浅谈团队合作与团队精神

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团队精神是企业冲锋的号角 俗话说，商场场如战场。在企业日渐成为市场竟争 主体的今天，企业的竟争力、战斗力决定着企业的 生死存亡。一个企业如果有一个好的团队和良好的 团队精神，它就会像冲锋的号角，激励员工勇往直 前，奋力争先，不断战胜对手，取得竞争的胜利！
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团队精神是企业的精神支柱 人是需要一点精神的。同样，企业也是需要精神的。 团队共同的价值观就是一个企业的精神支柱。离开 这个精神支柱，企业就是一潭死水、一具僵尸，就 毫无活力可言。从这个意义上说，团队精神乃是企 业的精神支柱。
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团队精神是培养企业凝聚力的旗帜 古人云：物以类聚，人以群分。培育企业的凝聚力， 除了其他条件外，良好的团队精神就成为一面旗帜， 它召唤着所有认同该企业团队精神的人，自愿聚集 到这面旗帜下，为实现企业和个人的目标而奋斗。
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团队精神是团队合作的核心。要想提高团队合作， 就必须先从团队精神的学习领悟入手。只有每个成 员具有较高的团队精神，才能发挥团队的最大战斗 力。其中完善科学的激励制度在培养团队精神中非 常有必要。
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• 团队合作指的是一群有能力，有信念的人在特定 的团队中，为了一个共同的目标相互支持合作奋 斗的过程。它的核心精神是团队精神。
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大局意识
团队精神
协作精神
服务精神
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大局意识
个人要看的长远，不计眼前得失， 先有团队再有个人。从而得到团 队与个人的最长远最广最多的利 益。只有整体发展优秀，个人才 有进一步提高的可能。
TEAM WORK
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三只老鼠去一个很深的油缸偷油喝，够不到油喝的它们 想了一个办法，就是一只老鼠咬着另一只老鼠的尾巴， 吊下缸底去喝油，大家轮流喝，有福同享。 第一只老鼠 最先吊下去喝油，它想：“油就这么多，大家轮流喝一 点儿也不过瘾，今天算我运气好，干脆自己跳下去喝个 饱。”夹在中间的老鼠想：“下面的油没多少，万一让 第一只老鼠喝光了，那我怎么办？我看还是把它放了， 自己跳下去喝个痛快！”第三只老鼠也暗自嘀咕：“油 那么少，等它们两个吃饱喝足，哪里还有我的份儿？倒 不如趁这个时候把它们放了，自己跳到缸底饱喝一顿。” 于是，第二只老鼠狠心地放开第一只老鼠的尾巴，第三 只老鼠也迅速放开第二只老鼠的尾巴，它们争先恐后地 跳到缸里去了。最后，三只老鼠都淹死在油缸里。
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科学的激励制度，赏罚分明，激励和鞭策每个成员。
自我激励
环境激励
激励
主管直接激励
团队激励
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主管直接激励
自我激励
• 亲切肯定与直接赞赏
• 包容了解与正面引导 • 示范教导与鼓励尝试 • 过程协助与追踪确认
• 学习如何制定可实现的目标
• 工作关系的自我定位 • 建立并维持持久的关系 • 寻找志同道合的伙伴
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协作精神
协同合作是团队精神的核心， 协作的最高境界是全体成员 的向心力、凝聚力，它反映 的是个体利益和整体利益的 统一。
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服务精神
每个成员设身处地为他人着 想，团队就会越来越默契。 团队越默契，行事效率越高。
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团队精神是企业发展的精神支持 团队精神表现为一种文化氛围、一种精神面貌， 是一种看得见、感知得到的精神气息；企业的灵 魂则是一种看不见、摸不着的神韵。
• 总结检讨与积极愿景
• 与相同热情的人建立和谐关系
•ຫໍສະໝຸດ Baidu不止息地勇往直前 • 开放学习 • 热爱工作
环境激励
团队激励
• 工作挑战，目标管理
• 企业文化，激发使命感 • 变动环境，危机意识 • 激励工具的运用
• 共同目标 • 互信互谅 • 经验分享 • 共同成长 • 组织学习
综上所述
团队精神是组织文化的 一部分，良好的管理可以通过合 适的组织形态将每个人安排至合 适的岗位，充分发挥集体的潜能。 简单的说,团队是一种精神,是一 种力量,是现代社会中不可缺少 的!
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偷油的老鼠
团队成员之间只有真诚合作，才能顺利 实现团队目标。我们每一名成员都应忠 诚负责地对待自己的工作，将团队利益 放在第一位。这样，才能形成凝聚力， 增强战斗力，最大化地挖掘团队的潜力。
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• 团队（Team）是由员工和管理层组成的一 个共同体，它合理利用每一个成员的知识 和技能协同工作，解决问题，达到共同的 目标。
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