供应商社会责任与商业道德同意书
Supplier Social Responsibility and Business Ethics Agreement
总则General
?佳世达供应商/分包商及其分供应商（以下简称“供应商”）承诺所有企业活动均在国际和当地适用法律法规的框架内进行，公平竞争，诚信交易，严格遵守商业
道德，积极履行社会责任，并遵守电子行业公民联盟(Electronic Industry Citizenship Coalition, EICC)行为准则。
?Qisda supplier/subcontractors and sub-supplier (hereinafter called “supplier”) promises that all the company’s activities are conducted in accordance with applicable national
and local laws, and shall compete fairly, trade trustily, comply with business ethics
strictly, execute social accountability positively, and comply with Electronic Industry
Citizenship Coalition (EICC) Code of Conduct.
环境Environment
?供应商应当出具ISO 14001证书，或相关计画以明示其正为获得该证书而努力，或者拥有可操作性的环境管理体系。如以上均不具备，至少应该提供确实证据，以
证明其环境状况的持续性改善。
?Supplier shall have ISO 14001 certification or a plan to become certified. Alternatively supplier must provide a practicable environmental management system or at least
demonstrate explicit and suitable evidences which show continual environmental
improvement.
?供应商应当与本公司签署相关的禁用物质声明。
?Supplier shall sign relevant banned substance declaration with Qisda.
健康与安全Health and Safety
?供应商应当为员工提供安全与健康的工作场所和环境，并承诺遵守OHSAS 18001之要求。对於危险工作区域、有害材料或危险产品应当加以明显标示。
?Supplier shall provide healthy and safe work sites and circumstances for workers, comply with requirements of OHSAS 18001, and identify and notice hazardous work
areas, harmful materials and dangerous goods with distinct marks.
?供应商应当定期对健康安全风险进行评估，对於预期风险有相应地管理计画或安全管控措施，以及紧急救助程序。
?Supplier shall assess health and safety risks regularly, and shall have corresponding management plan, safety control measures and emergent response procedures for
anticipated risks.
?供应商应当对所有员工一视同仁地宣导和教育，以确保员工知悉公司的健康安全计画、风险和救助程序。
?Supplier shall train and communicate with all workers impartially to ensure their understanding of Health and Safety plans, risks and emergency procedures.
?供应商应当定期对健康安全计画、程序、相关设施进行评估和改进。
?Supplier shall assess and improve Health and Safety plans, procedures and relevant facilities regularly.
劳工Labor
?供应商应当承诺保障作业同仁的人权安全，让员工受敬重并维持尊严，并承诺遵守SA 8000及EICC行为准则之要求。
?Supplier shall promises to protect the rights of workers, to treat them with dignity and respect, and to comply with the requirements of SA 8000 and EICC Code of Conduct.
自由选择职业Freely Chosen Employment
?供应商承诺不使用任何形式的强迫劳工、奴役及贩卖人口。供应商不得扣留人员的部分薪资、福利、财产或文件档案。所有工作均应当出於自愿，员工拥有自由
离职或终止雇佣关系之权利。
?Supplier commits to no forced labor of any form, no slavery, and no human trafficking.
Supplier should not withhold any part of any personnel’s salary, benefits, property or
documents in order to force such personnel to continue working. All work must be
voluntary and workers shall be free to leave work or terminate their employment.
?禁止对员工进出入工作场所作出不合理限制，亦不得约束劳工在工作场所内走动的自由。
?There should be no unreasonable restrictions on workers’ freedom of movement in the facility in addition to unreasonable restrictions on entering or exiting company-provided facilities.
?供应商不得要求员工缴交政府颁发的身份证、护照等其他证件作为雇用的条件。
不得要求员工缴纳押金或其他同等形式作为雇用的条件。
?Supplier must not demand workers hand in ID cards, the passport or any other credentials authorized by the government as the prerequisite for employment, or require workers submit deposits or any other equivalency as the prerequisite for employment.
青年劳工Young Workers
?供应商承诺不雇用童工，未满18岁之青年劳工不得从事可能危及其健康或安全之工作。
?Supplier promises not to employ child labors. Young workers under the age of 18 shall not perform work that is likely to jeopardize their health or safety.
?供应商应当具有相关程序文件，以确保一旦发现公司使用童工，应有相应地拯救措施。
?Supplier shall have relevant procedures and documents to ensure corresponding rescue measures when child labors are found.
工时与薪资Working Hours and Wages
?供应商应当积极努力确保其员工工作时间及休息日符合EICC行为准则、SA8000和当地适用的法律规定。加班基於自愿原则，不强迫员工加班。
?Supplier shall ensure that the situation of working hours and rest day is compliance with EICC Code of Conduct, SA8000 and applicable local laws by active work. Overtime
work is voluntary and without force or coercion.
?供应商承诺其薪酬政策符合当地所有法律规定。员工薪酬不低於当地最低工资标准，加班薪资应高於常规薪资，且禁止以扣除薪资作为纪律处分之手段。
?Supplier promises its compensation policy is compliance with all local laws. Workers’ salaries shall be not less than the local minimal salary standard and workers shall be
compensated for overtime at pay rates greater than regular hourly rates. Deductions
from wages can not be permitted as disciplinary measure.
人道待遇与不歧视Humane Treatment and Non-Discrimination
?供应商应承诺员工免受苛刻及不人道之待遇，包含性骚扰、性侵犯、精神或身体处罚或口头辱骂。
?Supplier should be committed to be no harsh and inhumane treatment, including any sexual harassment, sex abuse, corporal punishment, mental or physical coercion or
verbal abuse of workers.
?供应商应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。公司不得因种族、阶级、肤色、年龄、性别、性倾向、性别认同及表达、国籍或地域、残疾、怀孕、信仰、政治立场、
团体背景、退伍军人身分、基因信息或婚姻状况等在招聘及实际工作中歧视员工。
?Supplier should be committed to employees free of harassment and unlawful
discrimination. Supplier shall not engage in discrimination based on race, caste, color,
age, gender, sexual orientation, gender identity and expression, national or territorial or
social origin, disability, pregnancy, religion, political affiliation, union membership,
covered veteran status, protected genetic information or marital status in hiring and
employment practices.
?供应商承诺不让员工或准员工接受带有歧视性的医学检验或身体检查。
?Supplier promises that workers and potential workers should not be subjected to medical tests or physical exams that could be used in a discriminatory way.
结社与集体协商Organizing and Collective Bargain
?供应商承诺尊重所有员工的组织和参与工会、集体谈判和结社之权利。
?Supplier promises to respect the right of all workers to form and join trade unions, to bargain collectively and to engage in peaceful assembly.
?供应商应当提供沟通管道，以确保员工能就工作条件或相关问题与管理层进行不受约束地公开沟通。
?Supplier shall offer channels to ensure unbound and overt communication between workers and managers about the work conditions or relevant issues.
