如何做好新时期机关共青团工作
随着社会主义市场经济的不断加快和发展，各级党政机构改革的浪潮也一波接一波，显得日趋高涨和激烈。人们的生活水平在变，思想状态在变，同样使我们所从事的行业、工作的对象也在潜移默化地受到影响和变化。作为基层团组织，在这种日益变化的新形势下，遇到哪些变化与挑战，并如何做到及时调整策略，主动适应这种形势的变化呢?笔者结合当前实际，谈一点个人的看法与思考。
一、新形势下共青团工作环境发生的变化
(一)资源结构的变化
资源结构的变化最突出的是人员变化。当前，自治区质量技术监督局团委的自然状况呈现以下几个特点：一是团员队伍萎缩严重。以我局机关情况为例，目前团员人数为零，35岁青年仅有14人，占机关职工总数的15％；二是支部团员结构不稳定。受行业特点限制，各事业单位团支部团员青年分布十分不均。有的支部团员一二十人，有的仅一、两人；三是由于工作的特殊性，造成团员青年集中难、上级有关精神传达难、召开全员性大会难，团组织集中开展活动难的现象。
(二)组织地位的变化
随着形势的发展，共青团组织性质没变，但共青团的地位和作用却在悄悄地受到变化和影响。当前在一些单位普遍存在着“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象，在部分领导
眼里共青团岗位成了“可有可无、无足轻重”的岗位，共青团工作地位被重视程度有所下降，往往是唱的调高，行动却少，风声大、雨点小。有些人认为团组织是政治组织，在和平年代、在机关事业单位中存在作用不大，有没有无所谓。在一些重要会议、决定，团组织负责人都难以参加，“党政工团，齐抓共干”只是成了纸上谈兵，这也极大挫伤了一部分工作热情高昂的专兼职团干部的积极性。
（三）组织建设的变化
随着政府机构改革深入，不少单位在精简人员、团的组织机构设臵简化、团干部队伍下滑、减少专职团干部等现象屡见不鲜，这样对青年越来越缺乏吸引力。一是团员青年从团意识淡漠，对团活动漠不关心，甚至有些团组织成为有名无实的“空壳支部”；二是大多团干部是兼职，工作精力相对分散，做团工作全靠个人的主动和平时的奉献。有些团干部想做一些事情，但无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态。有的团干部应业务工作繁忙将团工作停留于表面，停留于应付，工作缺乏主观能动性，拔一拔，动一动，不拔不动。有的团干部思想认识不到位，把团工作当作“边角料”，想干则干，不想干就推；三是团组织缺少应有的地位和待遇，缺少必要的活动经费和场所，团干部政治经济待遇没有很好的落实。
(四)社会风气的变化
在新旧体制转轨中，由于片面强调经济效益，忽视了青年思想教育工作，使一些团组织对团员青年的教育显得力不从心，缺乏针对性和力度。社会上产生的拜金主义、享乐主义、极端个人主义对青年产生很大影响，部分团员青年组织意识开始淡薄。有的团员青年经不住社会上不良习气的诱惑，整日沉醉于花天酒地的生活，讲吃、讲喝、讲玩，丧失政治敏锐性和工作责任感，工作中敷衍了事、学习上不求进取、生活中得过且过，导致他们个人的世界观、人生观、价值观偏离了正确的航向。
二、新形势下共青团工作的几点思考
要做好新时期机关共青团工作，笔者认为最重要的一点就是要坚定“主动适应新形势，坚持建功、育人的工作目标不能变”。建功，就是引导团员青年在业务上建功立业，发挥其骨干和模范作用；育人，就是通过多种手段和方式教育引导青年，加强青年思想政治工作和行为道德的规范。只要我们始终围绕这个奋斗目标去开展工作，任何的工作方式与方法只是一种形式、一个载体，我们的工作无论形势怎么变、时间怎么移，都能做到不偏道、不跑调。同时，还须有以下四点创新：
(一)主动适应新形势，须要树立共青团工作新观念
共青团工作是为青年服务的，机关团组织要把服务青年作为工作的出发点和归宿点，围绕他们的学习、生活、工作等方面的需求开展好工作，赢得团员青年的信赖，增强团组织的凝聚力和战斗力。一是少死搬硬套，多灵活机动。共青团工作应该说需要
做和可以做的事情很多，但不可能做到大而全、小而全。在组织建设、制度落实、团的活动等方面，不能拘于一种模式。如开会来说，因为地域、行业等限制不能保证做到一次性地全员参加，可采用借职工大会完毕后开团的会议，也可采用一次会分两次或三次召开。又如在团支部的设臵上，就可根据具体情况，或以大带小，或党支部协管等方式怎么方便管理就怎么设臵；二是少形式主义，多工作实效。任何活动都是内容与形式的有机统一，只有选择最适当的表现形式，才能取得共青团“建功育人”的最好成效。活动要通过某种载体去表现，需要形式，但不能“形式主义”。过多注重形式，而忽视内容，忽视实效，形式则变成花架子；三是工作面不能仅限于团员青年。只要是青年，都应是我们工作对象，在团员青年日益萎缩的情况下，要不断扩大团的影响，首先是扩大团的工作覆盖面。团的活动除团员参加外，可多组织一些非团员的青年党员和青年群众参加。因此在新的形势下就需要我们团的干部深入青年中开展调查研究，不断发现新情况，解决新问题，探索新方法，随着形势的变化不断改进形式和方法，为共青团的活动充实新内容，使之常抓常新。
(二)主动适应新形势，须要建立共青团运作新机制
建立一套行之有效的运作机制，是干好共青团工作的重要环节，“基础靠机制，机制靠落实”。一是要创造一个良好的工作环境。要积极争取党政领导支持，就须要积极主动地接受党组织的领导，定期和不定期地向党组织汇报团的工作，对青年的思想
动态、工作中的难点、青年的各种需求，要及时反映，努力争取上级组织的政策支持和帮助。同时要搞好与工会、党办和其他处室的关系，使大家都能够理解和支持共青团工作，在开展活动有困难时，给予人力、物力、财力等各方面的帮助；二是要建立和完善团的各项制度。当前，尤其是要加强对《区直机关团建目标管理实施细则及考核细则》的落实。在考评机制建立上，要结合单位实际，增强可操作性，并做到定期检查、定期考评、定期总结。机制的建立与落实直接影响着支部的建设，而支部建设的好坏，也直接影响着共青团作用的发挥。
(三)主动适应新形势，须要塑造共青团干部新形象
时代的发展为我们共青团干部提出了更高的素质要求。青年永远站在时代的前列，而团的干部要站在青年的前列。这就要求团的干部要以“德、智、体”全面发展的“复合型”人才标准来权衡、发展自己。具体体现在：一是政治上坚定。共青团组织作为党的助手和后备军，思想上、行动上、言语上与党保持高度一致，不仅是组织的要求，也是时代发展的要求。在团员青年的思想波动、信念动摇的时候，如果我们的思想不够坚定，又如何做他人的说服教育工作?二是业务上精湛。无论是团的业务还是行业知识，我们只有比团员青年懂的更多，知道的更多，才能在团员青年面前有更强的说服力，增强团组织的“非权力”影响力；三是工作要热情。有热情才有动力，只有把共青团工作当作一项事业来干，才有上进心和开拓精神，并投入更多的精力来干好共
