（一）热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，有良好的道德品质，模范遵守大学生行为准则和校规校纪。
（二）热爱所学专业，勤奋学习，通过全部课程。
（三）积极参加社会工作、社会实践、文体、学术活动。
（四）积极参加体育锻炼，体育课成绩合格，体质测试达标。
（五）积极参加学校的公益劳动，模范履行公民义务。
（六）特等奖学金要符合当学年一等奖学金参评条件，并且在校期间曾获得学校一等奖学金；一等奖学金要达到当学年考试平均成绩在90分以上，且综合素质测评排名前5%者；二等奖学金要达到当学年考试平均成绩在85分以上，且综合素质测评排名前15%者；三等奖学金要达到当学年考试平均成绩在80分以上，且综合素质测评排名前30%者。
第二十八条学校对于获得校级优秀学生奖学金的学生给予表彰，并颁发荣誉证书及奖金。特等奖学金奖励金额为3000元/人；一等奖学金奖励金额为1500元/人；二等奖学金奖励金额为1000元/人；三等奖学金奖励金额为500元/人。
第九章新生入学奖学金
第二十九条新生入学奖学金是奖励被我校录取的高考总成绩优秀的本科学生。凡被我校录取并报到注册的本科新生（不含艺术类、单招师资本科），同时符合以下条件之一者，给予新生入学奖学金：
（一）第一批次第一志愿录取的京外生源学生中高考总成绩文、理科前10名；
（二）第一志愿录取的高考总成绩超过第一批次录取分数线的北京生源文、理科学生。
第三十条学校对于获得北京联合大学新生入学奖的学生给予表彰，并颁发荣誉证书及奖金2000元/人。
第十章考取研究生奖
第三十一条考取研究生奖是奖励我校应届毕业生考取硕士研究生的同学。凡考取国内外高校、研究所的研究生的应届毕业生，学校将给予表彰并奖励1000元/人。
第十一章申请、审批和发放
第三十二条校级评优工作由校学生工作领导小组宏观指导，负责修订、完善相关制度，讨论评优与奖励中的重大问题，校学生处具体组织实施；各学院学生工作领导小组负责结合本学院实际情况，制定相关评优活动实施细则，院学生处（办）组织本院的学生综合测评及各种奖励的评选、审核与申报工作。
第三十三条评选时间
（一）评优工作一般在每年9-10月份进行，12月进行表彰；新生入学奖学金在9 -10月份进行评选和表彰；优秀毕业生和考取研究生奖评选工作在每年4-5月进行，6-9月份进行表彰。
（二）凡逾期不申报的视作弃权。
第三十四条评选步骤
（一）根据学校的统一部署，由各学院组织评选和推荐。
（二）以班级为单位进行初评并提出名单，学院予以审核并公示。新生入学奖学金由校招生就业处根据录取情况提出名单，校学生处汇总并公示。
（三）学院评优集体和个人由各学院院长办公会审批，学院给予表彰和奖励。
（四）校级评优集体和个人（新生入学奖学金除外）要经学院院长办公会通过，报校学生处复核，并经校长办公会审批，学校给予表彰和奖励。新生入学奖学金由校学生处上报校长办公会审批，学校给予表彰和奖励。
第三十五条凡具有下列情况之一，取消个人评优资格：
（一）触犯国家法律，受到法律制裁者；
（二）评选当学年内，违犯校纪校规，受到纪律处分者；
（三）评选当学年内，因各种原因（保留入学资格、休学、参军等）未完成本学年规定课程者；
（四）评选当学年内必修课程有不及格者；
（五）按学籍管理规定未修满学分而延长学制者；
（六）评选当学年内无正当理由不参加校院及以上（含院级）重大活动者；
（七）在参评过程中，弄虚作假者。
第三十六条在评选当年有学生受到违纪处分的班级，取消参评先进班集体资格。
第三十七条评优奖励学生个人受奖记录存入个人档案。
第三十八条评优奖励的评定工作要公开、公正、公平，评定结果要进行公示。公示期不得少于5个工作日。对评定程序或结果有疑义的，可逐级向各级学生工作领导小组进行举报、申诉，各级领导小组要认真查证，并答复举报和申诉人。
第三十九条如发现获奖学生在评优过程中有舞弊行为，表彰当学期出现违纪行为，受到行政和组织处分的，将取消已获荣誉，并追回奖金。
第十二章附则
第四十条本条例自颁布之日起实施。2009年7月颁布的《北京联合大学优秀学生奖学金评选办法》（京联学〔2009〕93号）、《北京联合大学学生评优奖励条例（修订）》（京联学〔2009〕92号）同时予以废止。
第四十一条本条例由校学生处负责解释。
二O一一年六月十五日
融资专项奖励管理办法（试行） 为了激励员工积极开展融资业务，控制资金成本，确保各项目融资业务的正常开展，特制定本办法，对融资成本、费用，业务提成的方式等，统一规定并加强管理。 一、融资成本与费用的界定和标准 （一）融资成本与费用的界定 1、融资成本：融资成本= 直接成本+融资费用 2、直接成本主要是银行、非银行金融机构或个人、担保方直接向我方收取的款项，主要包括：按月、季、年或一次性支付的利息、资金占用费、融资（财务）顾问费、担保费等。 3、融资费用主要指因为融资需要而产生的费用。主要包括融资业务开展过程中的招待费用、节日费用、评估费、财产保险费、抵押费等，以及确属融资需要而发生的其他维护费用及中介费用。 （二）直接成本标准 1、银行表内贷款业务（包括但不限于流动资金贷款、固定资产投资贷款、项目类贷款、房地产开发类贷款等），融资总成本控制在10%/年（含10%）以内； 2、银行表外贷款业务（包括但不限于委托贷款、银行票据、银信产品）融资成本控制线为12%/年（含12%）以内； 3、房地产信托、基金等贷款业务，融资总成本控制在15%/年（含15%）以内； 4、地产板块各下属业务团队参与集团合伙企业开展私募债权（股权）性基金直销募集或发起众筹资金的，资金成本另行规定。 （三）融资费用标准 1、融资费用预算额度：银行流动资金贷款、固定资产投资贷款、项目贷款按上年度存量授信额度的0.2%，本年度预算新增融资授信额度的0.3%； 2、信托、基金贷款的融资费用按贷款到位后按年计提0.5%，到期后不再享受融资费用。