商业道德Business Ethics
?供应商必须遵守诚信经营，且采取零容忍政策来禁止任何形式的贿赂、贪污、敲诈勒索及挪用公款之行为。
?Suppliers must comply with business integrity, and shall have a zero tolerance policy to prohibit any and all forms of bribery, corruption, extortion and embezzlement (covering promising, offering, giving or accepting any bribes).
?供应商应拒绝承诺、提供、批准、给予或接受任何不当利益。
?Any improper advantage should not to be promised, offered, authorized, given or accepted by suppliers.
?供应商应依照适用法规及业界惯例公开有关劳工、健康与安全、环保活动、商业活动、组织架构、财务状况及其绩效等资讯。
?Suppliers’ information regarding labor, health and safety, environmental practices, business activities, organization structure, financial situation and performance should be disclosed in accordance with applicable regulations and prevailing industry practices.
?供应商承诺遵守国际知识产权的相关法律法规。
?Supplier shall comply with national laws relevant to intellectual property.
?供应商承诺遵守公平交易、广告和竞争标准。
?Suppliers promise to comply with the standards of fair business, advertising and competition.
?供应商应保护客户资讯及确保检举之供应商及员工身分之机密性。
?The customer information, supplier and employee whistleblower confidentiality should be protected by suppliers.
?供应商应承诺对於其供应商、客户、消费者及员工的个人资讯加以保密，且遵守与隐私和信息安全相关之法规。
?Supplier must commit to protecting the reasonable privacy expectations of personal information of its suppliers, customers, consumers and employees, and shall comply with privacy and information security laws and regulatory requirements.
?供应商应有良好的员工沟通管道，使员工无需担心遭受打击和报复。
?Supplier should have a communicated process for their personnel to be able to raise any concerns without fear of retaliation.
事业单位名称(公司章) Company Name (Stamp):
负责人(签章) Corporate Officer (Signature):
日期Date:
员工商业道德守则 XXXXXX（以下简称：公司）深信公平、诚实、廉洁是公司重要的商业资产，因此所有员工必须确保公司不会因欺诈、不忠或贪污而受损。本守则列出员工在进行商业活动时必须恪守的商业道德操守，并就履行职务时可能遇到的情况作出指引。本守则适用于中华人民共和国境内及境外。 员工如违反公司守则﹐公司会根据相关规章制度执行处分﹐包括无偿辞退。在某些情况下﹐更可能会触犯中华人民共和国或其他发生地国家相关法律法规而被控刑事或民事责任。 (一)中华人民共和国反贪污贿赂法部分摘录如下： 第一章: 总纲 一、为打击贪污、贿赂、渎职等腐败行为，建设公平、公正、廉洁社会，伸长社会正气，特制定本法。 二、凡年满18岁以上公民，不论国籍、党籍、民族、籍贯、性别、学历、年龄、地位、职务，在适用本法条例上一律平等。 三、《中华人民共和国反贪污贿赂法》为国家立法，不受任何党派、团体、企业内部章程、文件约束。 四、有触犯本法的行为或结果其中之一项发生在中国领域的，也适用本法。 六、本法所指企业从业人员，是指外资、合资、私营企事业单位、个体户从事人员。 七、在本法颁布前，国家没有明文界定，但实际触犯本法的，不受本法z究。触犯国家明文界定的法律仅受组织内部处分，未受法律惩处的，适用本法。 八、自本法颁行日起，其他法律相关贪污、贿赂、渎职条例自行废止。 九、本法执行机关为各级人民检察院。 十、本法审判机关为各级人民法院。 第二章贪污罪 一、本法所指贪污罪，是指年满18岁以上的公民，利用工作职务职业上的便利，侵占、窃取、骗取或其它不正当的手段占有国家、外资企业、合资企业、私营企业、个体户或各类团体财物的，为贪污罪。 五、企业从业人员触犯本章第一条时，财物所有人不告诉，本法不予追究。 六、多次贪污未经法律处罚的，按累贪污金额处罚。贪污实物证券按贪污发生时实物市场中间价币什计算。 七、二人以上集体贪污时，按各人实际占有金额分别量刑。 八、犯贪污罪按下列条例处罚:
供应商社会责任承诺书范本 供应商社会责任承诺书范本篇一 xxx有限公司的政策方针是遵守国家法律，信守行为守则的各项要求及维持高度的职业道德情操，保持良好的社会声誉。 xxx有限公司的运作及行为是参照国家法律，政府法规及bsci商业行为守则上所阐述的社会责任条文为依据而制订，它主要是为确保本公司及其供应商在商业行为道德上能达到下列标准，并保持不断改善。 1.法律要求：所有商业活动必须符合国家的法律。 2.披露权：在要求下，本公司指定的员工有权利进入供货商的厂房，本文之供货商是指替本工厂及客户生产服务的商户。 3.保持机密：任何关于本公司或客户的产品开发，报价资料，必须给予保密，不能外泄。 4.道德原则：所有商业行为的运作必须是诚实，廉政及具有良好的道德情操表现，在相互的来往期间，供货商不能与个别员工从事未经许可的私人交易，发经发现要导致终止双方的合作关系。 5.商业行为守则： 劳工
