在治安巡逻管理警察大队揭牌仪式上的讲
话
在治安巡逻管理警察大队揭牌仪式上的讲话
同志们：
刚才，副区长、分局局长XX和XX局长为治安巡逻管理警察大队进行了揭牌，标志着治安巡逻管理警察大队从无到有，正式开始了实体化运作。XX大队长就大队前期工作情况进行了汇报，XX副局长和XX局长对大队工作提出了很好的要求，下面，我对治安巡逻管理警察大队工作再提三点意见。
一、要围绕中心、服务大局，为XX城市管理现代化保驾护航
1、围绕主要职责，严厉打击城市管理违法犯罪行为。城市管理是城市形象的美容师和塑造者，是促进城市整体文明水平的一项重要基础性工作。治安巡逻管理警察大队要以这次揭牌仪式为新起点，按照新形势、新体制、新机制、新任务的要求，立足本职、抢
抓机遇、乘势而上，充分发挥公安机关的职能优势，用好用足法律武器，严厉打击制贩假证、张贴“牛皮癣”等社会危害性大、群众反映强烈的突出问题，为党的十八大顺利召开创造安定、团结、文明、祥和的社会环境。
2、围绕中心任务，积极配合城市管理综合执法。要围绕主题，突出重点，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，以高度的使命感和责任感，协助做好城市管理综合执法工作。特别是要紧紧围绕当前全区正在开展的拆违治乱整破专项行动，充分发挥职能作用，切实保障拆违治乱整破行动的顺利进行，为加速推进我区城市建设做出积极贡献。
3、围绕重点问题，主动开展矛盾排查化解工作。要紧密结合当前正在开展的“四项排查”工作，深入城市服务管理对象，认真开展矛盾排查化解工作。要紧紧围绕征地拆迁、城市动迁拆违、环境整治等当前重点任务及社会面其他矛盾纠纷开展排查，组织力量全面深入基层，展开调研摸底，建立基础台账。要开展调解化解工作，确保问题摸清、人员摸准、情况摸透，矛盾纠纷、隐患问题初步得到化解缓解。为城市管理工作提供基础保障和信息支撑。
二、要团结协作、相互配合，全力开创江宁城市
管理工作新局面
1、班子要团结。团结是做好一切工作的前提和基础。同志们来自公安机关不同的部门，不同的警种，工作的年限有先后、职务有高低、关系有疏近，但一定要加强团结，真诚相待、友好共处。特别是领导班子要团结和谐，服从不盲从、补台不拆台、在位不越位，最大限度的激发队伍的战斗力、凝聚力、创造力和号召力
2、部门要团结。各位同志既是公安工作的“行家里手”，也是城市管理工作的“新兵”。一定要谦虚谨慎，戒骄戒躁，虚心向城管局的领导和同志们学习请教，认真接受城管局的业务指导，不断提高自身业务素质，尽快进入工作角色。要与城管局的同志团结协作、密切配合、互通有无、全力完成领导交办的各项工作任务。
3、领导做示范。“火车跑的快，全靠车头带。”大队领导要以身作则，充分发挥示范引领作用。要带头加强学习，带头贯彻民主集中制原则，带头为民、务实、清廉，带头讲政治、讲正气、讲纪律。大兴干事创业之风，大兴求真务实之风，大兴艰苦奋斗之风，大兴和谐团结之风，大兴廉洁从警之风，努力带出一支纪律严明、作风优良、领导认可、群众满意的队伍。
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三、要内强素质、外树形象，在执法执勤中进一步和谐警民关系
1、从严治警与从优待警相结合。要一手抓从严治警，进一步增强政治责任感和工作使命感，强化制度建设，加强监督管理，以铁的纪律造就忠诚可靠、竭诚奉献、清正廉洁的队伍，从根本上提高民警素质，树立城市管理警察队伍的良好形象。一手抓从优待警。要根据治安巡逻管理工作的工作特点和要求，不断加强民警自身防护能力训练。要加强民警执法权益保护，确保一线民警配备必要的执法安全保障装备。要切实关心民警的家庭生活困难，免除民警的后顾之忧。
2、理论学习和技能培训相结合。要按照建设学习型队伍的总体要求，紧密结合警务实战和岗位工作需要，做好理论学习和技能培训工作。要搞好岗位培训和处突能力的强化培训，增强民警的业务技能。严格落实执法质量考核责任，提高队伍的政治业务素质和执法办案质量，实现由管理型警务向服务型警务的转变，激发、调动广大民警的工作积极性，推动整体工作和队伍建设持续健康发展。
3、严格执法与柔性执法相结合。要主动适应人民群众对社会管理和公共服务的新期待，坚持把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作
的根本出发点和落脚点。既要执法如山，坚持严格、公正、规范执法，有法必依、执法必严、违法必究，维护法律的严肃性和公正性。又要执法如水，坚持理性、平和、文明执法。积极适应执法环境的新变化，准确把握社会心理和群众情绪，统筹考虑执法的法律效果和社会效果，真正融法、理、情于一体，使人民群众特别是城市管理中的弱势群体既感受到法律的权威、尊严，又感受到公安机关的关爱、温暖。
最后，我衷心希望各级领导、各位来宾，对治安巡逻管理警察大队这支队伍给予更多的关心、关爱和关怀，对他们的工作给予更多的理解、支持和帮助！我也衷心地希望治安巡逻管理警察大队全体民警以这次揭牌为契机，在公安分局和城管局的领导下，站在新起点，理清新思路，采取新措施，推动我区城市管理工作实现新进步、新发展、新跨越，为我区社会治安稳定、加快城市建设、实现经济社会跨越发展做出积极贡献！谢谢大家！
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编号 岗位聘用协议 甲方（用人单位）名称： 地址： 法定代表人： 联系电话： 乙方姓名： 性别： 地址： 居民身份证号码： 联系电话：