四、专项奖励办法 （一）融资业务提成奖励 1、新增授信额度按0.5%进行奖励； 2、存量授信不再享受业务提成奖励； 3、银行流动资金贷款、固定资产投资贷款、项目贷款、信托等按实际贷款款期限在0.1-0.3%幅度内进行奖励：一年期按0.1%，两年期按0.2%，两年期以上按0.3%； 4、融资业务提成奖励：业务提成奖励=新增授信额度奖励+贷款期限奖励（二）融资成本节约奖励 1、直接成本节约奖励 银行表内融资成本控制线为当期基准利率上浮50%，低于成本控制线按实际节约成本的30%进行奖励 银行表外融资成本控制线为12%/年，低于成本控制线按实际节约成本的30%进行奖励 房地产信托、基金融资成本控制线为15%/年，低于成本控制线按实际节约成本的30%进行奖励 注：以上直接成本均未考虑银行等金融机构捆绑贷款的融资（财务）顾问费（一般为贷款额的1%-3%）。 2、融资费用节约奖励 费用控制线为存量融资的0.2%、新增融资的0.3%，低于费用控制线按实际节约费用的40%进行奖励。 3、融资成本节约奖励：融资成本节约奖励=直接成本节约奖励+融资费用节约奖励 （三）专项奖励总额 融资专项奖励总额：融资专项奖励总额=业务提成奖励+融资成本节约奖励（四）专项奖励的分成比例 1、总部公司融资业务团队与项目公司融资业务团队的分成比例建议为50%:50%，由总部公司负责分配；
山东理工大学学生奖励条例 第一章总则 第一条为全面贯彻党的教育方针，培养适应经济和社会发展需要的高素质创新型人才，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国高等教育法》和《普通高等学校学生管理规定》（教育部2005年第21号令），结合我校实际情况，特制定本条例。 第二条本条例适用于在读的全日制普通本科生、专科生和研究生。 第三条学校对学生的奖励坚持精神鼓励和物质奖励相结合、以精神鼓励为主的原则。 第二章奖励种类 第四条国家和学校设立的奖项有： （一）国家奖学金； （二）省政府奖学金； （三）十佳大学生； （四）优秀学生； （五）优秀学生干部； （六）优秀毕业生； （七）学校奖学金； （八）单项奖 1．学习成绩单项奖；
2．科技活动单项奖； 3．文体活动单项奖； 4．其他。 第五条学校设立的集体奖项有：先进班集体。 第六条国家奖学金由中央政府出资设立，奖励特别优秀学生的奖学金，奖励标准博士生每生每年30000元，硕士生每生每年20000元，本、专科生每生每年8000元；山东省政府奖学金由山东省人民政府出资设立，奖励标准本、专科生为每生每年6000元。国家和省政府奖学金的评选依据《山东理工大学国家奖学金、省政府奖学金管理办法》（鲁理工大政发…2011?99号）和《山东理工大学研究生奖学金发放实施办法》（鲁理工大办发…2014?7号）组织实施。 第三章表彰方式 第七条学校对获奖者的表彰方式有以下四种： （一）授予荣誉称号； （二）通报表扬； （三）颁发证书或奖章； （四）颁发奖金或奖品。 第八条对国家、社会、学校做出特殊贡献，为学校赢得荣誉的集体或个人，学校将根据实际情况予以奖励，具体实施办法另行规定。 第四章评选条件 第九条所有获奖学生必须具有较好的思想政治素质；拥护中国共
各类评奖评优登记表
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扬州大学广陵学院学生“特长奖”申请表 班级姓名性别政治面貌任职情况班级人数 学习成绩上学年成绩名次 名次/班级人数（百分 比） 本学年成绩名次 名次／班级人数(百分 比） 外语等级通过时间资格证书 名称１、３、 计算机等级通过时间2、4、 拟申报奖项类别□①学业优秀奖□②学业奋进奖□③励志成才奖□④学科竞赛奖□⑤创新创业奖□⑥实践先锋奖□⑦才艺竞技奖□⑧组织管理奖□⑨道德模范奖⑩□语言专长奖□专业技能奖□综合素质奖 (除①②奖项不可兼得外,其他奖项均可兼得，请在□内打“√”） 申报理由事迹材料(申报理由需严格对照申请条件填写,获奖名称和级别与证书内容一致。所有理由以条款形式出现。） 奖项一: ( ） 奖项二： （ ) 奖项三： (
） 奖项四: （ ) 奖项五： （ ) 本人保证以上所填内容和提供证书复印件真实有效。 申请人签名: 年 月日 班级意见经评审，同意给予以下奖项（填奖项 类别序号）： 班主任（签名）: 系 科 意 见 经评审,同意给予以下奖项（填奖 项类别序号): 负责人(签名): 学 院 意 见（学院盖章) 扬州大学校长奖学金登记表
学院专业班级年月日 姓名性 别 出生年月政治面貌 家庭住址邮编电话 任职情况 财务编号学号 课程成绩 科目成绩科目成绩 学年获得的特长奖 本人保证以上所填内容真实有效。 申请人签名:年月日 班主任 意见 同意评发校长奖学金 等奖 签字：系科 意见 签字: 学院 意见 (学院盖章）学校意见 备注
附件1： 中山大学南方学院学生奖励管理规定 第一章宗旨和适用范围 第一条为了全面贯彻党的教育方针，促进学生综合素质的全面发展，培养学生的创新精神和实践能力，激励学生勤奋学习、刻苦钻研、奋发向上，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人，建设优良的校风和学风，根据《普通高等学院学生管理规定》、《高等学校学生行为准则》、《中山大学南方学院学生管理规定》中的有关规定，结合本院实际情况，特制定本规定。 第二条本规定的适用对象为普通全日制在校学生。 第三条学院对学生的奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。 第四条各项奖励的评选坚持公开、公平、公正和实事求是的原则，严格按照本规定实施。 第二章评奖机构 第五条学院成立学生奖励评定工作领导小组，负责本规定的全院各种奖励项目的组织评定、审查以及对各个系评奖工作进行指导、监督和协调。 第六条各系设立学生奖励评定工作小组，负责本系学生奖励工作的组织、领导、监督和协调工作。系学生奖励工作小组成员应包括各系主管教学工作的系领导、系秘书、学生教育管理教师等。 第三章奖励项目和方式 第七条学生奖励分为集体奖励和个人奖励。 第八条学院设立以下集体奖励： (一) 优良学风班； (二) 优秀红旗团支部； (三) 文明宿舍奖； (四) 优秀社团奖。 第九条学院设立以下个人奖励： (一) 优秀新生奖学金； (二) 优秀学生奖学金(分一、二、三等奖)； (三) 单项奖学金； (四) 优秀毕业生奖。 第十条学院对获得上述奖励的集体与个人采用以下方式予以表彰： (一) 授予荣誉称号； (二) 通报表扬； (三) 寄发喜报； (四) 颁发奖章、奖状、锦旗或证书； (五) 颁发奖金或纪念品； (六) 其他。
