*****四季度部队管理教育工作形势分析报告
应支队要求和中队实际管理需要，我中队通过研读领会支队各部门下发的相关文件精神，干部班子集体讨论，个别谈心等形式，结合中队实际情况，就当前部队管理教育工作的突出问题，解决问题的工作措施和对支队的工作建议三面问题进行如下阐述。
一、管理教育工作存在的突出问题
〔一〕制度落实方面
1.中队管理制度落实不够
我中队针对自身实际情况制定了相关管理教育制度，从内容上看这些制度都是切实可行，行之有效，有益于中队长远开展的。在实际落实时，往往因为出警、会议、公差勤务等因素导致相关制度未落实或落实不到位的情况出现。而上述客观因素消除后，中队也未及时组织官兵补充落实。长此以往，一些好的，有效的管理方式，理念只停留在纸面并未形成长期有效的机制，随之还可能会出现中队管理安排混乱、权责不清、随意性大等问题出现，最终导致各方面工作无法正常开展。
2.统一干部管理方式不及时
我队在编干部五人，一人借调总队。在队干部从年龄，干部来源上都不同，在管理理念上或多或少存在一些差异。在日常部队管理教育工作中，干部之间未及时的通气，导致在局部管理工作中管理方式不一致，时松时紧，管理对象无所适从，工作漫无目的。之后中队干部再碰头讨论，统一意见。再通过统一的意见去解决问题，浪费更多的时间、财力和人力。
3.周末、节假日一日生活制度混乱
周末，特别是在节假日期间，中队普遍放松了思想认识，对一日生活制度的遵守较差。在节假日期间的管理教育工作推进较慢。
〔二〕平安防事故方面
1.平安意识淡薄
平安工作是目前部队管理教育工作的重中之重，支队各部门，中队干部都想尽方法，通过各种方式加强中队战士、合同制消防员平安防事成心识。从实际情况来看，长期的平安意识工作确实增强了中队战士的平安意识，但是平安工作应当以高标准去衡量，目前的工作还远远不够。局部战士的所谓的平安意识仅仅停留在外表，并没有从根本，从内心上重视部队平安工作。
2.平安措施、平安员作用发挥不明显
按照支队要求，中队安排了班子骨干担任火场平安员和训练平安员，但是在实际的生活、训练、灭火救援现场中，平安员的设立往往流于形式，其在实践过程中的平安观察作用并没有充分的发挥。
〔三〕老兵退伍、士兵晋级方面
1.老兵退伍期间中队人员不整
今天老兵退伍与以往不同分两次退伍，目前9月份的退伍工作已经完成，我队退伍2名，11月份我队还有2人退伍，加上三名合同制消防员的正常轮休，我队确实存在执勤力量不够，站岗时间超时，清洁卫生人员不够等问题。加大了中队战士平时工作、训练负担，对部队管理教育工作有一定的影响。
2.晋级人员心理不稳定
今年落实士兵职业鉴定制度，凡需要晋级的战士必须获得相应的资质。由于之前没有相关经验，9月确实存在未能顺利晋级的例子，今年需要晋级的战士面临较大的压力，特别是中高级士官的晋级。考核工程多，需要复习准备的理论知识繁杂，时间紧迫再加上日常的工
作任务使得局部战士开始焦躁不安，情绪不稳定，加大了日常部队管理教育工作的难度。（四）思想认识方面
1.局部即将退伍老兵思想松懈
老兵退伍期间，少局部老兵存在思想松懈，工作懈怠的问题。对待日常工作、生活得过且过，频繁请假，态度消极。对个人要求不高，同时也影响了身边战友的工作态度，对部队管理工作的开展形成了阻碍。
2.改革传言影响官兵思想稳定
目前，关于消防部队改革的传言四处流传，甚至局部消防官兵也在传播不实谣言。局部官兵过分关注改革消息，导致工作分心，无视作为消防战士自身所肩负的职责，思想认识方面产生波动，对部队管理教育的稳定性产生了一定的影响。
二、下一步工作措施
（一）狠抓班长骨干
狠抓班长骨干，充分发挥其模范带头作用。中队老兵居多，有利有弊，首先要狠抓班长骨干工作，标准班长骨干的日常养成，发挥班级管理作用，配合干部管理工作，主动贯彻落实规章制度，改善中队不良习气。其次要坐好老兵管理工作，发挥他们模范带头作用，营造积极，良好的营区气氛。
（二）落实每月排查制度
每月组织中队管理人员根据中队的实际情况进行一次大排查，并就存在的问题进行深入的研究同时制定相应的措施。同时鼓励管理者和被管理者为改良中队的管理方式方法积极献言献策，提高中队官兵参与部队管理的热情。针对排查出的问题，中队干部要积极讨论，广泛听取各方面的意见，最终形成统一的意见，并催促每个人落实执行，确保中队各项工作正常有序的开展。
（三）干部检查催促
针对中队工作，干部要严格落实定人定岗制度。将工作分派定位到人，将责任落实到每一个中队官兵头上，督查中队官兵完成好自己的手头工作，防止局部官兵消极怠工，浑水摸鱼，确保中队正常的工作环境。同时严格落实人员在岗在位情况，确保把事故苗头消灭在萌芽状态，防止一切平安事故的发生，针对公差勤务，严格逐级落实审批程序。
（四）落实思想辅导工作
中队干部落实好交心谈心制度，根据每月排查出的大小问题，确定谈心对象，谈心内容，特别是在老兵退伍，部队改革的关键时期。要随时把握住中队官兵思想动态，针对官兵年龄、家庭、性格有的放矢的进行思想辅导。同时注重政治学习的效果，提高官兵政治思想觉悟，增强中队人员遵守规章制度的意识，确保上级安排的任务能够及时落实到位。
三、对支队的工作建议
（一）丰富官兵警营文化生活
目前正值老兵退伍期间，中队官兵思想有一定程度的起伏，如果不及时纠正可能会造成不良影响。建议支队在此期间开展足球，篮球比赛等文体活动，充实官兵生活，同时可针对退伍老兵开展一定的专题活动从而稳定退伍老兵的急躁情绪，保证支队，中队各项工作的顺利开展。
