劳动合同法辞退 辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。正常辞退是指用人单位

新劳动合同法下哪些情况才算合法辞退 员工 新劳动合同法下哪些情况才算合法辞退员工辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。 优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素

可编辑可修改，欢迎下载 解除劳动合同通知书 编号： ： 您于年月日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有下列第项原因，根据双方劳动合同之约定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经认真研究，公司决定于年月日解除与您签订的劳动合同： A、劳动

公司辞退员工解除劳动合同通知书公司辞退员工解除劳动合同通知书范文一XXX我公司与你于****年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，

公司辞退员工的规定（暂行）国泰行政【2013】03号一、员工出现下列情况：（劳动合同法第39条）（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）违反用人单位的规章制度的；（3）失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用

新劳动合同法下哪些情况才算合法辞退员工劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。公司不需要支付赔偿金。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以

根据劳动法第四十条用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动合同法第四十七条经济补偿金的计算，补偿为N。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

二、《劳动合同法》重点内容介绍《劳动合同法》共有八章九十八条，包括：第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章总则 劳动合同的订立 劳动合同的变更 劳动合同的解