试用期员工考核转正评估表

试用期员工转正审批表试用期员工转正考核表（注：文档可能无法思考全面，请浏览后下载，供参考。可复制、编制，期待你的好评与关注）

试用期员工考核表（试用员工转正考核用表）

员工试用期转正考核表（一）•本考核表旨在明确新到岗员工的工作任务，使员工工作目标清晰，并为试用期考核提供依据。•工作任务由被考核员工汇报上级安排制定并负责业绩考核。姓名部门职位直属上级入职日期2011 年月日试用期2011年月日至月日岗位工

天志互联试用期员工转正考核表v1.2注：如果有必要，可另加附页。第二部分：考核表（主管填写）第三部分：转正考核结论（部门负责人、人力资源部、总经理填写）说明：部门负责人根据《试用期员工管理制度》、员工试用期绩效业绩等，参考员工工作行为评价，

FLEXTRONICS MFG页脚内容1 编号：员工试用期转正考核表

员工试用期满转正流程及考核表-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII员工试用期满转正流程【转正流程说明】：1、试用期员工转正前详细填写《转正申请表》、《个人转正总结》后交上级主管逐层审

员工试用期满转正流程【转正流程说明】：1、试用期员工转正前详细填写《转正申请表》、《个人转正总结》后交上级主管逐层审批；2、用人部门对申请人进行转正考核评估，并详细填写《员工入职试用表》中试用过程及结论，将可以转正员工的转正资料提前一周递交

员工试用期满转正流程试用期满新员工 用人部门 人事行政部分管副总总经理【转正流程说明】：1、试用期员工转正前详细填写《转正申请表》、《个人转正总结》后交上级主管逐层审批；2、用人部门对申请人进行转正考核评估，并详细填写《员工入职试用表》中试

XX有限公司员工试用转正评定表QR7.2-04NO.填表：审核：批准：

5分3.4培训后的考核一次通过，考试非常好，5分4.协调配合状况20分4.1积极与各部门配合工作,团队协作意识强。20分5.礼仪、服务状况20分5.1对于客户的服务态度一直非常好,

责任心对履行责任的态度如 对工作漫不经心，没有责任感。（1-3 何，在实际工作中是否 分） 敢于承担责任。 能够完成任务，但有时较草率（4-7分） 12分责任心对履行责任的态度如

员工试用期转正考核表

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敢于承担责任。 12分工作认真，并能克服困难完成任务。（810分）有责任感，工作尽心，敢于承担责任。 （11-12分）判断力对工作中出现的问题能 做出判断与估计的能力8分经常出现判

员工试用期满转正流程【转正流程说明】：1、试用期员工转正前详细填写《转正申请表》、《个人转正总结》后交上级主管逐层审批；2、用人部门对申请人进行转正考核评估，并详细填写《员工入职试用表》中试用过程及结论，将可以转正员工的转正资料提前一周递交

宏达驾校试用期员工转正考核表【新员工信息】新员工姓名：部门：职务：导师：入职日期：考核日期：

试用期员工转正考核表转正上岗述职报告

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10经过几次指导和修改后，取得的工作成果基本能满足上级领导的要求 取得的工作成果达不到上级领导的要求，经过多次指导和修改后，才能勉强符合最低要求 即使经过指导和反复修改，也不能达到