（二）晋级工作专业培训
不选择退伍的老兵最关注的无疑是士兵职业鉴定问题。支队作为上级机关，各部门相对中队来说，更接近第一手资料也更熟悉方针政策。我队建议支队先向四个中队收集关于职业鉴定的各个问题，针对有代表性的，起决定性的问题进行专业的辅导培训。另建议支队确立
专人负责本次士兵晋级工作，中队官兵发现困难时可以及时找到负责人询问。
（三）热点问题专项会议
中队受规章约束，条件限制相对支队更多，信息来源单一，无法及时了解社会热点问题。建议支队针对官兵普遍关注的热点问题、新闻等内容开展专项的通报会议，指导官兵正确面对热点问题。
中队队伍管理形势分析汇报两篇 篇一：中队队伍管理形势分析汇报 尊敬的各位领导下面我就xx中队队伍管理形势分析情况汇报如下： xx中队现有官兵22人，其中干部3人，士官10人，上等兵2人，列兵7人。年初以来我中队队伍相对比较稳定，随着管理力度的加强，队伍建设日益规范，安全形势总体讲是好的，但也存在着不少问题、苗头。通过从下到上的查摆，主要表现在： 1、各项规章制度和条令条例的遵守及落实不到位，偶尔存在随意性。中队个别官兵存在等、靠思想，不能很好的坚持一日生活制度。 2、个别士官日常管理搞特殊化的现象比较突出。主要表现在：一是选改士官时间不长，就出现以“老”自居，士兵观念淡化；二是家在本地的士官让家属来队，影响正常工作开展；三是作风下滑，纪律观念减弱，完成任务质量大打折扣。四是部分士官认为自己在部队的时间长，驻地情况比较熟悉，有专业技术特长，就高人一等，执行部队的规定随意性较大，放松自身要求，执勤不愿意，专业学习不刻苦，盲目与战士攀比，给基层中队的管理教育带来难度。 3、个别战士存在私自使用手机现象。 4、个别战士存在不假外出到营区附近小卖店购物现象。 5、班长骨干个人素质不高，作用发挥不好，存在不愿管，不会管，不敢管现象。 6、个别战士不能很好的摆正自己的位置，部分士官“特殊化”。有的士官不
愿参加部队训练，甚至不出早操，对部队严格的管理存在抵触情绪。 7、兵员成分复杂，队伍管理压力增强。表现现以下几个特点： 第一，单纯的“学生兵”越来越少，战士入伍前有上班打工经商经历的越来越多。 第二，“独生子女兵”越来越多。 第三，“关系兵”多。 8、执勤备战方面，新同志对器材熟悉不够、不会操作。采取措施： 1、狠抓部队各项规章制度和一日生活制度养成。 一是加大部队的日常管理力度。严格按照部队条令条例和各项规章制度管理教育部队，把条令条例贯穿进去，严格落实请销假、晚点名、查铺查哨制度，认真贯彻“五条禁令”，切实抓好了人、车、酒等关键环节和八小时以外的管理。 二是狠抓一日生活制度落实，从起床到就寝严格按照正规化秩序管理，抓典型，树正气，加强一点一滴的养成。 2、加强兵员管理。组织官兵认真学习《公安消防部队士官管理规定》，中队制定了《士官量化考评办法》，实行战士绩效考核，督促士官要发挥骨干作用和模范带头作用，要培养良好习惯，狠抓日常管理，培养自觉遵守纪律，服务命令，警容严整的良好习惯，坚持一日生活制度，真正起到带头作用。 3、加强手机手提电脑管理。中队严格执行士兵使用手机程序和条件。按程序填写《士兵使用手机申请表》进行审批，实行手机统一管理制度，以人为本，在节假日、休息日把手机发给战士使用并严格登记安要求归还。 4、加强新兵管理教育。通过调查和谈心，掌握新兵的基本情况，针对存在的
部队管理及安全形势分析三篇 篇一：部队管理及安全形势分析 第一季度部队管理及安全形势分析 一季度，中队在支队的领导下，在中队全体官兵的共同努力下，踏实开展部队管理及安全工作。在春节假期间加强执勤备战中的防事故工作，确保了中队在节日期间无任何事故发生，并较好的完成了各项任务。节日过后，中队开展作风组织纪律整顿工作，进一步加强部队的正规化管理，从生活、作风、养成抓起，严格落实一日生活制度，加强经常性安全教育和思想政治工作，加强官兵安全意识。在一季度，通过各项工作的开展，中队全体官兵思想状况稳定，执勤备战工作井然有序、未发生安全事故。现将一季度管理和安全形势分析如下： 一、部队管理工作情况分析 （一）强化条令意识，严格一日生活制度，保持部队的正规秩序 一季度因春节期间，请假外出人员比例较多，给部队的管理和执勤备战工作带来了一定的难度和压力，因此，中队加强官兵对军人价值观和道德观的教育，树立好官兵良好的军人意识和服从意识，严格抓好了起床、早操、点名、集合、就寝等制度，始终保持部队的正规化秩序决不能因人员少、任务重、节假日时间长而放松管理。同时，以内务环境卫生、警容风纪、作风养成、礼节礼貌为重点，抓好抓实，保持部队良好的精神风貌，确保部队秩序不乱、作风不散、战斗力不减；加大查铺查哨力度、严格落实晚点名、出入营门登记制度，
