宝鸡分厂工资管理规定
第一章目的、范围和原则
第一条为了规范工资管理行为，根据《劳动法》、《全民所有制企业工资总额管理暂行规定》、《工资支付暂行规定》等国家法律、法规和地方政府的有关规定，根据陕西省烟草专卖局《陕西省烟草专卖局(公司)关于贯彻国家烟草专卖局 679号文件提高社会保障线水平和调整工资工作的通知》（陕烟专劳[1999]386号）文件，以及《关于印发<调整岗位工资标准实施办法>的通知》（宝烟厂字[2001] 140号）文件精神结合企业实际，制定本规定。
第二条本规定适用于企业所属的非独立核算的各基层单位和与本企业建立劳动关系的职工。
第三条本规定中所称的工资，除有分项注明外，是指每月定期支付给职工的基本工资（岗位、技能工资）或按日工资标准支付的工资、各种津贴、补贴、月度、季度奖金和不定期支付的一次性奖金、单项奖金等劳动报酬。
第四条工资管理遵循原则：
（一）坚持工资总额与本企业经济效益相联系的原则，正确处理国家、企业和职工的利益分配关系，效率优先，兼顾公平；
（二）坚持工资总额的增长幅度低于经济效益的增长幅度，职工平均收入增长幅度，低于劳动生产率增长幅度的原则（剔除物价上涨因素）；
（三）贯彻按劳分配原则，把职工个人的劳动报酬与其劳动成果联系
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起来，克服平均主义；
（四）职工在本企业提供了正常劳动后，本企业支付给职工的月工资额不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第二章管理权限
第五条工资总额的管理由人事劳资科集中统一管理，具体行使下列权力：
（一）工资计划的编制、执行；
（二）工资支付的审核、批准、监督、检查；
（三）对工资支付中的违法、违章、违纪行为的纠正和处罚。
第六条职工工资的确定、变更、升降，由工资主管部门依据国家、行业主管部门和本规定的有关规定进行。
第七条企业工会对本企业行政在工资支付中侵犯职工合法权益的行为，有权提出质疑和要求纠正。
第八条职工对企业支付给本人的工资有疑义时，有权向本单位主管人员或企业工资主管部门口头或书面提出，但自发生之日起六十日内未提出的，视为弃权，企业不再受理。
第三章工资计算和支付
第九条月工资中的考勤计算周期为上月全月，并于次月20日支付，如遇支付日为节假日时，可提前支付。
第十条企业因不可抗拒原因不得不延缓工资支付期时，应提前一日通知职工，并确定延缓支付的日期。
第十一条企业每月支付给职工的基本工资和津贴、补贴为当月数
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额，依据为前一个月的实际出勤情况和考核情况，当月支付给职工的奖金和夜班津贴为前一个月按出勤和考核情况应得的数额。
第十二条需要按日计算基本工资时，按职工本人月基本工资除以平均月制度工作日计算，需要计算年平均日工资时，按职工本人月平均工资除以平均月制度工作日计算，平均月制度工作日为20.92天。
第十三条基层单位对职工的工资，除按规定应当扣除的部分外，应按期以货币形式全额支付给职工本人，不得以任何理由截留、拖欠或以物抵资。
第十四条职工领取当月工资，必须由本人签字、盖章、确因特殊情况本人不能亲自领取时，可委托本单位职工代领，并签代领人的姓名，不得委托非本单位职工代领。
第十五条新录用的大、中专、技术毕业生，复员退伍军人和待业人员，上半月报到发全月基本工资和补贴，下半月报到的发半月基本工资和补贴，奖金从到分配的岗位工作的第三个月起考核，第四个月支付。
第十六条从其他企业调入到本企业的职工，从到分配的岗位工作时计发基本工资和补贴，当月十五日前到岗工作的发全月基本工资和补贴，十六日后到岗工作的发半月基本工资和补贴，奖金从第三个月起考核，第四个月支付。
第十七条军队转业干部分配到本企业后，按其供给介绍信开具的起薪日期由本企业支付基本工资和补贴。奖金从到分配的岗位工作的第三个月起考核，第四个月支付。
第十八条由本企业调往其他企业工作的职工，上半月离厂的支付半
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月基本工资和补贴，下半月离厂的支付全月基本工资和补贴，奖金按其出勤和考核情况支付。
第十九条职工离退体（职）、死亡的当月基本工资、补贴照发，津贴和奖金依据在职时的出勤和考核情况支付。
第二十条本企业内部各基层单位之间调整工作时，当月十五日前调整的，由调入单位次月起支付工资奖金，当月十五日后调整的，由调入单位从第三个月起支付工资、奖金。
第二十一条企业内部或外部单位之间临时（三个月内）借调的职工，仍由原单位支付工资。
第二十二条受开除留用处分的职工，在处分期内停发基本工资，按月发给生活费，生活费标准参照本地区下岗职工最低生活保障线支付。
第二十三条被公安机关收审、拘留的职工，从离厂之日起停止考勤，次月停发工资。回厂后，从到岗工作之日起考勤，次月支付工资。
第四章休假、缺勤、停工和离岗期间工资支付第二十四条职工休年休假基本工资、补贴照发。不享受各种奖金。
第二十五条职工经批准休探亲假、婚丧假、产假、节育假期间，基本工资、补贴照发，不享受各种奖金。
第二十六条职工经批准休哺乳假期间，按本人技能工资和起点岗位工资、工资性补贴之和的60%支付，补贴照发，不享受各种奖金。
第二十七条职工因工负伤停止工作医疗期间，工资、补贴照发，不享受各种奖金。
第二十八条职工因病或非因工负伤停止工作医疗期间，累计休假在
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六个月以内的，按其实际工作年限以本人岗位技能工资、工资性补贴合计的一定比例按日计发病假工资，即：连续工龄不满十年为70%；满十年不满二十年的为80%；满二十年不满三十年的为90%；满三十年不满三十五年的为95%；三十五年以上的为100%。累计休假超过六个月的医疗期内，按其技能工资、起点岗位工资和工资性补贴的70%发给病假工资。
第二十九条职工因事请假，岗位、技能工资、工资性补贴合计按日减发。
第三十条职工迟到、早退、脱岗，累计达到10次时扣发一日岗位、技能工资、工资性补贴，奖金按考核办法减免。
第三十一条职工旷工，工资按日全扣。
第三十二条因特殊原因本企业全部或部分单位或部分职工停产放假期间，或因劳动组织调整等待安排期间，停发奖金。放假时间在一个月内时，基本工资、补贴照发，超过一个月时，基本工资、补贴按80%支付，如经济效益差，工资来源发生困难时，也可酌情再降低支付比例，但最低不得低于60%。
第三十三条职工因犯错误停工检查期间，按起点岗位工资、工资性补贴的60%支付停工工资。
第三十四条职工因无岗位在厂内待业期间的工资待遇按《富余职工管理办法》的有关规定执行。
第五章特殊工资支付
第三十五条符合加班、加点规定安排职工加班加点时的工资支付，按《加班加点管理规定》的有关规定执行。
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