组织行为学课件【心理激励指导】

❖ 后来，组织行为学家布坎南和波特等人重新定义了组织承诺，更多的强调了员工对组织的一种感情依赖。 ❖ 社会学家威纳认为员工对组织的承诺完全是由个人对组织的一种责任感，这实际上是一种“内化的行为规范”。 ❖ 组织承诺代表了员工对组织的忠诚度。

心理契约理论

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其科学性尚有待进一步的检验。在中国,传统文化的一个突出特点是重视人 、重视人际关系和强调人际关系的和谐,而入世和全面建设小康社会又是摆 在中国人面前的两大首要任务,因此,特殊的国情

契约理论

二、交易-契约-治理结构2、治理结构各类不同的交易，从交易的管理和契约的执行角度看，也需要不同的组织管理安排来管理这些 交易和执行这些契约，这就是威廉姆森所说的“治理结构”。他把“