一、劳动安全工作及其事故特点6.惯性违章作业屡禁不止案例5： 2010年12月8日 9时43分，龙岩工 务段漳平线路车间漳平站场一巡养站线路工周某 某，违章一人在站内28#复式交分道岔印刷线路标 志，被福州机务段漳平运用车间值乘的调机，从9

•(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；•(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；•(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。•《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作

时）。加班费的计算： 节假日加班费=月工资÷月计薪天数×300%； 休息日加班费=月工资÷月计薪天数×200%； 工作日加班费=月工资÷月计薪天数×150%。 加班的法律限制：协商一致，不能超过法定限制(2).不定时工时制度 不定时工时

1.先告诉父母自己去哪里，大约何时回来，与 谁在一起，联系方法是什么。 2.尽可能结伴而行。 3.单独外出要走灯光明亮的大道，不抄近道走 小路。 4.在僻静的马路上，面对车流行走，不背对车 流，以免有人停车袭击。 5.夜晚单独外出，要带手电

F：强制拘留、强制隔离、强制拆除/扣留/代履行/查封 与行政处罚密切。(7)行政给付:行政机关对管理相对人在疾病、丧失劳动能力等情况或其他特殊情况下，依照 有关法律、法规规定，赋予其一定物质权益或与物质有关权益的具体行政行为。F：对无劳动能

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受季节和自然条件限制的行业的部分职工； 其他适合实行综合计算工时工作制的职工。三种工时制度综合比较标准工时不定时工时 综合计算工时性质 工作时间定工作 直接确定工作 工作时间定工作

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2、劳动者向用人单位如实告知：与合同直接相关的基本情况， 如教育状况、工作经历、健康状况等。（二）禁止事项招用劳动者时，单位不能：1、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；2、要求劳动

程序法1、刑事诉讼法 2、民事诉讼法 3、行政诉讼法三、与大学生日常生活相关的法律 法规 《中华人民共和国宪法》 《民法通则》《刑法》 《消费者权益保护法》 《知识产权法》 《中华人民共和国高等教育法》 《中华人民共和国道路交通安全法

北京智联易才人力资源顾问有限公司62018/11/17WWW.CTGHR.COM有关事实劳动关系、《劳动合同法》第97条第3款7三、案例（一）： 王某大学毕业前即在甲公司实习（20

第三章、几个特殊问题 第三章、几个特殊问题1、正当防卫 、 • 我国刑法第二十条规定：为了使国家、公共利益、 本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进 行的不法侵害，而采取的制

一、招聘录用原《劳动法》：①没有明确规定企业与劳动者的告知义务； ②没有强制性规定在招用劳动者时企业不准扣押劳动者的证件 及要求劳动者提供担保。 《新劳动合同法》新增第八条、第八十

。四、法律援助的人员（受援人）范围 1、一般经济困难的公民。2、视为经济困难的公民。《云南省法律援助条列》第 十一条 有下列情形之一的申请人，视为符合经济困难标准， 无须出具经济困

超过一个月 不满一年 自用工 之日起 满一年每月按二倍的工资支付，并从入职 之月补发不与劳动 不按此标准发放的，再加罚差额 25%的补偿金 者订立书 面劳动合 视为用人单位与劳动者已订立无固 同的 定期限劳动合同，双方须补签无固 定期限

备注：在同一用人单位内变更工作岗位不能约定试用期。（二）违约金 原《劳动法》：没有明确规定违约金适用情况。 《新劳动合同法》新增第二十二条、第二十三条、第 二十五条明确只有违反培训服务期和竞业限制协议两种情 况才能约定违约金。 1、培训服务

《新劳动合同法》新增第十九条、第二十条、第八十三条 明确规定了试用期期限、试用期工资以及单位违法约定试用 期的法律责任。1、试用期期限劳动合同期限试用期3个月以下不能约定试用期3个月以上不满1年不超过1个月1年以上不满3年不超过2个月3年以