根据区综治委文件精神的相关要求，按照我国相关法律规章制度，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。 一、协议期限 自年月日起至年月日止。 双方约定的试用期至年月日止，期限为个月。 二、聘用条件 1、拥护党的方针、政策，遵纪守法，作风正派，无不良犯罪记录，没有参加任何邪教组织。 2、男性身高为：1.65米以上；女性身高为：1.60米以上，具有初中以上文化（以男性为主，退伍军人、保安行业从业者、低保人员优先）。 3、身体健康，心理素质较强，无家族遗传病史（需要提供县级以上医院的健康体检表）。 三、工作职责及任务 以辖区安全防范为重点，以治安巡逻防范为职责，切实加强基层群众性治安防范力量，最大限度地预防和减少违法犯罪，提高辖区居民群众的“安全感”和对辖区治安状况的“满意度”。 （一）治安巡逻队员在东城办事处和社区的领导下，在指定的区域内进行治安巡逻，定点执勤，协助社区民警开展各项工作。 （二）密切联系群众，深入社区各单位、各居民小组了解治安情况，掌握治安动态。发现重大问题，要及时向社区报告，遇有重大情况，采取措施，保护现场，抢险救生，并及时报告当地公安机关和有关部门，避免贻误战机，造成不应有的损失。 （三）发现可疑人员要主动上前进行盘查询问，并及时与公安机关联系。 （四）服从社区领导，听从社区安排，配合社区民警对社区内进行安全防范检查及重点人员、暂住人口的管理。 （五）向群众进行法制宣传教育，开展预防青少年违法犯罪等工作。
南工房二社区治安巡逻队管理制度 为巩固社区治安，加强社区治安巡逻队伍的规范化、制度化建设，进一步发挥社区治安巡逻队伍在街道综治和平安建设中的积极作用，制定如下管理制度： 一、工作制度 1、考勤制度：自觉遵守上下班制度，不迟到、早退，自觉遵守请、销假制度。巡逻队员有特殊情况需请假的，要向社区治保主任和社区民警请假，原则上队员请假不能影响到社区治安值班和巡逻工作。 2、值班制度：，要妥善安排好警务室值班工作。轮值人员必须坚守岗位，认真履行职责，值班期间不准办私事，不准睡班、离岗、脱岗，同时要做好值班记录和交接班工作。 3、巡逻制度：按时出勤巡逻，巡逻时应统一着装，穿戴整齐，携带警棍，戴好安全帽，佩戴袖章或胸卡，保持警容严整。 要加强每天上午8∶30—10∶30、中午12∶00—2∶30、 两个时段的巡逻工作，巡逻过程中要积极对可疑人员进行盘查，发现重大作案嫌疑人员应及时报警并通报派出所民警，由派出所民警带回处理。 社区巡逻队长负责对每天的巡逻过程进行记录。 二、纪律制度 1、服从领导，听从指挥。街道综治办和社区根据工作需要对巡逻队工作进行统筹安排，全体队员必须服从领导，听从指挥，认真履行工作职责。 2、文明执勤，礼貌待人。巡逻队员要遵纪守法，文明执勤，严禁
非法打、骂犯罪嫌疑人，严禁非法使用警械，非法扣人、扣物和罚款。 3、遵守“五个严禁”纪律。严禁上班喝酒、赌博、玩游戏；严禁酒后驾车、无证驾车；严禁上班时间看电视；严禁上班时间利用电脑、电话聊天；严禁擅自脱岗、离岗。 4、保持通信畅通。巡逻队员要保持手机24小时开机，有条件的社区，巡逻队员巡逻或执行任务时要携带对讲机，确保通信畅通。 四、考核培训制度 1、业务学习培训：社区民警要经常性对社区巡逻队工作进行业务指导，每季度召开一次巡逻队工作例会，了解工作情况，解决存在的问题。 社区每月牵头组织一次社区巡逻队员业务学习培训会议，由社区分管领导主持学习业务知识及法规常识，分析上一阶段社区社会治安动态，安排布置下一阶段工作任务。 各社区巡逻队员必须积极参加业务学习培训，无特殊情况不得请假。 2、工作考核检查：社区办和派出所负责每月对社区巡逻队伍建设和治安值班、巡逻工作进行检查监督、落实奖惩。
电子警察系统设备清单及技术要求一、设备清单
二、交通违法抓拍设施采购系统建设要求 1.1系统要求 要求采用高清纯视频方式进行闯红灯抓拍，前端嵌入式工控机进行视频检测。 1.1.1闯红灯抓拍功能 利用视频检测与车辆行为分析技术，在各种环境下对监控区域内行驶的车辆进行检测，对违法车辆进行有效捕获；一旦有违法车辆通过，视频检测器立即对目标车辆进行抓拍，捕获三张以上不同位置的图像反映机动车闯红灯违法过程： 抓拍图像要符合《中华人民共和国公共安全行业标准〈闯红灯电子警察系统通用技术条件〉》GA/T496-2009标准，不会因间距太大影响对违法机动车辆进行违法认定。 图片格式采用JPEG格式，JPEG图片编码符合ISO/IEC 15444:2000的要求。在任何情况下抓拍图片能同时清晰辨别违法车辆类型、车身颜色、红灯信号、车牌号码和颜色，清晰反映驾驶员及车辆基本特征；不会出现因红灯信号泛白、光晕等颜色失真而影响人工对红灯信号的判断。图片合成时，不会出现原始图片遗漏、错位等情形，避免交通管理部门执法过程中出现争议。 此外，系统可以灵活配置输出图片的组合方式及叠加内容，包括时间，地点，行驶方向，车道号，红灯开始时间/结束时间，违法类型、车牌号码及颜色。 1.1.2绿灯卡口功能 系统能够捕获所有时间经过被监控车道的车辆图像，包括黄灯、绿灯（正
常行驶）期间通过的车辆，并自动记录车辆图片及通行信息，同时自动识别车牌号码并上传至指挥中心。通过车辆车速要求不超过160km/h。 图片由两张图片合成，左侧为全景图片，右侧为车牌局部放大图片；图片上可根据实际需要进行信息叠加：通行时间，车辆类型，车道号,车速，红(绿)灯开始和结束，路口名称，路口方向。 1.1.3多种违法行为记录功能 系统可实现多种行为的违法抓拍，包括逆行、违法变道、违法压线、不按规定车道行驶、超速抓拍，功能项可选。 1.1.4逆行抓拍 系统可以智能判断车辆行驶方向，对违法逆行车辆抓拍记录两个位置的通行信息，清晰反映机动车违法过程，且至少一张位置的图像能清淅辩别车辆号牌、车辆特征等信息。 1.1.5违法变道抓拍 系统可以智能判断车辆行驶车道及方向，对违法变道的车辆进行自动记录,三张不同位置的图像可反映机动车违法变道过程。根据以下规则进行违法变道判别，保证记录图片违法取证的有效性。 ?第一张位置的图像能够反映机动车违法变道时初始车道机动车前部或尾部全景特征图片。 ?第二、三张位置的图像提供机动车违法变道在同向车行道上的机动车前部或尾部全景特征图片。 ?系统能保证至少有一张位置的图像能够清晰辨别号牌号码。 ?连续两幅反应变道违法过程，各个位置间保持适宜的距离反映机动车违法过程，不会因间距太大影响对违法行为的认定。 1.1.6违法压线抓拍 系统可以智能判断车辆行驶车道及方向，对压线行驶车辆自动记录两个不同位置的图像信息可反映机动车违法压线过程。 1.1.7不按规定车道违法行驶抓拍功能 系统可以智能判断车辆行驶方向，对违法的左行、右行、直行的车辆地点、