强化部队管理，确保人员在岗在位；严格执行请销假制度，控制人员外出的时间，坚持两人以上外出指定负责人和人员非因公外出着便装等制度，确保外出人员无违纪、无事故；并加强对官兵使用移动通信工具的监管，特别是未经支队批准使用的，一经发现，立即没收并严肃处理。 （二）统一思想，预防安全事故 XX中队全体官兵认真组织学习，通过学习、整改，中队官兵无论在工作还是生活中，遵守车辆管理规定，并对驾驶人员进行经常性安全教育，谨防开“英雄车”现象，坚持“预防为主、综合治理”原则，坚持杜绝各类事故的发生，并要坚持做好部队经常性管理工作，强化责任制是“龙头”，领导调整工作思路，树立忧患意识，严防安全工作在思想、组织、行动上的失控。严格管理“人、车、酒、赌”等经常性工作，做好部队管理教育工作，确保各项各项灭火、抢险救援工作的顺利开展，与此同时不断提高部队的整体素质和战斗力。（三）处理好战士在面临得与失问题上的想法。 每年提班长、考学、学驾驶，都在一季度。这三项工作，是每年思想工作的重点，是许多战士都想得到的机会，因此处理不好，会对一些战士造成一定的负面心理影响。中队干部利用休息时间，在以前掌握情况的基础上，又对中队战士中有这些想法的，进行了一次摸底，及时掌握的存在这些想法的战士思想动向。其中重点放在二年兵。中队干部对存在这些想法的战士，及时进行谈心、疏导，教育他们不要看的太重，应正确面对，能得到机会就要好好把握，不能得到机会也不应灰心丧气，都应好好工作，为国家做出贡献。 二、安全防事故工作分析 一季度以来，中队始终把安全工作放在首位，时刻对官兵进行安全教育，并从
全文共计931字 为认真做好全州消防部队安全防事故工作，深入分析当前部队安全形势及存在的问题，坚决遏制各类事故案件的发生。12月6日，甘南支队召开第四季度部队管理教育暨安全形势分析会。支队长张威以及在家党委成员，机关、各大（中）队全体官兵参加会议。会议由政委孟自强主持。 会上，参谋长胥勋勇通报了全州消防部队第四季度部队管理教育及安全防事故工作情况，对第四季度部队安全形势进行分析研判，提出了针对性较强的改进措施。会议认为，第四季度全州消防部队安全形势整体平稳，尤其是补选退期间，支队党委成员分赴联系点蹲点指导，各大、中队主官狠抓部队管理，确保了全州消防部队的安全稳定。但当前正处于冬季火灾及各类事故案件易发时期，各单位要进一步强化思想意识，采取全员额、全时制、全方位检查的方式方法，紧盯容易发生事故违纪的重点人员、重要时段、关键环节，对部队进行全覆盖、不间断实时监控，有效地确保了部队的高度安全稳定。 张威就继续做好部队管理教育和安全防事故工作提出了三点要求：一要提高思想认识，切实增强安全工作责任感。全州消防部队要认真按照“五无·三争·一创”活动方案要求，切实加强队伍管理的责任意识，坚决克服侥幸心理和麻痹思想，筑牢官兵安全意识，有效预防各类安全事故和违纪行为的发生；二是要紧盯重点防范，切实增强安全工作的针对性。各单位要紧密围绕“人、车、酒、网”等重点环节不放松，定期开展安全隐患排查，及时予以整改，切实把问题消灭在萌芽状态。三要细化措施，明确分工，建立长效安全管理工作机制。各单位要把部队安全管理教育工作做实、做细、做活，筑牢官兵思想防线，确保部队的高度稳定和集中统一。 孟自强强调：一是要切实增强抓管理抓安全的工作责任感和紧迫感，坚持党委主抓，认清形势，科学研判形势，注重长抓长管，把安全管理教育的触角伸展到所有的方位、时间和人员，全力消除事故隐患和死角。二是要坚持从严治警，突出 1
成都市公安消防支队XX中队 20XX年度四季度部队管理及安全形势分析 20XX年度第四季度的部队管理工作，主要是加强老兵退伍工作和年终迎检工作，一中队在支队党委的领导下，通过全队官兵的共同努力，确保了部队的管理正规、秩序井然，保证了以防火灭火、抢险救援为中心的各项任务圆满完成。现将中队四季度中队官兵管理及安全形式情况分析如下： 一、成立中队退伍工作领导小组,抓好退伍期间部队管理 为使20XX年度退伍工作落到实处，中队召开支部会，成立了以指导员XX为组长，副中队长XX、副中队长XX同志为副组长，党员、士官、班长为成员的组织领导机构。 指导员XX主要负责抓好退伍的全面工作，具体分管思想政治教育，组织座谈会，及退伍战士的情况反馈 副中队长XX、XX同志负责行政管理，清查个人物品，宣传报道，组织退伍对象前的参观活动 士官、党员、班长分别抓好本班的退伍对象的思想教育和日常管理。 二、抓好退伍期间各项工作的开展，加强安全防事故工作，促进了部队的高度稳定 1、中队从讲政治和维护稳定的高度来认识做好今年退伍
工作的重要性，切实抓紧抓好。对于中队的7名复退对象 (一期士官2人、上等兵5人) ，增强老兵思想教育的针对性和实效性，中队组织大家学习有关政策、法规，以及中央军委关于军队改革大政方针的理解，正确对待“走”与“留”的关系和个人得失，做到个人利益服从国家和军队整体建设的利益。做好中队干部与到期士官、义务兵“结对子”活动，切实掌握退伍官兵的思想动态，为退伍官兵解决一些生活、工作中的困难。通过胡总书记“三句话”和《打牢安心服役基础，构建和谐警营关系》的精神学习，强化退伍老同志在军人纪律意识方面，荣誉方面的思想教育。 2、中队开展了“学老兵、赞老兵、帮老兵”活动。通过队务会、班务会、军人大会和板报、等形式，大力宣传老兵在部队建设中所起到的作用，对老兵工作给予充分肯定，并号召其他战士向他们学习，促使老兵提足干劲，干好工作，不少临退伍的同志还自发地组织起来，把自己的一技之长留给部队，把成长进步的体会传给战友。 3、中队还根据实际情况，主办了法制专栏“警钟”，对退伍对象加强了条令，条例以及法制教育，从而增强了同志们的法纪观念，做到学法、用法、守法、护法的模范，珍惜中队荣誉，爱惜荣誉，明确职责，爱岗敬业，无私奉献。 4、中队坚持依法从严治军。认真贯彻落实国家的法律、法规和部队的条令条例、规章制度。表扬优秀，帮助后进，严惩违反纪律的同志。一旦发现有违纪苗头，及时控制在萌芽状态，
