附1：2007年度绩效考核量化测评表单位：年月日2、总分82—100分可推荐为优秀，62—81分确定为称职，41—61分确定为基本称职，40分及以下为不称职，附2：公务员年度考核结果统计表（2007年度）填报单位（盖章）：年月日填表人：电话

XX医院绩效考核量化测评表部门：年月日考核内容项目德（10分）能（20分）勤（20分）绩（40分）廉（10分）总分政治思想法律法规医德医风民族团结同事关系融洽理论知识业务能力医患沟通组织协调工作态度工作作风遵守制度敬业精神完成工作任务的数量

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迪吉人力行政后勤人员绩效考核量化评分表被考核人：评分项目一、履行工作职责（ 30 分）二、推进工作目标（ 40 分）三、人员素质（ 30 分）得分：考核日期：年月日评分内容自我评估同事评估部门领导评总得分分值（ 60%）估（ 20%）（ 2

固本乡村干部绩效考核量化考评细则为切实加强村干部队伍建设，增强村干部工作责任感，积极落实各项工作任务，加快推进我乡经济社会又好又快、更好更快发展，根据《锦屏县村干部绩效考核办法（试行）》,经乡党委、政府研究，特制定本实施细则。一、总则（一）

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年度绩效考核量化测评表————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：2附1：2007年度绩效考核量化测评表单位：年月日内容及分值姓名德（20分）能

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市场部考核指标量化 1 市场指标设计部门名市场部部门负责人市场经理主管领导称部门人任职人员任职人员数序号考核大项考核细项 1 市场调研与分析（1）组织制定市场调研计划，并按计划及时组织开展企业市场调研活动（2）收集竞争品牌产品的性能、价格、

能 20分满分8分， 违反者扣完 为止勤10 分2.集会 业务会议、政治学习、教研活动、课间操、升旗礼及其他集会 情况 每次无故缺席扣0.5分。 （2分） 1.德育 工作 结合学科

三明市陈景润实验小学20 -20 学年教师绩效考核量化评分表姓名：职称：任教学科：组别：年月日

人员绩效考核量化表一、公共考核项目指标与考核内容与分值评分标准分值以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣0.5分，无 1、出满勤，做到不迟到、不早退。(4分) 故旷工一天扣1.5分。2、值班时坚守工作岗位，做到不串岗、不脱岗、不做私活、不

党员量化考核指标体系评分表党员姓名：所属支部：得分：评价：注：每名党员基础分为100分，减去所扣分数，即为个人实际得分

绩效考核评分表注：1、公司对班组长每日考核情况进行记录，绩效考核每周一进行考核评分，月考核按每周考核平均值2、年终考核按每月考核平均值进行综合评分。3、年终绩效考核评分将按最终分值比例发放年终奖励4、本绩效考核评分表试用期3个月

峨山彝族自治县中医医院院科两级绩效工资考核评分表二〇一二年三月一日目录一、行政管理部分二、临床部分三、护理部分四、医技部分五、药剂部分六、门诊部分七、收费部分八、供应部分九、个人部分1耀州区孙思邈中医院绩效考核量化评分表（行政管理部分）考核

注 职务、基本称职或不称职原因等）一并上报。填表人：电话：－2－附 3：事业单位工作绩效考核结果统计表（2007年度）填报单位（盖章）：年 月日项目事业 单位 人员 总数应参 加考

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绩效考核量化测评表A（适用科室负责人）评分人身份：上级□同级与下级□服务对象□绩效考核量化测评表B（适用一般工作人员）评分人身份：上级□同级与下级□服务对象□1

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