社区工作人员工作绩效考核方案 为进一步加强社区工作者队伍建设，切实转变工作作风，健全完善社区工作人员约束、激励、竞争机制，调动社区工作者的积极性和主动性。在充分调研并征求社区工作人员意见的基础上，结合我辖区实际，特制定本方案。 一、成立考核

××××社区卫生服务中心2014 年 绩效工资考核办法细则（草稿） 为积极稳妥地推进本中心收入分配制度改革，根据市《关于进 一步完善基层医疗卫生事业单位绩效考核的指导意见》、《关于进一步完善基层医疗卫生事业单位绩效工资分配的指导意见》文件精

40休闲广场维护加强社区休闲广场的维护和管理，各项设施完好得10分，若出现设施破损，每破损1件扣2分，依次类推。10健康教育除“四害”健康教育、除“四害”工作资料齐全，得10分，每缺少1项扣2分，依次类推，（以市、区、街道检查为准）。10健

40创安工作加强基层基础建设，每季度开展1次综治宣传，完善综治台帐，完成创安工作任务。10安全防范每月组织义务巡逻队、治安志愿者等力量开展巡逻防范工作，未开展工作的，发现一次扣2分；通过开展巡逻防范工作抓获现行犯罪的予以加分，够行政处罚的每

绩效考核管理制度 总则 坚持以邓小平理论、三个代表为指导思想，进一步落实科学发展观，按照医改工作安排，全面落实医改政策，突出惠民措施，强化基层医疗服务建设。建立基层医疗服务绩效考核机制，是坚持以人为本，构建和谐、营造文明、务实、群众满意的医

20流动人口流动人口信息采集、录入、查验证及时（漏登一人扣02分，未查验证扣1分，无服务手册扣0.5）20药具检查药具、科技，生殖健康检查工作（帐物不相符扣01分，环孕检、生殖健康率不达标各扣2分，未完成生殖健康检查任务的扣2分）20征收社

开发区社区工作考核暂行办法 为加强社区及住宅小区的管理，充分调动工作人员的积极性、主动性和创造性，理顺社区、小区、物业及业主委员会之间的关系，解决社区建设中存在的问题和矛盾，打造全市一流社区及住宅小区，结合开发区机关各项工作制度，特制定本考

养老服务中心工作人员绩效工资考核评分表 考核结果及评议办法： 由敬老院院长带领办公室成员不定期抽查，综合上述德、能、勤、绩、劳五个方面进行考核，每年年底实行一次年度考核。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。 分值等级： 100

养老服务中心工作人员绩效工资考核评分表 4 4 4 考核结果及评议办法： 由敬老院院长带领办公室成员不定期抽查，综合上述德、能、勤、绩、劳五个方面进行考核，每年年底实行一次年度考核。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。 分值等

北京市东城区社区工作者绩效考核办法（试行） （征求意见稿） 第一章总则 第一条为进一步规范社区工作者考核工作，充分调动社区工作者的积极性，不断提高社区工作者素质，根据《北京市社区工作者管理办法（试行）》（京办发[2019]20号）、《北京市

10其他工作完成上级交办的其他临时性工作得10分；每一项工作未完成各扣2分。10计划生育100分计生宣传积极开展婚育新风进万家等各项计生宣传活动及每月上报信息一篇（未开展活动扣10分，未报信息扣5分）20统计报表统计报表准确无误，湖南省全员

社区卫生服务中心内部绩效考核办法 1 范围 1.1 本意见规定了社区卫生服务中心内部绩效考核、分配的原则、方法以及参考标准。 1.2 本意见适用于社区卫生服务中心在职正式职工、编制外合同工。 2 职责 2.1 根据本指导意见各社区卫生服务中

青富党工字（2013）34号 富强路街道社区工作者绩效考核办法（试行） 为进一步规范社区工作者的管理,努力建设一支政治觉悟高、综合素质强、服务意识优的社区工作者队伍, 充分调动全体社区工作者的工作积极性，增强社区工作者的责任感和事业心，强化

翠苑街道社区工作者绩效考核办法 （试行） 为进一步规范社区工作者的管理,努力建设一支政治觉悟高、综合素质强、服务意识优的社区工作者队伍, 充分调动全体社区工作者的工作积极性，增强社区工作者的责任感和事业心，强化为民服务意识，全面推进和谐社区

2018年镇对村（社区）目标管理考核办法3 2018年镇对村（社区）目标管理考核办法为调动各村（社区）工作积极性，围绕镇党委、政府全年工作目标，奋发图强，扎实工作，确保全镇各项目标任务圆满和超额完成，结合各村（社区）实际，制定本考核办法。一

社区工作人员工作绩效考核方案为进一步加强社区工作者队伍建设，切实转变工作作风，健全完善社区工作人员约束、激励、竞争机制，调动社区工作者的积极性和主动性。在充分调研并征求社区工作人员意见的基础上，结合我辖区实际，特制定 本方案。 一、成立考核

月亮岛街道黄狮岭社区工作考核标准及评分细则表（征求意见稿）2014年第季度社区分管工作绩效管理考核情况汇总表2014年度社区分管工作绩效管理考核情况汇总表2014年度月亮岛街道黄狮岭社区民主测评情况一览表测评人身份（打钩）：群众（）驻地单位

装维部绩效考核办法（暂行）第一章工资构成一、装维部各岗位组成：社区经理、维护经理、社区内勤、社区库管员、工单调度员、维护班长、维护督导员、局向主管二、装维部基本工资：实习：基本工资600元；（无奖金）一岗：基本工资700元；二岗：基本工资9

翠苑街道社区工作者绩效考核办法（试行）为进一步规范社区工作者的管理,努力建设一支政治觉悟高、综合素质强、服务意识优的社区工作者队伍, 充分调动全体社区工作者的工作积极性，增强社区工作者的责任感和事业心，强化为民服务意识，全面推进和谐社区建设

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