部队安全管理教育形势分析三篇 篇一：消防大队20XX年度部队安全管理教育形势分析 20XX年度，特勤大队部队安全管理形势比较稳定，无明显事故苗头和隐患，一日生活制度落实到位，管理秩序井然。根据支队通知精神，近期，大队对部队管理形势进行了深入分析，查找问题，制定了有效措施，现将有关情况汇报如下。 一、好的方面 （一）活动经常，效果明显。全年以来，大队开展了队列竞赛、应知应会知识竞赛、内务卫生检查评比等活动。规范了官兵队列动作，强调了纪律意识，使官兵重温条令条例和各项规章制度，强化自律能力。 （二）完善制度，坚持落实。大队制定下发《关于加强部队安全管理和执勤战备七条措施的通知》、《落实“七条措施”实施细则》和《国庆安保期间“七条措施”督查规定》，把总队“两个规定”、“五条禁令”作为一条高压线，纳入大队督察重点，狠抓落实，下半年，大队查处私带手机5例，对当事予以严肃处理，有效强化了部队纪律的严肃性。 （三）区分层次，因人施管。大队根据人员、任务和岗位的不同，分别召开已婚士官座谈会、退伍老兵座谈会和班长骨干座谈会5次，广泛听取群众意见，解决其实际困难，建立思想管理档案，确保各级人员时刻处于管理之中。（四）各级重视，率先垂范。从大队领导至中队干部高度重视部队管理教育工作，大胆管理，模范遵守好各项规章制度，有效地保证了各项管理制度的落实。
国庆期间，大队6名干部实行全勤值班，中队干部停止轮休，严格落实督察、点名和查铺查哨等制度，为部队规范化管理提供有力保障。 （五）以训促管，管训结合。大队把军事训练摆到中心位置抓紧抓好，不断规范训练场纪律，严格训练标准，把管理工作落实到训练之中。同时，通过开展队列训练、心理行为训练等，强化官兵行为作风，调节官兵心理压力，真正实现以训练促管理的目的。 （六）深入开展安全防事故工作。大队结合“夏季创安”及新共同条令学习活动，分层次进行自我剖析，查找、整改安全隐患。认真学习传达总队转发的相关事故案例文件，适时进行部队安全教育和安全管理形势分析，有效杜绝了各类事件的发生。 二、存在问题 （一）人员思想有所放松。老兵退伍，特别是年终验收后，部分官兵认为全年工作结束了，到了休息的时候，对自己放松了要求，部队管理力度也有所松驰，战备意识弱化，容易滋生各种安全问题。个别士官在改选、套改后，降低了工作标准，工作积极性下降。 （二）婚恋士官比例逐渐增大，士官精力外移情况比较明显。随着士官制度的改革，中高级士官比例增大，我大队现有已婚士官11人。士官成婚后（大部分为中队业务骨干），需要更多的精力去照顾家庭，对部队工作造成一定影响。（三）冬季训练安全工作有待加强。现大队冬训工作已全面开展，主要内容为楼层训练、攻坚组训练、辖区熟悉演练等，多为高层或外出作业，在安全制度的完善和安全责任的明确上还需加强。 （四）部队管理时紧时松，经常性工作成效不明显。存在着“头痛医头，脚痛
*****四季度部队管理教育工作形势分析报告 应支队要求和中队实际管理需要，我中队通过研读领会支队各部门下发的相关文件精神，干部班子集体讨论，个别谈心等形式，结合中队实际情况，就当前部队管理教育工作的突出问题，解决问题的工作措施和对支队的工作建议三面问题进行如下阐述。 一、管理教育工作存在的突出问题 〔一〕制度落实方面 1.中队管理制度落实不够 我中队针对自身实际情况制定了相关管理教育制度，从内容上看这些制度都是切实可行，行之有效，有益于中队长远开展的。在实际落实时，往往因为出警、会议、公差勤务等因素导致相关制度未落实或落实不到位的情况出现。而上述客观因素消除后，中队也未及时组织官兵补充落实。长此以往，一些好的，有效的管理方式，理念只停留在纸面并未形成长期有效的机制，随之还可能会出现中队管理安排混乱、权责不清、随意性大等问题出现，最终导致各方面工作无法正常开展。 2.统一干部管理方式不及时 我队在编干部五人，一人借调总队。在队干部从年龄，干部来源上都不同，在管理理念上或多或少存在一些差异。在日常部队管理教育工作中，干部之间未及时的通气，导致在局部管理工作中管理方式不一致，时松时紧，管理对象无所适从，工作漫无目的。之后中队干部再碰头讨论，统一意见。再通过统一的意见去解决问题，浪费更多的时间、财力和人力。 3.周末、节假日一日生活制度混乱 周末，特别是在节假日期间，中队普遍放松了思想认识，对一日生活制度的遵守较差。在节假日期间的管理教育工作推进较慢。 〔二〕平安防事故方面 1.平安意识淡薄 平安工作是目前部队管理教育工作的重中之重，支队各部门，中队干部都想尽方法，通过各种方式加强中队战士、合同制消防员平安防事成心识。从实际情况来看，长期的平安意识工作确实增强了中队战士的平安意识，但是平安工作应当以高标准去衡量，目前的工作还远远不够。局部战士的所谓的平安意识仅仅停留在外表，并没有从根本，从内心上重视部队平安工作。 2.平安措施、平安员作用发挥不明显 按照支队要求，中队安排了班子骨干担任火场平安员和训练平安员，但是在实际的生活、训练、灭火救援现场中，平安员的设立往往流于形式，其在实践过程中的平安观察作用并没有充分的发挥。 〔三〕老兵退伍、士兵晋级方面 1.老兵退伍期间中队人员不整 今天老兵退伍与以往不同分两次退伍，目前9月份的退伍工作已经完成，我队退伍2名，11月份我队还有2人退伍，加上三名合同制消防员的正常轮休，我队确实存在执勤力量不够，站岗时间超时，清洁卫生人员不够等问题。加大了中队战士平时工作、训练负担，对部队管理教育工作有一定的影响。 2.晋级人员心理不稳定 今年落实士兵职业鉴定制度，凡需要晋级的战士必须获得相应的资质。由于之前没有相关经验，9月确实存在未能顺利晋级的例子，今年需要晋级的战士面临较大的压力，特别是中高级士官的晋级。