电子警察与城市卡口的功能 针对城市道路高清电子监测系统，其中“电子警察”、“高清卡口”24小时对城市道路实施监控。那么，具体功能都有哪些呢？ 一、交通违法行为自动抓拍 1、闯红灯自动抓拍。 路口电子警察系统采用视频检测百万像素高清摄像机技术，能够对路口所有车辆闯红灯交通违法行为自动抓拍（闯红灯行为捕获率大于90％），记录机动车闯红灯过程中三个动态位置信息，抓拍图片清晰，取证规范，符合公安部闯红灯自动记录系统通用技术条件（GA/T496-2009）和道路交通安全违法行为图像技术规范（GA/T832-2009）最新行业标准。 2、超速自动抓拍。 出市卡口和铁路桥卡口均采用窄波矩阵雷达检测技术，能够进行速度检测，对超速交通违法行为进行自动抓拍，抓拍图片清晰，记录准确，符合公安部《公路车辆智能监测记录系统通用技术条件》（GA/T497-2009）最新行业标准。 二、通行车辆图像记录功能。 系统能够准确捕获所有通行车辆的高清图片（车辆图像捕获率≥95%），记录车辆通过时间、地点、行驶方向、号牌号码、号牌颜色等信息。所有记录图片清晰，能够辨清车型、车身颜色、车辆号牌等车辆基本特征，其中卡口图片能够看清驾驶室前排乘座情况，收费站卡口能看清驾驶员人脸。 三、车辆通行记录查询和轨迹调取功能。 系统能够查询所有通行车辆的图片记录和数据信息，可调取任一车辆任一时段的历史通行记录并可进行轨迹分析。系统具备电子地图显示功能，可在电子地图上准确定位显示车辆通行轨迹记录。 四、车辆牌照自动识别功能 系统采用了目前国内最先进的模式识别和计算机智能算法技术，能够自动准确识别所有GA-36规定的所有号牌（除摩托车号牌、低速车号牌、临时号牌、拖拉机号牌外）、武警汽车号牌和军队汽车号牌等，识别准确率高，车牌识别正确率白天≥90%，夜间≥80%。 五、嫌疑车辆布控和自动报警功能。 系统建有嫌疑车辆布控数据库，能够对肇事逃逸、被盗抢、交通违法、嫌疑车辆等布控行为实施网上在线布控，并自动实时比对报警，进行有效布控拦截。 六、实时视频录像功能。 电子警察路口每方向均安装全景监控摄像机，提供24小时连续监控录像，可通过网络实时远程视频调取和录像回放，录像效果可清晰辨别路口通行车辆车身颜色和车辆类型，对协助处理路口交通事故和交通事件等发挥强有力的辅助作用。 七、车辆通行卡口监控功能。 系统具有通行车辆卡口监控功能，可实时显示通行车辆高清图片，调取车辆状态、车型、车身颜色等基本信息，及时发现查处假牌、无牌等违法车辆和拦截布控报警嫌疑车辆。八、路口车辆流量统计分析功能。 系统能够按车道和时段对路口通行车辆进行流量统计分析，为路口交通流量采集分析提供准确数据来源，为交通信号机配时优化提供基础数据依据。 九、路段平均速度自动分析功能。 系统具备路段车辆平均速度自动分析计算功能，为城市交通诱导系统提供一定数据来源，打下基础。 十、套牌车自动分析比对功能。
2020 治安巡逻队员聘用合同文档CONTRACT TEMPLATE
治安巡逻队员聘用合同文档 前言语料：温馨提醒，合同是市场经济中广泛进行的法律行为，人议，以及劳动合同等，这些合同由其他法律包括婚烟、收养、监护等有关身份关系的协进行规范，不属于我国合同法中规范的合同在市场经济中，财产的流转主要依靠合同。 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 甲方（用人单位）名称： 地址： 法定代表人： 联系电话： 乙方姓名： 性别： 地址： 居民身份证号码： 联系电话： 根据区综治委文件精神的相关要求，按照我国相关法律规章制度，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。 一、协议期限 自年月日起至年月日止。 双方约定的试用期至年月日止，期限为个月。 二、聘用条件
1、拥护党的方针、政策，遵纪守法，作风正派，无不良犯罪记录，没有参加任何邪教组织。 2、男性身高为：1.65米以上；女性身高为：1.60米以上，具有初中以上文化（以男性为主，退伍军人、保安行业从业者、低保人员优先）。 3、身体健康，心理素质较强，无家族遗传病史（需要提供县级以上医院的健康体检表）。 三、工作职责及任务 以辖区安全防范为重点，以治安巡逻防范为职责，切实加强基层群众性治安防范力量，最大限度地预防和减少违法犯罪，提高辖区居民群众的“安全感”和对辖区治安状况的“满意度”。 （一）治安巡逻队员在东城办事处和社区的领导下，在指定的区域内进行治安巡逻，定点执勤，协助社区民警开展各项工作。 （二）密切联系群众，深入社区各单位、各居民小组了解治安情况，掌握治安动态。发现重大问题，要及时向社区报告，遇有重大情况，采取措施，保护现场，抢险救生，并及时报告当地公安机关和有关部门，避免贻误战机，造成不应有的损失。 （三）发现可疑人员要主动上前进行盘查询问，并及时与公安机关联系。 （四）服从社区领导，听从社区安排，配合社区民警对社区内进行安全防范检查及重点人员、暂住人口的管理。 （五）向群众进行法制宣传教育，开展预防青少年违法犯罪等工作。
如何做好基层部队日常管理工作 朱超 014 一、强化教育，不断打牢官兵思想基础。 教育是管理工作的基础，也是管理工作的一个重要组成部分，随着国家和军队一系列重大改革问题明显增多。各种新情况新问题的解决和处理，只有坚持思想为先的原则，才能取得管理工作的主动权，为此在吸取去年我营管理工作成功的基础上，重点在“四个教育”上下功夫，加大条令条例、法纪教育、安全常识教育和经常性教育，扎实打牢官兵讲安全、讲服从的思想基础。一是严格落实教育时间，确保教育的经常性。坚持每月落实法纪教育，增强官兵法纪意识；落实每周星期六上午第一个小时进行条令条例和安全常识的学习教育，强化官兵条令观念；结合官兵思想实际，适时进行随机教育，确保官兵思想不滑坡，安全树的牢。二是严格教育制度，增强教育的有效性。教育前都要认真进行备课示教，并由营领导严格把关，坚持备课质量不过关的不上台，教案不熟悉不上台，确保教育效果的落实。三是严格规范教育内容，增强教育的针对性。采取“日记一条，周学一节，月考一次”的办法，本着“牢记本职的，掌握共同的，熟悉基本的，了解相关的”的原则，搞好条令条例和安全规定的学习。通过教育学习达到营队按条令运行，干部按条例带兵，战士按条令办事的良好氛围。 二、落实制度，严格执纪，在从严治军上狠下工夫。
