员工绩效考核表 一、考核目的 1、作为晋级、解雇和调整岗位依据，着重在能力、能力发挥和工作表现上进行考核。 2、作为确定绩效工资的依据。 3、作为潜能开发和教育培训依据。 4、作为调整人事政策、激励措施的依据，促进上下级的沟通。 二、考核原
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员工绩效评价表四 员工绩效评价表（四） 其他意见： 员工综合工作表现 该员工的综合工作表现如何？（请勾出最适合的一项） 1．□2．□3．□4．□ 5．□ 附注： 评价人日期 与被评价人讨论日期 审核人日期 重要附注：此为您对部属在受评价期间
——100% 30% 20% 30% 20%——1、专业业务知识 2、相关专业知识 3、计算机应用、办公室软件熟练程度 4、参加公司各种专业知识培训，不断学习专业知识和技能 合计 1、能保质保量完成工作任务 2、能正确理解上级安排的工作，在
绩效考核范本 目录 （在WORD上打开[视图]/[文档结构图]查看更方便）第1章 员工绩效评价表格范本 员工绩效评价表（一）..........................................................
员工绩效考核表 4、第1项销售额指标主要对业务人员而设，若全年总的任务完成，则对每月所扣部分进行年终返还。 注：1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求事； 注：1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客
客户（包括公司内部的服务对象）服务意识（25）1. 倾听客户问题，努力发现、理解客户需求（5）2. 合乎组织规则地满足客户需求，提供清晰、完整的答案（8）3. 提供额外的帮助（4）4. 以愉悦和友善的态度提供服务（8）工作品质（25）1.
%工作成本控制%分数Байду номын сангаас计100%工作表现综合评价优势及劣势项目分析优势分析劣势分析项目的建议与训练有待提升技能参加培训项目工作预期明年目标预期表现单位名称:填表时间:年月日%谦虚谨慎，虚心好学%工 作 态
食堂绩效考核评分表 岗位：主厨被考核人：考评人：考核日期：2015年5月1日～2015年月日 食堂绩效考核评分表 岗位：副厨被考核人：考评人：考核日期：2015年5月1日～2015年月日 食堂绩效考核评分表 岗位：勤杂工被考核人：考评人：考
（企业名称**）新员工绩效考核方案一、总则1.1 考核目的本方案是为了考核我厂新员工在见习期间所展现出来的学习能力、工作能力以及工作态度等方面的综合素养，对新员工一年的工作情况做一个具体反馈，帮助新员工主动思考过去这一年所学到的经验教训，明
确保通信畅通确保手机24小时开机，随时听 从公司领导处理突发事情的处理安排。KPI+关键任务得分=∑(单项绩效指标上级评分×权重 )客户导向意识 工作主动性计划组织能力具有客户导向意识的员工在与 客户接洽前，总是有备而来， 他们能够迅速将客
人力资被考评对象部门综合得分考评人考评时间至等级A B C D E100%80%60%40%20%专业知识10掌握从事本职岗位的专业知识（基础知识、业务知识、关联知识）。A B C
合群性 分值5 责任心 分值5初核 对集体不太关心，不主动 能参加公司所有的集体活 关心集体，主动的参与公 关心集体，积极的倡导并组织公司 参与公司的集体活动,劝说 动 司的集体活
员工绩效考核被考核人姓名：部门：职位：考核日期：30分被考核人签字： 主管签字：人力资源部：请客观、公正、认真填写。客观了解您的强项及弱项。2.让公司及您的上司明朗您的发展及培养方
员工绩效评价表（一）姓名：部门：岗位：评价日期：评价项目对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差1．勤奋态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间；B．对工作持积极态度；C．忠于职守，坚守岗位；D．以团队精神工作，协助上级，配合同事。
2/2本人已清楚上述试用期目标任务与考核标准，以及工作态度与价值观要求，并承诺按期完成。 员工签名： 日期： 上级确认： 日期：1/2新员工试用期绩效考核表一、员工自评（试用期间学习及工作目标完成情况，需上级提供的支持与帮助等）二、上级评价
×公司员工绩效考核办法一、总则(一)目的本规定的目的是为了充分了解员工的能力、适应性和工作成绩，从而在开发人力资源时，谋求人事管理的晋升、晋级、调动、调配、提薪和奖励工作的公正舍理。(二)人事考核的种类根据人事考核工作的主要目的，可将其分为
新员工试用期绩效考核表姓名：______________ 部门：________________ 试用期间：____年___月___日-____年___月___日序号 1目标与工作
员工度绩效考核表LEKIBM standardization office【IBM5AB- LEKIBMK08- LEKIBM2C】员工360度绩效考核表单位名称：填表时间：年月日
