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成人高等教育《员工关系管理》试卷及答案（满分100分，作答时间90分钟）一、单选题（每题1分，共25题）1.员工关系是（ C ）在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的，取代“劳资关系”的概念。 A

1、( )适用的对象是中层以上管理人员。A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法参考答案：D2、劳动争议仲裁的原则不包括( )A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲

员工关系管理试题员工关系管理1一、单项选择题,本大题共25题～每小题1分～共25分, 1、对等性义务是指一方没有履行某一义务时～他方可以免除另一相对义务的履行～如提供劳动与支付劳动报酬之间具有——性。2、员工认同企业的愿景和价值观是员工关系

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D12-员工关系管理考试试题及答案1学习课程：员工关系管理单选题1.员工满意度调查的最后一步是（）回答：正确1. A HR或第三方顾问分析并做出报告2. B HR及管理人员与员工沟通调查结果3. C HR及管理人员共同对行动计划进行跟踪4.

201709考试批次《员工关系管理》结课作业学生姓名王宗强学习中心安徽滁州奥鹏学习中心[21]学号150918211000224专业人力资源管理年级层次1509北京语言大学网络教育学院《员工关系管理》结课作业本学期所布置的结课作业，请同学一

员工关系：雇用组织与其员工及员工团体、雇用组织中管理方与员工及员工团体之间因雇用行为而产生的劳动关系和心理契约关系的统称。心理契约关系：建立在劳动关系基础之上的，雇用组织中管理方与员工之间，以“相互之间应承担的责任和义务在心理上的期望、理解

学习课程：员工关系管理单选题1.员工满意度调查的最后一步是（）回答：正确1. A HR或第三方顾问分析并做出报告2. B HR及管理人员与员工沟通调查结果3. C HR及管理人员共同对行动计划进行跟踪4. D 制定调查方案2.在解决劳动争议

1、( )适用的对象是中层以上管理人员。A.榜样法B.角色扮演法C.视听法D.安全研讨法参考答案：D2、劳动争议仲裁的原则不包括( )A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲

员工关系管理专项职业能力考试

员工关系管理《员工关系管理》第一章员工关系管理概述一、填空题1、员工关系是社会关系在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的，取代“劳资关系”的概念。p12、就员工关系双方相互间应履行的义务而言，具有

第一章员工关系管理概论1. 员工关系的概念：员工关系是社会关系在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是20 世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的，取代“劳资关系” 的概念。P12. 员工关系的本质：是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。

机密★启用前大连理工大学网络教育学院大工20春《员工关系管理》课程考试期末考试复习题☆注意事项：本复习题满分共：200分一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）1、我国国有企业实行企业民主的最基本形式是（）A.集体协议 B．

姓名：秦洁班级：11人力资源管理学号：111305118员工关系管理试卷一、单选题（每题1分，共25题）1.员工关系是（）在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的，取代“劳资关系”的概念。A.劳动关

30466绝密★启用前2016年10月江苏省高等教育自学考试员工关系管理试卷(通卡）(课程代码30466)第一部分选择题（共25分）一、单项选择题(本大®共2S小题,每小埋1分，共2S分）在毎小题列出的四个备选项中只有一个是符合睡目要求的，

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（2017—2018学年第二学期）课程代码：0284考试形式: 闭卷（考试时间120分钟）一、选择题（本大题共10个小题，每小题2分，共20分）1.（）是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A.法律关系B.命令关系C.劳动关系

08人力资源管理专业员工关系管理课程期末考试卷（满分60分，90分钟）一、名词解释（每小题2分，共10分）1．冲突2．情绪智慧3．心理契约4．员工满意度5．企业文化二．选择题（每小题0.5分，共10分）1．下列不属于劳动合同与集体合同的区别

员工关系管理试卷一、单选题（每题1分，共25题）1.员工关系是（）在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的，取代“劳资关系”的概念。A.劳动关系B.劳资关系C.社会关系D.劳工关系2.在诸多政策环境