目录1.行政人事部工作职责 (2)2.员工职级岗位 (3)3．员工薪酬管理 (5)3.员工聘用管理 (9)4.员工离职管理 (10)5.会议管理 (11)6.C I 管理规范 (12)7.文件资料的管理、借阅和归档 (12)8.保密制度 (

人力资源部各模块分工及对应表单明细

XX有限公司员工入职表XX有限公司员工转正申请表XX有限公司请假单X X有限公司请假单员工离职移交手续清单员工离职（调动）申请单年月日员工奖惩审批表X X有限公司员工奖惩审批表调休申请单X X有限公司调休申请单出差申请单注：本表一式两份，一

目录应聘人员登记表 (1)招聘员工审批表 (3)面试评分表 (4)面试提问设计 (5)人事资料表 (8)新进人员职前介绍检查表 (9)试用同意书 (10)誓约书 (11)担保书 (12)录用通知 (13)请假申请单 (14)加班审批表 (1

人力资源基本流程操作规范人力资源专用表格目录1．《201 年度人员需求计划表》----------------------------------------------------12.《人员需求申请表》-----------------

目录表格标题 外出培训申请表 外出培训明细表 外出培训记录表 转训通知单 转训效果评价卷 转训评估单 培训计划表 培训记录表 社保签批单 社保申请表 休假通知单 请休假条 考勤异常

表格编号：HR-001请假条部门：员工编号：姓名：日期：1日以上至3日内需人资主管签字；3日以上需由总经理签字。表格编号：HR-002公出单部门：表格编号：HR-003加班申请单表格编号：HR-004应聘人员登记表填表日期：年月日简历来源(

资格证书外语等级 计算机等级公司名称职务起止时间离职原因与本人主姓名年龄职业联系方式要关系家庭成员你是本公司现有雇员之亲属吗？请指明该员工之姓名及隶属之部门。你是否受过何种惩罚或奖

隔级主管签字：人力资源部年月日 注：评估结果标准年月日年月日1、卓越：4.5-5 分。2、优秀：3.5-4.5 3、良好：2.5-3.5。4、需改进：1.5-2.55、不足：1.5

人事部各类表单共附件１1个附表一：(可将此表作为邮件附件，通过邮件方式申请）出差申请表部门：职务: 姓名: 申请日期：附表二（亦可以邮件形式进行汇报）:出差工作总结表部门：职务：姓名：填报日期：加班审批表表单编号:人力资源部_［2011]

JQSW-HR-001 用人申请表JQSW-HR-002应聘人员登记表所填信息仅作招聘参考用，本单位承诺保密。请保证所填写资料真实性，否则后果自负。JQSW-HR-003面试评估表应聘者: 性别：应聘职位: 面试时间:JQSW-HR-004

人事部各类表单共附件11个附表一：（可将此表作为邮件附件，通过邮件方式申请）出差申请表部门：职务：姓名：申请日期：附表二（亦可以邮件形式进行汇报）：出差工作总结表部门：职务：姓名：填报日期：加班审批表表单编号：人力资源部_[2011] 01

x x有限公司员工入职表填表日期：年月日x x有限公司员工转正申请表x x有限公司请假单x x有限公司请假单员工离职移交手续清单员工离职（调动）申请单年月日员工奖惩审批表x x有限公司员工奖惩审批表调休申请单x x有限公司调休申请单x x有

人力资源专用表格目录1《201 _年度人员需求计划表》---------------------------------------------- 12. 《人员需求申请表》---------------------------------

人力资源部表单汇总表格编号：HR-001请假条假别时间总计请假人直属主管部长人资主管总经理部门：员工编号：姓名：日期：1日以上至3日内需人资主管签字；3日以上需由总经理签字。表格编号：HR-002公出单部门：表格编号：HR-003加班申请单

目录HR-001《用人申请表》 (3)HR-002《应聘人员登记表》 (4)HR-003《面试评估表》 (5)HR-004《员工入职登记表》 (6)HR-005《员工转正评估审批表》 (7)HR-006《人员异动考评审批表》 (9)HR-0

目录一、办公设备配置申请表 (4)二、公司车辆加油登记表 (5)三、出差申请单 (6)四、低值易耗性办公用品领用表 (7)五、工作联系函 (8)六、公务接待检查单 (9)七、会议签到表 (11)八、驾驶员出车确认表 (12)九、借用证照申请

人事部各类表单共附件11个附表一：（可将此表作为附件，通过方式申请）出差申请表部门：职务：：附表二（亦可以形式进行汇报）：出差工作总结表部门：职务：：填报日期：本次出差行程：出差天数：天出发日期：年月日返回日期：年月日出差工作目标：本次出差

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目录1.行政人事部工作职责 (2)2.职员职级岗位 (3)3．职员薪酬治理 (5)3.职员聘用治理 (9)4.职员离职治理 (10)5.会议治理 (11)6.C I 治理规范 (12)7.文件资料的治理、借阅和归档 (12)8.保密制度 (