员工工龄奖发放标准的规定欧阳光明（2021.03.07）为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制度。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定一、今年开始工龄奖计发时间以进厂日期为起始时间至本年度公历12月31日止，满3个月以上（含3个月）的开始记工龄奖。次年开始满6个月以上

一、目的为规范公司的员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享发展带来的利益机制，促进公司实现发展目标。二、原则公司坚持以下原则制定薪酬制度：1、按劳分配为主的原则；2、效率优先兼顾公平的原则；3、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则；4、优化劳动配置的原则；5、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。三、薪酬结构公司一线员工

工龄奖管理规定文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）1.目的尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神。2.范围适用于本公司所有在职员工3.内容3.1工龄奖定义3.3.1一般指根据工龄长短制订的奖励。3.2工龄奖标准3.2.1满一年奖励100元，满二年奖励200元，依次类推，每半年

员工工龄奖发放标准的规定为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制度。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定一、今年开始工龄奖计发时间以进厂日期为起始时间至本年度公历12月31日止，满3个月以上（含3个月）的开始记工龄奖。次年开始满6个月以上（含6个月）方记工龄奖。所有奖金

员工工龄奖规定

2010年度员工薪资福利奖励制度目的本制度根据员工薪资奖励福利制度及人事管理制度规定，制定员工工资的有关事项。工资原则员工薪资福利奖励，依据社会水准，行业水平，物价指数变化，本人执行所担任工作的能力、经验、年龄以及公司发展阶段等因素确定。适用对象办公室及旗舰店员工；综合管理部搬运、商务部配货及搬运、原材料库管部搬运等不适用本制度，另行制定与工作量挂勾的计件制

关于全勤奖与工龄奖规定 Prepared on 22 November 2020关于员工全勤奖、工龄奖、产假的请示致：局长由：大酒店日期：二O一二年一月三十日要旨：关于酒店员工全勤奖、工龄奖、产假的请示局钧鉴：为了酒店的持续发展，激励员工爱岗敬业的精神，更好的发挥员工为客人热情服务的精神，为酒店带来更好地效益，酒店特制订以下制度。一、月全勤奖：员工按照酒店规

工龄奖管理规定为进一步发掘“按劳计酬”、“按绩付薪”的薪酬激励潜能，规范化公司管理，现将工龄奖津贴计发标准作如下规定：一、工龄奖发放范围：全厂所有正式员工二、工龄津贴标准如下：员工工龄满一周年后，即从第13个月起，可计发工龄津贴。首次发放工龄津贴按30元/月计发；满五年内，工龄每增加一年，工龄津贴增加30元；满六年至十年之间，工龄每增加一年，工龄津贴增加10

全勤奖与工龄工资的暂定规定一、目的为促进公司发展，保证公司正常工作秩序、鼓励员工在公司内安心工作、激励员工敬业爱岗、稳定员工队伍、公司特制订了全勤奖与工龄工资发放方案。二、享受范围所有员工均可享受此规定。三、月全勤奖员工按照公司规定的考勤制度进行每天工作考勤，月内考勤正常，无任何缺勤、迟到、早退、事假、病假、旷工记录，公司给于每人每月50元全勤奖励。四、工龄

员工工龄奖发放标准的规定为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制度。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定一、今年开始工龄奖计发时间以进厂日期为起始时间至本年度公历12月31日止，满3个月以上（含3个月）的开始记工龄奖。次年开始满6个月以上（含6个月）方记工龄奖。所有奖金

公司员工“工龄奖”管理设计方案（二）文件编号：版次0/ 页次1/3 文件密级：-公司员工“工龄奖”管理方案为充分调动公司员工工作积极性，优化薪资结构，更好的贯彻按劳分配的分配原则，进一步体现薪资结构的合理性、科学性。笔者在对公司广大层面进行深入调研和数据分析的基础上，针对薪资结构中存在的一些突出尖锐问题，设计草拟“工龄奖”设置方案，具体如下：一．指导思想：本

精心整理关于员工全勤奖、工龄奖、产假的请示致：局长由：大酒店日期：二O一二年一月三十日一、10天，公司给予每人年终奖励600元；经理级别考勤正常，没有无故缺勤记录且年内请假不超过10天，公司给予每人年终奖励800元。中途进酒店的员工，则按比例计算年终奖。年终奖执行办法：当年公历1月1日-次年公历1月1日。酒店规定该奖励在春节前与工资一同发放，如在春节前因各类

尊敬的公司领导：为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，在公司效益不断提高的情况下，特推行工龄奖奖金，给在公司长期服务的员工增加相应的福利，实现利润共享。现申请工龄奖的具体计算标准作以下规定。一. 适用范围：本公司全体员工（本办法为统一标准，不论职位级别。）二. 奖金设定标准：在本公司工作半年的员工，将从半年后的次月开

1.2.3.目的尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神。4.范围适用于本公司所有在职员工5.内容3.1工龄奖定义3.3.1一般指根据工龄长短制订的奖励。3.2工龄奖标准3.2.1满一年奖励100元，满二年奖励200元，依次类推，每半年50元工龄奖。3.3凡符合下列条件的可准时享受工龄奖3.3.1有签订劳动合同3.

员工工龄奖发放标准的规定为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制度。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定一、今年开始工龄奖计发时间以进厂日期为起始时间至本年度公历12月31日止，满3个月以上（含3个月）的开始记工龄奖。次年开始满6个月以上（含6个月）方记工龄奖。所有奖金

公司员工工龄奖励管理规定一、目的为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献，同时，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定公司员工工龄奖励管理规定。二、适用范围公司在职员工三、工龄奖励制定标准：1.员工工龄奖励计算标准员工工龄从正式入职之日起开始计算，工作时间满1年的员工开始享受工龄奖；1）工龄满一年的员工，享受每月50元的工龄奖，工龄奖与每月工资一齐

员工工龄奖发放标准的规定为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定工龄工资管理制度。现将工龄工资的具体要求及计算标准做如下规定一、今年开始工龄奖计发时间以进厂日期为起始时间至本年度公历12月31日止，满3个月以上（含3个月）的开始记工龄奖。次年开始满6个月以上（含6个月）方记工龄奖。所有奖金

关于重新制定员工工龄奖发放标准的规定我公司自1999年推行员工工龄奖以来，对稳定员工队伍起了较大的积极作用，但随着用工形势的变化，以及每位员工的实际情况不同，使原来的工龄奖的发放达不到真正的公平和合理，而且还难以操作，为进一步调动员工的积极性、更好发挥工龄奖的应有作用，经公司人事行政部摸底调研后报公司领导研究决定，特对过去的工龄奖发放规定予以修改，重新制定如

关于员工全勤奖、工龄奖、产假的请示致：局长由：大酒店日期：二O一二年一月三十日要旨：关于酒店员工全勤奖、工龄奖、产假的请示局钧鉴：为了酒店的持续发展，激励员工爱岗敬业的精神，更好的发挥员工为客人热情服务的精神，为酒店带来更好地效益，酒店特制订以下制度。一、月全勤奖：员工按照酒店规定的考勤制度进行每天工作考勤，月内考勤正常，无任何缺勤记录，每月迟到不超过一次的

福建省长乐市鹰鸿针织有限公司工龄奖管理规定文件编号YH-RZ-006版次A-01页面1-1发行日期2014-1. 15一、目的：为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企