医务科工作总结医务科年度工作总结
医务科xx年上半年工作总结今年以来，医务科在院委会及主管院长的正确领导下，坚持以“科学发展观”为指导，坚持“以人为本，以病人为中心，强化医疗服务”的内涵建设，注重服务过程、环节和细节管理，确保医疗质量和医疗安全，保障患者合法权益，以医改为契机，努力探索建立“二甲”医院管理长效机制，为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务。现将医务科xx年上半年工作总结如下：一、继续深化医药卫生体制改革，探索“二级甲等”综合医院管理长效机制 1.加强制度建设，贯彻落实二甲医院各项规章制度 xx年7月我院顺利通过自治区卫生厅“二级甲等”综合医院验收，为了进一步加强医院科学化管理，坚持“以病人为中心”，提高服务质量，确保医疗安全，降低医疗费用，为广大患者提高安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务，以医院“绩效考核“为契机，医务科狠抓13项医疗核心制度落实，特别对首诊负责制、三级医师查房制度、死亡病例讨论制度、术前讨论制度、手术病人安全核查制度、医生交接班制度、各科业务学习等加大检查与督导，并且通过每周院周会反馈检查结果。xx年1月在全院临床科室全面推行卫生部最新病案首页，为医院实施以电子病例为核心的医院信息化建设奠定了基础。
2、加强专家门诊管理，规范专业技术人员职责今后以来，医务科结合医院实际，为了充分发挥医院高级职称技术人员的“专家效
应”，树立“名医”招牌，特别规范了专家门诊的管理，重新制定了专家门诊规章制度，下发了《**市医院各类专业技术人员履职规定》和《**市医院各类专业技术人员职称晋升和聘任补充规定》，把我院专业技术人员的履职与职称晋升、聘任挂钩，调动专业技术人员积极履职，树立爱岗敬业的服务意识。同时在门诊开设了内科、外科、妇科、儿科、眼科、皮肤科、口腔科等科室专家门诊，在医院电子屏幕公示专家门诊信息，在大厅及科室简介中公示专家专业特长，方便了广大患者择医就诊。
3．充分利用“**宁医院对口医疗支援”平台培养人才，积极开展新业务。
自从xx年3月，我院和福建省**市及**市开展“**宁医院对口支援”工作以来，医院充分利用这一有利平台，每年申请专家有针对性的开展对口支援，帮助我院开展新技术、培养人才。xx年4月以来，福建省**学院附属医院派出消化内科及儿科2名专家对我院进行对口医疗支援，指导我院胃镜室顺利开展了无痛胃、肠镜检查新技术。儿科专家指导我院儿科新生儿病房的规范化建设，对我院薄弱科室人才的培养和科室建设起到了积极帮扶作用。医院将继续利用这一优势平台，xx年下半年申请消化内科、儿科、放射科、B超等专业专家到我院开展对口帮扶工作，指导医院各科室开展新业务新技术，目前各项对口医疗支援工作正有序开展。
4、以加入宁夏医科大学附属医院医院集团为契机，加快人才培养我院自xx年6月份加入宁夏医科大学附属医院医院集团以来，积极探索与集团医院的合作新模式，重点从五方面加强人才培训：（1）管理干部；（2）学科带头人；（3）专科医师技能培训；（4）住院医师规范化培训；（5）护理人员技能培训。计划利用2 —3年时间对医院各科医护人员、科主任护士长等管理人员、业务骨干等进行轮训，达到逐年提高医务人员专业技术素质之目的。截止目前，医院派出了3名业务骨干到附属医院进修学习，1名科主任到附属医院挂职锻炼，参加科主任管理轮训。其他合作项目，包括检验结果互认（血常规、尿常规、生化常规），临床技能培训、重点专科点对点帮扶（神经外科），学术巡回讲座等项目已经申请，将在xx年下半年全面实施，为我院人才培养提供了保障。
5.继续加强临床路径管理工作，规范执业行为。
为规范医护人员执业行为，加强医疗质量管理，保障医疗安全，提高卫生资源利用效率，控制和降低临床常见病医药费用，减轻患者负担，根据自治区卫生厅《宁夏自治区临床路径管理试点工作方案》文件精神，结合我院实际，制订《**市医院临床路径管埋工作实施方案》，全面推行了16个专业67个病种的临床路径管理工作，取得了较好的效果。今年上半年以来，各科共进入临床路径管
理病例701例，退出临床路径管理135例，达到了临床路径管理入组率和完成率两项指标。
二、继续加强人才培养，实施人才兴院的战略。
1.加强医护人员的继续医学教育。年初医务科制定了《**市医院xx 年度继续医学教育项目计划》并认真组织实施，今年上半年医务科组织举办全院医护专题讲座6次，承办了“中国初级创伤救治项目”**地区培训，为**地区各乡镇卫生院及社区培养了20名师资。5月10日我院还承办了口腔科中央财政支持社会组织参与社会服务项目“口福行动”试点项目**地区启动仪式暨项目流行病学调查培训班。极大地丰富了我院继续医学教育内容，为全院医护人员专业素质的提高搭建了一个很好的学习平台。同时医务科积极引导全院医护人员通过自学、自考、函授、网络远程教育等多种途径开展继续医学教育工作。今年医院还通过宁夏医科大学公开招聘的机会，为我院公开招聘医科大学应届毕业生5人（心电图、妇产科、感染科、检验科、内科等专业），填补了我院人才短缺的现状，目前此次招聘人员已经通过岗前培训，进入临床科室开展工作。
2.加强重点专科的建设，加大医疗设备的投入。今年以来，医院牢固树立“人才是医院发展的动力，突出重点专科建设，以专科带动医院全面发展”这一理念。xx年5月份医院投资100余万元，先后
为神经外科、手术室、口腔科、皮肤科引进了先进的医疗设备，进一步拓宽了业务范围，加强了重点专科硬件建设；目前这些医疗设备已经通过招标，即将投入临床使用，以上先进医疗设备的投入，极大地促进了临床各科室新技术、新业务的开展，也调动了广大职工工作的积极性，提升了医院的实力。
3.加强科教文卫工作力度。年初，按照市卫生局与我院签订的综合目标管理责任书的要求，医务科制定了《xx年**市医院科教文卫工作计划》并认真组织实施，截止6月份先后组织医护人员开展“送医送药”三下乡活动2次，上街义诊宣传7次，邀请院外专家会诊、手术6次。完成上级卫生部门指令性任务20余次。全院医护人员在区内外各类学术期刊发表医学论文5余篇。
4.加强临床教学工作。长期以来，我院做为**卫校和宁夏师范院校的定点实习医院，严格按照实习医院的要求，制定实习计划和实习生管理制度、岗前培训制度，并由专人负责管理实习生的学习、生活等。今年以来，接收了宁夏医科大学高职学院和宁夏师范学院临床、护理、口腔等专业18名学生的实习任务，为我区培养合格医护人员做出了应有的贡献。
三、充分调动医院人才、资源优势，发挥公立医院的各项社会职能
1.组织实施健康体检工作。今年上半年，医院体检门诊为共计为14
