以案释法——提高劳动者的权利意识 －案例1－ 2015年3月，某员工经医院诊断为腰肌劳损，从此开始断断续续请病假，一直请到2015年8月。期间，该名员工开始通过各种途径和方法进行维权，包括向环保部门举报公司偷排污水，向安全生产监督部门反映公
增加了部分必备条款 1）增加了用人单位的名称、住所和法定代表人，劳动者的姓名、住址和居民身份证等 证件 2）增加了工作地点条款 3）增加了工作时间和休息休假条款 4）增加了社会保险条款 5）增加了职业危害防护的条款11与《劳动法》有关规定较
为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动 合同。 • （三）用工单位使用的劳务组织派出的劳 务人员。（由用人单位（劳务派遣组织） 与劳动者签） • （四）家庭保姆（非家政公司派遣） • （五）在校学生实习只能签订实习协议 • （六）使用其他单
劳动合同法培训课程2017劳动合同法培训课程简介：稀缺性：此课程将劳动法体系和薪酬绩效管理体系紧密相结合，国内极少出现此类课程。针对性：课程内容精选了过去5年来主讲老师亲自处理过的且在不少用人单位内部也曾发生过的代表性案例，这些案例完全符合
解读：• 1、自实行劳动合同制度以来，从未规定必须使用政府统一 印制的合同文本，也未规定合同书的条款必须由双方协商确 定。但法律规定的必备条款不能少。因此，劳动合同书可以 由企业提
⑸、支付令失效的法定事由——人民法院收到 债务人提出的书面异议后，应当裁定终结督促 程序，支付令自行失效，债权人可以起诉。司法解释的规定：⑴、向债务人本人送达支付令，债务人拒绝接 收的，人民法院可以留置送达。⑵、债务人在法定期间提出书面异议
II. 严格工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资 或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准。III. 严格解约• 用人单位：在试用
员工入职管理操作实务及适用技巧员工入职把关不严的风险及应对措施存在风险应对措施新入职员工所提供的资 料不全面而导致企业用 工风险及时全面收取资料 ：员工简历、学历及相关技能证书 原
三、集体协商制度（一）三方机制（第5条） 人社部门、工会和企业方面代表（工商业联合会、企业家协会等）， 建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 （二）工会的作用（第6条） 1、帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和
