PART TWO测评工具 分类PART ONE 测评工具分类人格测评职业兴趣测验职业能力测评职业价值观测评——你是怎样一个人 人格特质与职业适应性 有密切关系 考察个人与职业相关的 个性特点——你喜欢做什么 了解个人对职业的兴趣 职业兴
父亲眼中的我：母亲眼中的我：兄弟姐妹眼中的我： 同学同事眼中的我： 自己眼中的我： 快乐和喜悦的来源： 压力和烦恼的根源：好朋友（恋人）眼中的我： 教室眼中的我： 自己理想的我：五、职业能力评估单 使用目的：分析自身能力和目标职位的匹配性。
职业生涯规划常用测试工具 职业生涯规划，简称职业规划，是对职业生涯乃至人生进行持续的计划的过程，它包括职业定位、目标设定、通道设计三部分内容。 职业规划，常常需要搜集大量有关自我素质和态度的信息，有了这些信息才能够作出职业规划方面的决策。这
技能帮助其他帮助人力资源部考察结果年份知识现状技能现状沟通技巧领导能力是否需要改善第一年（包括试用）1、2、3、第二年1、2、3、第三年1、2、3、第五年及调整意见人力资源部意见人力资源部评语直接上级意见批语个人职业生涯规划设计工具（二）姓
10大生涯规划工具 在职业生涯中升华，是职业经理人不断追求的目标。能否升华，却取决于工具的使用。本文提供十个价值性能比较强的加速器性质的工具供经理人选择。规划本身就是一个利器，为每个经理人所必备，教练技术作为外在的推力也为经理人所钟爱，还有
经理人生涯规划大工具 在职业生涯中升华，是职业经理人不断追求地目标.能否升华，却取决于工具地使用.本文提供十个价值性能比较强地加速器性质地工具供经理人选择.规划本身就是一个利器，为每个经理人所必备，教练技术作为外在地推力也为经理人所钟爱，还
方法二、将能力清单以及程度词汇做成卡片，职业规划师先将程度词汇按照表格的样子排好，然后来询者把能力卡片放到相应的位置。对于能力清单的内容可以按照需要进行增减。能力清单：授权、执行、图像处理、监督、分析、团队、阅读、设计、时间管理、咨询、谈判
1.除了亲人或恋人外，我有可信任、支持自己的好友吗？请列出。 2.他们是怎样对你支持的？ 十三、生涯平衡单（略） 十四、职业生涯人物访谈 使用目的：了解目标职业 使用方法：按照职业生涯访谈的要点进行生涯人物采访。该工具在锁定了一些标职业之后
【经典管理资料】职业经理人10大生涯规 划工具 在职业生涯中升华，是职业经理人不断追求的目标。能否升华，却取决于工具的使用。本文提供十个价值性能比较强的加速器性质的工具供经理人选择。规划本身确实是一个利器，为每个经理人所必备，教练技术作为外
焦虑焦虑是因为能力不足而产生的，当个人能力满足不了工作要求时，就会有焦虑情绪。这个时候就需要对能力进行探索，能力常用的探索方式有：成就事件分析、工具卡片和常用量表。针对能力问题，有以下四个解决方案：1、悦纳可以自己反问自己：(1)当下真实的
和你的关系 欣赏的 不欣赏的我从中的发现我的再发现： 1.除了亲人或恋人外，我有可信任、支持自己的好友吗？请列出。2.他们是怎样对你支持的？四、人际关系中的我 使用目的： 使用目的
个人职业生涯规划设计工具个人职业生涯规划设计工具（二）外部协助：需要公司或其他有关方面的何种协助来实现注：表格的填写要求：1、实事求是、客观，应从本人的实际情况出发，要根据自已的理想客观地在规划时间段内能够完成。2、本工具应填年限为1、2、
生涯规划工具——三叶草模型 生涯规划中有个三叶草模型，它揭示了个人在职业发展过程中，兴趣、能力与价值三者的推动关系，以及三者缺失时对应的情绪表现及应对方法。 一、兴趣、能力和价值推动关系 三叶草的整体转动，是把兴趣培养成职业兴趣，慢慢把兴趣
十大生涯规划工具文案1大职业生涯设计工具在职业生涯中升华，是职业经理人不断追求的目标。能否升华，却取决于工具的使用。本文提供个价值性能比较强的加速器性质的工具供经理人选择。规划本身就是一个利器，为每个经理人所必备，教练技术作为外在的推力也为
让职业经理人升华的10大生涯规划工具(doc 10页) 让职业经理人升华的10大生涯规划工具 在职业生涯中升华，是职业经理人不断追求的目标。能否升华，却取决于工具的使用。本文提供十个价值性能比较强的加速器性质的工具供经理人选择。不论职业规划
经理人生涯规划10大工具在职业生涯中升华，是职业经理人不断追求的目标。能否升华，却取决于工具的使用。本文提供十个价值性能比较强的加速器性质的工具供经理人选择。规划本身就是一个利器，为每个经理人所必备，教练技术作为外在的推力也为经理人所钟爱，
8• （二）个别差异 全人类人口的智力曲线—— 正态分布；曲线两侧智力低的一 端人数较多 （70——130）• （三）智力的团体差异• 性别差异• 智商分布没有差异• 某些分测验存
能力、动手能力、社交能力、组织管理能力等综合因素的详细了解后， 以具体的文案对个人所适合的职业类别、工作环境和单位类别进行确定 的一种职业指导方式。职业生涯规划能够更好地了解自身的