(1)每星期工作时数，工资，加班费等均符合法定的标准，或(如果没有这方面的法规)工作条件合乎人道，安全和有助生产的要求; (2)没有雇用未达到法定最低就业年龄的人士在工厂任何生产阶段上工作，虽然在所有情况下均以14岁为法定最低就业年龄，但会员工厂须遵守国际劳工组织c183《最低年龄公约(1973)》和c182《雇用童工的闻差方式公约(1999)》的规条。 (3)没有雇用强迫劳工和囚工，工人可以依时下班离开工作岗位，驻派保安员，只为执行正常保安工作。 (4)所有工人均有权享受关于病假和分娩假的法定权利。 (5)所有工人均有权自由行使当地法律赋予他们的员工代表权。 作业场所 (1)工厂为员工提供安全的工作环境和符合甚至胜於当地法律规定的卫生保障和风险保障 (2)工厂有适当的照明通风，过道和出口随时保持畅通。 (3)医疗协助足以应付紧急事故，而所指派的急救人员均曾接受有关程序的培训。 (4)有足够而且标示明确的紧急出口，而全体员工也曾接受紧急疏散训练。 (5)有作防护之用的安全设备供员工使用，而员工在使
企业社会责任协议 甲方：京信通信技术（广州）有限公司 乙方： 1目的与范围 为了规范乙方在向甲方提供产品和/或服务的过程中的双方的商业行为，双方合作制定本框架协议。 本协议适用于所有向甲方提供产品和/或服务的乙方和承包方。 2协议构成 除本协议外，以下部分与本协议共同组成统一、不可分割的协议： 2.1 供应商行为准则。 2.2 针对不符合本协议或供应商行为准则的改进计划。 3遵守供应商行为准则 为了同甲方建立长期稳定的合作关系，乙方应做到：遵守供应商行为准则（在本协议中简称“准则”）的规定；遵守针对不符合本协议要求或供应商行为准则的改善计划或者双方后期共同协商出的改善计划的限定；若有同准则不一致的行为，推动对其的改进。 4改善计划 4.1双方在协议生效时都已经确定不符合项的内容的情况下，不符合项应该在改善计划中列明，并提供甲方认可的包含纠正措施完成时间的初始改善计划。 4.2乙方应针对识别出来的不符合项根据初始改善计划进行改善。实施纠正措施所产生的费用由乙方承担。 5对分供应商进行监控的合同约定 5.1 乙方向甲方提供产品和/或服务所直接或间接涉及的供应商、分供应商、商业伙伴或第三方，乙方应与其签订合同以遵守本协议及供应商行为准则。 6.2 乙方应以合同的形式保证甲方对分供应商进行约束的权力与对乙方的约束一致，不论其在供应链上的层级。当甲方和乙方对分供应商的要求产生冲突时，以甲方的要求为准。 6.3 在甲方要求乙方提供书面材料证明同此份文件提出的要求（包括6.2）相一致的合同要求已经施加于分供应商时，乙方应提供同分供应商签订的包含权力和义务的相关合同复印件。 6.4 在乙方提出降低对某些分供应商的关注程度时，甲方应根据乙方提供的信息做出评估，包括某些商业行为是否具有更小的风险。若甲方认同乙方的要求，则在签证此协议之前应将相应的分供应商作为附件列明。若乙方在协议签订之后提出此要求，甲方同意后可以更新该附件之内容。 6提高意识 为提高意识水平，乙方应保证组织内所有相关人员都能得到培训和指导以能执行准则中设定的标准。 7乙方的监控活动 7.1 乙方应有效地监控准则在组织内的实际执行情况。 7.2 乙方应有效地监控分供应商的运作和本协议及准则要求是否相符合。监控行为应按照甲方提供的指
社会责任承诺书 一、本公司社会责任方针 做受社会尊重的企业 二、社会责任承诺 1、我公司遵守以下AS8000各项标准条款的承诺，承诺在日常生产工作中恪守以下条款： 1)童工 本公司杜绝雇佣或支持雇佣童工的行为。 2)强迫性劳动 本公司禁止员工在受雇之时交纳押金或存放身份证，以及包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、以惩罚为手段的、被强迫的、非自愿的劳动的行为。 3)健康与安全 本公司致力于为工人提供一个健康与安全的工作环境，降低工作中的危害隐患。 4)尊重员工自由与集体谈判权 本公司尊重员工自愿加入工会以及集体谈判的权力。 5)歧视 本公司杜绝在雇佣、薪酬、培训、升迁、解雇等事务上基于种族、性别、社会阶级、国籍、宗教、残疾工会会员资格或政治关系的歧视行为。 6)惩戒性措施 7)工作时间 本公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间的规定。 8)薪酬 本公司给予工人的报酬至少能够达到法律或行业规定的最低工资标准（不包括任何加班费和其它补贴），而且工时符合规定要求。 9)管理系统 公司承诺以下内容： ①承诺建立、维持和改进SA8000社会责任管理体系，并让员工充分学习理解社会责任要求。 ②指定高层管理人员依据本标准和公司签署的其它规章要求定期审查公司的政策、措施及其执行结果。 ③定期评价和决定其是否充分、适用和持续有效在必要的时候，应该做系统的修正和改进。 ④按照SA8000标准要求对供货商/分包商进行控制。 2、遵守法律法规和相关规章的承诺 本公司承诺遵守所有可适用的法律法规；行业最低标准；国际劳工组织与联合国公约以及其他任何要求更高的相关强制性规定及公司制度。 3、不断改进的承诺 承诺建立SA8000社会责任管理体系，并持续保持体系的有效性和适应性，通过管理评审和定期进行改进意见收集、不定期的进行现场检查；每半年进行一次管理评审，使社会行为准则获得正确的执行和不断完善。 4、向公司内部外部相关方公开公司政策及体系建立情况 承诺对公众公开本公司建立符合SA8000标准要求的社会责任管理体系，同时通过现场宣传栏和员工培训、全员代表大会等各种方式向全员传达公司政策；本公司承诺通过公司网站、传真、电话和宣传小册等方式向社会相关方公开社会责任现状及发展。 5、我公司承诺社会责任政策形成书面的《SA8000社会责任手册》和《作业文件汇编》等文件，而不仅仅是口 头承诺，已体现政策的严肃性和重要性。
商业道德行为规范 ?首席执行官发言 ?道德规范 ?利益冲突 ?赠礼，贿赂及回扣 ?贷款 ?不当使用或偷盗ADP财产 ?掩盖错误；伪造记录 ?ADP、客户和供应商信息保护 ?收集竞争信息 ?销售：诽谤和误传 ?ADP及第三方软件的使用 ?开发软件 ?公平交易 ?公平竞争法及反托拉斯法 ?股票交易 ?政治活动 ?商业记录维护 ?放弃项目 ?报告违反道德规范 ?总结 首席执行官发言 行为规范对于ADP和每个ADP员工而言都至关重要。ADP致力于追求最高道德标准，并以极高的要求、统一的步骤在商务中贯彻这些标准。我相信这种追求就是ADP的价值核心，并令ADP更加伟大。 在ADP，对于影响道德水准的事物永不妥协。高道德水准是实现和维持“世界一流服务”文化的不可或缺的因素，只有在这个基础上，才能建立“世界一流服务”，才能令这个服务继续成长、繁荣。 每个ADP员工都应对其行为的后果负责，并且我们每个人都应成为ADP道德规范的捍卫者。