设备管理员基本绩效考核表 部门：姓名：日期：月至日 序号考核内容考核标准得分 1 设备管理情况： （1）设备运行、台账建立及状态标识的管理； （2）设备检修计划的制定及相应管理规程的修订；本项满 分为20分。 严重缺陷项一项扣3分； 一般缺陷项一项扣1分。 2 设备检修： （1）设备日常维护和保养计划； （2）根据生产情况制定年度检修计划； 本项满分为15分。 严重缺陷项一项扣3分；一般缺 陷项一项扣1分。 3 备品备件情况： （1）备品备件的申报汇总情况，并制定相应的采购计划； （2）仪器仪表、压力容器的效验管理。 本项满分为15分。 严重缺陷项一项扣3分；一般缺 陷项一项扣1分。 4 培训情况:；（1）设备培训的制定，实际培训、培训测试、 培训效果评估。本项满分为10分。 严重缺陷项一项扣3分；一般缺 陷项一项扣1分。 5 动力系统:动力系统GMP文件管理，附属记录管理存档。本 项满分为5分 严重缺陷项一项扣2分；一般缺 陷项一项扣0.2分。 6 出勤：本项满分为5分，月度出勤应为满勤，少于满勤天数， 根据少出勤天数扣除相应工资。月度内满勤天数为26天，2 月份除外。 病事假每一天扣1分，旷工1 天扣3分；早退、迟到3次算一 次事假。 7 安全操作防护 （10分） 1、未按规定穿戴防护用品，一次扣3分。 2、未按规定流程换防护用品，一次扣2分。 3、恶意损坏防护用品，一次扣3分。 4、随意乱扔乱放操作工具，一次扣2分。 7 安全生产纪律 （10分） 1、消极怠工一次扣2分。 2、旷工一次扣2分。 3、岗上物品摆放混乱，卫生不合格一次扣0.5分。 4、当班喝酒一次扣2分。 5、携带违禁品（手机、烟火）进入生产区一次扣2分。 6、打闹、嬉戏、脱岗、串岗、睡岗、迟到、早退一项扣1分。 7、无故不参加各项培训一次扣0.5分。 8 安全合理化建 议（10） 1、合理化建议被采纳，一次加2分。 2、不服从合理的工作安排，一次扣2分。 3、员工吵架、打架，一次各扣2分。 4、上下班、食堂就餐，不遵守规定，一次扣0.5分。 5、不服从管理，一次扣1分；顶撞谩骂者，一次扣2分。 6、传播谣言，挑拨同事关系、生事者，一次扣1分。 7、泄露公司机密,内外勾结,损害公司利益者,给与辞退或开除处理。 8、人员离开岗位或房间不关灯（房间无人开灯的）一次扣0.5分。总分：考核人签字：被考核人签字：
关于开展2017年度评优工作的通知 各部门： 为表彰成绩突出，表现优异的员工，进一步提高员工的工作积极性，提高工作效率，经研究，决定在我公司开展2017年度评优工作，现将有关事项通知如下。 一、评优分类及名额 1、优秀员工：2名 2、最佳敬业奖：1名 3、最佳进步奖：1名 ^ 4、最佳潜力奖：1名 5、最具责任意识奖：1名 二、评选方式 部门推荐，部门主管同意由总经理室审批通过 三、评选标准 1、优秀员工评选标准 1）任职满3个月； 2）有优良的思想品德和个人操守； " 3）员工的口碑良好，工作中与同事良好合作； 4）爱岗敬业，对本职工作有深刻理解； 5）态度良好, 具有强烈的使命感和责任心，积极主动，出现问题都能以积极负责的方式处理，并能克服困难完成任务； 6）对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门和部门同事的一致认可； 7）对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌； 8）全年无警告及以上处罚。 2、最佳敬业奖 1）爱岗敬业，对本职工作有深刻理解，按时按质完成任务，成绩显著得到各同事的一致认可； … 2）对本职工作积极主动，认真热心，与同事及各级部门合作良好；
3）态度良好，具有强烈的使命感和责任心，除完成自己本职工作外积极主动安排自己其他相关事宜； 4）在工作过程中，认真负责，敢于承担责任，在所有员工中具有模范带头作用； 5）有优良的思想品质和个人操守，行事正气，对周围的人具有正能量的带动作用； 6）全年无警告及以上处罚。 3、最佳进步奖 1）遵守公司管理规定，对工作岗位的热爱、任劳任怨，服从上级安排； 2）不断学习，在职业技能、综合素质、所承担工作的难易度或工作效率或范围等方面有突出进步与显著提高，表现出色； 】 3）严以律己，严格按员工手册的要求约束自己，并给其他的员工起好表率作用； 4）在日常工作中勤勤恳恳，为公司利益不计个人得失，扎根本职工作，为企业与员工树立良好形象起到带头作用； 5）全年无警告及以上处罚。 4、最佳潜力奖 1）爱岗敬业，工作积极主动； 2）工作认真负责，能圆满完成上级交代的任务； 3）业务娴熟，能胜任岗位工作； 4）对公司忠诚，同事相处融洽； & 5）具有良好的可塑性； 6）全年无警告及以上处罚。 5、最具责任意识奖 1）爱岗敬业，工作积极主动； 2）具有站在更高角度对公司事物鞠躬尽瘁用心操劳的境界； 3）关键时刻永担重任的正面形象； 4）具有时刻不松懈坚守职责的长期行为； 5）具有压力面前永不气馁的负责精神；
第一章总则 第一条目的 为完善公司绩效考核管理体系，调动全体员工工作积极性，做到奖惩罚懒，激发员工的创新意识和责任意识，结合实际，特制订本细则。 第二条适用范围 本细则适用于公司及子公司的专项奖励管理工作。 第三条奖励原则 1、专项奖励遵循“奖罚平衡、月度兑现、季度统算”的原则。 2、专项奖励要有“导向”作用，引导员工在工作积极性、责任意识、技术技能、工作能力等方面有大的提升和促进。 第四条分类及分工 1、分类 （1）按专项奖励内容不同分为：生产管理类、设备管理类、安全管理类、环保管理类、项目管理类、行政事务管理类。 （2）按奖励方式的不同分为：固定式奖励、专题奖励、临时性奖励。 固定式奖励按奖励细则执行；专题性、临时性奖励实行“一事一议”，以具体的奖励方案为准。 2、分工 专项奖励实行分管领导负责制，具体如下： （1）生产工艺分管领导负责生产管理类奖励方案的制定与分配。 （2）设备电仪分管领导负责设备管理类奖励方案的制定与分配。 （3）安全环保分管领导负责安全和环保管理类奖励方案的制定与分配。 （4）项目分管领导负责项目管理类奖励方案的制定与分配。 （5）企管处负责行政事务管理类奖励方案的制定。 第二章专项奖励明细 第五条生产管理类专项奖励细则
