第二章招聘影响因素分析
第二章招聘影响因素分析

职业概率=职业需求量×竞争能力×竞争系数×随机性 公式表明,某项职业对于择业者的效价越高,获取该项职业的积极性越大,择业者选择的 动机就越强烈,行动越积极思考题简述企业招聘的外部因素。 请你描述我国劳动力市场供求关系的状况。 简述企业招聘的

2021-03-21
第二章招聘的影响因素分析
第二章招聘的影响因素分析

第三节 个人影响因素三 1一应聘者的求职行为 一 2 应聘者的个性特征招聘方与应聘者之间的互动招聘开始企业主 职位特点 企业特点 外部因素互动应聘者个人 个人特点 外部市场的选择可能应聘者对 企业主的影响企业主对 应聘者的影响招聘结果吻合:

2020-08-22
第二章招聘影响因素分析
第二章招聘影响因素分析

技术进步使劳动力市场更加活跃技术进步,对就业职位的破坏和创造不平衡 技术进步对非熟练个人的负面影响更大,对受过高等教育的人相对有利技术进步对就业者的基本素质提出了新的更高 要求要求就业者具备更高的受教育水平和熟练的技术水平 改变了职位的技能

2024-02-07
第2章 多因素方差分析
第2章 多因素方差分析

15A因子 因子不用 不用 不用 不用 用 用 用 用B因子 因子生理盐水 生理盐水 戊巴比妥 戊巴比妥 生理盐水 生理盐水 戊巴比妥 戊巴比妥C因子 因子雌 雄 雌 雄 雌 雄 雌 雄肝重与体重之比5.26 5.68 5.83 5.00

2019-12-16
第二章招聘影响因素分析
第二章招聘影响因素分析

人力资源计划 正式的、广泛的招聘决策非正式的、有限的侧重从外部招聘正式的、广泛的既注意内部招聘, 也重视外部招聘 招聘与录用(第二版)中国人民大学出版社普通高等教育“十一五”规划国家级规划教材二、职位的类型15 招聘高层管理者必须综合使用

2021-02-07
第二章招聘的影响因素分析
第二章招聘的影响因素分析

第一次小组任务:具体分析和论证外部因素(PEST)影响企业的招聘行为。相关要求:1、理论分析与实例举证相结合,尤其要突 出实例举证;2、以小组为单位,每组6-7人,选出一名 组长;3、成果最后的形式是自制PPT课件; 4、四个小组合并为一个

2024-02-07
企业招聘影响因素全面分析
企业招聘影响因素全面分析

《劳动合同法》说明是我国的根本大法,具有最高的法律效力 维护女职工的合法权益 ,保护其健康根据《女职工劳动保护规定》 第十六条要求制定劳动就业方面的法律总则 指导用人单位依法正确行使裁减人员权利 规范人才市场活动,维护人才及有关单位的合 法

2024-02-07
第2章 经济活动区位及影响因素分析
第2章 经济活动区位及影响因素分析

2. 区位条件的概念 区位条件是区位(场所)所特有的 属性或资质。可以分为主要的区位条件 和次要的区位条件。(p36)图2.1 工业区位因子(转引自坂本英夫,浜谷正人编著.最近的地理学.p.40,图1.13)3. 区位条件的特性区位条件是相

2024-02-07
第二章招聘的影响因素分析ppt课件
第二章招聘的影响因素分析ppt课件

职业概率=职业需求量*竞争能力*竞争系数*随机性精品课件3、职业锚 职业锚是指当一个人不得不做出选择时,他无论如何都不会放弃的那种至关重要的东西 它是人们内心深层次价值观、能力和动力的整合体,它体现了“真实的自我”。精品课件职业锚理论简介职

2024-02-07
第2章 影响人力资源招聘的因素分析
第2章 影响人力资源招聘的因素分析

24普通高等教育“十五”规划国家级规划教材应聘者动机与偏好对招聘的影响职业效价职业概率25普通高等教育“十五”规划国家级规划教材职业效价择业动机=职业效价×职业概率 职业效价,是应聘者对某项职业价值的评价,职业效价 的大小取决于择业者的职业