作为业界先锋，ADP在树立道德楷模方面具有不可推卸的责任，每位员工的表现及态度都传递着我们的道德价值，这也驱使我们对每一位人——同事、客户、潜在客户、供应商、竞争对手——持以忠诚和尊重之心。 如果你还不确定哪些行为是不恰当的，我们的办公室大门永远为你敞开，请随时向管理层提出你的问题。如果你另有考虑，也欢迎直接参考下面列出的商业行为规范准则。 真诚的, Gary C. Butler 总裁 首席执行官 回到顶部 道德规范 ADP每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。商业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。作为ADP的员工，无论本地风俗什么样，都应坚持最高的道德标准。 在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德。做正确的事意味着每个时候都正确做事。 你必须尊重你的同事、下属和第三方的权利，不得有歧视、侮辱、诽谤等行为。无论年龄、种族、性别、性倾向、肤色、信仰、宗教、发源国、婚姻、残障，每个人都应赋予平等的权利。 不能因为其他人的误导或要求而出现以上问题。在其他人误导或要求时，凡是出现或可能出现非法、不诚实、不道德的情况，希望你能及时警告管理层。你永远不会因为报告你的发现和怀疑而受到惩罚。 ADP开展业务始终遵循业务所在国家的法律及规定。商务运作模式、风俗习惯、法律法规在各个国家有所不同。当这些国家的道德规范、风俗习惯、法律法规与ADP所坚持的理念发生冲突时，ADP寻求与自己坚持的道德观念保持一致。如果按照ADP坚持的道德观念不能解决一致性，ADP将不会在该方面展开其他活
《企业社会责任与商业伦理》 一、三鹿奶粉事件回顾 从2008 年3 月份开始，三鹿集团陆续接到一些婴幼儿食用三鹿婴幼儿奶粉后患泌尿系统结石病的投诉。8 月初经专家鉴定三鹿公司涉嫌问题奶粉中有大量致肾病的三聚氰胺，并未对外公布。9 月份三鹿集团向消费者宣称已委托甘肃省质量技术监督局对本公司产品进行检验，结果显示符合国家的各项质量标准。直到2008 年9 月13 日，卫生部把“三鹿牌婴幼儿配方奶粉”事故定性为一起重大的食品安全事故时，三鹿集团仍未就此事向社会民众、媒体以及政府做出合理解释。随后，蒙牛、伊利、光明、完达山等数十个国内奶制品厂家的部分产品均被检测出不同程度的含有三聚氰胺，至此乳制品行业的三聚氰胺事件成为2008 年家喻户晓的事件，企业的社会责任问题被人们提到了首要位置。 二、三鹿奶粉事件原因分析 三鹿奶粉事件的发生绝非偶然，在现象背后掩藏着各种深层次的原因，分析如下： 1.奶制品供求关系不平衡。 随着生活水平的提高，人们普遍开始注重饮食的营养与健康，受近邻日本“一杯奶强壮一个民族”的影响和启发，以及营养科研的发展所证实，牛奶确实是一种非常好的营养食品，因此，专家大力呼吁公众增加奶的摄入量，而政府也制订各种政策来支持奶行业的发展。这些确实为增强国人体质做出贡献。然而问题在于，制订政策时，却忽略了这样一个事实：我国畜牧业的发展满足不看人们对牛奶的需求。国家的草场面临沙漠化、过度放牧等问题的困扰，因而其发展受到了严重的限制，畜牧业的受限自然导致了牛奶的产量的增长难以跟得上市场的需求。而一些企业为了片面追求市场占有率，为了企业的盲目扩张，“满足”所谓的市场需求，在奶源不够的情况下，使用不正当的竞争方式。同时，由于面临跨国大公司的竞争和压制，企业为了在日益开放的市场中占据主动，反制外资企业的压制，盲目追求短时间内企业的飞速壮大，这一切都导致了企业的负责人头脑发热，罔顾食品安全和老百姓对于健康食品的需求，也不顾企业长远发展的需要，在奶中添加了三聚氰胺，最终坑害了消费者，
企业社会责任声明与承诺书 一、社会责任声明： 为了提高供应商的企业社会责任意识，根据我司社会责任方针政策，列出如下原则与要求，要求供应商朋友们根据此原则与要求进行自检，共同建立健康的，良性的供应链； 1. 商业道德要求： 1.1所有的商业活动应遵循诚信标准，禁止任何形式的贪污、敲诈勒索和挪用公款，洗钱等行为，应推行监控和强化程序以保证符合廉洁经营的要求。 1.2不得提供或接受贿赂或其他形式的不正当收益，适当的馈送的礼物价值应当是适度的。 1.3依照适用法规和主要的行业惯例公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效信息。 1.4应尊重知识产权，技术和生产经验的转让要妥善保护知识产权。 1.5应制定公平交易、广告和竞争的标准，公司必须有保护客户信息的措施。 1.6应制定程序，以保护供应商和员工检举者并确保其身份的机密性。 2.劳工要求： 2.1 童工和青少年工保护 2.1.1公司不应使用或支持使用童工。 2.1.2如果发现有儿童从事符合童工定义的工作，公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够财务及其他支持以使之接受学校教育直到超过上述定
义下儿童年龄为止。 2.1.3公司可以聘用未成年工，但必须按照法规要求到当地政府劳动部门备案，建立未成年工清单。 2.1.4公司不得安排未成年工从事有毒有害、特种工等对他们的身心健康和发展不安全或危险的环境或岗位中，不可以安排在晚上上班。 2.1.5公司必须安排未成年工上岗前、上岗中、离岗后进行体检并承担体检费用。 2.2 强迫和强制性劳动 2.2.1公司不得使用或支持强迫和强制性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件。 2.2.2公司及为公司提供劳工的实体不得扣留工人的部分工资、福利、财产或证件，以迫使员工在公司连续工作。 2.2.3员工有权在完成标准的工作时间后离开工作场所。员工在给公司的合理通知期限后，可以自由终止聘用合约。 2.3 工作时间与休息时间要求 2.3.1公司应遵守适用法律及行业标准有关工作时间和公共假期的规定； 2.3.2标准工作周（不含加班时间）应根据法律规定，不得超过四十八小时。 2.3.3员工每连续工作六天至少须有一天休息，所有加班必须是自愿性质。2.3.4公司必须建立加班风险管理机制，确保员工身心健康以实现企业的可持续发展。 2.4 基本工资保证与社会保险 2.4.1公司对所有员工支付的工资应达到当地政府规定的最低工资标准，至少应按照国家法律标准规定的福利待遇付给员工。
供应商品质保证协议书 目录 1、目的 2、基本原则 3、产品标准 4、技朮支援 5、乙方交货品质不良的处置 6、违反正常交货之罚款 7、罚款计算公式 8、品质报告 9、损失赔偿的通知 10、日期与批次的控制 11、其它 12、附件 1、目的 甲乙双方为了确保乙方供应给甲方的材料具有适当的质量及信赖性，经双方相互协调，已达成共识就有关质量保证的基本事项特缔结此协议。 2、基本原则