1、固定式奖励 （1）生产系统综合评比：每月对生产系统各相关部门进行评比，月度综合评比第一名部门，奖励该部门管理人员2000元，月度综合评比第二名部门，奖励该部门管理人员1000元。 （2）工艺考试：每季度组织工艺考试，成绩排名前三名的部门，分别奖励1000元、800元、500元。 （3）现场卫生：生产处每月组织现场卫生检查，各部门综合判定现场卫生打扫较好的岗位进行奖励，奖励额度为100元/岗位。 2、指标奖励 （1）推焦总系数（K 3）：每月汇总K 3 数据，月度平均值K 3 ≥90%，对炼焦车间奖励1000 元。 （2）循环水腐蚀率：每月进行挂片，并计算腐蚀率，腐蚀率≤0.0075%为合格，腐蚀率合格每套循环水系统奖励200元。 （3）粗苯产量：生产处负责统计每班粗苯实际产量，当班粗苯产量＞20吨，奖励化产回收车间200元。 （4）处理危废物品：每月统计交付仓储处危废物品数量，按照处理活性炭100元/吨，脱硫废液50元/吨进行奖励。 （5）处理高浓度污水：每月统计干熄焦车间处理高浓度污水水量，处理高浓度污水每吨奖励30元。 （6）协调外卖焦炭指标：因外卖焦炭指标异常，经质检处对标协调减免扣罚，对质检处给予奖励。 3、其他奖励 （1）组织实施外协项目：需要外协开展的工作，生产系统自行组织人员实施，根据外协工作外协费用进行奖励，奖励额度为该项工作外协费用的20%。 （2）隐患排查：及时发现事故隐患，避免重大事故的发生和公司经济损失，视情况进行奖励50-1000元。 第六条设备管理类专项奖励细则 1、基础管理 （1）每月根据周设备专项检查、专业培训、现场标准化管理等综合情况进行月度设备基
大连理工大学学生奖励办法(试行)
大连理工大学学生奖励办法（试行） 第一章总则 第一条为贯彻党和国家的教育方针，促进学生德智体美全面发展，鼓励学生刻苦学习，奋发向上，培养社会主义事业的合格建设者和可靠接班人，根据《普通高等学校学生管理规定》等有关规定，结合我校实际情况，制定本办法。 第二条本办法适用于大连理工大学在校学生（以下简称学生），指在校通过注册取得大连理工大学正式学籍的全日制本科学生。 第三条学校对在德、智、体、美等方面全面发展或者在学业成绩、科技创新、社会工作、社会实践等方面表现突出的学生以及先进班集体，给予表彰和奖励。奖励主要分为颁发奖学金和授予荣誉称号。 第四条各类奖励的评审，遵循公开、公平、公正的原则进行，大连理工大学奖学金评审委员会是各类奖学金的管理机构，学生工作处是学生奖学金评审工作的主管部门，各学部（学院）奖学金评审委员会具体负责本单位的评审工作。 第二章奖励的类别及设置 第五条先进班集体奖学金 为培养集体主义精神，创造良好的育人环境，特设立先进班集体奖学金，授予校“先进班集体”、“优秀毕业班集体”荣誉称号。
为促进学生全面发展， 提高学生综合素质，并充分发挥特长，特设立优秀学生奖学金。对于获得优秀学生奖学金的学生，根据评选条件分别授予“校优秀学生标兵”、“校优秀三好学生”、“校三好学生”、“校优秀毕业生”等荣誉称号。
对于获得校优秀标兵称号的学生，在各类奖学金的基础上额外奖励现金4000元。 第七条国家奖学金及国家励志奖学金 国家奖学金由中央政府出资设立，用于奖励 特别优秀的学生，奖励金额为每人每年8000元。
第一部分：基本标准 1.入职时间满30天以上； 2.月度全勤，无迟到、早退、旷工、请假等； 3.月度无行政处罚记录，如通报批评、警告等； 4.无客户投诉； 5.无院内其他部门投诉； 以上为评优基本标准，实行一票否决制 第二部分：专业技能 1、在本岗位工作中，有突出技能，能给身边同事起模范带头作用； 2、本职工作中认真负责，获得客户或者院级以上领导公开表扬，如患者赠送 锦旗、感谢信、网络好评等； 3、在专业技能考核中，名列前茅（如护理部技能考核、医生专业培训课件分 享等）； 4、积极结合本岗位工作提出改进建议或方案，并被医院采纳； 5、在权威刊物发表学术论文。 第三部分：突出贡献 1.站在全院角度，积极提出合理化建议并被采纳； 2.具有大局意识和协作精神，发现问题并及时、积极、合理、恰当处理，为医 院赢得效益或者避免损誉； 3.工作中任劳任怨，为了全局利益能不计较个人得失或忍受委屈； 4.积极参加各种权威机构组织的大赛或活动，为医院赢得荣誉； 5.其他为医院赢得重大效益（社会效益或经济效益）的其他合理合法建议、行 为。
1.部门员工遵守劳动纪律及各项规章制度，员工考勤迟到、早退、旷工、请假等系数不超过人次（比如系数0.3，如部门员工总数5人，则迟到、早退、旷工、请假总人次不超过1.5次）； 2.部门员工无受到行政处罚记录，如通报批评、警告等； 3.部门无客户投诉，无其他部门投诉； 4.部门员工稳定性强，人员流动系数不超过人次（比如系数0.1，如月初部门人数10人，则人员流动数量不超过1人次）； 5.高效完成医院下达的各项工作任务，积极协助配合其他科室部门的工作，主动性强，与其他部门关系融洽，获得其他部门的认可及好评； 6.积极参加医院组织的各项活动，并取得优异成绩； 7.部门或部门员工代表医院积极参加权威机构组织的各种竞赛、活动，并取得优异成绩。
