串丝龙台村教师考勤制度管理办法为了我村教育教学质量，使教师能在教学工作中，自觉遵守学校各项规章制度，提高我村教师的工作积极性、创造性和拓展性，使教师劳有所得，惰有所罚，结合我村实际特拟订以下教师考勤制度：一、请假制度：1.全村教职工一律向校长请假，若校长有事外出时向校长指定的人请假。2.请假一律以书面假条为依据，由校长审批后为准，便于安排代课教师。3.禁止以

宜春市黄颇小学教师管理办法第一章总则为加强教师队伍建设，提高教师整体素质，促进我校教育发展，建设一支有理想信念、有道德情操、有扎实知识、有仁爱之心的教师队伍，根据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《国家中长期教育改革与发展规划纲要》等有关法律法规文件精神，结合我校实际，制定本办法。第二章

辅导教师管理办法为满足教师进修学校培养高素质复合型教育人才要求，推动教育事业发展，提升教学管理水平，规范教学活动，保障教学质量，特制订本管理办法，对辅导教师的工作进行规范和指导。第一条 辅导教师是进修学校选聘的具有专业理论知识和实践经验，开展面授教学和网上教学，指导学生自学，组织实践环节考核各方面工作，并对教学过程进行科学计划管理的人员。第二条 辅导教师的任

教师考核管理制度

教师积分制管理办法规定南店中心完小教师绩效积分制管理方案（讨论稿）一、教师工作积分制管理的指导思想根据2013年克旗教育局《精细化管理方案》的安排部署。对教师建设提出的总体要求，紧紧围绕努力办好人民满意的教育做合格人民教师，全面实施素质教育的目标，以贯彻按爱岗敬业为准则，以对教师的教育教学教研等工作进行全面公平、公正的评价为重点，实行教师自我评价与组织考评相

****培训学校教师管理制度一、考勤制度1、教师必须自觉遵守规定的上下班时间，严守工作岗位，履行职责，认真做好所承担的各项工作，无特殊情况不能迟到早退，迟到、早退三次按事假半天处理。2、教师外出听课、开会或半天以内的因私外出应提前向教导处请假，经同意方能离开，情况要与事实相符。3、教师因事不能来校须写请假条报教导处或校长室审批，请假半天由教导处审批，半天以上

教师考核管理制度1、任课教师在开学第一周，在熟悉大纲，精读教材的基础上，写出切实可行的授课计划交教学部。未按时上交者，每超一个工作日扣2分。2、认真备好每一堂课，教案书写项目要齐全，不得漏项，内容要有教学目标、重点、难点、德育安全渗透体现，教法、学法、板书设计、教学后记等；每份教案为2课时，字数不少于300字，其中习题课、其中考试、复习课等均应有教案；教案要

江苏海事职业技术学院教学名师评选及管理办法（试行）为了表彰长期在我院教学第一线从事本专业教学工作，坚持党的教育方针，师德高尚，注重教学改革实践，教学水平高，教学效果好的优秀教师，为进一步提高本学科教学水平，并配合教育部国家级高校教学名师奖、江苏省教学名师奖的评选表彰工作，现决定实施院“教学名师”工程。为做好此项工作，特制定本办法。一、评选范围受聘副教授及以上

院级教学名师选拔和管理暂行办法根据教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高[2006]16号）和教学名师评选有关文件精神，为培养、造就一批高水平的职业教育“名师”，不断提高育人质量和办学水平，促进学院可持续发展，特制定本暂行办法。一、评选目的通过教学名师的选拔，发现和表彰一批师德高尚、教学思想与教学理念先进、教学能力强、教学成就突出、职业技

南店中心完小教师绩效积分制管理方案（讨论稿）一、教师工作积分制管理的指导思想根据2013年克旗教育局《精细化管理方案》的安排部署。对教师建设提出的总体要求，紧紧围绕努力办好人民满意的教育做合格人民教师，全面实施素质教育的目标，以贯彻按爱岗敬业为准则，以对教师的教育教学教研等工作进行全面公平、公正的评价为重点，实行教师自我评价与组织考评相结合，年度考评与从教累

