劳动与社会保障法论文集团标准化办公室：[VV986T-J682P28-JP266L8-68PNN]农民工的劳动权益保护法律问题探讨近年来，随着我国改革开放和市场经济的不断深入发展，大量农村剩余劳动力不断涌向外地务工，成为人们所称的农民工。农

劳动法与社会保障法

1、提出劳动仲裁要求的一方应当自（B）之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。A终止劳动关系B劳动争议发生C调解不成D仲裁委员会决定受理2、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可

劳动法与社会保障法劳动法与社会保障法是关系紧密的两方面法规，它们的出现都为保障劳动者权益和维护社会稳定起到了积极的作用。一、劳动法劳动法是指国家为保障劳动者的合法权益，维护稳定的劳动关系，规范用人单位的劳动行为而制定的法律。我国劳动法的初稿

劳动和社会保障法多项选择题本练习题选自各次作业，希望大家认真看看，可能会对考试有所帮助1. 根据集体合同签订的程序不同，可划分为（CD ）。A. 一揽子合同B. 专门合同C. 自由合同D. 强制合同2. 有权确认劳动合同无效的机构有（AD

劳动与社会保障法练习一、选择题1、 劳动关系的实质是（A ）。B. 劳动D.劳动者与所属单位人单位之间的关系C. 管理劳动力方面的关系面的关系3、 目前，我国《劳动法》适用于（A. 国家机关公务员 C.家庭保姆4、 劳动法成为独立法律部门的

劳动与社会保障法1.历史上出现的最早的劳动法规是英国议会颁布的《学徒健康与道德法》2. 用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立无固定期限劳动合同的人员3. 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的

A、安全卫生设施三同时制度：是指通过立法规定的，在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。B、不定时工作时间：又称为不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固

劳动与社会保障法一、引言劳动与社会保障法是指用于维护劳动者权益，促进劳动与社会保障制度健康有序发展的一系列法律法规。它为劳动者提供了诸多法律保护，确保他们在工作环境中享有公平、公正的待遇和权益保障。劳动与社会保障法是现代社会中不可或缺的一部

劳动与社会保障法概述劳动与社会保障法是一部重要的法律法规，旨在保障劳动者的权益，建立公正和稳定的劳动关系，推动社会和经济的可持续发展。本文将对劳动与社会保障法进行概述，包括该法的背景、基本原则和法律适用范围等方面的内容。劳动与社会保障法的背

劳动与社会保障法知识要点名词解释：1、劳动法的基本原则：它是国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系紧密联系的其他社会关系时应遵循的基本准则。2、劳动法律关系：劳动关系当事人之间在实现劳动过程中一句劳动法律规范而形成的

A、安全卫生设施三同时制度：是指通过立法规定的，在我国境内的一切生产性建设项目的安全卫生设施，都必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用的制度。B、不定时工作时间：又称为不定时工作制，是指根据法律规定在特殊条件下实行的，每日无固

劳动法和社会保障法一、劳动法劳动法是一种法律体系，旨在保障劳动者的权益，并调整雇佣关系。劳动法通常包括以下方面内容：1.劳动合同：劳动合同是雇主和劳动者之间的合同，规定双方的权利和义务以及工作条件和报酬。根据劳动法，劳动合同应包括双方的基本

劳动与社会保障法案例分析案例一2008年1月，小朱硕士研究生毕业后与一家外资公司签订了为期3年的劳动合同。公司为了提高小朱的工作技能，2009年1月，该公司把小朱送到日本进行专门培训3个月，并与小朱签订了培训协议。协议约定，在接受培训后，小

劳动和社会保障法单项选择题1. 属于特殊情况下的工资有( c )。A. 高温补贴B. 科研津贴C. 婚、丧假工资D. 奖金2. 下列关于劳动合同的说法中,错误的是( C )。A. 劳动合同具有从属性B. 劳动合同是双务合同C. 劳动合同是实

《劳动法与社会保障法》一、劳动法与社会保障法的特点及评析概括我国目前关于劳动法与社会保障法相互关系的各种看法，大致可以归为三种观点：一是认为劳动法包括保障的内容；二是认为劳动法与社会保障法相互交叉；三是认为劳动法从属于社会保障法。在我国，“

劳动与社会保障法课程介绍《劳动与社会保障法》课程是专门针对中国劳动与社会保障法律体系进行研究的一门法学专业课程。该课程主要涵盖以下内容：一、劳动法基本原理与基本制度：介绍劳动法的基本原则和基本制度，包括劳动关系的基本要素、劳动者权益保护、劳

劳动与社会保障法授课人：许培资共19周，38个学时通过系统、深入学习劳动与社会保障法的基本理论、基本知识和基本技能，学生能够分析并解决实际问题，提高就业能力。第一章劳动法概述教学重点：1、劳动关系的概念及其内涵。劳动关系是指劳动者与用人单位

一.劳动合同中的生死条款有法律效力吗？根据《劳动法》第十八条的规定，下列合同无效：1.违反法律、行政法规的劳动合同；2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候开始，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影

劳动和社会保障法法条规定第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系