2.1甲﹑乙双方在实施质量管理过程中必须贯彻相互信赖，共同努 力，共存共荣的观念,增强企业的社会责任感，相互尊重对方的自主性。 2.2甲﹑乙双方应站在对方的立场，为双方实施质量管理互通信息。 2.3本协议责任范围，以乙方所提供的材料为限。 3、产品标准 3.1乙方必须严格按经甲方承认的品牌、性能﹑规格等技朮要求的 材料进行交货。乙方原材料有任何变更，必须提前30日通知甲方，在甲方书面确认后方可变更，否则引起的一切后果由乙方负责。 3.2甲方检验依据双方确认之承认规格书﹑样品，同时参考国家最新标准进行。 3.3甲方对乙方产品之抽样计划依：MIL-STD-105E level:(Ⅱ) AQL值为CR=0，MA=_0.65，MI=_1.5__进行抽样检验判定。（甲方会根据乙方质量状况调整AQL值，调整后需重签此协议书）。 3.4乙方供给甲方的产品必须符合ROHS认证的相关要求，并提供 ROHS认证报告复印件、保证函至甲方。甲方不定期（不少于2次/年）将乙方的产品至第三方检测机构进行检测，如检测或市场抽检不合格，测试费用及损失由乙方承担，乙方同意赔偿自甲方的所有损失。 4、技朮支援 4.1乙方在向甲方提供样品的同时，应该向甲方提供本型号材料的 技朮数据﹑成品测试报告﹑企业标准﹑国标，国内(国际)通过的安
全球行为与商业道德准则 奥特斯承诺根据责任商业联盟行为准则、经合组织跨国企业准则和联合国商业和人权指导原则，致力于高 标准的道德行为、社会和环境责任。我们认为，尊重我们股东的要求是实现可持续经营的关键。 本公司“全球行为与商业道德准则”的目的是定义奥特斯如何以合乎道德和负社会责任的方式开展业务。 以及我们如何与客户、供应商和其他方合作。本准则适用于奥特斯集团的所有员工，包括其所有子公司（统称为“奥特斯”）和公司管理层。 关于行为与商业道德的谅解备忘录 我们相信，我们的愿景和使命将一直是我们的指南针。 我们要求我们的整个管理层以及奥特斯的普通员工都保证遵守基于国际准则的系统化公司治理方法。我们承诺构建综合管理体系，并确保保持我们在合规方面的领导力。我们致力于避免利益冲突，确保我们的资产受到保护和机密商业信息不被披露。作为一家诚信的企业，我们必须如实地保存会计账簿是保持我们作为受人尊敬的商家这一自我定位的基础。 我们通过尊重人权、提供人性化的待遇和关心员工的健康和安全来关心我们的员工。每个人都应享有平等机会并被公平对待（我们提倡抵制歧视）。我们激励我们的员工并向其提供稳定的培训和教育环境。我们尊重员工的结社自由和集体谈判权利。合理的工作时数和符合市场标准的劳动报酬可以帮助我们的员工平衡好工作和生活。 我们以合乎道德标准的方式开展业务，完全以客户为中心，坚定不移地坚持诚信和开诚布公的沟通以及杜绝打击报复的原则。我们不允许向他人提供或索取不正当利益。我们认可和尊重知识产权以及每一个人的隐私。作为良好的企业公民，我们知道我们是所处社区的重要组成部分。我们要求我们的整个供应链也有同样的道德认识和行为，包括但不限于以负责任的方式进行矿物采购。 我们保护我们的环境，注重以具有生态价值的方式使用资源，止空气污染，减少浪费，制定远大的目标， 不断减少我们的生态影响。 我们向我们的股东,提供符合最高质量标准的服务。我们遵循经济合作与发展组织（OECD）公司治理指导方针 的原则。 Andreas Gerstenmayer Monika Stoisser-G?hring Heinz Moitzi 首席执行官首席财务官首席运营官
商业伦理与企业社会责任 商业伦理与企业社会责任两者有联系: 顺应经济全球化的大趋势, 我们的企业领导者必须清醒地认识到, 企业固然要顾及股东的利益, 尽可能实现股东利益的最大化, 但是, 企业在获得社会资源行使生产能力的同时, 也就承担了对社会各方面利益相关者的责任。要充分考虑到这些利益相关者的利益, 这已日益成为评价企业绩效和企业伦理的重要尺度。我们的企业领导者也必须清醒地认识到,企业的基本目标固然是追求利润的最大化, 但要追求利润的最大化, 必须要求企业能够长远发展。任何一个好的企业领导者, 更应该关心的 是企业长期资本收益率的最大化。要使企业获得长远发展, 就必须承担社会义务、以及为了承担社会义务所发生的社会成本。 当今中国, 在激烈的市场竞争中, 商业伦理和企业社会责任这一问题, 已日益引起社会各界的关注, 尤其在注重构建和谐社会的时代背景下, 这一问题更有着极为 重要的现实意义。 一、商业伦理:企业经营管理的新问题 1998年的诺贝尔经济学奖,授予了印度经济学家阿玛蒂亚·森,理由是他从伦理 学角度对经济学研究做出了贡献。在他的著作中, 有这样一句话:任何人的行为都 是在一定的伦理背景下进行的。的确,每个人无论选择什么样的行为, 无论是个人行为,还是作为企业管理者的商业决策行为,都有一定的伦理背景; 决定一件事应该做 还是不应该做,都会出于主观上的伦理考量。 在商业伦理范畴, 一类问题是比较容易分辨的。这就是根据我们每个人的道德准则和伦理知识去判断, 马上能得出结论的:应该做还是不应该做。前些年美国安 然公司做假账事件, 就是很容易分辨的问题。安然公司曾被评为最有成长性的公司, 也被列为世界上最优秀的公司之一, 但是由于做假账, 导致其破产关门, 一大批高管人员锒铛入狱。安然公司的假账事件, 还导致了美国安达信公司的破产和整个安达信公司被兼并。
1.目的 为了确保供应商能够了解社会责任标准，并参照标准有效实施，并且逐步改善其社会责任中不足的部分，特制定本程序。 2.范围 适用于对本公司所有供应商的社会责任评估和第二方审核。 3.职责 3.1办公室监督供应商的社会责任管理； 3.2办公室负责供供应商社会责任管理状况的评估审核，并根据评估报告批准社会责任合格的供应商。 4.工作程序 4.1办公室根据自己所掌握的供应商社会责任表现状况或文件资料，进行审核，只有现场审核判定为有条件接受的企业方能成为合格供应商。 4.2办公室建立供应商社会责任档案，保持供应商评估结果和改善措施的证据和记录。资料包括：社会责任承诺书、供应商社会责任评估记录、营业执照、社会责任相关认证证书、改进计划、跟进记录等资料。 4.3所有供应商在得到订单或合同前都应签署社会责任承诺书，承诺遵守当地劳动法规和社会责任标准，并接受工厂要求的现场审核。 4.4办公室每年至少安排一次到供应商进行现场审核，评估供应商的社会责任表现以及跟进改善措施，并做好记录。 4.5在现场审核过程中一旦发现供应商故意使用童工、强迫劳动或其他严重违反劳动法及与社会责任管理体系所涉及的相关法律法规的现象，应要求各个部门立即停止合作关系。 4.6工厂还应了解供应商与其分供商的商业关系，防止其分供商严重违反标准，如使用童工、强迫劳动等。 4.7新供应商在接受订单前必须接受现场审核，只有现场审核结果为接受或有条件接受的，本公司才能和该供应商建立业务关系。 4.8对于拒绝现场审核的供应商，将不考虑与其合作。
4.9对已取得SA8000体系认证证书的或国际知名采购商评估接受的或客户指定的供应商，工厂对其社会责任状况免查，但必须收集相关的证书或评估报告；对于连续三年现场审核均无不良记录的，审核周期可适当延长。 5.相关文件及记录 《社会责任承诺书》
