置业薪酬管理制度 一、目的 为建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性，特制定本制度。 二、薪酬构成 1.员工薪酬由四大部分构成： 1）固定薪酬部分：包括工龄工资、岗位工资和资历工资； 2）绩效薪酬部分：包括绩效奖金、销售提成及其它

第八篇房地产企业薪酬管理制度 第一章基本工资管理制度 一、员工薪酬管理制度 第一章总则 第一条为规范员工工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。 第二条本制度适用于企业全体员工（即企业本部及驻外工作的员工）。本制度所指工资，是指每月定

置业薪酬管理制度 一、目的 为建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性，特制定本制度。 二、薪酬构成 1.员工薪酬由四大部分构成： 1）固定薪酬部分：包括工龄工资、岗位工资和资历工资； 2）绩效薪酬部分：包括绩效奖金、销售提成及其它

XX房地产公司薪酬管理制度 1 XX房地产公司薪酬管理制度 1．总则 第一条适用范围 本方案适用于XXXX房地产开发有限公司第二条目的 制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合

置业薪酬管理制度 一、目的 为建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性，特制定本制度。 二、薪酬构成 1.员工薪酬由四大部分构成： 1）固定薪酬部分：包括工龄工资、岗位工资和资历工资； 2）绩效薪酬部分：包括绩效奖金、销售提成及其它

××房地产公司薪酬管理制度1 ××房地产公司薪酬管理制度 1．总则 第一条适用范围 本方案适用于××××房地产开发有限公司第二条目的 制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起

置业薪酬管理制度 一、目的 为建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性，特制定本制度。 二、薪酬构成 1.员工薪酬由四大部分构成： 1）固定薪酬部分：包括工龄工资、岗位工资和资历工资； 2）绩效薪酬部分：包括绩效奖金、销售提成及其它

房地产薪酬管理制度 一、薪酬原则 三、薪酬管理的职级规划 四、薪酬模式和结构 (一)、年薪制 (二)、职位工资制 (三)、提成制 五、薪酬入级规则 六、职位工资特区 七、福利 八、专项奖励 九、薪酬调整 十、薪酬支付 十一、薪酬总额控制 十

置业薪酬管理制度 一、目的 为建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性，特制定本制度。 二、薪酬构成 1.员工薪酬由四大部分构成： 1）固定薪酬部分：包括工龄工资、岗位工资和资历工资； 2）绩效薪酬部分：包括绩效奖金、销售提成及其它

《地产公司薪酬管理制度》 第一章总则 第一条适用范围 本方案适用于北京乐居房地产开发有限公司（以下简称公司）全体员工。 第二条目的 制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来

房地产薪酬管理规定 Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】 置业薪酬管理制度 一、目的 为建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性，特制定本制度。 二、薪酬构成 1.员工薪酬由四

××房地产公司薪酬管理制度 1．总则 第一条适用范围 本方案适用于××××房地产开发有限公司（以下简称公司）全体员工。 第二条目的 制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来

房地产公司薪酬管理制度 第一章总则 第一条适用范围 本方案适用于北京乐居房地产开发有限公司（以下简称公司）全体员工。 第二条目的 制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。

某某房地产开发有限公司薪酬管理手册 （试行版） 2013年12月 目录 第一章总则 (1) 第二章薪酬管理组织和职责 (2) 第三章薪酬结构 (3) 第四章薪酬序列 (3) 第五章基本工资 (4) 第六章年终奖金 (6) 第七章特殊奖罚 (

房地产公司薪酬管理制度 1．总则 第一条适用范围 本方案适用于××××房地产开发有限公司（以下简称公司）全体员工。 第二条目的 制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。

置业薪酬管理制度一、目的为建立合理而公正的薪资制度，以调动员工的工作积极性，特制定本制度。二、薪酬构成1.员工薪酬由四大部分构成：1）固定薪酬部分：包括工龄工资、岗位工资和资历工资；2）绩效薪酬部分：包括绩效奖金、销售提成及其它单项奖金；3

某某房地产开发有限公司薪酬管理手册（试行版）2013年12 月目录第一章总则 (1)第二章薪酬管理组织和职责 (2)第三章薪酬结构 (3)第四章薪酬序列 (3)第五章基本工资 (4)第六章年终奖金 (6)第七章特殊奖罚 (6)第八章补贴 (

地产公司薪酬经管技术方案一、目的：为加强薪酬经管的计划性，提高薪酬水平与结构的科学性，规范薪酬发放，紧密结合公司的年度责任考核技术方案，充分发挥薪酬的经济杠杆功能，适应行业区域的薪酬特点，特制定本薪酬经管技术方案。二、适用范围：适用于房地产

房地产公司薪酬管理制度1 薪酬管理制度1．总则 1.1 目的 1.1.1 建立合法、规范、有效、公平、公正的薪酬福利管理体系。1.1.2 建立适应公司参与市场竞争、体现员工贡献价值、能够有效激励员工的薪酬福利机制。 1.1.3 促进“企业价

房地产开发公司薪酬管理制度方案 目录 第一章总则 (3) 第二章薪酬结构 (5) 第三章年薪制 (9) 第四章结构工资制 (12) 第五章薪酬调整 (16) 第六章工资特区 (18) 第七章其他 (20) 第八章附则 (23) 附件一：岗位