以案释法——提高劳动者的权利意识 －案例1－ 2015年3月，某员工经医院诊断为腰肌劳损，从此开始断断续续请病假，一直请到2015年8月。期间，该名员工开始通过各种途径和方法进行维权，包括向环保部门举报公司偷排污水，向安全生产监督部门反映公
《劳动合同法》解读 1、劳动合同法的立法原则——是保护劳动者还是保护双方当事人？ ⏹第一稿：“为了调整劳动关系，规范劳动合同，维护当事人的合法权益，促进经济社会的发展，制定本法。” ⏹征求意见稿：“为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同
胜任工作的； （三）劳动合同订立时பைடு நூலகம்依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容 达成协议的。PS：这就要求我们要做好合同变更前的面谈以及书面记录工作。（4）、如何应对
认真学习、执行《劳动合同法实施条例》 防范用人单位的法律风险 范战江 一、《劳动合同法实施条例》颁布稿与征求意见稿的比较分析 《劳动合同法》于2007年6月29日颁布，此后国务院、劳动部开始着手《劳动合同法实施条例》（以下简称“实施条例”）
求职者申请找工作劳动关系用人单位介绍工作 介绍工作申请招工Байду номын сангаас职业介绍机构劳动保障部劳动科学研究所李天国《劳动合同法》对劳务派遣行业的影响 劳动力派遣与承揽（外包）的区别：承揽人承揽合同定作人 （发包人）劳
劳动合同法培训讲义 劳动合同法培训讲义 《劳动合同法》概述 一、立法背景 二、《劳动合同法》与《劳动法》的关系 案例、老王在一个单位干了十多年，对这个单位也挺有感情的。一天他的劳动合同到期了，而单位又想让他留下来，所以双方就续签了劳动合同。
![[实用参考]劳动合同法讲座(大学课件).ppt](https://img.taocdn.com/s1/s/2608bc9e6f1aff00bed51e5a.jpg)
三、劳动合同法的主要内容1、订立书面劳动合同劳动合同法明确规定：建立劳动关 系，应当订立书面劳动合同。已建立劳 动关系，未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳 动合同。2、订立劳动合同的原则合法、公平、平等自愿、协
劳动合同法讲义序言、劳动合同法概述1、《劳动合同法》出台的社会背景：以前劳动合同制度存在四大问题：一是劳动合同签约率特别低（如建筑业20%左右），特别是无固定期限合同签约率特别低，给社会埋下了一个不和谐因素。二是低端劳动者的权利受侵犯问题非
劳动合同法实务讲课稿（1）劳动合同法实务讲课（2009-08-01）背景《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》等最新劳动法律的颁布实施，极大冲击着用人单以往的用工管理模式，给用人单位劳动用工管理带来了挑战，劳动争议案
新劳动合同法讲义八、劳动合同的履行和变更在总结《劳动法》 基础上作出了补充规定 一、规定了劳动合同履行的一般原则 n 1、全面履行原则 n 2、合法原则 二、规定了特殊情形下劳动合同的履行 n 1、用人单位变更名称法定代表人、主要负责人或者
立法本质：利益调整 权利义务重新分配 对用人单位也会带来深刻的影响因此，无论是劳动保障部门还是用人单 位，学习研究劳动法（广义），首先必须 全面学习研究《劳动合同法》；要把握劳 动
《劳动合同法》解读１、劳动合同法的立法原则——是保护劳动者还是保护双方当事人?⏹第一稿：“为了调整劳动关系，规范劳动合同,维护当事人的合法权益,促进经济社会的发展，制定本法。"⏹征求意见稿:“为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为
劳动合同法讲义：劳动合同法法律关系产生：是指劳动者同用人单位依据劳动法规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成的劳动法律关系；同时，不符合劳动法律规范的行为也绝对不会产生劳动法律关系，例如：用人单位同未成年人签订的劳动合同。（试用期）
第一讲劳动合同概述（上）作者：普凡从2008年1月1日起，《中华人民国劳动合同法》（简称《劳动合同法》）即将全面施行。众所周知，劳动合同是规劳动关系最基本的法律形式；在法律上完善劳动合同制度，是夯实劳动关系基础的必然要求。尽管我国从20世纪
篇一：劳动合同法实务讲课稿劳动合同法实务讲课稿（1）注：作者在2009年8月1日为40余家法律顾问单位企业老总及人事主管培训会上的讲稿安徽今昔律师事务所劳动合同法实务讲课（2009-08-01）背景《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《
