观看《中国式管理》的学习心得
观看《中国式管理》的学习心得

观看《中国式管理》的学习心得公司组织全体行政管理人员进行了曾仕强教授的《中国式管理》课程学习。通过对这门课程的学习,我对管理这个词有了新的了解和认识,曾仕强教授的讲授让人耳目一新。让我感受到了什么是具有中国特色的管理,将中国的传统文化结合到

2019-12-06
中国式管理系列课程   管理VS领导   答案
中国式管理系列课程 管理VS领导 答案

中国式管理系列课程管理VS领导答案测试成绩:100.0分。恭喜您顺利通过考试!单选题1. 企业的六大领域包括:管理、组织、领导、作业、研发和()√A生产B学习C执行D销售正确答案: B2. 故事“连理挡驾” 是为了说明()√A领导和管理不同

2020-01-18
(新)中国式管理的正当管理
(新)中国式管理的正当管理

中国式管理的正当管理导读:坚持正当管理做为中国式管理的标志,正可以避免以下弊端。正如专家所敏锐观察到的那样,已经过去的2006年,中国的管理正在悄悄地发生着变化:企业管理开始摆脱轰轰烈烈的“运动式”的管理旧习,走向了更加成熟理性、更具连续性

2021-02-18
中国式管理 学习课程答案
中国式管理 学习课程答案

学习课程:中国式管理单选题1. 下面关于中国式的领导,表述有误的是回答:正确1. A 差别待遇优于一视同仁2. B 心里一视同仁,嘴上差别待遇3. C 要经得起考验才相信,不能轻易信任4. D 存心讨好的部属必须小心,不怀好意2.中国式执行

2020-01-19
曾仕强《中国式管理》
曾仕强《中国式管理》

第一讲究竟有没有中国式管理一、到底有没有中国式管理有三种说法1、有人认为没有--管理就是管理,没有中国式、美国式、日本式的区别,只有有效和无效的区别。所以说没有中国式管理。2、有人认为有--管理离不开文化,各国的文化背景不同,管理当然就不同

2020-05-03
中国式管理考试答案
中国式管理考试答案

课程考试已完成,现在进入下一步制订改进计划!本次考试你获得6.0学分!得分: 93中国式管理单选题1. 下面关于中国式的领导,表述有误的是回答:正确1. A 差别待遇优于一视同仁2. B 心里一视同仁,嘴上差别待遇3. C 要经得起考验才相

2024-02-07
曾仕强中国式管理经典
曾仕强中国式管理经典

曾仕强中国式管理经典作者:曾仕强出版社:京大学出版出版日期:2010年9月开本:16开精装册数:12册光盘数:0定价:980元优惠价:490元详细介绍:“中国式管理之父”曾仕强教授大陆讲学二十年首度推出珍藏版精装礼盒全球限量发行赠送精彩光盘

2024-02-07
【中国式管理】中国式管理读后感
【中国式管理】中国式管理读后感

【中国式管理】中国式管理读后感第一讲究竟有没有中国式管理一、到底有没有中国式管理有三种说法1、有人认为没有--管理就是管理,没有中国式、美国式、日本式的区别,只有有效和无效的区别。所以说没有中国式管理。2、有人认为有--管理离不开文化,各国

2020-05-28
中国式管理(试题答案)
中国式管理(试题答案)

中国式管理课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握,可以点击这里再次观看。测试成绩:87分。恭喜您顺利通过考试!单选题1. 下面关于中国式的领导,表述有误的是√A差别待遇优于一视同仁B心里一视同仁,嘴上差别待遇C要经得起考验才相信,不能轻易信

2024-02-07
PK曾仕强《中国式管理的十大糟粕
PK曾仕强《中国式管理的十大糟粕

PK曾仕强《中国式管理的十大糟粕》由于中国式管理对中国现代化的本质缺乏深刻的洞悉,因而错误地判断了中国当前的历史形势。中国当前现代化的本质是“第二次现代化”或“后现代化”,而中国式管理却以“第一次现代化”的眼光来看问题。尽管中国式管理也谈全