考核工程多，需要复习准备的理论知识繁杂，时间紧迫再加上日常的工
关于上报XX市消防救援大队第四季度队伍管理及安全形势分析的报告 支队队务督察科： XX市消防救援大队在支队党委的正确领导下，在大队全体指战员的共同努力下，踏实开展队伍管理及安全工作。通过各项工作的开展，大队全体指战员思想状况稳定，执勤备战工作井然有序、未发生安全事故。现将第四季度队伍管理及安全形势分析如下： 一、开展的工作 根据秋冬季气候特点，针对作战训练安全、灭火和抢险救援方面进行一次安全形势分析；消防站每周开展一次安全形势分析，查找事故隐患、研究整改措施。组织全体指战员对《消防救援队伍作战训练安全行动手册（试行）》和《消防救援队伍作战训练安全常识100问》进行集中教育学习，重点针对作战训练、灭火救援、水域救援等内容开展安全专项教育。利用XX支队识险避险处险能力和安全员专项培训，全面对干部、助理和班长骨干进行系统的培训，以点带面，切实增强全体指战员安全防护意识和技能，避免指战员作战训练伤亡事故的发生。 二、存在的主要问题 （一）哨兵履职意识不强。哨兵站哨期间队容风貌不严整，站姿不雅观；警惕性不强，在站哨期间拖哨、睡哨；哨兵未严格对出入营区车辆、人员进行安全检查；哨兵在看到门口有人、来 - 1 -
车时动作不够紧张；哨兵换哨期间动作较随意，交接词时有时无。 （二）合同制消防员管理难度较大。所招录合同制消防员思想波动大，管理过程中、训练严格、如果休息时间无法保证，部分合同制消防员无法接受，主动提出辞职比较多，通过聊天沟通合同制消防员对休假、休息、体能及工资待遇等存在疑问。 （三）车辆安全问题。车辆安全一直是消防救援队伍的痛点，虽然穷尽一切措施加大车辆安全管控，但目前车辆安全管理依然存在不少问题，对驾驶员管理教育不实不细，个别驾驶员遵章守纪意识不强，仍存在特权车思想。 三、整改措施 （一）加强哨兵履职意识。切实严格岗哨管理工作，坚决纠正哨兵仪容不整、履职能力不强等问题。营门哨兵对任何外单位人员及车辆进入营区必须问明事由、查验证件、登记核实后方可放行。对本单位外出车辆进行查看携带证件、规范着装等情况，且对驾驶员进行安全提示。 （二）在队伍日常管理上穿插思想潜移默化，是提高队伍素质、增强队伍战斗力和思想凝聚力的有效手段。坚持日常管理上穿插思想教育就是生活训练中对队员严格要求、严格管理，依照条令条例和相关管理规定，严肃警纪，建立切实可行的规章和制度，并坚决落实到具体的工作实践中。对队伍中出现的各种违法、违纪现象，要不手软、不姑息、不迁就、敢于硬碰。在这期间，及时发现训练时情绪低落，行为迷茫的队员，辅以更多的关注和问候，在思想上给予更多的引导，为这些成员导正方向，树立“我 - 2 -
2022年队伍管理教育及安全形势分析工作报告 支队政治部： 2022年，XX大队队务管理教育和安全管控工作在支队党委的统一部署和坚强领导下，坚持以“喜迎二十大，全力保安全”深化“牢记领袖训词，永做忠诚卫士”主题教育活动为指引，严格落实“两严两准”建队标准，以重点工作任务为中心，以队伍队务管理教育和安全管控工作为抓手，创新工作举措，积极主动作为，队伍保持高度稳定和集中统一，队伍正规化建设持续向好。现将2022年度工作总结如下： 一、工作开展情况 （一）做好日常管理工作。大队党委始终把管理教育工作摆到重要位置，定期总结分析队伍安全工作形势，大队结合每周工作例会，组织对大队本级及两个消防站开展安全管理及队伍监督工作，有效的促进了大队及消防站队伍内部安全稳定，同时查找在两个消防站作战训练安全管理中的薄弱环节和突出问题，研究制定具体的安全管控措施，不断增强全体消防救援人员安全防事故意识。结合条令条例学习月，定期开展队列训练，规范队员队列动作，强化条令条例习，狠抓作风纪律养成，注重管理规范，坚持从端正工作作风入手，从严肃的纪律入手，严格执行请销假、晚点名、门卫登记检查、干部留营住
宿和查铺查哨等日常制度，抓好节假日、双休日、八小时以外和营区外的安全管理，建立“家属双向反馈微信群”，及时发布休假时间、地点和纪律要求，切实形成单位、家庭无缝对接的闭环管理模式。通过微信实时位置共享的手段，定位休假串休人员45人共200余次，联系家属核实休假、串休情况30次，切实将人员管控工作落实落地，确保“位置精准确定、轨迹全程追溯、行程随时可查”；强化饮酒管控，深入开展从严管酒治酒督察检查工作，建立常态化酒精检测制度，对出入营门的消防指战员开展常态化酒精检测，建立随机性酒精检测制度，节假日和敏感时间节点增加检测频次。大队上半年共开展随机酒精检测40余次，通过饮酒管控系统抽酒50余次，人员280余人。防止人员失控漏管，确保队伍高度安全稳定。 （二）狠抓安全管控工作。加强教育引导，围绕“喜迎二十大，全力保安全”深化“牢记领袖训词，永做忠诚卫士”主题教育活动，引导广大人员保持饱满热情和昂扬斗志，坚决克服麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理、松劲心态，进一步坚定信心、振奋精神，强化责任、全力以赴，以防范化解重大安全风险、遏制重特大事故的实际行动捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，常态化开展谈心谈话活动，建立“重点人员档案”，主官“包干”分配，主动靠上去，了解指战员内心真实想法，及时疏解指战员心理问题，定期组织开展营区安全隐患排查，梳理潜在的安全隐患，制定问题整改销号制度，明确分管领导和责任人，细化落实举措，做到工作有人管，责任有人
