全市干部培训工作典型经验材料
全市干部培训工作典型经验材料
XX市按照“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”的要求，紧紧围绕建设区域性现代化大城市的发展大局，着力构建培训资源统筹高效利用、覆盖各类干部人才、培训理念与先进发达地区接轨的大培训格局，为推动经济社会转型跨越发展提供了坚强的智力支撑和人才保证。
注重统筹规划，拓展培训覆盖。坚持紧紧围绕全市重大战略部署和经济社会发展需要，围绕改革发展中的遇到的热点难点问题，谋划和推进干部和人才培训工作，努力实现培训数量与质量、规模与效益相统一。一是大规模开展。将干部培训和人才培训统筹考虑，有计划分批次地组织开展大规模培训。换届以来，共举办各类培训班1192期，培训13.94万人。二是全方位实施。坚持党政干部、企业经营管理者、专业技术人员“三支队伍”一起抓，积极构建覆盖广、层次多的培训体系，着力促进干部人才素质的全面提升。三是多层次推进。在大规模开展培训的基础上，针对干部人才的不同特点，有重点地组织开展分层次培训，做到重要干部重点培训、优秀干部强化培训、年轻干部经常培训、紧缺人才抓紧培训。
注重品牌锻造，扩大培训效应。树立培训精品意识，精心打造一批立得住、叫得响的教育培训特色品牌，提升培训
的影响力。一是做优“三三制”培训。在党校主体班次推行理论学习、外出考察、课题研究相结合的“三三制”培训模式，“本地＋异地＋本地”的三段式接力培训，有效促进了学员运用学习成果推动发展的能力。二是做响“陇右讲堂”。创办政策理论、科学知识普及教育平台“陇右讲堂”，共举办党的建设、城市规划管理等讲座44期，参加干部群众2万多人，成为深受广大干部群众欢迎的培训品牌。三是做大“领导与专家论坛”。邀请专家教授和市委、市政府以及县区、部门领导作报告、上讲堂，共举办40多期，累计培训5000多人。组织领导干部收看全省“富民兴陇”系列讲座，开办以来共有14400余人参加。四是做强异地培训。形成谋划、选题、教学、管理“四位一体”的异地培训新模式，在上海、山东等经济发达地区举办专题培训班74期，培训6200多人。五是做活企业人才培训。依托企业技校和高校研修班，培训企业高级管理人才160多人，企业高技能人才1300多人。组织企业分层分类开展大练兵135场（次），参与人数达3万余人次。
注重方式创新，提高培训质量。根据培训需求的多元化趋势，创新培训方式方法，不断增强培训的吸引力和感染力，提高培训实效。一是讲授式教学汲取精华。邀请高校专家教授、行业领导干部、先进模范人物作专题讲座，面对面解读宏观形势，介绍先进经验，激发干部干事创业的热情。二是
异地教学开阔思路。采取体验式和案例式相结合的教学方法，在发达地区举办各类专题班次，由市委、市政府领导带队，全程参与学习。组织学员深入省内外街道社区、乡镇村组、企业车间、产业基地等，实地观摩学习基层党建、农业产业化发展、社会管理、城市规划与建设等方面先进经验和做法。三是研究课题升华成果。紧紧围绕培训内容和社会热点、难点，组织学员开展调查研究、撰写调研文章、交流学习心得，深化对培训内容的理解和运用，培养干部勤于思考、善于思考的能力。四是在线学习提升能力。充分发挥信息化教育资源优势，依托“甘肃省干部教育培训网络学院”学习平台，全面开展干部在线学习，实现干部教育培训全覆盖，有效解决了“工学矛盾”，去年以来共培训各级各类干部1700多人。
注重资源整合，集聚培训合力。坚持强内托外，聚合优势资源，确保用最优质的资源开展培训。一是整合师资力量。积极整合市委党校与市行政学院、市社会主义学院、XX企业干部培训中心等培训机构的师资力量，形成了多块牌子、师资共享的工作格局。积极推行“外聘教师”和“客座教师”制度，充分利用省内外优质培训资源，提升培训的层次和质量。二是加强教师队伍建设。采取选派教师外出学习培训、到上级党校或高等院校研修等多种形式，不断提升教师的能力素质，优化教师队伍专业结构，为开展大规模培训干部提
供师资保障。三是加强实践基地建设。在XX农业高新示范园区、麦积区曹石村、星火机床公司等单位建立了涵盖工业、农业、党建、新农村建设示范点等18处干部教育培训实践基地，在上海、广东、山东等发达地区分别建立了干部教育培训基地，有效增强了培训的实效性。