2024-02-07
中国式管理和西方管理区别
中国式管理和西方管理区别

中国式管理和西方管理区别一种是管人理事,另一种是管事理人。我觉得西方人的管理是属于第一种,而我们中国人的管理应该属于第二种。西方的管理为什么是管人理事呢?首先,西方社会人与人的关系是建立在平等观念上的,所以他们人与人的关系是人际关系,就是大

2024-02-07
浅谈中国式管理存在的弊端
浅谈中国式管理存在的弊端

浅谈中国式管理存在的弊端平日里在我们的学习工作中往往会有这样的现象出现:学生上课迟到了,老师让你去门口罚站。大多数人会有这样那样的抱怨。这个老师怎么这样,一点人性都没有,只不过迟到几分钟而已,需要这样吗。工作中有一些小毛病,或者没有按时按量

2024-02-07
中国式管理
中国式管理

中国式管理

2024-02-07
中国式管理测试题答案 A
中国式管理测试题答案 A

中国式管理 A 单选题1. 中国式沟通妥当性大于真实性的原因是 回答:正确1. A 中国人是求真的2. B 中国人是求美的3. C 中国人是求善的4. D 以上都不正确2. 中国人对同辈申诉采取的是 回答:正确1. A 揭短2. B 不说话

2024-02-07
解读中国式管理的三个终极难题
解读中国式管理的三个终极难题

解读中国式管理的三个终极难题企业家谈中国式管理实录对于企业管理方法,最有发言权的莫过于企业的一线管理者。张瑞敏将海尔从名不见经传的小厂推向世界,一直致力于企业内部的管理创新,打造出一套海尔模式。现代化管理程式中的国外案例与中国企业未必水土相

2024-02-07
曾仕强讲中国式管理笔记
曾仕强讲中国式管理笔记

中国式管理语录1、管理是修已安人的历程2、搞清楚推、拖、拉的真正用意,合理应用以求圆通3、以化解代替解决,务求尽量减少后遗症4、寓人治于法治,更符合中国社会的实际情况5、做人做事兼顾并重,透过好好做人来把事情做好6、抱持既不赞成也不反对的心

2024-02-07
中国式管理(曾仕强)
中国式管理(曾仕强)

中国式管理主讲:曾仕强★课程提纲——通过本课程,您能学到什么?第一讲中国式管理的基本概念1. 从“风水”看中华民族的发展历程2. 基本概念之一—管理是修己安人的历程3. 基本概念之二—修己的要旨在自觉、自律与自主4. 基本概念之三—安人的目

2024-02-07
《中国式管理》读后感
《中国式管理》读后感

《中国式管理》读书报告本学期笔者研读了《中国式管理》一书,这本书是中国式管理奠基大作,作者是曾仕强先生,他是中国式管理大师,全球华人中国式管理第一人,被称为“中国式管理之父”。笔者虽是管理学专业背景,但读了《中国式管理》之后,依然深受启发,

2024-02-07
时代光华  专业中国式管理参考答案
时代光华 专业中国式管理参考答案

学习课程:中国式管理单选题1. 下面关于中国式的领导,表述有误的是回答:正确1. A 差别待遇优于一视同仁2. B 心里一视同仁,嘴上差别待遇3. C 要经得起考验才相信,不能轻易信任4. D 存心讨好的部属必须小心,不怀好意2.中国式执行

2024-02-07
《中国式管理》(第四讲)
《中国式管理》(第四讲)

第4讲 中国式管理的三大主轴与企业文化(二)【本讲重点】中国式管理的三大主轴与企业文化(二)中国式管理的三大主轴与企业文化(二)依理应变以求时刻都合理依理应变就是要求时时刻刻都合理,中国话叫作适中,就是时时刻刻都命中目标。中也可以解释为合理

2024-02-07