专项奖励管理办法 一、专项奖励的目的 为规范一次性奖励，并激励员工为公司创造效益、完成公司重大工作，体现对员工为企业做出的贡献的奖励，制定本办法。 二、专项奖励的范围 专项奖励是指在绩效指标奖励和项目奖励之外的以下方面工作的奖励： 1.直接为企业创造较大效益的工作； 2.虽未直接体现经济效益、但对企业生产经营有重大有利影响的工作； 3.根据员工行为管理考核办法，奖励额在5000元以上的事项。 三、专项奖励申报 1.专项奖励由提出奖励的单位或员工申报，并履行相关评审手续后再进行奖励。 2.申报应按要求填写附表，其中创造效益的工作应填写详细测算情况，对公司有重大有利影响的工作也应详细描述，主要奖励人员的奖励比例应达到奖励额的80%。 3.专项奖励填写后，由单位负责人（分公司（部）由主管人力资源的副总经理）签字后报人力资源部。 四、专项奖励评审 1.财务管理部负责对各单位申报的创造效益情况进行核实。 2.规划发展部对申报的有重大有利影响的工作进行评定。 3.人力资源部根据专项工作的影响、创造效益与相关单位工作的关联程度、相关部门的努力程度等评定奖励金额，奖励额度较大时组织规划发展部、综合管理部、财务管理部等部门综合评议。 4.单项专项工作奖励金额较大时，应由公司办公会进行审议，标准如下：创造效益的专项奖励在10万元以上、
未直接体现经济效益的专项奖励额在5万元以上、行为管理考核奖励额在3万元以上。 五、相关管理要求 1.专项奖励可即时申报，每年公司原则上分年中和年末两次审批，对重大专项工作可即时审批奖励。 2.分公司（部）申报的专项奖励在产量工资结算额外单列。分公司内部可按本办法实行内部专项奖励，但单项奖励金额在5万元以上的应报人力资源部备案。 3.专项奖励应该专款专用，不得挪作他用。中层及以上管理人员不得接受专项奖励奖金。 六、本办法由人力资源部负责解释。 七、本办法自下发之日起执行。 二○○九年四月二十六日 附表：见下页
长春大学学生奖励办法 第一条奖励项目 （一）学生在模范遵守《高等学校学生行为准则（试行）》的过程中，做出显著成绩者，学校给予奖励。 （二）对德、智、体、美全面发展，各方面表现突出的学生，授予”优秀学生”、“优秀毕业生”荣誉称号，对优秀学生颁发奖学金，优秀学生奖学金标准按《长春大学奖学金、少数民族补助、学生活动经费实施标准》执行。 （三）为鼓励学生全面发展和充分发挥自己的特长而设立单项奖励。单项奖励包括“优秀学生干部奖”、“科研成果奖”、“精神文明奖”、“文体活动奖”、“学习进步奖”、“创新活动奖”或其它奖励。 （四）对在思想、学习、作风、活动和遵守纪律等方面表现突出的集体，授予“优秀班级”、“优秀学风班”或其它荣誉称号。 第二条奖励条件 （一）优秀学生 1．德育方面：积极参加学校、学院和年、班级组织的各项集体活动，并表现出良好的文明修养，学期思想道德素质定量考评成绩70分及以上（按《长春大学学生思想道德素质定量考核评定办法》）。校级优秀学生思想道德素质定量考核成绩90分及以上；院级优秀学生思想道德素质定量考核成绩80分及以上；年级优秀学生思想道德素质定量考核成绩70分及以上。 2．智育方面：学期各门考试（含体育课）、考查课程[必修（含体育课）、选修课程]学习成绩的分数均在及格以上，各门考试、考查课程学习成绩的平均分数（必修、选修课程学习成绩的平均学分绩点）排名进入同年级、同专业前50％行列，大学外语、公共计算机课程通过学校规定的相应级别考试。校级优秀学生各门考试、考查课程学习成绩的平均分数（必修、选修课程学习成绩的平均学分绩点）排名进入同年级、同专业前1O％行列；院级优秀学生各门考试、考查课程学习成绩的平均分数（必修、选修课程学习成绩的平均学分绩点）排名进入同年级、同专业前30％行列；年级优秀学生各门考试、考查课程学习成绩的平均分数（必修、选修课程学习成绩的平均学分绩点）排名进入同年级、同专业前50％行列。 （1）学时制情况下 ①计算出平均成绩 平均成绩=∑（课程成绩×课程学时数） 该学期修课程的学时总数 ②平均成绩采取四舍五入法记载到小数点后一位， ③平均成绩的计算包括考试课程和考查课程， （2）学分制情况下
设备部绩效考核制度 第1章总则 第1条目的。 为加强对设备部的管理，提高设备部人员的积极性和工作绩效，以确保公司生产经营活动顺利进行，特制定本制度。 第2条适用范围。 本制度适用于公司设备部绩效考核工作。 第3条职责分工。 设备部绩效考核工作职责分工如下表所示。 设备部绩效考核工作分工对照表 考核对象考核者审批人组织者考核频率 部门人力资源部、其他部门、设备部主管领导公司总经理人力资源部半年度年度 设备部经理设备部主管领导、设备部人员公司总经理人力资源部半年度年度 设备部各主管设备部经理、其他主管、下属人员设备部主管 领导 人力资源部 月度 半年度 年度 设备部各专员上级主管、同级同事设备部经理人力资源部 月度半年度年度 备注：人力资源部是绩效考核工作的归口管理部门，负责设备部的绩效考核培训、监督实施、结果统计与分析、申诉处理等工作。 第4条考核原则。 1公平、公正、公开原则。
2定性与定量考核相结合原则。 3以提高部门及员工绩效为导向的原则。 第2章考核时间与内容 第5条考核时间。 （1）月度考核于次月5日前进行。 （2）半年度考核于每年的7月10日前进行。 （3）年度考核于次年的1月10日前进行。 第6条个人半年度、年度考核对象。 公司规定部门个人半年度、年度考核对象为除以下员工以外的部门所有员工。（1）新入职员工。 （2）在部门全年工作时间不足六个月的员工。 （3）员工因其他特殊原因经公司批准可不参加年度考核。 第7条考核内容。 设备部绩效考核内容请参照下表。 设备部绩效考核内容一览表 考核对象考核内容考核频率 部门1．部门工作计划完成情况 2．部门人员管理 3．与其他部门合作情况情况 半年度 年度 设备部经理任务绩效 1．部门及个人绩效指标完成情况 2．工作计划制定、完成情况半年度 年度管理绩效 1．工作任务管理与分配 2．部门人员管理 设备部主管任务绩效1．团队及个人绩效指标完成情况 2．工作计划的执行情况 月度 半年度
