病假、医疗期、“三期”员工的 管理技巧与风险控制 培训目标： 1.全面、系统、深入地掌握医疗期、病假及女职工保护的基本法律规定； 2.提高企业对病假职工、医疗期职工、三期女职工的管理能力，避免陷入 各类误区； 3.加强企业对于病假职工、医疗

关于员工医疗期满的处理方法： 1.【律师解答】职工医疗期满一般分为三种情况：一是职工医疗期满， 但是治疗尚未终结;二是职工医疗期满，职工到岗上班，但是不能从事原工作;三是职工医疗期满，企业延长医疗期后，劳动合同到期。 下面笔者对这三种情况分

员工医疗期的界定与权利 一、专题界定 关于医疗期的问题，主要是医疗期是什么，医疗期的时限、确定、医疗期间企业和劳动者关于工资待遇等权利与义务的问题，以及医疗期结束后，企业与劳动者的权利、义务关系，企业如果解除劳动关系可能引起的特殊问题，例如

我在重庆一家卫生用品公司做HR，企业约有1600人。公司里有一名48岁的导购，2013年2月加入公司，签订三年期限劳动合同，到我们公司后首次购买社保（之前没有买过社保），2013年7月查出患癌症，至今一直休病假，我公司也一直按病假待遇发放。

医疗期如何计算？医疗期计算应从病休第一天开始，累计计 算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从 1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的 医疗期应在3月5日至 月 日之间确定， 在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。 其他依此类推。实务问

医疗期相关规定 一、医疗期的含义 根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的定义，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其实这一定义并不完整，这里的不得解除是指用人单位不解除，如果劳动者提

议书一式三份，双方各执一份，员工档案留存一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：ຫໍສະໝຸດ 代表： 201__年_月 日201_年_月 日附件一：甲方：医疗期协议书乙方：身份证号：联系电话：紧急联系人及联系方式：与本人关系：依据劳动部关于发

员工医疗期的界定与权利 一、专题界定 关于医疗期的问题，主要是医疗期是什么，医疗期的时限、确定、医疗期间企业和劳动者关于工资待遇等权利与义务的问题，以及医疗期结束后，企业与劳动者的权利、义务关系，企业如果解除劳动关系可能引起的特殊问题，例如

《医疗期管理实务》 ------天津洪文律师事务所 目录 前言 第一部分病假及病假审批制度 一、关于病假的界定 二、建立病假审批制度 三、病假申请条件 （一）从就诊医院方面设定条件。 （二）从提交的材料方面设定条件。 （三）从请假程序上设计

参考文件： 劳动能力鉴定结果不同，用人单位处理方案不同 劳动者非因公致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗总结时，可以想劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定，即不论医疗期是否届满均可申请鉴定。根据劳动者劳动能力鉴定结果，用人单位可以确

员工病休管理规定 为维护公司的正常工作秩序，强化企业管理，提高工作效率，规范病休员工的管理,保障员工病休假期的合法权益。根据国家法律法规和公司规章制度,特制定本规定。 第一条员工因病或非因工负伤请病假，须持市级以上医院的就诊病历，病休证明，

关于员工患病或非因工负伤医疗期的管理规定 安徽康佳电子有限公司管理制度 GL/KKA18-008-2009(第1页共2页) 关于员工患病或非因工负伤医疗期的管理规定 总则 第一条为了保障员工在患病或非因工负伤期间的合法权益，维护企业的正常生

医疗期规定 根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

关于职工医疗期届满后的处理方案 企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限称之为医疗期。就医疗期可能会存在的疑问，做简单的说明如下： 一、医疗期期限如何规定？ 根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第

谢谢！51、 天 下 之 事 常成 于困约 ，而败 于奢靡 。——陆 游 52、 生 命 不 等 于是呼 吸，生 命是活 动。——卢 梭53、 伟 大 的 事 业，需 要决心 ，能力 ，组织 和责任 感。 ——易 卜 生 54、 唯 书 籍

员工一直在休病假,但劳动合同到期了,怎么处理篇一：怎样处理病假的员工怎样处理“泡病假”的员工HR小王：我公司有一员工总是拿着病例书到公司请假，上面有医生写的“因为某某病，建议休息一周或一月”，公司出于人性化的考虑，一般都会批准。可后来我私下

企业员工医疗期处理流程图参考文件：劳动能力鉴定结果不同，用人单位处理方案不同劳动者非因公致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗总结时，可以想劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定，即不论医疗期是否届满均可申请鉴定。根据劳动者劳动能力鉴定

员工病休管理规定为维护公司的正常工作秩序，强化企业管理，提高工作效率，规范病休员工的管理，保障员工病休假期的合法权益。根据国家法律法规和公司规章制度，特制定本规定。第一条员工因病或非因工负伤请病假，须持市级以上医院的就诊病历，病休证明，按审

主要针对“工伤”（因工负伤或职业病） 参照医疗诊断证明和《劳动能力鉴定 结论》判定（ 一般不超过12个月，特殊 情况可申请延长，延长不得超过12个月）主要针对“患病”或“非因工负伤

关于员工医疗期满的处理方法：1.【律师解答】职工医疗期满一般分为三种情况：一是职工医疗期满，但是治疗尚未终结;二是职工医疗期满，职工到岗上班，但是不能从事原工作;三是职工医疗期满，企业延长医疗期后，劳动合同到期。下面笔者对这三种情况分别加以