劳动经济学复习资料 单选题 1. 劳动经济学的研究对象是(D ) A. 稀缺的信息资源配置问题 B. 稀缺的技术资源配置问题 C. 稀缺的土地资源配置问题 D.稀缺的劳动资源配置问题 2. 用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是( B

1、错 2、对正确答案:1基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资1、错 2、对正确答案:1工资水平的基本计算公式是工资水平=劳动者工资总额/劳动者平均人数1、错 2、对正确答案:2斡旋是争议双方采取自治的方法解决纠纷，相互

1、如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（（1 分）A．供给的增加 B．供给的下降 C．需求的增加 D．需求的下降 参考答案：C 2、技术进步对( )的就业影响较大。（1 分） A．熟练工 B．非熟练工 C

做试题,没答案?上自考365,网校名师为你详细解答! 浙江省2009年7月自考劳动经济学试题 课程代码：00164 一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写

宏观经济学劳动生产率的计算公式 摘要 本文将介绍宏观经济学中劳动生产率的概念，并详细解释了如何计算 劳动生产率的公式。劳动生产率是评估一个经济体中劳动力在生产过程中的效率的重要指标。通过了解劳动生产率的计算公式，我们可以更好地理解和评估经济

中国劳动关系学院2007 —2008 学年第一学期劳动经济学期末考试试题A 中国劳动关系学院 （2007—2008 学年第一学期） 人力资源管理专业2006 级（普本）《劳动经济学》 期末考试试题（ A 卷） 学号姓名成绩 一、单项选择题（

劳动经济学题库 一、单项选择题 1.如果某种劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，这种劳动力供给弹性为( ) A.无限弹性 B.单位供给弹性 C.富有弹性 D.缺乏弹性 2.提高劳工的自尊心及责任感，给以他们心理上的满足，使劳工的

关于货币工资的计算公式 货币工资即是实物工资的对称。以货币形式支付的工资。实质即名义工资。货币: 充当一切商品的等价物的特殊商品。下面让店铺来带大家了解一下关于工资计算条例，希望能帮到你。 关于货币工资的计算公式 1.工资标准×实际工作时间

Ky 劳动经济学题库一、单项选择题 1.如果某种劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，这种劳动力供给弹性为( ) A.无限弹性 B.单位供给弹性 D.富有弹性缺乏弹性 C.2.提高劳工的自尊心及责任感，给以他们心理上的满足，使劳工

劳动经济学考点整理: ✧劳动经济学得研究对象 劳动经济学以劳动力资源开发与优化配置为研究得核心对象,围绕劳动力市场与劳动关系展开分析、研究,进行解释。 ✧劳动经济学研究对象得内容 ✧劳动力市场运行与结果 ✧劳动力资源投入与产出机理 ✧与劳动

●微观经济学部分 一、弹性的概念：（国务院不喜欢弹性，所以一般不会出题） 需求的价格弹性(Price elasticity of demand )： ⑴点弹性： e x,p = 其中： dP dQ 为需求量在价格为P 时的变动率 当 e x

《劳动经济学》期末复习题（以下答案仅供参考）一、单项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分） 1．下列劳动类型中，属于就业范畴的是() A．家务劳动B．雇用劳动C．救济性劳动D．义务劳动 2. 劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均

劳动经济学最低保留工资计算公式 在劳动经济学中，最低保留工资是指员工能够接受的最低工资标准，通常用来保障员工的基本生活需求。最低保留工资的设定旨在确保员工能够维持基本的生活水平，同时也要考虑到企业的经济承受能力。计算最低保留工资的公式是非常

派生需求：是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的，又称“引致需求”。对一种生产要素的需求来自（派生自）对另一种产品的需求。 替代效应:劳动使用量从LA降低到LB，资本使用量从KA上升到KB，即企业用资本代替

(单选题) 1: 从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（）。 A: 雇主 B: 技术 C: 设备 D: 劳动者 正确答案: (单选题) 2: 一般而言，受过特殊培训的雇员的辞职率会比受过一般培训的雇员的辞职率要低，

劳动经济学复习资料 名词解释： 1.劳动： 根据劳动经济学对“劳动”概念的实际运用情况来分析，在有些情况下，劳动是就劳动的主体而言的，即它指的是劳动力。在另外一些情况下，他可能指的是劳动过程或一种有目的的工作或活动。 2.劳动力： 是人的劳

计算题公式汇总1.当劳动力市场处于均衡状态时，劳动力供给量与需求量相等，即D=S （P105）2.总人口劳动力参与率=劳动力人口/总人口 *100% (P61)法定劳动年龄人口劳动力参与率=劳动力人口/法定劳动年龄人口*100%年龄（性别）

伊兰伯格版劳动经济学奇数题劳动经济学一、名词解释第一章 1.公共物品第二章 2.劳动力市场 3.失业者 4.名义工资 5.总薪酬 6.实际工资7.工资过低8.经济租金9.保留工资10.市场出清工资率第三章11.买方独家垄断12.劳动力的边际

劳动经济学复习题及答案 1、如何理解劳动力需求的含义？ 答：劳动力需求是指，在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能 够雇佣到的劳动力的数量。劳动力需求和三个问题密切相关：第一，劳动 力需求是派生性需求；第二，边际生产力理论是劳动力需求理论

2017自考《劳动经济学》选择题模拟试题（2）1.如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的( )A.自身需求弹性为负值B.自身需求弹性为正值C.交叉工资弹性为负值D.交叉工资弹性为正值2.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度