工作量化考核表_工作计划表
工作量化考核表_工作计划表

过程中,添加公司名称,能够表主题帖1个并回复交流维护 (主贴具有讨论性,参与交流人员至少在五人,能搜索到)一帖10分考核时段4、新闻、视频相关信息,评论回复,留下业务信息,每天5个回复(热点新闻话题,会具有非常高的关注度作计划表项目 分值伪

2019-12-19
网络推广专员工作量化考核表_工作计划表
网络推广专员工作量化考核表_工作计划表

传统网络推广专员工作量化考核表、工作计划表PS:还有更多平台可按情况细分 1、网易、天涯、新浪、腾讯;微博每个工作日4个平台各3条 2、四个博客空间,每个工作日更新其中2个平台各1篇 3、微博编写,结合热点新闻、行业资讯、产品展示、传递公司

2024-02-07
新员工考核量化表
新员工考核量化表

员工日工作考核量化表 □中心 □部门 □岗位 中心 部门 岗位 姓名 目标 周期 备注:绩效考核完毕之后,此表除上下级各保留一份外,还应把一份副本提交给HR 人员备案。 任务细分与执行标准 日期 时 间 工作 类型 重点工作 权重 (%)

2024-02-07
班主任工作考核量化表
班主任工作考核量化表

绿汁镇中心小学班主任工作考核量化表 考核学校:教师:年级:考评时间:年月日 项目考核 内容 分 值 考核内容及办法 得 分 班主任工作考核100 分教育引导 关爱学生 20分 4 及时制订切实可行的 班主任工作计划,学期末做好班主任工作总结

2024-02-07
德能勤绩量化考核表
德能勤绩量化考核表

3迟到、早退、旷工、工作不服从安排每次扣0.5分12、工作勤恳、主动积极、一丝不苟、任劳任怨、责任心强。2工作欠勤恳、主动、责任心不强视情节轻重扣0.5-2分13、能按时、按质、按量完成本职工作和其他的一些临时性工作。3不能按要求完成本职工

2020-01-12
办公室工作目标量化考核表
办公室工作目标量化考核表

办公室工作目标量化考核表一级 目标 二级目标 工作行为 现场 办公电话响铃三声后必须接听 接打电话时,接通后应首先说:“您好,(内丘)职教中心(办公室)” 认真做好电话传达记录,包括:来电时间、单位、号码、来电内容及处理结果 严禁公话私用

2024-02-07
员工绩效考核量化表
员工绩效考核量化表

C(30分及以下)不到位,进度严重滞后周密性50%A(40~50分)全面细致,基本无失误B(30~40分)符合一般规范要求C(30分及以下)不符合要求,出现质量问题月度例行服务工作0.1服务性30%A(24~30分)及时管理到位,组织协调性

2024-02-07
职能部门量化考核表
职能部门量化考核表

满分;础工作完成各项任 项;务但超费用 未完扣1分;项;一项未完扣 本月费用10 2分;实际为三项未完全 项。扣。2.计划工作 ①公司年度季 度目标分解的 一、 阶段性任务 部门 项;②公司 月度 每月大作业会 业务 安排的有关工 工作 作

2020-09-30
员工量化考核表模板
员工量化考核表模板

员工量化考核表模板在线下载,格式:doc,文档页数:2

2024-02-07
管理工作量化考核标准
管理工作量化考核标准

二级一/二/三等奖三级一/二/三等奖国家发明专利等同于国家级一等奖;国家实用新型专利等同于省部级一等奖;集体奖项按排名以10%比例递减计分;思想政治工作类成果包括各类政工创新成果。100/90/8080/70/6060/50/4060/50

2024-02-07
员工绩效考核量化表
员工绩效考核量化表

【下载本文档,可以自由复制内容或自由编辑修改内容,更多精彩文章,期待你的好评和关注,我将一如既往为您服务】20XX年XX月度员工绩效考核量化表所属公司:考核部门:员工姓名:职位/职级:第一部分:工作行为考核(权重20%)考核目标权重部门评分

2024-02-07
教师日常工作量化考核表
教师日常工作量化考核表

22.体现以幼儿发展为本的教育思想,符合《纲要》精神。2教学准备1.教具、学具准备充分。22.创设有利于幼儿主动学习的教学情境。2教学过程1.活动结构分明,条理清晰,层层递进。52.充分体现幼儿的主体性和教师的主导性,建构积极有效的师幼互动

2024-02-07
个人可量化工作考核表
个人可量化工作考核表

临时 性工 作合计备注 临时性工作:总计30分,每项自己先行赋分;工作项根据个人分配工作量不同可自行添加; 每项最多赋予5分分值。 编制人: 审核人: 编制日期: 年 月 日年部Βιβλιοθήκη 名称月个人可量化工作考核表姓名 第一部分

2024-02-07
工作人员量化考核评分表
工作人员量化考核评分表

工作人员量化考核评分表考评项目基础得分考评具体内容考评方法减分项目加分项目德25分主要考核政治思想、医德医风方面的表现,以及工作态度、工作作风和勤奋敬业的表现1、查看培训记录。2、查看医院相关记录1、不认真学习政治理论、无故不参加单位和科室

2024-02-07
工作量化考核表
工作量化考核表

中国共青团 广西师范大学委员会文件 师团〔2009〕19号 ★ 关于开展2008~2009学年度团员团籍年度注册和“五四” 评优表彰活动的通知 各分团委、各校级学生组织: 在过去的一年,我校各级团组织及广大团员青年以邓小平理论和“三个代表”

2024-02-07
员工日常工作考评量化表
员工日常工作考评量化表

XXX科内员工日常工作考评量化表 科室:日期: 备注:1、工作纪律包括:不迟到、不早退、不脱岗、请假少。 2、团结协作:工作主动积极、不偷懒、不耍滑;同事协调方面:同事之间和睦相处,相 互支持,以大局为重,不挑拨离间;与其他科室关系处理较好

2020-10-21
教师工作量化考核表
教师工作量化考核表

2、40周岁以下的中青年教师必须要写学习卡摘录(30张以上)或读书心得(2篇)或经常在学校网站论坛发教学方面帖子(有一定见解的帖子20个以上),其他教师也可写。分值为-2~3分。3、有一篇以上教学论文参加学区级以上教育部门评比或向教育刊物投

2024-02-07
班主任工作月考核量化表
班主任工作月考核量化表

班主任工作月考核量化表中学班主任工作月考核量化表(试行稿)(一)、班主任个人工作量化考核表(基础分500分)1、扣分项考核内容考核目标扣分标准考核方法01.常规工作出勤早操、课间操、升降旗仪式、班会课、班主任例会、一般集会、学校活动班主任必

2024-02-07
年度工作量化考核评分表
年度工作量化考核评分表

附件:市国资委机关处室、直属单位党风廉政建设年度工作量化考核评分表被考核处室或直属单位:

2024-02-07
教师工作量化考核表
教师工作量化考核表

6 6 4 43 3 3 4 3 3 3 5 3Байду номын сангаас4 2 2 2 5 5 5 5 3 3 4教科研 究 (20)考勤情 况 (10)总分考核结

2024-02-07