供应商企业社会责任协议 【】是一家根据中华人民共和国法律设立并存续的公司，公司位于【】（以下简称为【“买方”】）。 【】是一家根据中华人民共和国法律设立并存续的公司，营业地址位于【】（以下简称为【“供方”】）。 根据具体情况，买方和供方合称时称为“双方”，单指时称为“一方”。 鉴于本协议旨在明确买方对供方的CSR管理要求，确保供方采用符合社会责任的方式生产产品或提供服务，促进产业链可持续发展。因此，基于双方充分认同在本协议中提出的约定、前提，并基于下文所述的陈述、保证、约定、条件以及承诺且双方同意接受法律约束，订约双方协议如下： 1.定义 1.1CSR： Corporate Social Responsibility，包括对环境保护、健康与安全、劳工 权益、商业道德等要求。 1.2儿童：任何十五周岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄 高于十五岁，则以较高年龄为准。如果当地法律规定最低工作年龄为十四岁，并 符合国际劳工组织第138号公约有关发展中国家的例外规定，则以较低年龄为准。 中国法律规定童工工年龄为小于十六周岁。 1.3童工：由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳 工组织建议条款第146号规定。未成年工：任何超过上述儿童定义的儿童年龄但不 高于十八周岁的工人。 1.4监狱劳工：由政府或军队监禁的人员完成工作。 2.保证 供方同意作出如下陈述和保证： 2.1CSR管理体系 2.1.1CSR体系 供方应参照ISO14001、OHSAS18001、SA8000、EICC和ISO26000指南等标准及 相关法规建立并有效运行CSR管理体系。
修订记录
1.目的 本商业行为和道德规范（以下简称“规范”）用以制止不道德行为，并且促进：诚实和道德的行为，包括个人与职业之间实质和表面上的利益冲突的道德处理；充分、公正、准确、及时以及易被理解的报告和文件能够提供给美国证交会和其他公共信息部门。 2.范围 本准则适用于所有员工，必须严格遵守。若员工违反本准则，他/她将会面临纪律处分，直至被终止雇佣协议。因此，每一位员工都有责任理解本准则并遵照执行。本准则无意取代任何相关的适用法律、条例、规章，也不可能解决所有可能出现的问题。为此，除了本准则，员工必须在评判其任何行为是否符合职业道德或在其他方面是否构成有益的商业行为上做出正确的判断。员工有可能随时需要就在某些特定情况下的行为是否恰当向别人寻求帮助。若员工在与管理商业行为有关的法律、条例、法规或本准则中讨论的原则等存在疑问，他/她应与主管或公司法务部门交涉。 3.职责 3.1管理部负责制定和实施公司商业道德规范的政策，定期调查评估政策的效果； 4.定义 无 5.程序 5.1公司每一位同仁，无论身处何地，处理问题时必须坚持诚实和正直，不做任何妥协。商 业道德和人品道德没有区别，两方面都必须保持高标准。作为公司的员工，无论本地风俗什么样，都应坚持最高的道德标准。 5.2道德规范指判断善和恶、正当和不正当、正义和非正义、荣和辱、诚实和虚伪、权利和 义务等道德准则。 5.3在与同事、与客户、与供应商以及所有第三方打交道的时候，员工都应诚实和道德。公 司不参与相关企业联合的非法行为，禁止同行业结盟以提高或压低材料的价格。做欺骗客户和社会的行为。社会任何人员均有权利和义务揭发批评这种行为。 5.4公司明确规定禁止员工不得以任何手法收取客户或供应商提供的回扣、佣金等其他形式 的非法报酬。亦不得向与公司有业务住来之人员贿赂。一经发现，将以法律程序处理。
供应商WRAP社会责任承诺书 *******限公司: 本公司作为贵公司的供方，向贵司就履行社会责任标准作出以下承诺：一、遵守社会责任标准的所有规定及当地劳动法律法规的规定，包括： l）禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供应商或分包商。 2）尊重工人自由，禁止任何形式的强迫劳动。 3）遵守环保法规，提供安全卫生的工作和生活条件，确保员工的安全和健康。 4）推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。 5）提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为。 6）尊重员工的基本人权，禁止任何形式的侮辱人格的行为。 7）合理安排生产计划，合理安排工人的工作时间和休息休假。 8）提供合理的工资福利，遵守国家和地方关于工资工时的法律，包括最低工资标准、超时工作、最高工作时间及休息时间。 9）建立社会责任管理体系，坚持并持续改进社会责任绩效。 10）及时、完整地向公司通报与其它供应商、分包商及下级供应商所发生的任何相关业务关系 二、及时对违反社会责任标准的任何不符合事项采取纠正和补救行动。 供方公司名/盖章：___________ 授权代表签字： 日期：__ ________________ 注：该供应商产品为：
供应商WRAP反恐安全承诺书 ************有限公司: 本公司作为贵公司的供方，向贵司就履行C-TPAT反恐安全作出以下承诺： 一、保安管理系统：有书面的保安政策及程序，包括实体保安、门禁管理、人事保安、教育和培训、货柜保安、提货单及运输保安、出入货管理以鉴定有否超重或短缺以及是否有不明或危禁物品。 二、实体保安及门禁管理：制定相关的程序以阻止非授权人员进入落货区和仓库。并清除所有影响保安人员的视线的障碍物。 三、人事保安和教育培训意识：公司制定行为规范明文条例对敏感岗位员工进行背景审查，包括依法对这些员工进行犯罪背景调查和申请资料确认。 四、集装箱保安，集装箱装载货物前核实检验其完整性。 五、程序、文件处理、提货单和信息安全：提供程序保证货物交易的文件数据清晰，完整及准确；避免丢失或提交不准确的数据，并实时通知海关。 六、交收货物：制定书面保安程序包括对进出货物的处理措施以防止混入非法物品、掉包或其它损失，校对运货单和包装单上的货物并及时汇报管理层有关货物超额、短缺、损坏或其它反常现象，并防止被人放置不明物品或危禁品，或集装箱内的货品被人盗窃。 七、保证来访人员和车辆遵守贵公司的C-TPAT工作要求，积极配合安保人员检查登记。 供方公司名/盖章：___________ 授权代表签字： 日期：___________ _______