教育是根本，制度是保证，执纪是前提，加强营队的管理教育，其核心是依法从严治军，严格执行纪律和各项规章制度。一是加大人员的管理，尤其是在八小时以外人员的管理上，实行“三控一管”；对临时外出人员严格实行“两证一条”管理；在重大节日和节假日派出纠察，实施全程监管；对重点人员实行分负责，责任承包，谁出问题，板子打在谁身上。二是严格纪律规定，决不迁就照顾。连每周，营每月召开《安全形势分析会》和《两个经常工作分析会》大力表彰在管理教育中敢管，会管的先进个人，对不服从管理的个人亮黄牌，对屡教不改的和管理方法简单粗暴的骨干实施必要的纪律处分，不留面子，不纵容。三是坚持营门值班和营区巡逻制度。坚持营门值班和营区巡逻，能够堵塞管理漏洞，确保人人都在组织中，人人都在纪律中，人人都在管理中。四是深入开展“学职责，尽职责，查职责”活动。坚持制度重在落实，我们将严格从落实目标责任制入手，把责任明确到人，坚持按级负责，充分发挥各级各职人员的作用，对官兵执行规定的情况，坚持每天一小查，每周一大查，每月一考核讲评。 三、用心培养，加强士官队伍建设。 加强士官队伍建设，全面提高士官素质，是管理教育工作的一项新课题。把士官“按干部培养，当战士管理”是我营加强士官队伍建设的有效做法，在实际运行中效果较好，今年我营将进一步研究完善。一是加强教育，提高认识。使之明确自己不再是普通一兵，要认清自己的特殊地位和作用。引导他们做履行职责的模范，做遵规守纪
巡逻队规章制度 Corporation standardization office #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8
巡逻队规章制度 一、遵守国家法律法规、方针和政策，服从安排，确保村镇平安。 二、按时上班，严禁迟到早退，遵守工作纪律，上班时不得做与工作无关的事。严禁在工作之前喝（酗）酒。严禁进行违法犯罪活动。 三、上班时应着装整齐，不得敞胸露怀，制服与其它服装不得混穿。维护巡逻队的形象.走路时不要求列队,但要相互照料, 四、熟悉村内范围和地形，以确保发生事件时以最快的速度到达现场。 五、严格请假制度，有事不能到位应向队长请假,巡逻队员必须服从队长的统一安排. 六、执勤巡逻到位，严禁走过场，敷衍了事，判断准确，主动行事，遇重大事件立即报告。 七、语言举止文明，仪表端庄，不激化矛盾，耐心解释，积极疏导，禁止态度粗暴，不得以任何借口侵犯人身权利。 八、熟悉有关法律法规，依法办事、文明执勤。 九、自觉学习，掌握应有的技能和业务水平，能应付突发事件，消除事故苗头。 十、正确使用警务装备，不得用于开玩笑，不得将装备带回家，下班时要完好无损的归还办公室。 十一、夜间巡逻时应留意陌生人和陌生车辆进入本村. 十二、同事间要和睦相处，保持友谊合作，协调配合工作。 十三、做好巡逻记录,在巡逻中发现可疑人，疑事，疑物，对脏款、脏物和拾到的物品要及时登记，不得包庇或为违法犯罪人通风报信. 十四、做好巡逻队各种配备的登记工作,防止村集体财产的流失.
十五、做好外来人口的登记工作,防止不法分子在我村落脚. 十六、对违反本规章制度或治安防范不力的巡逻队员给予处罚。对违反规章制度、情节较轻的巡逻队员给予警告；对有重大违法违纪行为的，坚决予以辞退，并依法追究相关责任。
电子警察的施工组织设计 (一)视频电子警察工程施工要求 视频电子警察系统的实施是一个复杂的系统工程，它包括现场勘察、工程设计、基础施工、设备的现场安装与调试、中心设备的安装与调试、拍摄效果的调整等几个部分。 (1)现场勘察 现场勘察的内容包括：拟安装设备的路口的车道数量，要求监控的具体车道、信号灯的位置、地下管道的分布、停车线的位置、车流量与车速、光纤的位置以及周边环境如绿化、树木、居民房屋等因素，根据这几个方面的情况，综合考虑后确定拍摄设备的安装位置，检测线圈的数量与位置，系统主机的安装位置，各种信号线和电源线的走线路径等。 (2)工程设计 根据现场勘察的结果，绘制具体工程施工图纸，确定施工步骤和工程量。 (3)基础施工 在工程设计完成后，按设计要求进行混凝土基础、立杆和各种预埋管道的施工。 (4)设备的安装与调试 待混凝土基础干固后，即可进行现场设备的安装与调试，包括检测线圈的埋设、拍摄设备的安装、系统主机、传输设备的安装，现场设备的联调。 (5)中心设备的安装与调试 中心设备包括计算机、打印机和网络通信设备及通信软件和照片管理软件，安装后进行调试。 (6)拍摄效果的调整 现场设备安装调试完成后，初步试运行，根据拍摄的效果，进行微调摄像机到最佳效果。（二）视频电子警察系统基础施工要求 视频电子警察的杆件根据现场情况采用I型或F型。具体尺寸根据现场情况来定。架设杆件
及监控摄像机时，需要登高设备：高架车或梯子等。 1、基础施工任务 基础施工具体工作包括以下几项： （1）开挖过路路面、敷设过街管道 （2）浇注辅助照明灯杆的混凝土基础。 （3）浇注摄像机杆混凝土基础。 （4）接线井的土建施工，混凝土基础与接线井之间的穿线管道施工及 敷设。 （5）灯杆、摄像机杆、安装附件（摄像机底座包箍、灯具紧固件）的机械加工 和制造。 （6）灯杆、摄像机杆的吊装。 2、基础施工要求 （1）照明灯杆的混凝土基础要求： 混凝土基础尺寸（具体工程参见相关图纸） 混凝土标号 （2）摄像机杆的混凝土基础要求： 混凝土基础尺寸（具体工程参见相关图纸） 混凝土标号 （3）灯杆、摄象机杆要求: 杆材尺寸、规格、加强筋结构（参见工程相关图纸） 杆材表面镀锌 杆件上必须留有进出线所用的预留孔
宁津县高清电子警察及卡 口 技术方案
