万科2019年新动力面经
背景是TOP5 本硕，经济学，之前为咨询和券商实习，投递的是研究岗。
1、群面：万科如何差异化做联合办公平台？
2、HR面：自我介绍，问咨询实习经历，最成功的事和最深刻的教训，对岗位有什么理解？
3、专业面：一对多，自我介绍，最深刻的教训，怎么判断是否做长租公寓业务，你认为本组表现最好的是谁
4、终审：多对多，自我介绍，最深刻的教训，你为什么不做咨询了？你觉得他们说的研策思路需要补充吗？
5、体验之旅：参观楼盘，设计一个万科的业务产品并展示（不同组题目不同，期间会不断让组员相互打分，并且会有hr全程观察记录，熬夜完成），总经理面对面
万科的面试很专业，要求严格，竞争相当激烈，很希望能够有机会加入新动力。
万科物业投资并购岗初面到终审
1、笔试: 题量大且难，基本不可能做完。笔试的题目很难，都是行测题为主，比如病句，大意推理。还有数字推理题，等等。个人感觉很难，当时考完之后一定反应就是凉凉。但后来听说笔试是达到及格线就可以过的。
2、初面：群面。7个人一组。基本上职能一起面，技术一起面。当时和我一起面的人里面就有财务的，也有营销的。题目是现在某市有块地，靠近huawei。明天要和政府谈判了，现在讨论一下要怎么谈判，主要针对谈判的结构和内容进行准备。题目不难，但一定要结构清晰。群面筛选很严。我们6进2.
3、HR面：一个大厅里面一堆不同事业部的hr'进行面试。每个人15-20分钟。问题偏行为化，主要包括实习心得，对万科物业的了解，为什么选择万科，金融专业为什么要来房地产，对工资的预期，举例说明你的领导力等等。
4、专业面：考察对行业的理解。非常尴尬，之前对物业这个行业不是很了解，而且之前的
实习经历和岗位不太相关。所以面试官感觉对我不是很感兴趣。后来主要以我提问为主。整个过程半个小时，当时问了物业行业的现状及问题，岗位主要做些什么，等等。
5、终审：前一晚会发短信让准备1+2+2，1分钟个性化自我介绍，2分钟最有成就感的事情，2分钟挫败感最深的事情。1组10个人左右。结果到了真正面试时候，换成谈谈如何克服困难。（好像是，记不清了）。然后针对每个人问不同的问题，比如你觉得自己像金庸小说里哪个人物，如何体现你实习经历与我们职位的匹配等等。最后是你觉得谁表现最好，最适合我们的岗位等等。
万科NP19群面到终审经验汇总
1. 初面无领导小组讨论
11个人一组考官先说明要求：在规定45分钟的时间里完成三项内容 1. 面向小组自我介绍 2.案例讨论并就最终结论做一个演讲 3.互评最优秀的组员和最薄弱的组员
考官讲解完要求后就不会再参与到讨论的环节中全部由小组自行组织
计时一开始大家都很主动的争取当破冰角色，有个男生先说了时间分配上的想法（先看题目-自我介绍-每人轮流发言-集体讨论-演讲-互评）并表示自己可以计时，大家也一致同意，所以很顺利的就过渡到正式看案例的环节了。
1）题目比较简单，大概是给公司出现的问题进行排序，为了改善经营应该先解决什么后解决什么。我看到题目最下方有提示说不可以直接在这张纸上做标记，又看到已经有人边读材料边勾勾画画了所以立刻提醒了一下大家免得读到后面又要回过头来擦这些痕迹，重新做笔记。个人觉得这个动作本身不算什么，但至少能反映出我把我们十一个人看作一个集体而且也比较注重细节。
2）自我介绍是按顺序来的（所以很多时候坐的位置和发言顺序关系是很大的，可以根据自己的风格争取坐在合适自己的位置），我们组第一个同学可能为了节省时间说的非常短，导致大家听完一圈对她的印象就很模糊。相反有的同学就会把她节省的时间利用起来多强调自己的闪光点。建议大家准备自我介绍的时候可以分别准备1分钟、2分钟、四十秒、3分钟等等不同时长的版本，灵活变通一些。
3）具体讨论和演讲部分需要脑子转的快一点（接受别人的观点or说服别人接受自己观点）。有条理的去思考，一边去分析各种情况一边为多数人认可的结论找支撑，尽量言之有物。还有保持风度...）
4）互评意外的发现很多人都怕互评之类的环节耶。我在体验过跟大学室友在同一场群面中商业互吹之后就再也不害怕了，甚至还觉得互评简直是最轻松的环节。投表现不突出的同学的话，我首先会投给有失误的同学，比如计时没掌握好时间这种；其次会投给参与感弱的同学。投票表现好的人时，很多人都会扎堆投给做陈词总结的、记录观点的、或者是leader，然而他们往往表现得并不出彩。这个环节面试官其实还有一个用意就是看谁在团队中的反馈最好，扎堆投上述角色就相当于把人家亲手送进复试了...所以我喜欢避开这几名同学投给有效观点很多的人或者是力挽狂澜带好节奏的人。
2. 一对一HR面
群面通过的话当晚就会收到短信和邮件通知参加第二天的HR面。
面试官先是要求进行2-3分钟的自我介绍，边听边看我带来的简历，之后又问了几个问题面这一轮的时候我彷佛在坐火箭，真的好快，六七分钟就出来了，同学安慰我说可能是觉得我的表现还凑合就不用再花时间问来问去的:)
我在这一轮的心得是HR面在准备传说中万科19问之余还要花时间研究一下行业形势、公司动态。尤其是万科刚表示要做配套服务商，前一阵的北京房租上涨和厦门房价下跌的热度也还没退。既然重点都画好了，可以发挥的空间就很大了。还有一点面试官好像会根据你的回答来选择下一个提出什么问题。因为我本人不太喜欢做自我介绍和介绍最成功的事之类的，自我介绍也只说了一分钟多一点就不想说了，回答前两个问题的时候也会侧重聊传统地产行业的政策限制、商业地产产业导向等等，然后我就注意到面试官在她自己的材料上扫了几眼后才问了我长短期回报这个问题。
最后自我介绍建议大家注意眼神交流，察言观色一点。比如说我看到HR好像一直在看我的一项实习我就会马上讲到这个实习，果然面试官就抬起头听我讲了，面对面交流肯定比书面写的东西更有说服力，而且这样下来双方的面试体验都会好很多。
3.专业面
HR面后第三天收到专业面通知
我的面试官是财务方面合伙人，面试大概四十多分钟。
此前我以为的专业面是像华为那种问一个我连科目都不说不上来的分录要怎么做，没想到万科专业面是考察综合工作能力，面试官会给出几个工作情景看你如何应对，没有问很具体的财务知识。
4. 终审
专业面两天后收到终审通知
我们小组是七位同学，三位面试官，一位HR把控流程和时间。面试采用压力面的形式，全程大概50分钟。
短信通知中要求每个人自我介绍一分钟最有成就感的事和最挫败的事各两分钟。面试当天，HR点名签到后就说了时间上会有变化要我们先做好心理准备。所以自我介绍多准备几个版本，提前计时练习一下总是没错的。另一方面，从你跨进公司的大门压力面可能就已经开始了，所以即便当场出现什么别的变化也不要过于紧张，根据要求调整策略就好。
正式进场面试后大家按照顺序坐好，HR果然改了要求：在三分钟时间内介绍自己、讲述有成就感和挫败感的两个经历。在每个人争先恐后介绍完自己之后，面试官会根据你的简历和具体表现随机顺序的问问题（其实不是特别具有针对性的问题）