三级医院优质护理服务检查评价表（总分100分）医院名称：总得分：注：1.本表对每项检查内容进行了分值细化，如未能符合要求，则扣去相应分值，扣完为止。2.个别不易掌握的，已标出扣分标准。1234567

血透室护士绩效分配方案仪表仪容、组织纪律：1.在岗仪表不端庄，不佩戴胸卡，不准时上岗，衣帽不整齐，不穿工作鞋、穿深色袜，戴耳环、戒指、手镯，着浓妆，头发过肩、长发不带发网，留长指甲、染指甲，每次扣1分；2.未请假上班迟到、早退超过10分钟，

科护士绩效工资二次分配方案（草稿）坚持按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，建立按岗取酬、按工作量取酬、按工作业绩取酬的绩效工资分配方案。拉开分配档次，激励先进，鞭策后进，调动工作人员的积极性。一、管理奖励总责任护士：护士人均的20--25%

妇产科病房护士绩效分配方案1.分配标准：根据现有毕业学历、技术职称、工作年限、工作岗位、出勤等进行绩效分配。2.奖金系数：3.护理人员岗位绩效考核评分标准每位护理人员按照绩效考核评分标准扣分，每分2元。仪表仪容、组织纪律：1.在岗仪表不端庄

艾佳国际病房护士（）月份绩效考核表

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人民医院护理人员绩效考核方案◎考核办法 ◎工作方案◎激励机制 ◎行政管理 绩效管理系列模版绩效管理制度人民医院护理人员绩效考核方案为充分调动护理人员的工作积极性和主动性，提高护理质量和护理管理水平，体现优劳优酬、多劳多得和能级对应原则，促进

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>门诊护理部岗位绩效考核标准

护士绩效考核表标准化管理处编码[BBX968T-XBB8968-NNJ668-MM9N]铜仁地区第二人民医院外一科护理人员绩效考核表科室：姓名：得分：考核日期：

病房护理绩效考核细则根据《临床科室绩效考核》的要求，病区护士长在做好对各班护士工作效率和服务质量日常考核的同时，制定科室一级质控，对护士在德、能、勤、

科护士长绩效考核评分标准科护士长工作满意度测评表（护理部主任评价）科护士长工作满意度测评表（护士长评价）

铜仁地区第二人民医院外一科护理人员绩效考核表科室: 姓名：得分：考核日期:（50分）

病房护士绩效考核细则（100分）

示范病房护士分层使用下的护士绩效考核表（注：文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。可复制、编制，期待你的好评与关注）

护士长工作质量考核标准1、护士长每天提前15分钟到岗，有事向科护士长请假。2、周一至周五无特殊情况还允许请假，上午不允许离开病房。3、每日工作流程。上午：晨会15分钟时间，严格执行交接班规范。第一次巡视病房：7:50晨会交班前巡视病房，检查

铜仁地区第二人民医院外一科护理人员绩效考核表科室：姓名：得分：考核日期：项目分值考核内容扣分依据奖分依据护理质量（50分）1、岗位职责落实情况（10分）①重病人、新病人未实行床头交接，扣5分②未及时巡视病房，每发现一次扣2分③时间用药漏用一

护理人员绩效工资分配实施办法绩效工资又称奖励工资, 是社会主义市场经济体制下按劳分配的一种补充形式, 是医院奖给以科室为单位的护士群体的报酬。长期以来, 护理人员的奖金，是以工龄、年资、职称等原则为指导的一种分配模式，严重挫伤了临床一线护理