目录 第一章技术方案 (9) 1.1系统综述 (9) 1.2设计原则 (9) 1.3设计依据 (11) 1.4系统架构 (12) 1.4.1系统设计说明 (12) 1.4.2系统组成部分及功能 (13) 1.5系统前端路口单元介绍 (14) 1.5.1前端路口单元设计 (15) 1.6中心管理系统 (24) 1.6.1系统登录 (24) 1.6.2系统构架 (25) 1.6.3违法车辆管理 (26) 1.6.4视频管理 (27) 1.6.5名单管理 (28) 1.6.6部门管理 (28) 1.6.7设备管理 (29) 1.6.8设备管理 (30) 1.6.9用户管理 (31) 1.6.10字典管理 (33) 1.6.11退出系统 (33) 1.7基础设施施工指导说明 (33) 1.7.1穿线 (33) 1.7.2安装设备 (35) 1.7.3接线 (35) 1.8系统组成部分 (36) 1.8.2设备连接设计 (39) 1.9网络传输系统 (40)
1.10系统功能及性能指标 (41) 1.10.1闯红灯抓拍功能 (41) 1.10.2车尾卡口功能 (43) 1.10.3不按车道行驶抓拍 (44) 1.10.4逆行抓拍功能 (44) 1.10.5轧线抓拍功能 (45) 1.10.6车辆自动识别功能 (45) 1.10.7前端图片、视频存储功能 (46) 1.10.8数据传输与保存功能 (46) 1.10.9远端设备管理与监测功能 (47) 1.10.10违章记录图片防篡改功能 (47) 1.10.11运行状态监控功能 (47) 1.10.12时间校准功能 (47) 1.10.13布控报警功能 (48) 1.11设备参数及指标 (48) 1.11.1系统性能指标 (48) 1.11.2主要设备技术参数 (49) 1.12系统特点 (53) 1.12.1抓拍控制主机 (53) 1.12.2性能指标高 (53) 1.12.3优越的检测、识别技术 (53) 1.12.4环境的强适应性 (53) 1.12.5智能补光 (53) 1.12.6开放架构模式 (54) 1.12.7接口丰富 (54) 1.12.8安装、维护方便 (54) 1.12.9支持多用户连接 (54) 1.13安装方式 (55) 1.14覆盖三车道现场施工方式 (55) 1.15覆盖两车道现场施工方式 (56) 第二章设备清单 (57)
治安巡逻人员聘用合同示 范文本 In order to solve or prevent disputes, through establishing certain legal relations and realizing some common interests and wishes, all parties to the cooperation reach an agreement after consultation, and all parties signing the agreement have legal effect and are bound. 某某管理中心 XX年XX月
治安巡逻人员聘用合同示范文本 使用指引：此协议资料应用在解决或防止纠纷，通过建立一定的法律关系并实现某些共同的利益和愿望，合作的所有方经协商后达成协议，签字的所有方具有法律效力并受约束。，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。 甲方：羊獬村委会乙方（姓名）： 身份证号码： 依据中华人民共和国有关法律法规，本着诚实信用、 平等互利的原则，甲乙双方经友好协商，甲方聘用乙方为 羊獬村治安巡逻队人员，特签订本合同。 一、治安巡逻服务内容 乙方必须服从甲方要求，提供治安巡逻服务，执行治 安巡逻安全防范任务，承担相应的巡逻服务责任。 二、甲方责任 1、为乙方提供必备的值班室、办公桌椅等。 2、按合同约定的时间和方式向乙方支付工资，每月 ____元。
3、如乙方不听从甲方指挥或工作失职，甲方可解除此合同。 三、乙方责任 1、乙方负责甲方所在村区域的治安巡逻、安全护卫工作，服从甲方安排。 2、发生在执勤区域内的刑事案件、治安案件和治安灾害事故，乙方应及时处理并报告甲方，采取措施保护发案现场，协助公安机关侦查各类治安刑事案件，依法妥善处理责任范围内的其它突发事件。 3、落实防火、防盗、防破坏等安全防范措施，发现责任区域内的安全隐患，及时报告甲方并协助予以处理。 4、乙方负责值班室的办公用品、器械的完好，如丢失或损坏照价赔偿。 5、聘用期内如乙方发生意外和疾病都由乙方自行负责，与甲方无关。
基层管理人员的几个管理工作方法 管理人员是指基层管理人员。 1.管理人员的重要作用 管理人员是一个企业最基层的管理干部。管理人员一般直接面对员工，与员工朝夕相处，是员工心中各方面的楷模。管理人员的举止言谈直接影响员工思想、部门的工作。工作安排及要求要通过管理人员向下传达执行，公司的价值理念、宏观战略也要通过管理人员向员工贯彻。而管理人员对于上级和公司的要求及理念，还要融会贯通，发挥自己的工作能力，用自己的工作作风直接影响员工，更为主要的是要带领员工、保质、保量、低消耗、低成本、安全的完成各项生产任务，完成公司的产能计划。所以说管理人员，肩负着承上启下的重担，是企业不可忽视、不能缺少，必须重视，一定存在的关键工作岗位。 2.管理人员考虑问题首先要站在高一层面上来考虑 由于目前公司人员还不是很多、规模还不是很大，除了生产线人员多一点外，其他部门只有几个到十几个人不等，管理人员基本是直接面对员工，基本是管理人员的职务领导员工。 在讲述了部门建设及中、基层管理人员在企业中的重要性及地位，分析了管理人员的现状后，那么管理人员要有那些基本素质要求呢？下面将分几个方面做以简述： （1）.看问题的基准点要高