教学名师及管理办法中青年骨干教师选拔培养及考核管理办法编码:JXGLZD /GGJS 正文页数:6页版次: 0附件数 : 1个关键词 :中青年、骨干、选拔、考核签名日期签名日期编写人审核人校对人审核人审核人审核人审核人审核人审核人审核人审核人审核人审核人审核人审核人审核人审核人本制度经（）审查经过审核人批准意见审核人审核人审核人审核人签字：日期：审核人

中南民族大学教学名师评选管理办法一、评选范围校级教学名师限于我校教师编制的各单位教授以上职称的教师。二、评选条件1．具有教授职务，长期从事本、专科生课堂教学工作、承担基础课（含公共基础课、专业基础课和实验课）教学任务的教师。2．师德高尚，敬业爱岗，教书育人，为人师表。3．积极承担本、专科基础课教学任务。教学工作量饱满，每学年不少于220课时，在管理岗位的教师

教师授课管理办法为加强和规范我校教师授课的管理，做好教书育人工作，稳定教学秩序，推动教学改革，不断提高我校的教学质量，进一步推动职教事业发展，根据学校实际情况，特制订教师授课管理办法：一、教师聘任1、任课教师基本条件（1）坚持四项基本原则，热爱教育事业，为人师表，教学认真负责；（2）具有与所担任教学工作相适应的业务水平，完成相应教学工作的能力，重视素质教育；

湖南财经工业职业技术学院教师管理办法为进一步加强教师队伍建设，优化教师队伍结构，提高教师队伍整体素质，建设一支“大师引领、骨干支撑、师德高尚、业务精湛”的教学团队，特制订本办法。第一章新进教师准入实施细则第一条教师岗位准入要求（一）理论教师需具有全日制研究生及其以上学历或中级及其以上专业技术职务。（二）实习指导教师需具有本科及以上学历和高级职业资格或中级专业

附件1：高等学校教学名师奖评选指标体系（本科部分）

学校教学名师考核管理办法***职业学院教学名师考核管理办法为进1步贯彻和落实中共***职业学院委员会《关于印发1、指点思想坚持以邓小平理论、“3个代表”重要思想、科学发展观为指点，深化学院的名师工程建设，进1步增强教学名师教书育人的责任感和使命感，充分发挥其对广大教师的示范、引领作用，增强我院师资队伍实力。2、考核内容 1.教书育人，爱岗敬业。遵守师德行动规

中学教师管理制度审核人：编制人：制定日期：年月日加强教师工作纪律，是提高教育教学质量的重要前提。为了进一步严肃教师工作纪律，提高教师工作效率，特制定如下制度：1、全体教师必须根据学校规定的时间按时上下班，不准迟到早退。上班时间必须认真工作，不得假公济私，哺乳期教师可以提前一节课下班。2、教师坐班时间必须在所属办公室办公，不准私自调换办公室，各办公室由学校安排

南店中心完小教师绩效积分制管理方案（讨论稿）一、教师工作积分制管理的指导思想根据2013年克旗教育局《精细化管理方案》的安排部署。对教师建设提出的总体要求，紧紧围绕努力办好人民满意的教育做合格人民教师，全面实施素质教育的目标，以贯彻按爱岗敬业为准则，以对教师的教育教学教研等工作进行全面公平、公正的评价为重点，实行教师自我评价与组织考评相结合，年度考评与从教累

教师管理制度编制：审核：批准：年月日教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命。为了加强师资队伍建设，增强教师的工作责任心，稳定教学秩序，提高教学质量，以培养更多的合格人才。为此，我校以《中华人民共和国教师法》、《职业教育法》和《高等学校教育法》为依据，特制定本制度。教师主要职责1、教师应坚持四项基本原

学校教师管理制度包圩学校2013-2014学年度教师管理制度1、教师应做好上课的准备工作，上课铃一响，教师应迅速赶到教室上课。教师早读前十分钟赶到学校指导学生早读。上课期间无特殊情况不得离开教室。下课铃响毕，教师方可下课。2、教师必须按课表上课，教师之间不私自调课。调课须经学校领导同意。教师要服从学校的工作安排，认真完成学校交办的任务。3、仪表端庄。教师不得