部队人员思想形势分析报告 一、引言 部队人员的思想状况对于军队的战斗力和纪律建设起着重要的作用。随着时代的变迁和社会的发展，军队在参与维护国家安全和稳定的同时，也面临着一系列新的思想挑战和变化。本篇报告旨在对部队人员 的思想形势进行全面的分析，为军队指导思想教育和培训提供有益的 参考。 二、社会背景分析 当前，社会各方面变革的深入推进对部队人员的思想产生了新的影响。一方面，互联网的普及和信息传播的高速发展，给了军人更多获 取信息和表达自己意见的渠道，同时也带来了信息的泛滥和虚假信息 的存在。另一方面，社会多元化和融合的趋势，使军队内部的多样化 思想观念更加突出，不同身份和背景的人员在军队中的相处与协作也 提出了新的挑战。 三、部队人员思想状态分析 1.对军队使命的认同程度 部队人员在培训和教育中深刻理解军队使命，对于保卫国家安全感 到自豪，这是大多数军人的共同认同。然而，在现实中，人员流动性 增加和社会背景差异造成部分人对军队使命的认同程度有所降低，需 要加强思想教育和引导。
2.思想观念多元化 随着军队现代化建设的推进，越来越多的年轻人加入军队，他们的 思想观念与传统的军队文化存在差异。部分年轻官兵对传统的军纪制 度不够认同，追求个人自由和个性的表达。这就要求军队在思想教育 中注重价值观的传承与变革平衡。 3.情绪管理和心理健康 部队人员长时间处于高强度的军事训练和工作环境中，心理健康问 题越来越受到关注。对于应对压力、情绪管理和心理调节等方面的教 育需求逐渐增加，尤其是面对紧急战时任务时，部队人员的心理承受 能力和抗压能力是保持战斗力的关键。 四、应对策略和建议 1.加强思想教育 加强思想教育是解决部队人员思想问题的基本途径。通过传统的军 事课程、政治课、文化艺术活动，引导部队人员的思想观念升华和认 同军队使命的重要性。与此同时，结合现代科技手段，开展网络教育 和社交媒体宣传，增加信息传递的准确性和正面性。 2.建立心理健康支持体系 加强心理健康教育和辅导，提高部队人员的心理承受能力。建立健 全心理咨询和支持体系，为军人提供心理咨询和治疗服务，帮助他们 管理情绪、缓解压力、保持心理健康。此外，鼓励军人参与体育锻炼、文娱活动，营造轻松愉悦的集体氛围。
部队思想形势分析报告 一、引言 在当今快速变化的世界中，部队的思想形势对于军队的发展和战斗力的提升起 着重要的作用。本文旨在对当前部队的思想形势进行分析，以期为军队的思想建设提供参考和指导。 二、背景分析 随着科技的进步和社会的发展，部队面临着诸多挑战和变化。信息化时代的到来，使得信息的传递更加便捷和快速，军人们的思想也受到了更多的影响。同时，社会多元化的发展也给军队的思想建设带来了新的挑战。因此，对于部队的思想形势进行深入分析，对于军队的发展具有重要意义。 三、思想形势分析 1.全球化对思想形势的影响 全球化的发展使得国际交流更加频繁，不同文化的碰撞和融合也给部队的思想 形势带来了新的变化。军人们接触到了更多不同国家和地区的思想观念，这对于他们的思想认知和价值观念产生了影响。因此，军队需要加强对国际事务的学习和思考，提高对外交流的能力，以应对全球化对思想形势的影响。 2.新媒体对思想形势的影响 新媒体的迅猛发展，使得信息的传播更加广泛和快速。军人们可以通过互联网、社交媒体等渠道获取到各种信息，这对于他们的思想产生了深远的影响。然而，新媒体也存在着信息泛滥、虚假信息等问题，这对于军人的思想建设提出了更高的要求。军队需要加强对新媒体的监管和引导，提高军人的媒体素养，以确保信息的真实性和准确性。
3.社会多元化对思想形势的影响 社会的多元化发展使得军队面临着更多不同背景和文化的军人。这对于军队的 思想建设提出了更高的要求，需要加强对军人的教育和培训，提高他们的思想认知和价值观念。同时，也需要加强对军人的心理疏导和心理健康的关注，以确保他们能够适应社会多元化的发展。 四、应对策略 1.加强思想教育 军队需要加强对军人的思想教育，提高他们的思想认知和价值观念。通过开展 各种形式的教育活动，引导军人正确对待全球化、新媒体和社会多元化带来的挑战，增强他们的思想自觉性和思想抵抗力。 2.加强对新媒体的引导和监管 军队需要加强对新媒体的引导和监管，提高军人的媒体素养和信息辨别能力。 通过推出军事新媒体平台，加强对军事信息的发布和传播，提高军队在新媒体上的话语权和影响力。 3.加强文化建设 军队需要加强对军人的文化建设，提高他们的文化素养和文化自觉性。通过开 展文化交流活动，加强军人与社会的互动，促进不同文化的交流和融合，提高军队的文化软实力。 五、结论 部队的思想形势分析是对军队发展和战斗力提升的重要参考。当前全球化、新 媒体和社会多元化对思想形势带来了新的挑战，军队需要加强对思想的教育和引导，提高军人的思想自觉性和抵抗力。只有这样，军队才能适应时代的发展，提高自身的综合实力。
