姓 名性 别出生年月学历岗位名称上岗日期试用期限转岗日期考勤记录 审核主管意见 部门意见 人事总务 部门意见 总 经 理 意 见 2、□速度一般化 3、□工作处理慢 8、是否积极地致力 于工作方法的改善和 创新 1、□工作处理效果好，不断努
□不满意2、你对与同事及上司间关系感到：□很满意□满意□还可以□不满意3、你对目前的工作感到：□还能担当更困难的工作□能力稍感不足□正适合本人的能力□能力明显不足4、你对目前的工作量感到：□太大□适中□太少5、你对目前的工作环境感ห้องส
以口头或书面形式准确恰当的表达自己的想法和建议；与他人沟通能力较强6团队协作能力注重团队合作；乐意与他人协调、积极配合他人，共同完成任务7服务意识和亲和力能够主动积极了解服务需求并提供有效服务，与内、外客户亲和力强，不暴躁，人际关系和谐8学
员工试用期转正考核表（一） •本考核表旨在明确新到岗员工的工作任务，使员工工作目标清晰，并为试用期考核提供依据。 •工作任务由被考核员工汇报上级安排制定并负责业绩考核。 姓名部门 职位直属上级 入职日期2011 年月日试用期2011年月日至
1.根据重要性排列出您在试用期间所承担的主要职责或所完成的主要工作任务及其输出结果。（以数据或事实来说明）工作任务\关键职责输出结果2.在试用期所取得的工作成绩中，您最自豪的是：3.您在工作中克服了哪些困难或障碍？您认为还需要哪些方面的配合
评估项目：优秀良好普通不满意行为规范□□□□出勤□□□□专业技结果：□合格，予以录用；□较差，考虑延长试用期；□不合格，不予录用。转正定岗：转正定级：□初级；□中级；□高级主管：部门经理意见：签名：日期：人力资源部意见：签名：日期：备注：适
员工试用期满转正流程及考 核表 -标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII 员工试用期满转正流程 【转正流程说明】： 1、试用期员工转正前详细填写《转正申请表》、《个人转正总结》后交上级
员工试用期满转正流程 【转正流程说明】： 1、试用期员工转正前详细填写《转正申请表》、《个人转正总结》后交上级主管逐层审批； 2、用人部门对申请人进行转正考核评估，并详细填写《员工入职试用表》中试用过程及结论，将可以转正员工的转正资料提前一
员工试用期满转正流程 试用期满新员工 用人部门 人事行政部 分管副总 总经理 【转正流程说明】： 1、试用期员工转正前详细填写《转正申请表》、《个人转正总结》后交上级主管逐层审批； 2、用人部门对申请人进行转正考核评估，并详细填写《员工入职
5分5.4个人的站立、行走等方面很规范，精神面貌很好。5分总分行政部 意见4分2.考勤情况20分2.1按时上班打卡，无漏打卡现象。4分2.2无迟到记录、空岗记录。4分2.3请假按正常手续办理。4分2.4打不上卡时，按正常手续报备。4分2.5
理解能 力对上级指示、指导的理 对上级的指导、训示能够理解，不需要他 解能力。 人帮助。（7-9分） 12分 理解能力较高。（10-11分） 理解力超群，并能举一反三。（12分） 沉默寡言，不善与人交谈。（1-5分）人际关 系与他人交谈较少
·对改进现状有合理建议,能创造性地解决工作中的问题管理能力计划决策·工作有计划有条理，时间安排合理·选择最优工作方案，合理配置资源沟通协作·与团队成员之间建立以工作为导向的沟通渠道·在遇到部门壁垒的时候,能以客户为导向解决问题部属培育·能对
团队协作与沟通协调具备良好的沟通和协调能力，能够与他人协同工作、密切配合，可在工作中妥善处理与同事之间的关系，能够调动Βιβλιοθήκη 方面的工作积极性，顺利达成工作任务。学习及创新能力主动学习，积极进取，更新专业知识，能够将新近掌握的
敢于承担责任。 12分工作认真，并能克服困难完成任务。（810分）有责任感，工作尽心，敢于承担责任。 （11-12分）判断力对工作中出现的问题能 做出判断与估计的能力8分经常出现判
员工试用期满转正流程【转正流程说明】：1、试用期员工转正前详细填写《转正申请表》、《个人转正总结》后交上级主管逐层审批；2、用人部门对申请人进行转正考核评估，并详细填写《员工入职试用表》中试用过程及结论，将可以转正员工的转正资料提前一周递交
10经过几次指导和修改后，取得的工作成果基本能满足上级领导的要求 取得的工作成果达不到上级领导的要求，经过多次指导和修改后，才能勉强符合最低要求 即使经过指导和反复修改，也不能达到