中、基层管理人员走上中、基层管理岗位，就不能再将自己当成一个普通员工，看问题、处理问题时，就要从心里把自己看成一个带领基层员工完成各项任务的管理者，就要从一个管理者的角度来看问题及处理问题。在分析问题和处理问题时，首先要想到这样做是否符合公司的宏观要求？是否符合部门的要求？是否符合公司部门的规章制度及标准要求？ 以上的提法，听起来很空洞，而实际上是必须的。这些只是每个人在头脑中的意识，做起来容易忽略，也不好检验，但是，只有每个人都存在这样的意识，才能使自己的眼界拓宽，才能在处理问题时考虑全面，处理得当，才能做到换位思考。在这里我要提到的是，目前有些人如不能将意识得到提高，就采用一个办法；我是经理此事将如何考虑和处理。 （2）.工作态度端正 态度端正，对于不同的企业，有不同的标准，但最起码的是要敬岗、敬业，要完成好本岗位的工作。 前面提到，管理人员不只是简单的一个普遍员工，那么我们接受这个岗位后，就应该尽全力先做好自己的本职工作，而不应首先考虑工作待遇，怕得罪人，怕多操心。我个人认为，每个人心中的待遇要求都要高于企业所付出的待遇水平，每个人对待遇要求的标准又不可能完全一致，如果首先考虑上一点，在工作当中，在思想上就会不满足，就会有量资而做的想法，就不会尽力去做好这份工作（这里还未提到尽全力），就会患得患失。这样的人
巡防大队工作管理制度 巡防大队是维护社会治安秩序的主要力量之一，其任务是通过巡逻、防控等方式做好治安管理工作，保障社会稳定。巡防队员的行为不仅关系到能否顺利完成各项工作任务，也关系到公安机关在群众心目中的形象。为加强巡防大队队伍建设，立志将大队打造成为政治可靠，业务熟练，纪律严明，训练有素，勇于献身，出色完成各项任务，深受人民群众欢迎和拥护的队伍，特制订本工作、管理制度。 一、巡防队员岗位职责 1、开展治安巡逻、盘查、堵截、守卡等工作，制止现行违法犯罪活动，抓获、扭送违法犯罪嫌疑人，并积极收集、提供社会治安信息和违法犯罪线索。 2、协助公安机关警戒突发性治安灾害事故现场，疏导群众，维护治安秩序。 3、对巡逻中发现的重大治安和刑事案件及时上报并保护好现场。 4、接受群众现场紧急报警并及时移送管辖权限部门处理。 5、对非法上访的群体性事件要做到及时、准确、高效，有力进行控访和处置群体性事件。 6、救助受伤、患病、遇险等处于无援状态的公民，帮助有困难的残疾人和其他公民。 7、完成公安机关布置的其他社会治安工作。 二、考勤制度 1、全体队员必须自觉遵守大队的各项规章制度。
2、实行统一上、下班签到制度，由大队长负责监督签到情况，内勤负责将每月签到情况汇总入册，作为大队年度考评依据。 3、严格按照大队工作安排按时上下班，工作时间不得擅自离开工作岗位，不迟到、不早退、不旷工。 4、需请病假、事假者必须填写书面假条，由组长签字，经大队长或带班领导批准后，交内勤民警存档备查。假期一天以内可由带班领导批准，一天以上须报大队长批准后，再由公安局分管领导批准。 5、上班时间开始10分钟内到岗者，按迟到论处；超过10分钟以上到岗者，按旷工半天论处。提前10分钟内离岗者，按早退论处；超过10分钟以上者，按旷工半天论处。 6、大队领导将不定期对辖区巡逻工作进行巡查，如发现岗位人员空缺，一律按旷工处理。 7、巡防队员出现违纪行为一律按照奖惩制度予以处罚。小组成员出现迟到、早退、旷工等违纪行为时，该组组长负连带责任。 三、巡防队员行为规范 1、服从命令，听从指挥，做到令行禁止，坚决完成各项工作任务。 2、自觉遵纪守法，严格遵守各项规章制度，明确“应该做的”、“必须做的”和“不能做的”，逐步把外在要求转化为自觉行为。 3、文明执勤，规范用语，禁止打骂群众，慎用警械。 4、忠于职守，尽职尽责，不擅离岗位、玩忽职守 5、公正办事，不袒护、包庇亲友，不说情“走后门”。
电子警察系统 维 护 方 案
一、系统概况 电子警察系统维保，是电子警察系统发挥正常功能的前提保障。我公司依照公安部GAT1043-2013《道路交通技术监控设备运行维护规范》文件规定的内容，结合用户的设备实际管理和使用要求以使整个维护工作系统化、规范化、档案化使整个系统正常运行，以达到用户实际使用要求。 二、电子警察系统 该电子警察系统由软件系统、主机、摄像机、外触发设备、等四部分组成，线路系统包括通讯传输、供电线路。 维保路口清单：
三、维保服务情况 维保内容包含通讯线路维护、前端抓拍设备维护、软件系统维护、供电线路及日常供电维护，维保服务内容如下 1.电子警察系统设备通讯线路、供电线路的检测、故障排除、隐患排除及日常的电费缴纳工作。 2.电子警察系统前端摄像机的镜头清理、设备除尘、位置调整、
设备维修及更换、故障排除等。 3.主机设备的检测、设备除尘、系统维护、设备维护、故障排除等。 4.软件检测、升级、维护、备份、故障排除等。 5.对无网络路口的设备数据拷贝工作。 四、维保服务方式 1.定期巡检服务路口点和中心平台要求定期巡检，并建立巡检台帐，每月上报一次，业主确认，双方各一份留档，供业主随时检查。 1.1每季度进行一次设备的除尘、清理。 1.2 根据系统各部分的使用说明，每两个季度检测其各项技术参 数及通讯线路传输质量，处理故障隐患，确保各部分设备各项 功能良好，能够正常运行 1.3每月定期去路口缴纳电费并检查供电线路。 1.4对容易老化的不见每季度检查一次，一旦发现老化现象及时 更换、维修，如抓拍补光灯等。 1.5对系统设备的运行情况进行统计分析运行情况及时排查解决 故障。 1.6根据用户系统经常出现的情况或者有可能出现的地方及时提 出日常维护和日常使用建议。 1.7外场设施遇偷盗、人为破坏等外力因素，造成设备丢失或无 法继续使用，应及时报警备案（属地派出所）。
编号：PY─64174 2020新编治安巡逻队员聘用合同(标 准版) This contract applies to both parties to negotiate their respective obligations and rights, and to perform their respective obligations during the contract period. 甲方：_______________________ 乙方：_______________________ 签订日期：_____年____月_____日
治安巡逻队员聘用合同 甲方（用人单位）名称： 地址： 法定代表人： 联系电话： 乙方姓名： 性别： 地址： 居民身份证号码： 联系电话： 根据区综治委文件精神的相关要求，按照我国相关法律规章制度，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。 一、协议期限 自年月日起至年月日止。 双方约定的试用期至年月日止，期限为个月。 二、聘用条件 1、拥护党的方针、政策，遵纪守法，作风正派，无不良犯罪记录，没有参加任何邪教组织。
