劳动合同VS心理契约 火爆的劳动合同应对策略培训和突发性的人事对策折射了企业对新《劳动合同法》的恐惧与担心。企业主和人力资源管理者看到的是在新《劳动合同法》下，企业的用工成本高了、试用期短了、对员工的约束少了、违约金不能乱收了、裁员不能随便
心理契约研究：现状及展望 张建民，王霞（云南大学工商管理与旅游管理学院，云南昆明650091） 一、心理契约概念的建立及其发展 自人类社会开始劳动分工起，组织与其成员之间对于劳动关系便产生了心理上的约定，这种心理上的约定便是现代心理契约的雏
最早使用。心理契约”这一术语的是美国组织行为学家Argyris，他在1960年所著的《理解组织行为》一书中，用“心理契约”来刻画下属与主管之间的一种关系5。这种关系表现为，如果主管采取一种积极的领导方式，雇员就会产生乐观的表现；如果主管保证
高科技企业形象对人才吸引力的影响 ——基于心理契约视角的实证研究 摘要: 21世纪是知识经济的时代，应运而生的高科技企业日益成为我国经济发展 的顶梁柱。企业之间的竞争归根到底是人才之间的竞争，而这些高科技企业与其他企业之间的差别，除了在薪酬
组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，它影响到员工的 工作满意感、组织承诺、工作绩效以及员工的流动率，并最终影响到组织 目标的达成效果。心理契约的研究主线心理契约的内涵（包括概念、特点、内容、结构等） பைடு நூலகம்心理契
[论文摘要]心理契约理论是当前国内外人力资源领域研究的热点。随着企业经济模式的转变和经济全球化的发展使员工和组织之间的心理契约关系发生变数，甚至被打破形成心理契约违背。管理活动既要强调组织的制度与规则，又应注重符合情理，要认识和了解人们的心
和谐心理契约的构建对员工具有激励作用心理契约的无形规约能使企业内个人与他人 在动态的条件下能不断地与企业保持良好关系,充 分把自己视为人力资源开发的主体,将个体的发展 充分整合到企业的发展之中,从而创造出永远充满 活力的企业。因此,通过和谐
心理契约与激励理论员工和组织之间的关系通过相互影响和讨价还价，以求建立并反复重新建立一种确实能起作用的心理契约而表现出来，从而，心理契约对员工态度和行为有着很大的影响。一、心理契约组织中的“心理契约”是员工－组织关系的重要组成部分，是联系员
关于心理契约问题的一些感悟关于心理契约问题的一些感悟xxx摘要：在当今的公共人力资源管理中，对于心理契约问题的研究，不仅有利于更好的对雇员进行管理和预估，还对组织系统内部协调稳定等诸多方面有着重要的作用。本文从心理契约的一些问题着手，阐述心
心理契约理论及其应用前景研究摘要：回顾了国内外关于心理契约的相关文献，指出了心理契约理论在概念、维度、违背等方面的争议，概述了心理契约理论近几年在各行业中的应用情况，并指出了心理契约理论未来可能研究的方向。关键词：心理契约应用情况应用前景一
心理契约与激励理论员工和组织之间的关系通过相互影响和讨价还价, 以求建立并反复重新建立一种确实能起作用的心理契约而表现出来,从而,心理契约对员工态度和行为有着很大的影响。一、心理契约组织中的“心理契约” 是员工-组织关系的重要组成部分, 是
心理契约理论的开发 丹尼斯卢梭内涵 构Leabharlann Baidu驱动 交易型 两个维度 关系型 责任在团队 中存在变异 问卷调查 的发现 承诺、 责任、 隐含 的保 证 心
组织中的心理契约作者：李原郭德俊作者单位：首都师范大学教育科学学院心理系（北京 100037）《心理科学进展》> 2002年3月10卷1期【摘要】组织中的心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，也是影响员工行为和态度的重要因素。近年来在管理
其科学性尚有待进一步的检验。在中国,传统文化的一个突出特点是重视人 、重视人际关系和强调人际关系的和谐,而入世和全面建设小康社会又是摆 在中国人面前的两大首要任务,因此,特殊的国情
心理契约的相关文献综述一、前言心理契约是个人与组织对彼此权利和义务的未公开的信念组合，其在人力资源管理中已受到越来越多的关注，对于人力资源的管理和激励以及整个组织的效能提高起着越来越重要的作用；然而现代心理契约管理研究大多停留在对个体案例的
案例：为什么新员工 A 公司是某国际大型印刷企业集团在深圳的一个分机构公司实力雄厚前景诱人。但公司2010年3月份招到15名新员工，在2010年8月份就有10名已经离开。为什么这样具有竞争优势和发展潜力的A公司却面对这样尴尬的局面呢？ 通过
心理契约研究综述 摘要：本文从心理契约概念的提出与发展、心理契约的内容与结构、心理契约的破裂与违背三个方面总结了该领域国内外的研究现状，并对现有研究进行了评析。 关键词：心理契约研究现状评析 心理契约理论认为：在员工和组织的相互关系中，除了
Company Logo心理契约概述心理契约的三层涵义 1）既然是契约，就应该是双方之间签订的。 2）既然是心理的，就应该是雇佣双方默认的、 内隐的交易（心理互动） 。 3）心理契约除了包含经济利益以外，主要是 为促进员工实现个人追求、