2024-02-07
第二章世界市场行情和影响的因素分析
第二章世界市场行情和影响的因素分析

(2)以一次性商业合同为基础的商品市场。以外由买主和卖主通过直接洽谈进行的商品交换,这种 市场的竞争不如开放市场激烈。 垄断组织占主导地位的市场,跨国公司占主导地位的市 场,以及以国际专业化和协作为基础的商品市场。 几种市场封闭程度有所差异

2024-02-07
第2章经济活动区位及影响因素分析
第2章经济活动区位及影响因素分析

生较大影响。不同企业资本需求不同。一般型资本投资给 成熟性产业或大型企业,新兴企业尤其是高科技中小企业 ,更关注风险资本的获得。21五、劳动力因子对经济区位的影响(一) 劳动力特色一般而言,人口密集地区或都市也是劳动力最密集的地方,特 别是

2024-02-07
第二章:招聘的影响因素分析
第二章:招聘的影响因素分析

所有的“要求”都写完后,分析你选 择它们的原因及其重要性接下来,请认真考虑,当你一个一个 失去它们的时候,你的感受会是怎样,并 把它们写下来;请把你不愿放弃的“要求”综合起来考虑,

2024-02-07
第2章影响人力资源招聘的因素分析.
第2章影响人力资源招聘的因素分析.

生产市场 人力资源计划 招聘决策高价值/低成本;强 调效率和过程管理强调效率和产品设 计高价值/低成本;强 调过程管理广泛的市场活动 正式的、广泛的 既注意内部招聘, 也重视外部招

2024-02-07
招聘影响因素分析课件
招聘影响因素分析课件

新 老业务 业的行为。务 有限资源业务层战略业务层战略(经营战略):是指为取得某一特定业务中 的经营成功而制定的行动方案和竞争策略。三种竞争战 略:低成本、差异化、集中化。职能战略

2024-02-07
第2章 影响人力资源招聘的因素分析汇总
第2章 影响人力资源招聘的因素分析汇总

技术进步,对就业职位的破坏和创造不平衡 技术进步对非熟练个人的负面影响更大,对受过高等教育的人相对有利技术进步对应聘者素质的影响 要求就业者具备更高的受教育水平和熟练的技术水平

2024-02-07
第二章招聘的影响因素分析
第二章招聘的影响因素分析

第三节 个人影响因素三 1一应聘者的求职行为 一 2 应聘者的个性特征招聘方与应聘者之间的互动招聘开始企业主 职位特点 企业特点 外部因素互动应聘者个人 个人特点 外部市场的选择可

2024-02-07
影响招聘的因素分析
影响招聘的因素分析

8种职业锚自主/独立型 希望随心所欲安排自 己的工作方式、工作 习惯和生活方式。 追求能施展个人能力 的工作环境,最大限 度地摆脱组织的限制 和制约 他们意愿放弃提升或 工作扩展机会,也不 愿意放弃自由与独立。 安全/稳定型 追求工

2024-02-07
第二章经济活动区位及影响因素分析PPT课件
第二章经济活动区位及影响因素分析PPT课件

2020年9月28日17一、土地因子对经济区位的影响土地作为经济活动的一个影响因素主要是 由其自然特性及所处的经济区位决定的。土地 的自然特性决定了土地利用的可能性,但并不 决定土

2024-02-07
第二章经济活动区位及影响因素分析习题及参考答案
第二章经济活动区位及影响因素分析习题及参考答案

第二章经济活动区位及影响因素分析1.概念题区位:是人类活动(人类行为)所占有的场所。区位主体:区位中占有场所的事物。区位理论:是关于区位即人类活动所占有的场所的理论。区位条件:区位(场所)所特有的属性或资质。区位因子:是指影响区位主体分布的

2024-02-07