公司商业道德规范 公司致力于在一切商业经营中维持最高道德行为，所有员工进行的商务活动和为客户提供的服务都应按照本公司的最高道德标准开展实施。 敖适塔的所有员工行为必须完全符合法律、法规的要求，并与公司的商业道德规范一致，任何员工都要以尊重、公平、公正的态度对待他人。 为了建立稳定、健康、可持续发展的合作伙伴关系，维护公司、员工、客户、供应商之间的诚信与利益，所有员工都应按照下列的规范履行责任和义务： 1.法定责任 所有员工应该在公司业务所在地的法律规范框架内以及国际法律的规定履行相关国内和国际业务的程序。在实施相关活动和程序中，须及时正确地向主管当局和机构提交所有的相关信息，并不得企图从公共机构，政府机关等处获取利益。 2.对公司的责任 所有员工应该正确保护和使用公司资产、专有信息，商业机密、财务信息等，保护信息的机密性，并保证仅与相关被授权方分享此信息，禁止通过信息交易获取任何经济利益。 员工不得在公众场合或者代表公司的场合表达个人意见，而应传达公司的观点。 3.对客户和商业伙伴的责任 全体员工在工作中应该采用以客户满意度为中心的方法，使用适当的方式积极响应客户的需求，并且根据“尊敬、荣幸、公平、平等和礼貌”的原则与客户交往。在公司政策、职业标准以及道德规范的范围内提供服务，履行义务。 4.对供应商/ 业务伙伴的责任 所有员工应该认真保护与我方有业务合作关系的个人、组织的信息机密性，履行我方的责任和义务。 5.对竞争对手的责任 敖适塔只在法律和道德允许的业务范围内进行有效竞争，避免不正当竞争。 6.反贿赂责任 员工不得以金钱方式、实物方式、消费方式等对客户方或者任何第三方的相关人员进行商业贿赂，提供非法的佣金、回扣等，从而影响商业活动的公正性、公平性。若公司需要给具有业务关系的客户或第三方提供正常业务促销范围内的礼品或者奖励性材料，必须获得公司管理层的批准。 员工不得为了自身或他人的利益，以明示或暗示方式向供应商等第三方索要礼品和好处，任何情况下，都不得收送供应商等第三方提供的佣金或贿赂。 7.社会责任 公司拒绝与违反法律法规，违反社会道德或破坏社会环境或损害公众健康的个人或组织进行合作。 公司签章 年月日——————————————————————————————————————— 员工签收 本人在认真阅读和充分理解以上规范后承诺，自即日起遵守上述规范，并且在公司以后修改、变更或废止部分或全部上述规范或制定新的规范时，本人愿意遵守该修改后、变更后的内容或者新规范的内容。本人同意公司依据上述规范对本人进行命令、监督、赏罚。 员工签字确认： 日期：
1.写出学习“组织人格化”理论后你最深的感受。 答：学习“组织人格化”理论后我对该理论有了更深层次的认识，具体如下： （1）现代企业理论视企业为经经济组织，其本质是人的集合体，表现为企业内外成员之间的博弈关系。所以，企业组织和企业制度的运行载体及执行主体最终表现为组织成员，而个人是有人格特性的，因而企业也应该是有人格的，即人格化的企业。现在主流的经济学理论并没有将社会学、心理学的概念和逻辑引入到分析中来，其企业理论是非人格化的。随着新制度经济学和其他非主注经济理论的进一步发展，人们才进一步认训到企业是人力资本与非人力资本相结合的经济组织，经济学对人的假定不应该只局限于经济人的假设，还应会包括理性人、社会人和复杂人的假设，解决个人效率与社会效率、个人理性与集体理性之间的冲突。这点对于我来说是一个新的认知，改变了以往对组织人格化的定论。 （2）个人的人格物质决定组织人格化的特征。人各有其人格特质，所以组织人格化也可以认为由不同人组成的组织也就必然具有群体人格物质。因此，企业也作为集体组织也必然有自己的精神体系，这个精神体系支撑着企业的运转。企业运行机制的人格化，在企业从抽象的存在物转化为现实的存在物的过程中，起着至关重要的作用，与此同时，企业家或者高层决策者在企业的运转中起着举足轻重的作用。也就可以说，企业的命运由企业的人格决定，而企业家或者高层决策者的人格特质是决定企业人格化特征的最重要的因素。 （3）谈及学习“组织人格化”理论的感受，最先浮现在我脑中的是以下这个例子：韩国精密机械株式会社实行了一项独特的管理制度，即让普通职工轮流当厂长管理工厂大小事务。一日厂长和真正的厂长一样，拥有处理公务的权力。一日厂长要对工作的提出批评意见并详细记录在工作日记上以便让各部门的员工查阅。相关人员需依据批评意见随时修正自己的工作。通过这一制度的实施，工厂的向心力明显增强，工厂管理成效显著，在开展的第一年就为企业节约生产成本300多万美元。让企业的每一名员工都更深刻地体会到自己也是企业这个大家庭中的一份子，将个体与集体充分融合，从而有效发挥“组织人格化”管理的功能，充分调动他们的积极性，也可以从多方面看到管理上的不足并使之得到积极的改进。组织生活中每个员工在面对工作挑战、人与人的交流时积极的情绪对组织的绩效产生巨大的作用。 组织人格化也是为企业管理服务的，其责任在于谋求企业目标与个人目标两者的一致，两者越一致管理效果就越好。“上下同欲者胜”，韩国精密机械株式会社实行的一日厂长制度，就是把上下同欲的具体化。 （4）同时，在实施“组织人格化”措施的过程中，作为管理者在借鉴他人的模式时，应根据各自的实际情况，结合自身特点，制定适合企业发展的措施，且边实施边优化。 2.分析0（民众）与1（领袖）的关系。 答：针对0（民众）与1（领袖）的关系，分析如下： （1）人民和自己的领袖是平等关系，不是人身依附关系。在领袖和民众的关系当中，民众可以选择领袖，领袖却不能选择民众。领袖如果得人心，民众会拥护他，热爱他，尊敬他，信任他。在社会主义社会，人民是主人，干部是公仆，由此可见，领袖不能要求民众忠于他，而是领袖应当要忠于民众。 （2）民众可以选择领袖，但是领袖不能选择民众。客观条件需要一位人物出来发挥领袖的作用，就总会出现这样的人物。至于由谁来担负这个责任，归根到底，要由人民来选择。是人民创造伟人并推动历史。如果没有这个人，也会有另一个人被人民选择出来，被历史推上前列而成为领袖。 （3）如果把领袖个人的作用夸大，就会使领袖脱离民众，变成高高在上的“救世主”或“大救星”。盲目夸大领袖的作用易产生个人迷信，导致个人崇拜主义的产生，所以领袖还需回到民众的实践中积累经验，产生更系统的适合国情的正确思想。 （4）正如一个由1及0两个数字组成的数，当0在前1在后，将它无限扩大，最终整个数值还
东莞友禾电子有限公司 社会责任及职业健康安全承诺书 致：美昌集团 为了保证企业在追求利润“最大化”的同时,促进企业经营发展管理中的人性化管理，共同打造和构建和谐社会的理念，重视人权和保护人权，保护员工的利益和保护员工的职业健康，爱护人类生存的环境，在企业成长盈利的发展过程中，贸易双方主动共同承担起企业应该承担的社会责任及员工职业健康安全，确保企业经营中符合相关法律法规及EICC电子行业行为准则的标准要求。 东莞友禾电子有限公司特承诺如下： 第一部分：承诺内容 1. 不使用童工： a. 供方须保证不可雇佣童工和未成年工或参与支持童工和未成年工的行 为； b. 对于学校实习生，供方应与其所在学校签订实习协议; c. 员工一周的工作时间包括加班在内不应超过小时，不得暴露在危险 的、不安全的或是不卫生的环境中工作. 2. 强迫性劳动： a. 供方不可采取或支持强迫性劳动及其行为； b. 供方不可强迫员工交纳押金或扣押身份证； c. 供方不可雇佣监狱劳工或士兵； d. 供方须保证工人工作时间外可自由活动,保证工人有自由离辞职的权利. 3. 职业健康及安全： a. 供方须保证其员工有良好的工作环境,并制定严格的内部规范并将其履 行作为一项主要义务.其目标是不断提高安全性并对其员工及分包商的员工的安全评估指标进行常规监督.
