一)人力资源招聘与选拔(分0已完成成绩: 80、1 得不同而不同得。()【单选题】对一个人得要求,就是随这个人得、A?思想、B?学历、C?家境、D?层次分20得分: 、0我得答案:D2 。【单选题】为人做事中要学习得主要问题不包括()、A?
《人力资源招聘与选拔》单选题 1．16PF测试的内容不包括（D ）。 A、知识 B、性格 C、能力 D、技能 2．“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（A ） A、薪酬与福利 B、招聘与选拔 C、培训与开发 D、工作分析 3．“JA”是
人力资源招聘与选拔(一)已完成成绩: 80、0分 1 【单选题】对一个人得要求,就是随这个人得()得不同而不同得。•A、思想 •B、学历 •C、家境 •D、层次 我得答案:D得分: 20、0分 2 【单选题】为人做事中要学习得主要问题不包括
人力资源招聘与选拔（一） 1 关于做事和为人，说法正确的是（）。 A、偏重做人 B、偏重为人 C、寻求极端 D、不能有偏颇 正确答案：D 2 对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。 A、思想 B、层次 C、家境 D、学历 正确答案
《人力资源招聘与选拔》期末试卷 一、单选题（题数：50,共50.0分） 1人力资源的起点是（）。 *A、改革企业 *B、了解企业 *C、扩大企业 *D、重塑企业 正确答案：B我的答案：B 2怎样解决内部员工推荐的弊端？（） *A、按照正规程
人员招聘的重要性 员工是企业最宝贵的资源。招聘的目的绝不是简单地吸引大批应聘者，人力资源招聘的根本目的是获得企业所需的人员、减少不必要的人员流失，同时招聘还有潜在的目的：树立企业形象。而有效的招聘实际是指组织或招聘者在适宜的时间范围内采取适
人力资源招聘与选拔（一）已完成成绩：80.0分1 【单选题】对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。•A、思想 •B、学历 •C、家境 •D、层次 我的答案：D得分：20.0分 2 【单选题】为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
人力资源招聘与选拔（一）1大学生中的两个极端的右端指的是（B）。•A、社会性方面非常好•B、扎实的专业•C、侃侃而谈•D、沉默不语2为人做事中要学习的主要问题不包括（C）。•A、心态的问题•B、人际交往的问题•C、自我管理的能力•D、如何把
人力资源招聘与选拔人力资源招聘与选拔(一) 1、对一个人的要求，是随这个人的()的不同而不同的。 (单选题) A、思想 B、层次 C、家境 D、学历2、个人的专业知识和技能不会影响就业。() 正确答案×:3、“学以致用”是大学毕业的目标之一
一寸光阴不可轻人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一） 1、个人的专业知识和技能不会影响就业 。（）（判断题） 我的答案： × 正确答案： × 2、“学以致用”是大学毕业的目
人力资源招聘与选拔一．单选题1.招聘工作的主要场所是（劳动力市场）。2.人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有不断开发的潜力，表明人力资源具有（能动性）。3.人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源
人力资源招聘与选拔答案 人力资源招聘与选拔已完成1大学生中的两个极端的右端指的是。A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语我的答案：C 2现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的。A、专业知识和技能B、人际关系C、自我反
人力资源招聘与选拔于海波课程评价返回∙《人力资源招聘与选拔》期末考试（20）姓名：班级：默认班级成绩：96.0分一、单选题（题数：50，共50.0 分）1于海波老师认为，一个人需要就业的话需要有“CCVA”，其中“V”指的是（）。0.0分∙
名词解释：1．招聘测试：是指在企业员工招聘过程中，运用各种科学方法，经验方法对应聘者加以客观鉴定的各种方法的总称。2．招聘计划：是用人部门根据部门的发展需要。根据人力资源规划的人力净需求，工作说明的具体要求，对招聘的岗位，人员数量，时间限制
sp公司招聘案例组员：高雪丽 龚凯丽 胡玲 姜亚芹 鞠萍 案例简介 失败原因分析 此案例分析后的对策 位于北京东单东方广场的某外资SP公司因发展需要在05 年10月底从外部招聘
————————————————————————————— 人力资源招聘与选拔（一） 1 关于做事和为人，说法正确的是（）。 A、偏重做人 B、偏重为人 C、寻求极端 D、不能有偏颇 我的答案：D 2 对一个人的要求，是随这个人的（）的不同
一、单选题（题数：50，共50.0 分）1 从简历中能否看出应聘者的价值观？（）1.0 分 A、能B、很少能C、不能D、一定不能我的答案：B2预编码之后就是（）。1.0 分A、超级编码B、试编码C、独立编码D、一致性编码我的答案：B3现在比
人力资源招聘与选拔一．单选题1.聘请工作的要紧场所是（劳动力市场）。2.人力资源是体力与智力的结合，具有主观能动性，具有持续开发的潜力，表明人力资源具有（能动性）。3.人力资源供给推测与人力资源需求推测存在重大差不，前者包括企业内部人力资源
1二、招聘与选拔的意义地位体现如下1.招聘与选拔是实施人力资源规划的重要环节。 2.招聘与选拔得来的新员工给企业的培训工作提出了新的要求。3.招聘与选拔与绩效管理和薪酬设计密切相关
招聘结果吻合：提供岗位 不吻合：不提供岗位 精品资料网吻合：接受岗位 不吻合：不接受岗位12企业文化、形象和招聘互相影响 良好的企业文化与形象，必然有利于企业招聘到比 之其他企业更多更好的人才； 而企业良好形象的树立和保持，也要注意在招聘过