部队第四季度工作总结 作为一名军人，每一年都会被分为四个季度来进行计划与总结。而每一个季度都意味着一段艰苦卓绝的训练和实战。在这样的环 境下，我感到非常荣幸能够为国家的安全和利益而做出贡献，同时，也深刻地认识到了军人在现代社会中的重要性。因此，我想 写一篇关于我们部队第四季度工作总结的文章，希望能够展现出 我们部队的特点和成就。 首先，我想提及我们在第四季度取得的一些显著成就。无论是 在实战演练还是在平时的例行训练中，我们都在多个方面取得了 良好的成绩。比如，在作战能力方面，我们的部队在第四季度内 增强了陆地作战、装备保障和地形应对能力。同时，通过各种形 式的训练，我们的部队在紧急情况下能够更加快速地做出反应， 真正做到战时条件下的联合作战，提高了我部队的战斗力。 此外，我们的部队在组织管理和士气方面也有了明显提高。在 组织方面，我们的部队实行分层管理和分工负责的工作模式，确 保了部队司令部的顺利运转。在士气方面，通过各种方案的训练 和技能竞赛，我们的部队激发了每个战士的主动性和归属感，并 通过组织各种文化、体育、娱乐等活动，增强了战士之间的认同感，提高了整个部队的战斗力。
此外，我们的部队还取得了一些其他的成就。例如，我们的部队积极参与各种调研和现场施工，提高了部队对各类装备和武器技术的了解和技能灵活应对。我们还活跃于军民融合活动中，积极参与地方治安维稳和抢险救援工作。我们的部队不仅在军事方面表现出色，在民事领域也展现了出色的应对能力和战斗风貌。 但是，在我们取得这些成绩的同时，我也认识到了一些问题和不足。我们需要在以下几个方面进行改进和提升。 首先，我们需要加强国内外形势分析和战略研判。只有通过深入分析和研判，我们才能更好地掌握国际和国内情况，为我军的战略谋划提供精准的情报。同时，对敌情的认识也是实施打胜仗的关键所在。 其次，我们需要加强官兵思想教育和职业道德教育。由于现代社会的诱惑和军队内外形势的复杂，我们的部队需要不断地加强官兵的思想教育和职业道德教育，以保证每个士兵都能恪守职责和纪律，保持军人的精神风貌。
军校教学形势分析报告 军校教学形势分析报告（军校学员） 一、完成的主要工作和特点 （一）思想政治建设扎实有效。 一是思想政治教育扎实开展。全年以来，中队以主题教育为主线，认真组织每周五的政治教育和党课教育，相继进行了形势任务、法纪安全、职责使命、战斗精神等各项教育，并扎实开展了主题板报、演讲比赛、书写体会等辅助活动。二是经常性思想工作细致深入。广泛开展了谈心活动，对家庭变故（XXX、XXX）、遇有困难的学员，主动热心地疏导、帮助，对后进的学员积极耐心地鼓励、引导，消除其思想包袱；同时认真搞好随机教育，针对不同时期担负任务，使思想工作进入课堂、训练场和任务现场。三是第二课堂活动丰富多彩。成立了新闻报道、板报制作、书法绘画、计算机应用、足球篮球等兴趣小组，创办了学员XXX队《XX》简报，制作了中队及各分队的宣传视频，节假日期间组织了茶话会、各类比赛等活动。一年来，共计刊发新闻稿件XX篇、制作各类板报XX期、开展“XXX”活动XX次、组织演讲和辩论比赛各XX次。 （二）教学训练工作中心聚力。 一是坚持支部议教制度。每月进行教学训练形势分析，每次考试考核后进行总结反思，加强与教员、学员的沟通，为学员制定阶段性的目标计划，充分发挥党支部的“掌舵定向”作用，及时查找存在问
题和薄弱环节并制定整改措施。二是坚持开展“双争”活动。每周评选好人好事，每月评选“五星”，对学习标兵、训练尖子进行大力表彰奖励，树立先进典型、营造争比氛围，涌现出了XXX，XXXX、XXX 等一批优秀典型。三是注重搞好分类指导。文化学习上，通过“结对子”等形式，以强带弱，消灭挂科、提高过级率；军事课目上，根据学员个体素质差异，划分层次、实施分训，重点培养尖子、帮助后进，提高整体成绩。 （三）正规化建设水平稳中有升。 一是狠抓正规化管理。在落实条令条例的基础上，结合中队实际情况，制定了《卫生检查评比细则》《学习室管理规定》《电脑、手机使用管理规定》等细则。二是严格落实制度。高标准落实一日生活制度，强化时间节点意识，进一步正规了教学训练秩序和日常生活秩序，尤其是周末和节假日期间严格做到“人休息制度不休息”；三是突出安全防范。充分发挥各级骨干和安全员的作用，每周按时召开安全形势分析会和队务会，及时排查解决生活、训练中存在的安全隐患。同时通过不定时的点名、查铺，严格落实请假销假，加强人员管控，确保安全稳定。 总体来讲，中队严格部队管控，保持了总体稳定，没有出现其他倾向性问题，在学员入学成绩参差不齐，整体素质较弱的情况下，下功夫、想办法抓教学，学习训练短板逐步补齐，各项工作健康有序开展，安全工作相对扎实，特别是XXX活动，在人员相对分散的情况下，保证了全程安全顺利。
部队人员思想形势分析报告随着时代的变迁，我国的军队建设也发生了深刻的变化，逐渐从以往的“兵工厂”向现代化和信息化方向转型。与此同时，军队人员的思想形态也面临着新的挑战。本篇文章将对当前部队人员的思想形势进行分析，并提出针对性的对策。 一、部队人员思想形态的特点 在当前的形势下，部队人员的思想形态表现出以下几个特点。 1. 新时代的情况意识更加强烈。随着国家力量的增强和全球化进程的加速，军队人员日益意识到自己所处的国家的重要性和使命。在各种场合下，他们表现出对国家、军队和自己使命的高度认同感。 2. 社会变革对思想形态的影响更大。伴随我国经济和社会的发展，人们的思想观念也在不断变化。军队人员也不例外，他们接触更广泛的信息和文化产品，同时也面临着更多的诱惑和挑战。
