□无二、电话向客户说明人员变动（指技术部门）□有□无三、客户现场交接（指业务部门）□有□无四、其他：资料管理部门一、各类图书资料仓库一、固定资产、个人保管的财物、工具，借用物资财务部一、有无欠帐借款报销、差旅费等二、有无ห้องสมุดไป
□无二、电话向客户说明人员变动（指技术部门）□有 □无三、客户现场交接（指业务部门）□有 □无四、其他：资料管理部门一、各类图书资料仓库一、固定资产、个人保管的财物、工具，借用物资财务部一、有无欠帐借款报销、差旅费等二、有无未源部一、公司邮
□其他负责人□完成交接□交接未完成总务处□固定资产（电脑等）□各类遥控器□办公用品□钥匙(办公室接未完成人力资源部□劳动合同□社保手续负责人□完成交接*□交接未完成校长签字离职人签字交接流程：先到办公室领取离职交接表，然后按照科室进行各种文
承诺人：离职人员工作交接表离职类型：□辞职□自离□辞退 □合同到期□退休申请离职日期： 年 月 日姓 名部 门入职日期岗位职级离职生效日期1.本部门工作交接（1）工作事项（含常规工作事项及执行中工作事项）具体内容进度接收人（2）工作资料（含
员工离职申请表 填表日期： 员工异动交接表 员工类别：□正式员工□试用/实习员工□兼职员工 说明：1.凡员工辞职、留职（资）停薪、内部调岗等均应亲自办理此工作交接手续，有特别情况者，须指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。表格
离职工作交接表五篇 篇一：离职工作交接表 ××公司离职工作交接表 填报日期：年月日 所有工资将不予以发放。已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。 篇二：离职工作交接表
离职人员申明：1、我保证上述情况真实；2、离开××公司时不存在任何未解决问题。说明：无论何原因造成，凡未办理离职手续擅自离职的员工离职前未发放的所有工资将不予以发放。已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到
个人承诺我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守签订的“保密及不竞争协议”。签名： 日期：4、最终工资结算及发放时间：主管总经理日期备注：以上事项均办理清楚后，方可离职；未办理完善者，并依公司损失情况要求赔偿。交接表送还
4.员工离职前，凡工作交接不清者，公司有权暂予追究责任；5.本表请认真填写，一经涂改作无效处理。本人确认无任何私人物品、文 件遗留公司后请签字。姓名：12.共 计2上级 负责人项交接事 项。部门□日期：签章栏备注栏1.此作为配套表格，可供员
钥匙、用品、物料、工装等 查清借款 财务部 查清报账情况 仓库 工具仪器及借用物品情况 核对考勤 综合办公室 是否住宿，宿舍检查，钥匙交接情况 交回离职申请 以上交接事项是否有扣款：是（ ）否（ ） 说明扣款原因： 总经理签字：备注： 以上
员工离职工作交接表姓名 到职日期 入职日期 序号 年 月 日 承办部门 部门 性别 离职日期 男□ 女□ 职务 籍贯 联系电话 办理情况 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已□未□ 已
员工离职交接表 员工类别：□正式员工□试用员工填表日期： 说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。 说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行
离职人员工作交接表 填表日期： 姓名部门岗位 入职日期离职日期联系电话 离职原因 合同到期不续签（）员工辞职（）公司辞退（）试用期内解除劳动合同（）其他原因（）交接事项具体内容接收人监交人备注 工作事项 工作未完成事项 (仅对营销人员) 应
部门经理确认： 日期：主管总经理日期备注：以上事项均办理清楚后，方可离职；未办理完善者，未领薪资不予发放，并依公司损失情况要求赔偿。交接表送还综合部存档。若该员工系采购或销售人员，必须将所有帐目交代清楚，并不得将任何商务资料带出公司，否则公
已□未□6、其它。已□未□五备注 :营业经理财务经理人事经理总经理附注：一、凡业务员辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特别情事者，得指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。二、离职人员应将经管之公文、公物
姓名 到职日期 入职日期序号一二三 四 备注：员工离职工作交接表部门职务性别男□ 女□ 籍贯年 月 日 离职日期年 月 日 联系电话承办部门事项内容办理情况 承办员签章1.经办工作
离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：1: 一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门2:销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）3:离职当月人员，本月交