b. 供方须承诺为所有的员工创造健康的工作环境，不管其工作职责和相关风险如何; c. 供方须保证所有的在职员工和新进员工都接受有关健康与安全的培训特别是对于重大职业健康安全风险的工作人员必须明确识别并进行岗位的安全知识培训； d. 供方须提供所有员工干净的厕所，可饮用的水和（在可能的情况下）员工储藏食物的卫生设备; e. 供方须保证从开始经营之日起，其投资项目不得对员工或附近居民的健康和安全构成威胁，生产活动与生产之产品遵守环保法律法规的相关要求，减低对人类环境的影响； f. 供方须保证工人的工作场所得消防通道及消防标识清晰可见； g. 供方给工人提供住宿，须保证宿舍干净、安全与卫生，面积符合有关规定，且提供足够的澡堂或淋浴场所等; h. 供方识别出影响员工的职业健康的危险源(如:危险化学品、噪音、有毒有害作业等），对其制定控制措施、应急准备和响应措施，并遵循相关法律法规; i. 供方须向供方和承包方通报与他们所提供的产品和服务有关的职业健康安全信息; j. 供方须对已发生的事故、事件，不符合和潜在的不符合进行检查，并采取有效的纠正和预防措施。 k. 职业伤害与疾病的预防，尽可能让员工免除职业伤害与疾病。 l．当无法通过工程技术和管理手段有效控制危险源时，须为员工提供适当的个人防护装备. m. 须鉴别、评估体力需求高的工作给员工带来的影响,并适当做岗位的周期调动与协调.
XX电子（东莞）有限公司 尊敬的各供应商： 为了全面实行BSCI （倡议商界遵守社会责任组织），我司现已推行BSCI管理体系，为配合我公司BSCI 管理体系的顺利推行，敬请各供应商同时遵守BSCI管理体系的各项要求，并签订以下承诺书。 《供应商社会责任承诺书》 供应商名称： 地址： 我谨代表本公司全体同仁向贵司承诺： 作为社会中的责任团体,本公司会藉由各管理系统的导入,致力于承担相关管理实务上严格达至下述各点： 1、遵守法律:本公司遵守所有现行适用的国家法律和法规、国际劳动标准等 2、结社自由和集体谈判权利:公司尊重员工个人权益。员工有组织工会、结会与员工代表不受歧视,并且在工作环境中能够接触工会的会员。 3、禁止歧视:本公司不因性别、年龄、宗教信仰、血统、社会地位、社会背在工人组织中的成员身份、党派、性取向或任何其他个人特征而采取歧视。 4、福利待遇:本公司严格遵守当地政府关于最低工资标准的要求,并按劳动取得的工资待遇能够满足其正常生活支出,不以任何形式克扣或拖欠员工工资。 5、工作时间:本公司遵守劳动法关于工作时间的要求,合理安排生产和员的加班时间不超过36小时,保证员工连续工作6天后能休息一天。 6、工作场所安全:本公司致力于建立和健全有关职业卫生、健康安全等相关确保员工的健康和安全。 7、禁止雇用童工:本公司严格遵守国际劳工组织和联合国公约及/或国家法周岁以上,禁止雇用童工(年满16周岁以下),对于所聘用的未成年工严格按照相关法律法规要求予以保护。 8、禁止强迫劳动与惩罚性措施:本公司严格按照相关要求,禁止强迫劳动或体上的惩罚、心理或生理上的压制和语言上的凌辱。在奖惩上，以精神和教育为主s物质手段为辅。 9、环境和安全问题:本公司严格遵守有关环境保护等相关法律法规,按相关造良好的工作环境和社会环境。10,、管理系统:本公司制定并执行一个社会责任措施理体系来取在商业活动中反贿赂/反腐败的措施并加以执行。在管理中,采取正确的工说明行为准则的要求,从而获得正确的执行和不断的改善。加强员工对违反行为准则的行为的关注。 总经理： 公司印章： 日期：
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 供应商企业社会责任协议书 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________
【】是一家根据中华人民共和国法律设立并存续的公司，公司位于【】（以下简称为【“买方”】）。 是一家根据中华人民共和国法律设立并存续的公司，营业地 】（以下简称为【“供方”】）。 址位于【 根据具体情况，买方和供方合称时称为“双方”，单指时称为“一方”。 鉴于本协议旨在明确买方对供方的CSK理要求，确保供方采用符合社会责任的方式生产产品或提供服务，促进产业链可持续发展。因此，基于双方充分认同在本协议中提出的约定、前提，并基于下文所述的陈述、保证、约定、条件以及承诺且双方同意接受法律约束，订约双方协议如下： 1. 定义 1.1 CSR Corporate Social Responsibility ,包括对环境保护、健康与安全、劳工权益、商业道 德等要求。 1.2儿童：任何十五周岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁， 则以较高年龄为准。如果当地法律规定最低工作年龄为十四岁，并符合国际劳工组织第138号公约有关发展中国家的例外规定，则以较低年龄为准。中国法律规定童工工年龄为小于十六周岁。 1.3童工：由低于上述儿童定义规定年龄的儿童所从事的任何劳动，除非符合国际劳工组织建议条 款第146号规定。未成年工：任何超过上述儿童定义的儿童年龄但不高于十八周岁的工 人。 1.4监狱劳工：由政府或军队监禁的人员完成工作。 2. 保证 供方同意作出如下陈述和保证: 2.1 CSK理体系 2.1.1 CSI#：系 供方应参照ISO14001、OHSAS18001 SA8000 EIC? ISO26OO0旨南等标准及 相关法规建立并有效运行CSK理体系。 2.1.2 CS畋策 供方应建立社会责任政策，包括遵守法律法规、国际标准并持续改进的承诺。 2.1.3 管理职责与责任