有限公司
薪酬体系拟定方案
（试行）
拟定部门：人事行政部
拟定时间：2018年12月
第一章总则：
一、目的
薪酬是员工的劳动报酬，是指对员工劳动成果的评价，公平合理的薪酬有利于激励员工的积极性、敬业精神，增强公司凝聚力和团队荣誉感。本次薪酬制度改革为解决公司发展期的成本控制及人员保留问题。规范工资报酬管理，建立起有价值的分配机制和内在的激励机制，实现公司可持续性的长期发展和成长需要。薪酬管理的主要目的如下：
1、保障员工基本生活水平。
2、鼓励员工高效率的工作。
3、充分体现多劳多得、少劳少得、不劳不得的按劳分配原则。
4、鼓励员工主动积极的提高工作能力和专业技能。
5、吸引和留住公司需要的员工。
二、适用范围
本制度适用于有限公司全体员工。
三、原则
1、遵循三大价值导向：个人价值、岗位价值、贡献价值；
2、把业绩考核的结果作为工资报酬的直接依据，员工工资的增长与绩效考核的
结果直接挂钩，鼓励员工在提高工作效率的同时也要培养员工主人翁意识，让公司与员工共同成长。
3、薪酬的确定必须与公司发展战略相配合，根据不同时期的公司发展需要调整
薪酬设计，达到公司可持续性长期效益增长的目的。
四、依据
薪酬分配是依据员工对公司的贡献、工作能力、工作承担责任的大小、效率质量来综合评定。
第二章薪酬体系
一、本公司薪酬体系分为三类
1.月薪制管理岗位薪酬
2.月薪制工人岗位薪酬
3.计件制工人岗位薪酬
二、薪酬组成
1.月薪制管理岗薪酬由三大部分组成：固定工资+浮动工资+福利
表一：月薪制管理岗薪资结构表
2.月薪制工人岗薪酬由三大部分组成：固定工资+浮动工资+福利
表三：月薪制工人岗薪资结构表
3.计件制工人岗薪酬由三大部分组成：固定工资+浮动工资+福利
表三：计件制工人岗薪资结构表
三、薪资设计
1、岗位工资
核算标准：实行一岗一薪制。以岗位劳动责任大小、所需知识技能、劳动强度、劳动条件等为依据确定的工资。岗位是发放岗位工资唯一标准。
2、基本工资
（1）.管理岗位：
基本工资的分配依据总工资的50%比例分配，如遇个别人员（试用期）总工资分配还未达到当地最低社平工资标准的，按当地最低社评工资标准计算基本工资。（2）.工人岗位：
年根据国家统计局发布的地区最低社评工资标准作实时调整。
3、绩效工资
产能绩效工资需上级考核后可在绩效工资范围内予以上下浮动调整。（因公司目前暂未实行绩效考核，具体绩效工资待考核实行后而定）
4、工龄工资
公司全体员工连续工作满一年，从次年开始享有工龄工资，每月50元的补助，
以后每增加一年，次年的工资上涨50元/月。
5、加班工资
加班工资是指员工在正常工作时间范围超出的部分，超额完成的工作任务而获得的酬劳。本条适用于生产一线。其余岗位不再此条范围计算。
6、奖金
（1）全勤奖：50元/月。凡当月员工无迟到、早退、请假、旷工、私自外出等以及公司认定的其它脱岗情况出现者皆可获得此奖金。（计件制岗位、保安不在计发范围）（2）优秀员工奖：每年年度评选一次，名额根据员工人数比例拟定，通常为10%比例，优秀员工评选标准：全年度未受过公司警告、处罚、无故旷工1天以上、迟到5次以上、相关部门行政拘留、给公司造成重大经济损失在1万元以上的，否则不得参加评选。奖金设定根据公司年度效益设定。根据部门及员工个人作出的贡献为依据计发（参照上年分配比例）。
四、加班及调休核算标准：
（1）.月薪制管理岗位：
月薪制管理岗位员工公司遇休息日及法定日需安排加班情况（平时加班的不包含在内），加班天数在两个月内予以调休，如因工作原因在两个月内无法调休的，则给予相应的加班工资；实行加班计发。计算标准：按总工资的日薪计算。
（2）.月薪制工人岗位：
月薪制工人岗位员工在超出8小时工作时间以外的加班工资计算标准：按基本工资的基数（1700）计算（双倍的日工资）：加班一小时14元整；法定节假日加班的按基本工资的基数（1700）计算（三倍的日工资）：加班一小时21元整。（计件制岗位、保安不在计发范围）
同时废除原有加班计算标准
（3）.计件制工人岗位：
计件制工人岗位无加班工资，多劳多得，少劳少得，不劳不得。但如遇春节期间需安排加班的每人按50元/天给予春节补助。
五、外派人员工资计算标准：
计算标准参见表格：生活补贴+日工资（按实际天数计算）。同时取消周末加班及法定假加班。
第三章试用期薪酬
试用期是指：在合同期限内，劳动关系处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格留用进行观察和考核的一个期限，试用期满后需通过公司考核是否继续留用，需部门主管签署意见后，方可办理转正手续，成为公司正式员工。
一、适用范围
1.通过招聘进入本公司登记在册的试用员工；
2.其他经总经理批准直接录入为正式员工的不在此列。
一、试用期员工工资
1.月薪管理岗位试用期工资不定，可依据试用人员的学历、能力、经验等综合素质来拟定，但不低于当地最低社评工资；
2.月薪工人岗位试用期工资=(基本工资1700元+其他补助）违纪扣款除外；试用期一般为2个月（特殊情况除外）。新员工试用期满，经公司考核后，需部门主管签署留用意见方可办理转正手续，转正工资=（基本工资1700元+岗位工资800+其他补助）计发，考核不合格者延长试用，或予以解除雇佣关系；
3.计件工人岗位试用期工资=基本工资1700+其他补助800，产品质量合格率低及其他违纪应扣款项除外；试用期时间最长为2个月，2个月后仍达不到计件水平的，则予以解除雇佣关系。计件后的工资按计件单价标准计发。
第四章薪酬支付
一、满勤及月薪计算方式
1.公司执行月薪制的所有员工，以自然月天数为满勤；
2.计算方式：月薪÷自然月天数*实际出勤天数（实际出勤天数包含公休假和法定假）；
3.非全勤人员，工资计算期间中途聘用或中途离职的，
计算方式：月薪*实际出勤天数÷自然月天数=实际工资
二、工资支付流程
（1）.各部门负责人在每月2日以前将上月考勤结果交到行政人事部；
（2）.行政人事部须于每月6日以前将上月考勤表完成；
（3）.行政人事部于每月10日以前将考勤结果复查完毕并将考勤表交到财务部；
