高校教师人力资源管理浅析 摘要：当前，高校教师人力资源管理工作存在管理人员观念滞后、培训力度不够、绩效考核不合理等问题，需要从提高管理人员管理素质、完善人才引进机制、加强培训机制以及完善绩效考核和激励机制等方面入手加以解决。 一、高校教师人
全国人才工作会议召开以来，按照中央人才工作领导小组的统一部署，在教育部党组的高度重视和正确领导下，全国高等教育系统大力实施“人才强校”战略，高等学校高层次人才队伍建设正在向纵深发展，人才工作组织领导体制不断完善，人才工作的抓手不断强化，人才
高校教师人力资源管理浅析 摘要：当前，高校教师人力资源管理工作存在管理人 员观念滞后、培训力度不够、绩效考核不合理等问题，需要从提高管理人员管理素质、完善人才引进机制、加强培训机制以及完善绩效考核和激励机制等方面入手加以解决。 、高校教师人
高校人力资源管理存在问题分析及对策 发表时间：2018-11-23T14:08:16.237Z 来源：《青年生活》2018年第9期作者：陈玲[导读] 人力资源管理在高校的应用，有利于提高高校的教师整体素质和教学水平，促进高校办学水平的不断发
高校教师人力资源柔性化管理研究 摘要：新经济时代，知识工作者被提到了高于一切的地位，高等教育发展关键在高校人力资源的开发与管理，而教师队伍又是其核心资源。所以有效开发和利用教师人力资源是提高高校核心竞争力的关键。本文概要介绍人力资源柔性管理
高校教师人力资源管理探索本文分析了高校教师人力资源管理现状，阐述了加强高校教师人力资源管理的重要性，提出了具体措施。要转变传统的人力资源管理观念，实施人本管理；完善高校教师人力资源管理制度；促使人力资源管理体系向创新型发展。标签：高校教师；
