附件1
中国水科院请假与考勤暂行办法
第一章总则
第一条为严肃工作纪律，提高工作效率，保障职工利益，明确我院请假和考勤制度，结合我院实际，制定本办法。
第二条本办法适用于中国水科院全体在职职工。
第二章事假
第三条职工在正常工作期间，因特殊情况需请事假，一次请假在5 （含）个工作日以内的，由各所（处）单位领导审批，报人事劳动教育处备案。
请假在6 至10 （含）个工作日以内的，由所（处）单位领导签署意见，报人事劳动教育处审批。
请假超过10 个工作日的，由所（处）单位领导签署意见，交人事劳动教育处审核并报分管院领导审批，事假一般
不超过两个月。
第四条职工1 个月内请事假累计超过10 （含）个工作日的，扣发当月绩效工资（或奖金）的50% 。
职工1 个月内请事假累计超过20 （含）个工作日的，只发当月薪级工资、生活补贴、书报费、洗理费、提租补贴、副食补贴6 项。
第五条职工1 年内请事假累计超过25 个工作日的，其年终考核根据实际情况定为基本称职或不称职。
第三章病假
第六条职工由于生病请病假，由个人提出申请，并附医院诊断证明，由所（处）单位领导审批。
病假超过1 个月的，由院门诊部提出建议，并附医院诊断证明，由所（处）单位领导审批，报人事劳动教育处备案。
第七条职工请病假在1 个月以上2 个月（含）以内的，只发岗位工资、薪级工资、书报费、洗理费、提租补贴、副食补贴6 项。
第八条职工请病假在2 个月以上6 个月（含）以内的，从第3 个月起按以下标准发放病假期间工资：工作年限不满10 年的只发本人岗位工资和薪级工资之和的80 ％，工作年限满10 年的工资按第七条规定的6 项发放。
第九条职工请病假超过6 个月的，从第7 个月起按以下标准发放病假期间工资：工作年限不满10 年的只发本人岗位工资和薪级工资之和的60 ％，工作年限满10 年的只发本人岗位工资和薪级工资之和的70 ％。
第十条上述假期均包括公休假日和法定假日在内。
第四章探亲假
第十一条为解决职工同配偶或父母长期远居两地的探亲问题，按国家有关规定，在本单位工作满1 年的在职职工，与配偶不住在一起且不能在公休假日团聚的，或与父亲、母
亲都不住在一起且不能在公休假日团聚的，可以享受探亲
假。
第十二条符合上述规定的职工探望配偶及未婚职工探望父母，由各所（处）单位领导审批，报人事劳动教育处备
案。
已婚职工探望父母，由各所（处）单位领导签署意见，报院人事劳动教育处审批。
职工申请出国（境）探望父母或配偶，其审批程序和权限按照《关于加强职工因私事出国（境）管理工作的通知》（水科人[2007]37 号）有关规定执行。
第十三条职工探亲分为国内探亲和出国（境）探亲，按照国家规定，其中：
国内探亲：职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30 天。
未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20 天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿2 年探亲一次，假期为45 天。
已婚职工探望父母的，每4 年给假一次，假期为20
天。出国（境）探亲：未婚归侨、侨眷职工出国（境）探望父母，归国4 年以上（含），给假4 个月；不足
4 年的，按每年给假1 个月计算。
已婚归侨、侨眷职工出国（境）探望配偶，归国4 年以上（含），假期6 个月；不足4 年的，按每年给假1 个月计算。
已婚归侨、侨眷职工出国（境）探望父母，每4 年给假1 次，假期为40 天。
公派出国研究生的配偶出国探亲，3 年以上的公派出国研究生，婚后在国外学习期限达1 年以上者，其国内配偶申请出国探亲假期一般为3 个月。如遇特殊情况，需书面申请，经院长批准后，最多不超过6 个月。从第4 个月起，只发岗位工资、薪级工资、书报费、洗理费、提租补贴、副食补贴6 项。
公派出国进修人员、访问学者在国内的配偶，不享受出国探亲待遇。
上述假期均包括公休假日和法定假日在内。单位可根据需要，酌情给予职工路程假。
第十四条职工在规定的探亲假期间，工资照常发放。
第五章婚假
第十五条职工结婚请婚假，假期为3 个工作日。女职工年满23 周岁，男职工年满25 周岁以上初婚的为晚婚，
增加奖励假7 个工作日
职工请婚假，由所（处）单位领导审批，报人事劳动教育处备案。
第十六条职工婚假期间，工资照常发放。
第六章丧假
第十七条职工的配偶、直系亲属、岳父母（公婆）去世的，可以请丧假，假期不超过5 个工作日。到外地奔丧的，可以酌情给路程假。
职工请丧假，由各所（处）单位领导审批，报人事劳动教育处备案。
第十八条职工丧假期间，工资照常发放。
第七章产假
第十九条女职工生育时，按国家规定可以请产假，产假为90 天。已婚妇女年满24 周岁后初育者为晚育，晚育增加奖励假1 个月。奖励假可由男方全部享用，亦可男女双方分割使用。
女职工请产假，由所（处）单位领导审批，报人事劳动教育处备案。
上述假期均包括公休假日和法定假日在内。
第二十条女职工休产假期间，工资只发岗位工资、薪级工资、职务补贴、书报费、洗理费、提租补贴、副食补贴
7 项。
第二十一条女职工除享受国家规定的产假外，经所在单位领导批准并报人事劳动教育处，可再增加产假3 个月，增休产假期间的工资只发本人岗位工资和薪级工资之和的
80% 、职务补贴、书报费、洗理费、提租补贴、副食补贴6 项。
第八章考勤制度
第二十二条全体职工应自觉遵守单位统一规定的作息时间，按时上下班，不擅离岗位，认真履行岗位职责。遇有特殊情况，应向本单位负责人请假，各项假期结束后应及时销假。
各单位主要负责人请假，须向分管院领导报告，并报院
长批准。
第二十三条各单位负责人应指定专人负责本单位职工的考勤记录、汇总工作，并于季末次月的5 日前将本单位本季度考勤情况表报人事劳动教育处。
人事劳动教育处对各单位职工全年的出勤情况进行汇
总，并将其作为职工年度考核的依据之一。
第二十四条旷工单位职工无正当理由或请假未获批准而缺勤、请假期满无正当理由而逾期不归，均记为旷工。连续旷工超过15 天或1 年内累计超过30 天的，根据国家有关规定，予以辞退或解除聘用合同。