专项奖励条例 第一章总则 第一条为调动公司职工的创造潜能，激励职工对公司的热爱和忠诚，增强公司市场竞争力和提高公司经济效益，根据公司实际情况，制定本条例。 第二条本条例专项奖励包括创新、增收节支、合理化建议、特殊贡献等四种奖励。 前款所称奖励仅在公司内部员工中设立和实行。 第三条公司对受奖人以精神奖励为主，物质奖励为辅，实行精神奖励和物质奖励相结合原则。 第二章创新奖 第四条公司员工结合本人或本部门工作实际，在公司管理、设计、工程、营销等方面提出创新方案，经公司批准交由本人和本人所在责任部门实施后取得显著成效者，可获得创新奖励。 前款创新方案既可以在实施前全面系统的提出,也可以边实施边完善,最后形成整体方案而提出，还可以在实施创新行为获得创新成果之后对创新行为的做法加以回顾和总结形成创新方案而提出。 第五条创新提案是从某一重大方面提出内容完全不同于或基本不同于公司现行方案的方案，其内容包括观念创新、技术创新、管理创新、制度创新等内容，该方案既可以是他人未曾提出而完全由本人独创，也可以是在公司外部虽有人提出和应用，但在公司内无人提出引进而由本人首次提出引进公司实施的。 第六条提案人应当全面细致分析和比较创新方案与现行方案优劣，具体提出实施步骤和防范措施，合理预测创新方案的实施结果。 第七条创新提案的实施人须是提案人本人及其所在责任部门，创新提案交由他人和其他责任部门实施的不在创新奖范围之内。公司应按第十一条或第十四条规定向提案人授奖。
第三章增收节支奖 第八条员工提出为公司增加收入、节省支出、减少成本的方案，经公司领导批准交由本人和本人所在责任部门实施后使公司取得明显的增收节支经济效益者，可获得公司增收节支奖励。 第九条在创新提案中含有增收节支内容的，不作为增收节支提案对待；但该创新提案达不到获奖标准而其中增收节支内容部分被公司采纳且取得良好成效的，可作为独立的合理化建议提案。 第十条提案人应具体提出增收节支的措施和途径，且该措施和途径应具有合法性和可行性。 第四章合理化建议奖 第十一条公司员工对公司或有关责任部门的工作提出重要的改进意见，经公司批准实施后取得良好成效后，可获得公司合理化建议奖。 第十二条合理化建议提案仅对公司经营管理中的局部问题提出的改进意见，但提出增收节支合理化建议且由本人和本人所在部门实施提案的情况除外。 增收节支提案由他人和其他部门实施取得明显经济效益的，公司应按第十一条规定对提案人授奖。 第十三条提案人应具体分析现行做法弊端，在提出一个可行方案的同时，可提出若干参考方案。 提案人对可行方案应作出详尽的可行性分析。 第五章特殊贡献奖 第十四条公司员工在创新奖、增收节支奖、合理化建议奖范围以外，以其独特的做法为公司赢得巨大利益后，可获得公司特殊贡献奖。 第十五条获奖人实施的独特做法可以是本人提出行动方案经公司领导批准实施的，也可以是公司领导直接交办、指令实施的。 第十六条获奖人为公司赢得的巨大利益可以是经济方面的，也可以是非经济方面的，可以是近期的，也可以是长远的。 第十七条提出合理化建议使公司获得巨大利益者也可以获得特殊贡献
北京大学学生奖励条例
北京大学学生奖励条例 第一章总则 第一条为了贯彻党和国家的教育方针，促进学生德、智、体全面发展，鼓励学生刻苦学习，奋发向上，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义接班人和建设者，根据国家教委颁发的有关规定及上级部门的有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本条例。 第二条学校对学生的奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合、突出精神奖励的原则。 第三条凡本校学生德、智、体全面发展或在学业成绩、文体活动、社会工作以及其他方面表现突出者，依据本条例给予奖励。 本条例所述本校学生是指在本校正式注册并参加正常学习活动的专科生、本科生、第二学士学位学生、硕士研究生、博士研究生。 第二章奖励种类和方式 第四条学校设立以下若干个人奖： （－）“学生五·四奖章”奖； （二）“三好学生标兵”奖； （三）“三好学生”奖； （四）“优秀学生干部”奖； （五）学习优秀奖； （六）红楼艺术奖； （七）五·四体育奖； （八）社会工作奖； （九）“优秀毕业生”奖； （十）其他奖。
第五条学校设立以下若干集体奖； （一）学生工作先进单位奖； （二）“班级五·四奖杯”桨； （三）优秀班集体奖； （四）先进学风班奖； 第六条学校对获得上述奖励的个人与集体采用以下方式予以表彰； （一）授予荣誉称号； （二）通令嘉奖； （三）通报表扬； （四）颁发喜报； （五）颁发奖章或证书； （六）颁发奖金或纪念品。 第七条凡对国家、社会、学校做出特殊贡献并为学校赢得荣誉的集体或个人，学校将根据实际情况予以奖励，具体实施办法另行规定。 第三章奖励条件 第八条“学生五·四奖章”评奖条件 （一）“学生五’四奖章”为学校授予学生个人的最高荣誉。 （二）条件： 1．在政治思想、道德品质、学习成绩、体育锻炼等方面表现突出，能起模范带头作用，受到群众公认和好评。 2．获得过校级或校级以上“三好学生”及相当的荣誉称号。 3．至少具备下列条件之一： （1）对国家、社舍、学校做出特殊贡献，为学校赢得荣誉或积极的社舍影响；（2）在学术科技活动中取得优异成绩；
外国语学院学生奖励办法 第一章总则 为贯彻党的教育方针，配合我校学生奖励办法，扩大表彰先进基数，从而建设更为优良的校风、学风，大力调动广大学生的学习、工作积极性，培养更多的强势现代接班人，提高学生就业准入率，根据国家教育部《普通高等学校学生管理规定》、《高等学校行为准则》及《湖南科技大学学生奖励办法》的精神，结合我院实际，特制订本奖励制度。 第一条凡取得我院正式学籍的学生，适用本办法。 第二条凡在我校注册，交齐学费，就读我院的全日制学生，在德、智、体、美、劳全方面发展或某一方面成绩突出者，可获得奖励。 第三条我院对学生的奖励，实行精神奖励与物质奖励相结合的方针，已精神鼓励为主的原则；评奖应坚持“公开、公平、公正”的原则，力求本人实际与名誉相符。 第四条学生奖励级别包括校级奖励和院级奖励，类别包括集体奖励、个人综合奖励和个人单项奖励。 第二章集体奖励 第五条校级集体奖励设优秀班集体和五四红旗团支部；院级奖励设优秀班集体、五四红旗团支部和优秀团委学生会部门等。 第六条优秀班集体评比条件： （一）政治思想好。坚持四项基本原则，积极组织、参加校（院）组织的政治活动，多数同学要求进步，积极向党组织靠拢，并能严格要求自己。学习氛围浓。学习认真，遵守学习纪律；本学年各门课程平均成绩居同年级、同专业前列。CET和统考课程成绩、计算机通过率居全校同年级的班级排名前列；不及格人数少，无退学学生。 （二）集体观念强。热爱集体，尊敬师长，团结互助；遵守学校各项规章制度，无学生受纪律处分。
