. 面到 ;
2. 解到的原因是用人位提供的信息;
3.衣冠不整或穿戴不妥 ;
4.精神不振，不自信 ;
5.目光游离，不敢正招聘人的眼睛;
6. 猜招聘人在公司中的地位，或直截了当地向招聘人“你在公司里做什么?”
7.散漫，不能集中表明他 ( 她 ) 能否足用人位地要求 ;
8.夸大自己的能量，但从所提供的和事例来看不具如此力;
9.回答没有中心，无次，无;
10. 度随便，面的工作示出不极，不情去争取;
11.回答大部分只“是”“不是” ;
12.表示出任何工作都能任或任何工作都渴望的心;
13.叫招聘人的名字或姓氏 ;
14.意攻前任上司或公司 ;
15.即刻面果，比如：“ 在我怎么做 ?”或“你打算聘用我 ?”
16.在面开始不久，就脱口出“我希望我的年薪至少⋯⋯，份工作提供的薪不要少于个数” ;
17.当招聘人你位及公司有何想，回答却“没有” 。中国人才指南网 >>面
技巧 >> 面第一：你自己
面第一：你自己
来源 ::2006-03-05
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“ 你自己吧！”面，在基本的寒暄之后，你被提的第一个往往是的。
多征者会“我不是都已写在中了？什么要再？” 因而面露不耐之色，有的甚至会以“ 些我在中都已写得很清楚了”作答复。
请切记，绝对要尊重面试者提出的每一个问题，并诚恳地回答。而这个问题，正是你
进行“自我推销”的大好时机。如果这道题目回答得很得体，令对方印象深刻，可能在接下
来的几十分钟内便如顺水推舟般无往不利。
这里说的自我推销可不是强迫中奖式的推销，而是引人入胜的推销。如果你在面试前
认真做过功课，那么你必然已彻底地认识自己：我最大的长处、特色在哪里？哪些是我过去
做得最好的事情？我具备什么样的专业技术、知识？
刚踏出校门的社会新鲜人，面对这个问题时可能觉得无从谈起。其实，对于尚无实际
工作经验的应征者，面试者无从询问“工作”本身的专业性问题，但是他可以藉由你在课业
上的表现、所选修的课程以及所参加的社团活动等方面，来判断你是否具备做好这份工作的
潜力与能力。
当然，无须拉拉杂杂的再度像编年史般重复简历表上的细节。相反，你要在推销自己
的时候，很巧妙地在自己的特色与所应征的工作之间找到着力点、相关性，并将其突出出来。
来自面试官的13 条忠告
时间 :2010-4-8 11:41:53访问次数:709作者:admin信息来源:职场
想了解什么会为你的面试带来加分，什么会令你失分？请看——
1.不要迟到
提前确认面试地点，并最好提前 15 分钟到达。万一不慎迟到，应第一时间致电，并诚恳解释原因。这种行为将考验你的职业素质与应变能力。
2.对应聘的企业一无所知，证明你对这份工作并不感兴趣。
“对不起，对公司我还不是很了解。”面对你诚实的回答，很多面试官会觉得你遇事
疏于准备。为了做好功课，除了需要了解该岗位的关键能力以外，还需要知道对方的核心业务，这
样当面试官问你的时候，才不至于一无所知。
选聘企业不仅要了解它的行业背景、主要产品等基本情况，更重要的是要了解这个
企业的企业文化，了解其核心价值观。要思考我是否能认同这个企业的文化，是否能融入这
个企业，给考官一个接受你的理由。
3.回答问题时，不要刻意迎合或一味取悦面试考官。
原因是，首先你并不能确知考官对问题的答案和取向是什么，其次是每个人对同一
个问题的看法都不尽相同，但比较一致的判断标准是：
你回答问题是否真实，是否坦率，是否符合实际与常识。例如：被问到“对工资待
遇有何要求和期望” ，届生而言是个很容易回答的，但有些者会来去，
左右而言他，人以不和掩的印象。
你的答案是否有你自己的根据，有自己答案合理的分析、解和判断，而非人云亦
云，迎合雇主和考官。例如：被到“你求国有企、外企、民企的
看法和判断” 。其提者并不会以此作者取舍的判断准或参考，很然求中的届学生此都有非常普遍和下流行的看法和知，而上大多数者往往会根
据参加的是哪企面而答案，明不是人的真想法和看法，往往是只聘企的好或点，其
他型企的缺点或面印象，有些法十分不起推敲，甚至是明的。例如“我国有企，才能更好
地国家和人作献，因此我不考其他企”：“国有企有很好的企文化、人文境，有利于个人的
展”等等。似是而非、望文生并无根据的法，完全不能你加分。
你的答案是否朴素、平和、客、友善，而不是刻意地走极端和分的新立异。
第二，回答，不要主定回答的正面影响或面影响，先入主，言不由衷。向尤其
是在回答一些有关自我价和性格特征的在者中表得
十分普遍。例如：当被到“你的性格特点有哪些” “你有何突出的缺点” ，大多数者的回答中常有
的内容：“我的性格外向，愿意与人交往，朋友很多，做事迅速，追求
完美” 等等，似的回答有很多，有与考官的感和印象明是相左的。道你就定：
“性格内向，交友慎，做事密，准切可行，不追求完美”等等，就一定是面或缺陷？因此我
的建是事求是，把一个真的你介考官，人感你很坦、很真，自己很了解，有自知之明更
重要。
4.不要盲目自大，也不要因缺乏而自卑。
不要自己缺乏工作而自卑，事上，关在于你是否有分析和解决的能力和。
5.与其“ 我，我会好好学” ，不如可被明的自己具的学能力。
6.不要夸夸其，，明了，先做出，然后再一个故事明。
个人的特和以往成功的案例，准短的描述。在合适的候表达和明自己已具的能
力和以往的成就。
比如，你申管理者位，“你会关注工作的？”答：“ 是管理中很重要的内容，我往往通来和督促工作的展。前不久，我做了一个目⋯⋯”的候要注意面者的反，适可而止。住，不是得越多越好，得到位最好。
7.尽量展示自己与众不同的地方
被面者要能回答面者心中最大的：“我什么要雇你而不是其他的候
人？”