2、男性身高为：1.65米以上；女性身高为：1.60米以上，具有初中以上 文化（以男性为主，退伍军人、保安行业从业者、低保人员优先）。 3、身体健康，心理素质较强，无家族遗传病史（需要提供县级以上医院的健康体检表）。 三、工作职责及任务 以辖区安全防范为重点，以治安巡逻防范为职责，切实加强基层群众性治 安防范力量，最大限度地预防和减少违法犯罪，提高辖区居民群众的“安全感”和对辖区治安状况的“满意度”。 （一）治安巡逻队员在东城办事处和社区的领导下，在指定的区域内进行 治安巡逻，定点执勤，协助社区民警开展各项工作。 （二）密切联系群众，深入社区各单位、各居民小组了解治安情况，掌握 治安动态。发现重大问题，要及时向社区报告，遇有重大情况，采取措施，保 护现场，抢险救生，并及时报告当地公安机关和有关部门，避免贻误战机，造 成不应有的损失。 （三）发现可疑人员要主动上前进行盘查询问，并及时与公安机关联系。 （四）服从社区领导，听从社区安排，配合社区民警对社区内进行安全防 范检查及重点人员、暂住人口的管理。 （五）向群众进行法制宣传教育，开展预防青少年违法犯罪等工作。 （六）主动为群众排忧解难，为孤寡、残疾人做好事，征求群众意见，接 受群众监督。 四、工作纪律 （一）服从领导，听从指挥，态度严谨，工作踏实。
基层干部管理制度 为加强乡村干部管理，严肃干部纪律，在全乡形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围，促进各项工作落实，根据有关党纪、政纪规定，制定以下若干制度。 一、工作制度 1、全乡干部职工必须牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，增强搞好工作、为民服务的责任感和使命感，顾全大局，服从组织分配，积极完成各项工作任务。 2、坚守工作岗位，切实履行职责。上班办公时间，必须坚守岗位，办理公务，加强学习；下村前先向党政办室说明下村地点和事项。 3、实行旷工处罚制度。出勤情况每月一统计。旷工一天罚款50元，月旷工累计超过3天以上者，除罚款外，大会作检讨；参加会议迟到一次罚款10元，一次不参加会议按旷工一天处理。年累计旷工15天以上者，还要写出书面检讨，年度考核评定为不称职。年连续旷工15天以上者，按自动离职处理。 二、工作纪律 1、对上班不坚守岗位、办事拖拉、服务不热情、不深入实际、解决问题不力、群众有反应的给于大会通报批评，造成不良影响或损失的，根据情节轻重，追究责任。
2、严禁干部职工参与赌博、吸毒贩毒、封建迷信活动，违犯一次除扣发一月工资、给于纪律处分外，并建议司法机关立案查处。 3、不准给群众摆架子、耍态度，大骂群众；不准向群众索取财物、要吃要喝，酗酒闹事；不准在工作中优亲厚友，假公济私，一经发现，立案查处。 4、不准搞阳奉阴违、挑拨离间、搬弄是非，拉帮结派，做不利于团结的事；不准为个人利益而抬高自己，打击别人；严禁公私不分或变相侵占国家集体财物。 三、请假制度 严格请销假制度。请假以假条为准，除特殊情况外，不得捎假条或打请假，否则按旷工论处，请病假的需出示医院的诊断证明。乡党委、政府主要领导批假，按组织部有关规定办理手续。副科级干部需请假的，一律有乡党委书记批准，如遇开会、外出办事，需向乡党委书记说明情况。站所负责人请假2天以下的，由分管领导审批，3天以上的由分管领导批准后，再报党委书记批准； 3天以上5天以应先由站所负责人和分管领导批准，再由党委主管日常工作领导批准；5天以上由乡党委书记批准。 所有假条一律交党政办备案，并向主要领导汇报。工作因事请长假的，必须按工作管理权限分别报人事局、组织部审批，
XX村治安巡逻队管理规章制度 巡逻队的职责、任务和纪律： 1、负责所辖区域街道、重点部位和社会面的治安防控，严防盗窃、抢夺等街头犯罪案件的发生，确保人民群众生命财产安全。 2、负责安全隐患检查和街面可疑人员盘查。 3、抓获现行犯罪嫌疑人员并及时送交派出所处理，缴获的赃款赃物要移交派出所登记处理。 4、开展“禁毒”、“反扒”行动，抓获街面吸、贩毒人员、现行扒窃分子。 5、开展法制宣传，协助综治部门开展群防群治。 6、严禁擅自进入居民住宅等进行检查，严禁参与查处卖淫嫖娼、赌博等治安案件和审讯犯罪嫌疑人等警务活动。 7、禁止巡逻队员参与执法活动和从事计划生育、催粮催款等中心工作。 8、严禁参与赌博、嫖娼、吸、贩毒等违法犯罪活动，一经查获，作开除处理，同时依法追究责任。 9、遵纪守法，以身作则。 10、严禁私放违法犯罪嫌疑人和私吞赃款财物，违者依法追究责任。 11、严禁工作期间饮酒和酒后值勤。 12、严禁工作期间脱岗或请非巡逻人员代岗。
13、巡逻时间：每天均应开展巡逻，夏季执勤时间为晚上24时至次日凌晨5时；冬季执勤时间为晚上23点至次日凌晨6时。 巡逻队员的管理及工作要求： 1、服从丫山村委会领导及主管领导的管理。 2、思想纯洁，忠于职守，秉公办事，遵纪守法。 3、佩证上岗，着装整洁，文明执勤。 4、自觉提高自身业务素质和身体素质，积极参加会议、政治学习、业务培训和体能训练，每月政治业务学习和体能训练不少于2天。 5、努力掌握本责任区域内的地形地貌和社情民情，开展调查走访，加强与责任区域内各单位、各村民组的联系，加强与驻村民警联系。认真听取单位、村民组及责任区群众的意见、批评及建议。 6、严格考勤，请销假制度。 10、及时做好会议记录、考勤登记、报案登记及重大事件处理登记；每周一由队长向村委会汇报上周执勤情况及辖区治安状况。
