人力资源的的含义及特性 人力资源广义上说，泛指一个国家或地区所拥有的全体人口。狭义上指投入和将要投入社会财富创造过程中，具有劳动能力的人的总和。（一）人力资源的能动性。与物质性资源相比，人力资源具有主观能动性。人类的活动有明确的目标指向和一
再生性 人力资源是可再生资源，通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外，还受到人类自身意识、意志的支配，人类文明发展活动的影响，新技术革命的制约。
1. 能级对应原则 合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与岗位要求相对应。企业岗位有层次和种类之分，它们占据着不同的位置，处于不同的能级水平。每个人也都具有不同水平的能力，在纵向上处于不同的能级位置。岗位人员的配置，应做
人力资源有九大特性 一、不可剥夺性。 人力资源是人的价值意义的内在储存和外在行为的表现，是同人的生命力密不可分的，是同人的尊严与权益联系在一起的，所以不可剥夺，不能压取、不能骗取、不能夺取，只能在任用中通过良好的管理、良好的政策、制度与技术
企业管理，人事管理，岗位职责。 现代人力资源管理的特征[1] （1）人本特征。人力资源管理采取人本取向，始终贯彻员工是组织的宝贵财富的主题，强调对人的关心、爱护，把人真正作为资源加以保护、利用和开发。 （2）专业性与实践性。人力资源管理是组
人力资源性格特点 人力资源作为时下热门行业，越来越受到求职者的关注，那么什么样的人才能适合做人力资源呢，各位人力资源HR有都具有什么样的性格特点呢。智联问道特别邀请了多位业内知名HR，共同探讨了HR普遍具有哪些方面的突出优势，和性格特点。
人力资源的定义与特征 人力资源的定义与特征 人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。人 力资源与其他资源一样也具有特质性、可用性、有限性。 人力资源的物质性是指，有一定的人口，才有一定的人力；一定的
人力资源管理的含义与特点 （一）人力资源管理的含义 人力资源是指能推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的 总和。 特点： 1.能动性 这是人力资源的首要特征，是与其他资源最根本的区别。在被开发的过程中，人有意识、有目的的进行
1.能级对应原则 合理的人力资源配置应使人力资源的整体功能强化，使人的能力与岗位要求相对应。企业岗位有层次和种类之分，它们占据着不同的位置，处于不同的能级水平。每个人也都具有不同水平的能力，在纵向上处于不同的能级位置。岗位人员的配置，应做到
《人力资源开发与管理》简答、论述、案例分析题复习汇总 1.简述人力资源（HR）与人力资本（HC）的区别与联系？P6 区别表现在四个方面： ①关注的焦点不同：HC针对经济增值、经济贡献与收益分配来说的，由因索果，关注的是收益问题；HR是针对经
人力资源的含义 人力资源是与物质资源相对应的概念，一般是指能推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。它包括数量和质量两个方面，人力资源数量是指劳动适龄人口、未成年就业人口和老年就业人口。人力资源质量是指人力资源所具有的体
我国的人力资源的特点：1人力资源非常丰富：首先我国正处于劳动资源迅速增长和抚养系数较低的时期，其次，年轻劳动力达到顶峰，再次，我国已拥有了一支专业齐全数量可观的人才队伍，未来10年是发挥作用，显示聪明才智的最好时机。2劳动年龄人口呈较快增长
问答题答案（09.12） 1、人力资源的特点？ （一）人力资源具有生物性和社会性双重属性 （二）人力资源具有智力性 （三）人力资源具有能动性 （四）人力资源具有再生性 （五）人力资源具有时效性 （六）人力资源具有共享性 （七）人力资源具有可
人力资源及其各种特点 1.人力资源的含义 ·所谓人力资源,是指一国或地区基本已经开发的、具有劳动能 力的总人口数,对于企业来说,就是 指那些有正常智力、能够从 事生产活动的体力或脑力劳动者 2.人力资源的特点 (1)依附性。(2)战略性。(
房地产行业重塑人力资源面貌 房地产业就是个快速发展得行业，从我国房地产业得发展来瞧，大都就是从项目运作到公司运营、从小公司运作向企业集团方向转变。对于以项目运作为主得房地产企业，实质上还不算就是一个企业集团，而对于大型地产企业而言，在企业不
房地产行业重塑人力资源面貌 房地产业是个快速发展的行业，从我国房地产业的发展来看，大都是从项目运作到公司运营、从小公司运作向企业集团方向转变。对于以项目运作为主的房地产企业，实质上还不算是一个企业集团，而对于大型地产企业而言，在企业不断发展
人力资源管理模拟题 1 一、填空题： 1、人力资源的特点是（主动性）、（时效性）、（可再生性）。 2、根据时间跨度来划分，人力资源计划可以分为（长期计划）、（中期计划）、（短期计划）。 3、工作分析的步骤分为（准备阶段）、（调查阶段）、（分
7、时效性教师提问：请问我们国家法定规定工作人员的退休年龄是多少岁？教师分析：男性60岁，女性55岁，这主要说明人力资源管理是根据人的生命周期进行的，劳动力集中在青年-青壮年时期，每个年龄段，其劳动力也会有所不同，比如说学生现在是学习，出了
一、人力资源的性质的不同说法•黄英忠认为，人力资源具有 7 个性质： 1 ）人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性； 2 ）存在于人体之中，是一种活的资源，具有生物性； 3 ）其形成受时代条件的限制； 4 ）在开发过程中具有能动性； 5