（三）干部力量强。班上所有学生干部在学习、纪律各方面起先锋模范作用；工作认真负责，创造性地开展工作，积极完成学院布置的各项任务。 （四）活动开展好。积极参加校（院）组织的各项活动，在“文明宿舍”等各项创建、评比、竞赛中取得较好成绩，并结合本班实际，开展一系列有意义的课外活动。 第七条五四红旗团支部评比条件： （一）支部成员思想觉悟高、政治素质好。 （二）支部基础工作扎实，开展深受同学欢迎、有意义的活动，能较好地完成上级团组织开展的各项有关团的活动，并在活动评比中获得很好的成绩。（三）有良好的学风、班风，支部成员积极向上、乐观团结，有一定的责任感和进取心。 （四）支部成员集体荣誉感强，积极参与学校各项活动并且成绩突出。（五）能结合支部实际，配合校（院）开展特色活动，按照事实热点组织一定的相关活动，各项活动成绩突出，表现良好。 第八条优秀团委学生会部门评比条件： （一）部门干部立场端正、思想上进。 （二）部门内部团结，认真贯彻执行团委学生会的各项工作，不计个人得失。（三）自主开展部门内部特色活动，并且取得较好的成绩，在学院或学校范围内产生一定的影响。 （四）部门能积极与其他各个部门沟通交流、团结互助，集体观念强。（五）部门各项活动得到全体老师和同学的好评。 第九条评奖时间：优秀班集体每年九月评选；五四红旗团支部每年四月评选；优秀团委学生会部门每年六月评选。 第十条评奖程序： （一）参评集体写出书面申报材料（含获奖证书复印件）； （二）职能部门整理各班级上报材料； （三）院学工办老师评审并公示； （四）院领导审批； （五）校级奖励送交学工处审批并公示。
大学生班级奖罚条例 大学生班级奖罚条例 为了加强班级建设，提高班级凝聚力，形成良好的班风学风，现制定如下班级奖罚条例。请同学们积极配合，自觉遵守。 一、加分方面： 1）在学校、文化园地发表文章，并登于校报、学院网站或刊物上者，每人每次加1分。 2）参加演出、演讲、歌唱等比赛，获奖的加1.5分，参加者加0.5分。 3）参加各级体育比赛，获校级体育比赛前6名者分别加6-1分，团体赛凡参加者加1分。 4）学期内被院系评为“温馨之家”光荣称号的，寝室成员每人加2分。被评为“优秀寝室”的寝室，寝室成员每人每次加1分（参与“温馨之家”评比的寝室，评比那一周不参与“优秀寝室”的评比）。 5）在班会中，参与布置教室的一月每人加2分，在班
会期间，表现积极（包括担任主持人的）加0.5分，在班团活动中，积极踊跃的加0.5分。 6）在卫生方面，参加义务劳动的加1分。学院设置卫生有奖活动的，若获奖的加学院所加分的双倍分。 7）在学习方面，积极参与“学风建设”策划、筹备等活动的加0.5分，获奖的加所加班级分的双倍分。 8）在宣传方面，积极参与出黑板报的加0.5分，获奖的加所加班级分的双倍分。（若获奖不另外加参与分） 9）每学期末，推选能正确处理集体利益和个人利益者，有较强集体荣誉感、识大体、顾大局者，积极参加班级活动或院、系活动者，经班级民主评议，依情况评选2——3人，每人每学期加2分。 二、扣分方面 1）迟到、早退、中途离开、无故缺勤、旷课（迟到10 分钟以上）的分别扣除1分、1分、1分、2分、2分，请短事假的扣除0.5分。（备注：以任课老师和院系干部查到为依据，中途离开以当天值班干部查到为准。）
河南理工大学文件 校学〔2010〕21号 关于印发《河南理工大学 学生奖励条例（修订）》的通知 校属各单位： 《河南理工大学学生奖励条例（修订）》已经第131次校长办公会议研究通过，现予印发，请遵照执行。
二○一○年七月二十三日 河南理工大学学生奖励条例 （修订） 第一章总则 第一条为贯彻党的教育方针，促进学生德、智、体、美等方面全面发展，鼓励学生刻苦学习，奋发向上，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业合格建设者和可靠接班人，根据国家教育部、财政部以及河南省教育厅、财政厅有关文件精神，结合我校实际，特修订本条例。 第二条学校对学生的奖励坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则。 第三条接受普通高等学历教育的我校全日制在校本专科学生，凡在德、智、体、美等方面全面发展或在课余文化活动、社会实践活动、科技创新、学生工作等方面表现优秀者，均可依据本条例获得相应奖励。 第二章奖励种类 第四条河南理工大学学生奖励种类分为： （一）学生奖学金 1.国家奖学金； 2.国家励志奖学金； 3.优秀学生奖学金； 4.特种奖学金。 —2—
（二）先进个人奖 1.三好学生标兵； 2.三好学生； 3.优秀学生干部。 （三）先进集体奖 1.先进班集体标兵； 2.先进班集体。 （四）单项奖 1.学习优秀奖； 2.社会工作优秀奖； 3.社会实践优秀奖； 4.文体活动优秀奖； 5.科技创新及发明优秀奖。 （五）其它奖励 第三章奖励标准、比例及评选条件 第五条学生奖学金奖励标准及比例 （一）国家奖学金用于奖励全日制本专科学生中品学兼优的学生，获奖比例约占参评学生人数的3‰，具体以教育部、教育厅下达的名额为准，奖励标准为8000元/年/生； （二）国家励志奖学金用于奖励资助全日制本专科学生中品学兼优的家庭经济困难学生，获奖比例约占参评学生人数的3%，具体以教育部、教育厅下达的名额为准，奖励标准为5000元/年/生； —3—
