绩效考核评分记录表 考核单位：考核时间：2014年月日考核指标考核记录得分 基本医疗服务（2 8） 服务质量（6）服务数量（6）医疗费用（6） 执行基本药物制度 （10） 公共卫生服务（2 5）农村居民健康档案（3）健康教育（2） 免疫规划
马坡镇中心卫生院 工作人员绩效考核方案（讨论稿） 根据新医改及卫生局的精神，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率，结合我院人员岗位情况，经院委会
卫生院绩效考核方 案 官庄卫发〔〕6号 秀山县官庄镇中心卫生院 关于印发绩效考核方案(试行)的通知 院各科室: 现将官庄镇中心卫生院绩效考核办法(试行)印发给你们,请遵照 执行。 特此通知 二O一一年四月四日 秀山县官庄镇中心卫生院
基本医疗与规范用药出入院诊断符合率，影像及检验报告阳性率，提供中医药服务的比例，护理工作相关制度规范操作，医用垃圾规范处理合格率，门诊登记合格率，抗生素二联及以上联用、激素、静脉输液控制率，药品收入占业务收入的百分比，门诊处方平均费用，住院
本院防保人员 总数/本乡 （镇）现总人 数全部持证上岗给1分，否则不给分本院人员总数：（）人卫生技术人员占总人数的比重：（）1、查阅乡2人员结源自 与岗位设置总人数中卫 生技术人员 比重反映乡（镇）卫生院人员是否 按照国家或地区乡（镇）卫生
5公共卫生服务（35分）农村居民健康档案农村居民健康档案的建立、使用、管理按照卫生部《城乡居民健康档案管理规范》的要求，在自愿的基础上，为辖区的常住人口建立居民健康档案，及时更新健康档案，逐步实行计算机管理。6健康教育健康教育和健康咨询服务
乡镇卫生院绩效考核办法各村卫生室、卫生院各科室：为贯彻落实《安徽省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》（皖政[2009]122号）、《岳西县基层医疗卫生机构岗位绩效考核和内部分配指导意见（试行）》岳卫〔2010〕3号文件精神
镇卫生院绩效考核评分记录表考核单位：考核时间：2010年7月日考核指标考核记录得分基本医疗服务（2 8）服务质量（6）服务数量（6）医疗费用（6）执行基本药物制度（10）公共卫生服务（2 5）农村居民健康档案（3）健康教育（2）免疫规划（3
乡镇卫生院绩效考核方案加强医院的制度建设，强化医院管理，明确工作职责，提高服务质量，以下是小编收集的考核的方案范本，以供参考借鉴!乡镇卫生院绩效考核方案范本篇一、行为准则(一)道德守则1、牢记全心全意为人民服务宗旨，树立正确的人生观、价值观
卫生院绩效考核和奖励性绩效工资分配方案为进一步深化医药卫生体制改革，提高服务质量和工作效率，充分调动医务人员积极性，根据**市卫生局《**市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效考核和奖励性绩效工资分配指导意见（试行）》（*卫发〔2011〕**
**乡镇卫生院绩效考核方案 为建立健全基层医疗卫生机构工作人员内部绩效考核和分配激励机制，充分调动基层卫生工作人员的工作积极性，结合我院实际，特制定本方案。具体如下： 一、考核目的 建立以岗位职责为依据，以工作绩效为重点，以服务对象满意度为
某卫生院公卫人员绩效考核方案为了进一步落实国家基本公共卫生服务项目，提高服务质量，规范和加强我院基本公共卫生服务项目经费的管理，根据《xx市基本公共卫生服务项目绩效评估方案》（x卫计【20**】13号）精神，特制定本方案。一、本方案适用于卫
火车站镇卫生院绩效考核登记表 被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分： 火车站镇卫生院绩效考核登记表 被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分： 火车站镇卫生院绩效考核登记表 被考核人：考核时间： 2014 年月考核得分： 火车站
城关卫生院绩效考核方案(试行) 各村卫生室、卫生院各科室： 为充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作
附件1：胶州市镇（街道）卫生院绩效考核主要指标及分值表附件2：胶州市村（居）卫生室绩效考核主要指标及分值表附件3：胶州市社区卫生服务机构绩效考核主要指标及分值表
得分：XX年职工绩效工资考核细则评分标准每降低3%扣1分 每降低3%扣1分 完成平均数得全分，手术下降20%扣2分完成平均数得全分，个人每降低10%扣1分 每降低20%扣1分 登记
3服务 数量 考核304 56对当月出现医疗纠纷、差错事故、医德医风败坏以及人为损坏医疗器械的直接责任人实行一票否决，当月无基础性 绩效工资。 ①各科或集体组织学习活动主持人每次奖励2分，参与者每次奖励0.5分（有签到，有学习记录）。②在本
云湖桥镇卫生院绩效考核方案为建立健全基层医疗卫生机构工作人员内部绩效考核和分配激励机制，充分调动基层卫生工作人员的工作积极性，结合我院实际，特制定本方案。具体如下：一、考核目的建立以岗位职责为依据，以工作绩效为重点，以服务对象满意度为基础的