电子警察系统方案 本电子警察系统方案是在某市交通管理中的地位越来越显著,扩大建设规模的要求日益强烈的背景下进行的。为进一步强化市区非现场执法力度而实施的此次电子警察系统，我们相信我方就会给电子警察系统提供优质的技术服务。 一、电子警察系统目标 缓解警力不足，可以避免产生警民矛盾，监督违章驾驶，监管违法行为等日常交通管理工作，所产生经济和社会效益是显著的。然而，随着规范化、人性化执法理念的深入，电子警察系统应该推行"一告知、二警告、三取证"模式来运作，其中"一告知"是指公开告知电子警察系统安装位置及功能；"二警告"是指对违法者进行监测并警告；"三取证"是指对不听劝告的违法者进行违法取证并执法。采用视频检测技术，抓拍违章的大车、中巴、小车及摩托车，产生多张能够清晰反映车辆违章过程的可作为处罚依据的彩色照片及相关数据，并将上述图像及文字数据传回后台服务器。 采用视频技术实时监视城市路口交通情况，对视频图像进行数字录像，采用光纤通信技术将上述信号传回指挥中心。 采用视频检测技术，对各路口的车流量进行检测。整个系统应在-20℃-70℃工作环境中，全天候24小时运行，并有良好的符合相应国家标准的防雷、防尘、防潮措施。 电子警察系统功能 1 识别车辆牌照 系统能够自动处理牌照特写图片，并识别出车辆牌照信息。标准的民用车牌照和军车、警车等特殊牌照的汉字、字母、数字、颜色等信息。 2 抓拍并存储车辆图片 系统检测车辆，当车辆通过检测区的时候，系统能够准确地拍摄通过车辆的牌照特写图片和车辆全景图片各一张。牌照特写图片清楚地反映了车辆牌照特征，可以用于机器识别或人工辨认牌照信息。车辆全景图片可以供人工辨认车辆的车型、颜色等信息。 系统采用专用摄像机，能够在各种复杂环境（如：雨雾、强逆光、弱光照、强光照等）下拍摄出清晰的图片。图片采用JPEG的格式存储在系统的大容量存储设备上。 3 测量车速 系统在一个车道上安装有前后两个地感线圈检测车辆，使用我公司自主开发的测
治安巡逻队员聘用合同 甲方（用人单位）名称： 地址： 法定代表人： 联系电话： 乙方姓名： 性别： 地址： 居民身份证号码： 联系电话： 根据区综治委文件精神的相关要求，按照我国相关法律规章制度，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。 一、协议期限 自年月日起至年月日止。 双方约定的试用期至年月日止，期限为个月。 二、聘用条件 1、拥护党的方针、政策，遵纪守法，作风正派，无不良犯罪记录，没有参加任何邪教组织。
2、男性身高为：1.65米以上；女性身高为：1.60米以上，具有初中以上文化（以男性为主，退伍军人、保安行业从业者、低保人员优先）。 3、身体健康，心理素质较强，无家族遗传病史（需要提供县级以上医院的健康体检表）。 三、工作职责及任务 以辖区安全防范为重点，以治安巡逻防范为职责，切实加强基层群众性治安防范力量，最大限度地预防和减少违法犯罪，提高辖区居民群众的“安全感”和对辖区治安状况的“满意度”。 （一）治安巡逻队员在东城办事处和社区的领导下，在指定的区域内进行治安巡逻，定点执勤，协助社区民警开展各项工作。 （二）密切联系群众，深入社区各单位、各居民小组了解治安情况，掌握治安动态。发现重大问题，要及时向社区报告，遇有重大情况，采取措施，保护现场，抢险救生，并及时报告当地公安机关和有关部门，避免贻误战机，造成不应有的损失。 （三）发现可疑人员要主动上前进行盘查询问，并及时与公安机关联系。
（四）服从社区领导，听从社区安排，配合社区民警对社区内进行安全防范检查及重点人员、暂住人口的管理。 （五）向群众进行法制宣传教育，开展预防青少年违法犯罪等工作。 （六）主动为群众排忧解难，为孤寡、残疾人做好事，征求群众意见，接受群众监督。 四、工作纪律 （一）服从领导，听从指挥，态度严谨，工作踏实。 （二）礼貌待人，严禁殴打他人，严格依法办事，热心帮助基层群众。 （三）立场坚定，廉洁奉公，忠于职守，保守机密，不假公济私、不敲诈勒索，不包庇犯罪嫌疑。 （四）在巡逻执勤期间，必须统一着装，切实做到严格执勤，文明执勤，维护巡逻队的形象。 （五）认真学法、守法，为人正派，见义勇为，敢于同违法犯罪行为作斗争。 办事处在不定期抽查巡逻情况时，发现着装不整齐，没有佩戴工作证及巡逻袖章将给予警告，警告3次将取消巡逻队员资格。发现无故离岗、逃岗、上岗喝酒、打牌等行为将直接取消巡逻队员资格。 五、补贴
干部管理制度办法
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干部管理办法（讨论稿） 第一章总则 第一条引言 为完善人才发现与人才培养机制，规范干部选拔任用工作，推动建设一支高素质的干部队伍，保障公司持续快速发展，制定本办法。 第二条适用对象 本办法所称干部，系指职务序列为管理序列的人员。本办法适用于公司及所属子公司所有管理序列员工。 第三条干部管理的原则 （一）品格为先、能力为本、注重潜质的原则。干部选拔任用工作中，个人品德和品性是先决条件，具备过硬的实际工作能力是干部选拔和任用的根本条件，同时关注干部未来的发展空间，是否有潜力担负更大责任。 （二）能者上、庸者下、人尽其才的原则。落实“强力猎取、关爱培养、成长激励、竞争淘汰”的人力资源分项文化，给有潜力有能力的人挑担子的机会，使优秀人才脱颖而出，促进人才成长，建立科学竞争机制和合理淘汰机制，优化和淘汰不合格人员。 （三）结构优化原则。始终把干部队伍的结构优化作为打造公司持久竞争力的重要抓手，注重年轻干部的培养，建
立一支知识结构、能力结构、年龄结构合理的干部队伍，为公司长远发展储备人才。 （四）规范性与灵活性相结合原则。干部管理工作要坚持规范性，同时在选拔优秀人才上要有灵活性，建立破格选拔优秀人才的相关机制，保证公司发展对于优秀人才的需要。 第二章任职条件 第四条能力素质条件 干部应当具备如下方面的能力素质条件： （一）认同公司文化。个人价值观契合公司文化，能够吃透公司文化，落实公司战略，对公司高度忠诚，坚信公司的未来，思想稳定，心态积极乐观，言行能够提高员工的信心。 （二）有较强的主人翁意识。使命感和责任感强，把工作当成自己家的事情来做，高度敬业，乐于奉献；对工作很执着，敢于表达自己的观点，坚定维护公司利益，不盲从他人；有全局意识，以公司整体利益为重，而不是仅仅站在本单位、本条线、本部门的立场上想问题、争利益；坚持原则，能公正、公允地处理问题，敢于向工作不负责的人和事说不，敢于大胆处理给工作造成损失的人，敢于得罪人。 （三）有强烈的成就导向。能干成事，坚信办法总比困