优秀员工评选标准细则 【第1篇】优秀员工评选标准细则 为了表彰为公司做出突出贡献的先进集体和优秀员工，同时激励全体员工奋发进取，加速公司的企业文化建设，在公司范围内开展优秀员工评比活动，评比细则如下： 一、评比范围： 1、优秀员工：本公司除总经办成员以外的，进入公司工作三个月以上所有员工、管理人员； 二、优秀员工评比条件： 1、在评选周期内，遵守国家的法律法规，认同公司企业文化。 2、遵守公司规章制度，月评选周期内无迟到、早退，年度评选年病事假累计3次7天以下； 3、认真执行领导安排的工作，坚守岗位、任劳任怨，对公司有特殊贡献或突出表现的。 4、工作业绩突出； 5、有良好的团队精神，善于主动与人合作； 6、工作认真负责，善于改进工作方法，工作效率高； 7、工作中计划性强、积极完成各项工作任务； 8、尊敬领导，团结同事，为人正直诚实，作风正派，有良好的个人修养；
9、努力进取，不断学习新知识，有创新精神，敬业爱岗； 10、管理者有模范带头做用，善于指导和培养部署。 三、先进集体评选条件 1、在评选周期内，认真执行公司指令，按照公司下达的 任务，工作成绩突出，各项工作达到或超过规定指标，预算达成率好；评选周期内绩效考评分积分名列前茅。 2、计划周密，对工作有良好的指导作用，差错少，成本低、达成率高； 3、与各部门沟通顺畅，团队协作精神强，积极维护企业声誉； 4、员工团结、互助，有良好的学习风气，整体工作有创新。 5、员工队伍稳定团结，并按计划对员工进行培训，达到预期的培训目的； 6、该集体对公司有特殊贡献或突出表现的。 四、名额设置与分配 1、推选出员工候选人：不限名额。 2、月先进集体1-2个，年度先进集体为3个。 3、总经办成员及部长级管理人员不参与优秀员工评比；总经办不参与先进集体评选。 5、以上名额配置均为“宁缺毋滥”。 6、以上名额配置为暂行规定，以后可根据公司发展情况再定。 五、评选活动的组织： 1、公司成立评选活动领导小组，负责对评选活动的领导和组织
辽宁师范大学学生奖励暂行规定（试行） 第一章总则 第一条为了贯彻党和国家的教育方针，促进学生德、智、体、美等方面的全面发展，激励学生刻苦学习，奋发向上，根据教育法、高等教育法、教育部《普通高等学校学生管理规定》等有关规定，结合学校实际情况，特制定本暂行规定。 第二条奖励学生坚持以下原则： (一)实事求是原则； (二)民主、平等、公正、公开原则； (三)突出重点，兼顾全面原则； (四)物质奖励与精神鼓励相结合原则。 第三条本暂行规定适用于辽宁师范大学在校学生（以下简称学生），指在校通过注册取得辽宁师范大学正式学籍的全日制本科学生。 第四条奖励制度是学校教育教学活动的重要内容。 第二章奖励的类别及设置 第五条先进集体奖学金 为进一步加强学风建设，培养集体主义精神，创造文明、整洁的育人环境，特设立先进集体奖学金，授予校“优良学风班标兵班”、“优良学风班”、“文明寝室”荣誉称号。 第六条优秀学生奖学金 为促进学生全面发展，提高综合素质，特设立优秀学生奖学金。优秀学生奖学金分为以下两类：（一）单项奖学金
（二）综合奖学金 1、特等奖学金：在同一学年内获得“一等学习优秀奖学金”并同时获得其它两项以上（含两项）单项奖学金的学生可以参评。特等奖学金评选原则上每学年不超过10人。获奖学生将奖励特等奖学金1000元，同时授予“校大学生标兵”称号。参评却未获得特等奖学金的学生，将获得一等奖学金，同时授予“校优秀三好学生”称号。（评审办法：经学院推荐，全校范围内公开评选。） 2、一等奖学金：在同一学年内获得“一等学习优秀奖学金”并同时获得其它单项奖学金；获奖学生将奖励一等奖学金800元，同时授予“校优秀三好学生”称号。 3、二等奖学金：在同一学年内获得“二等学习优秀奖学金”并同时获得其它单项奖学金；或专业成绩排名在前30%，并同时获得两项以上（含两项）单项奖学金；获奖学生将奖励二等奖学金500元，同时授予“校三好学生”称号。 第七条优秀学生称号 （一）校优秀学生干部：担任寝室长以上（含寝室长）学生干部，且专业成绩排名在前30%，并获得“学生工作奖学金”。 （二）校优秀学生：专业成绩排名在前30%，并获得“道德风尚奖学金”。 第八条获得上述奖学金或荣誉称号的集体与个人，学校颁发证书或奖状，发放奖金或奖品，并在全校通报表扬；学校表彰文件存入学校档案馆，学生所受各类奖励的登记表存入学生本人档案。 第三章优秀学生奖学金评定标准与办法 第九条先进集体奖学金的评选由各学院根据一定比例进行评选推荐，学校奖学金评审委员会审核确定。 学习优秀奖学金按所在年级所在专业学习成绩排名自然产生；其他各项优秀学生奖学金评选实行学院评选制，由各学院公开评选,并报学校奖学金评审委员会审核确定。
XXXX有限公司 市场开拓专项奖励办法 为提高公司设备物资代理业务、电力建设行业和贸易服务的市场开拓能力，充分调动广大员工的积极性，全面提升公司效益，特制订本奖励办法。 第一条奖励目的 为进一步发挥公司全体员工的主观积极性，推动公司主营业务的发展，达到提升公司效益和服务水平的目的。 第二条奖励对象 公司全体员工。 第三条拓展业务的授奖原则和范围 ⒈各单位拓展的业务应当符合国家法律、法规和相关产业政策。 ⒉各单位在拓展业务时应当遵守国家法律、法规及省电力公司的有关管理规定。
⒋拓展业务授奖应当遵循效益优先多劳多得和实事求是、公平、公正的原则。 第四条授奖项目的申报与审核 符合本办法授奖业务范围规定的工程项目在工程竣工后可以向公司申报市场开拓专项奖励，物资代理业务和贸易业务在业务已经完成后自行申报市场开拓专项奖励。各单位在申报时应及时真实地填报拓展业务项目名称、项目所在地域、产值、成本明细、毛利润明细、资金回收明细及实施时间、竣工结算日、业务完成日等资料，由主管部门负责人及财务部负责人审核签字认可后上报公司。 申报及审核流程：公司主管部门审核→公司财务部审核→公司总经理审批 公司各主管部门负责审核项目是否符合申报条件，公司财务部负责主营业务成本发生额，确定毛利及奖励额，审核制造费用、销售费用、主营业务税金及附加、资金回收情况。 各主管部门和财务部对所报项目的真实性、合法性、数据的准确性及发生的直接成本、费用分摊的合理计入应本着实事求是的原则认真核实，并在申报人提交拓展业务项目申报资料后一个月内完成审核工作。 第五条奖励的计算：具体授奖总额按拓展业务项目毛利润的10%提成计算奖励（授奖总额=拓展业务总毛利润*10%）。