3. 保持高度的纪律意识。军队人员在严格的组织体系下成长， 学会了听从指挥和执行任务。即便在面对极端的情况下，他们也 能够保持高度的纪律性和自我克制能力。 二、部队人员思想形态的问题 虽然军队人员的思想形态在很多方面表现出积极向上的倾向， 但也存在一些潜在的问题。 1. 全球化产生的新思想观念。随着全球化进程的加速，军队人 员接触到更广泛的思想观念，这也给他们带来了新的挑战。一些 人可能沉溺于西方的文化、价值观和政治制度中，但这些观念并 不一定适合我国的国情和文化传统。 2. 信息化时代带来的思想冲击。在信息爆炸的时代，军队人员 同样面临着各种形式的诱惑和挑战。一些人可能容易被网络传言、虚假信息和谣言所误导，从而影响他们的思想倾向。 3. 纪律与个性的差异。在军队中，个性和纪律常常发生冲突， 一些人可能很难在执行任务和保持个性之间找到平衡点。并且在
消防大队队伍教育管理形势分析汇报材料三篇 为切实抓好大队安全防事故工作,及时查找大队管理教育中存在的薄弱环节和漏洞,确保大队高度安全稳定,以下是本站WTT为大家带来的关于消防大队队伍教育管理形势分析汇报材料，以供大家参考! 消防大队队伍教育管理形势分析汇报材料 汇报材料 支队召开全市消防部队队伍形势分析会，以抓队伍来推动和促进全年各项工作任务的落实，意义十分重大。对我大队来说也是一次查找问题敲警钟、纠正不足解难题的好机会，我们将认真查找自身不足，趁这次会议的东风，狠抓部队教育管理，全面推进部队的各项建设，确保年度各项工作任务的顺利落实。 队伍问题，其核心问题就是队伍的安全稳定问题。这对于消防部队而言，全国范围内有过极为深刻的教训。事实证明，队伍一旦出了问题，不仅给部队各项建设以沉重的打击，给官兵积极性以严重的挫伤，更给消防部队良好声誉遭受莫大的损失，同时也牵扯了领导和部队官兵大量的精力，可以说元气大伤、发展受限。近几年来，我们倍加珍惜队伍的安全稳定局面，也更加注重创造一个安全、稳定、健康、持续发展的良好内部环境。特别是近期以来通过开展部队作风纪律教育整顿、“五无”创建活动、“四查四强化”等活动，查找存在问题，剖析存在原因，提出解
决问题的措施，全队“稳定压倒一切、隐患就是事故的理念和抓队伍建设是根本的思想”进一步牢固树立，官兵安全稳定意识逐渐增强，阶段成效显现。 一、队伍基本情况 我大队现有官兵64人，干部12人，战士52人，消防车18辆，行政车4辆，生活车2辆，辖区9个街乡镇，193家重点单位。目前，大队官兵整体思想态度端正，都能以队为家，爱岗敬业，在为“平安**”、“和谐**”的历史重任中作出了积极的贡献。 二、当前管理存在的难点问题 1、转型期出现的新情况所引发的部队管理教育中的新问题不断涌现，对策措施不多。应当承认，如何对待 “后进战士”，是基层带兵人无法回避的问题，这些战士无法从思想上脱离父母的溺爱而独立生活，吃苦意识差，自我要求不高，难以适应基层中队生活。虽经组织教育引导，但仍存在心理脆弱、体质差、吃苦耐劳和奉献精神差等问题。主要体现在条令条例意识淡薄，参与训练的积极性、主动性不高，不理解干部班长的管理教育，服从意识不强，服役态度不端正。据了解，有个别“关系兵”存在因体能训练辛苦而想通过各种关系调换到轻松环境的想法，未树立正确的革命人生观，缺少安心部队尽义务的奉献精神。在对待“关系兵”的管理教育上既分散了部队各级
第四季度安全工作报告 资中县消防中队 四季度部队管理安全工作情况的报告 本中队在四季度部队管理安全工作中，紧紧围绕以灭火和抢险救援为中心工作，保持部队高度稳定，顺利的完老兵退伍和三基工程验收工作，为认真总结经验教训，保持部队长期高度稳定，并为部队管理研究提出了下步工作的思路。 一、本季度部队的基本情况 中队全体官兵共16人，其中干部4人，值勤车辆3台，分别为东风水罐和红岩泡沫水罐，装水总量11余吨，泡沫2吨，另有一辆报废东风，已停用。公差勤务上，一名借调支队，一名总队训练新兵。 二、本季度部队管理安全工作上的具体做法 1、坚持两个经常性思想，加强官兵思想教育，努力营造拴心留人环境。 中队按照经常性思想教育大纲，定期找官兵开展交心谈心工作，及时了解官兵的思想情况，化解官兵思想矛盾，采取正面教育和积极引导相结合的方法，打牢思想防线基础。在双休日和节假日期间安排丰富多样的文化生活，营造良好的活动氛围。 2、定期召开安全管理形势分析会，及时排查安全隐患和事故苗头，杜绝安全事故发生。
中队坚持每周召开安全会，每月召开安全形式分析会，对中队车辆，器材装备进行安全检查，对存在的安全隐患及时整改排查。同时对中队驾驶员定期组织学习交通法规，抽出专门时间组织驾驶员进行经验交流，提高驾驶员队伍的专业水平。 3、认真贯彻落实“公安部五条禁令”和总队“三个三不准”安全防事故规定。 本季度主要开展老兵退伍和三基工程验收工作，中队干部坚持查铺查哨，请销假，定期点验等制度，尤其是加强对人、车、酒的管理力度，加强督导检查，对存在的事故苗头采取刚性措施进行整改，并严格按照《士官量化管理规定》和《资中消防中队士兵管理规定》进行量化考评。 4、中队成立安全巡视员和开展“安全之星”评比活动，提高官兵安全意识。 中队拓展管理模式，吸取其他部队管理新方法，结合中队实际成立中队安全巡视员和开展“安全之星”评比活动，安全巡视员主要是在值班期间负责中队营区、车辆、器材装备、执勤训练等方面的安全防事故工作，对于责任心强，工作负责的同志评为“安全之星”并于考学、学技术挂钩，提高官兵的积极性。 三、中队下步做法 1、及时发现安全隐患，进一步完善灭火救援预案和灭火救援提示卡，确保春节消防安保任务的圆满完成。 结合实际情况中队将制定春节消防保卫方案，组织部队学习相关法律法规和春节礼仪知识，进一步规范执勤执法行为，以优良的作风、严整的警容、热情的服务，树立公安消防部队的良好形象。要加大训练的针对性、有效性，制定有效措施，切实把值勤灭火救援的各项工作做深、做细、做实。要扎实搞好思