增加性质：□新增□替换 面试评估表 应聘者姓名：________________________ 应聘岗位：________________________ 所属部门：________________________ 工作地点：______
公司面试评价表 评价人姓名：职务：面试时间： 面谈构成表 姓名 ______________ 申请职位_____________________________ 1.工作兴趣 你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？ 你为什么想做这份工作？ 你
复试评价表姓名性别年龄应聘职位日期评价要素评 价 等 级用人部门意见（A）人力资源部人事组意见（B）总经理意见（C）序号项目分数1级（差）(30%)2级(一般)(60%)3级(好)(80%)4级(优秀)（100%）1级（差）(30%）2(一
公司面试评价表评价人姓名：职务： 面试时间：应聘人姓名: 性别: 年龄: 编号:应聘职位：原单位：评价方向评价要素评价等级1（差）2（较差）3（一般）4（较好）5（好）个人能力3、亲和力和感染力4、诚实度5、时间观念与纪律观念6、人格成熟程
欢迎阅读 公司面试评价表 评价人姓名：职务：面试时间： 面谈构成表姓名______________申请职位_____________________________ 1.工作兴趣 你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？ 你为什么想做这份工作？
人员面试评价表 面试评价表(初试、复试) 说明:每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由HR根据具体职位制定。共 12项总分60分, 每项满分 5分(评分标准:5分:杰出(超出标准) 4分:优秀(90,符合) 3分:良好 (75,符合)2分:
公司面试测评表模板应试岗位财务部经理姓名 面试日期 项目 内容 测评结果 道 德 素 质 1、作风正派、廉洁奉公、光明磊落、实事求是 2、严格按规章制度办事、坚持原则 3、热爱本职工作、勤恳踏实、追求创新，自觉学习工作知识与技能，提高业务水
___小姐/先生： 您好！ 首先感谢您参加_______公司的面试，以及对我们工作的支持！您在申请职位与应聘过程中的良好表现，给我们留下了深刻的印象。 经过公司的综合考虑和整体衡量，鉴于此岗位应聘者较多且录用名额有限，非常遗憾的通知您：你的
求职者的随机应变能力如何？综合评语以及录用建议：主考官签字:一份标准的面试结果评价表评价项目:评分求职者的仪表和姿态是否符合本工作要求。求职者的态度及工作报负与本公司的工作目标是否一致？求职者的气质、性格类型是否符合本项工作的要求。求职者的
此表填写后请交人事部Expectation期望待遇Availability到岗时间Decision决定□Further interview□Reject □Keep in file(进一步面试)（不录用）（存档）Second Intervi
竞争意识 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差4智力及专业水平知识面与兴趣爱好 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差专业水平 最好 5 …… 4 …… 3 …… 2 …… 1 最差电脑水平 最好 5 ……
公司面试评价表 应聘人姓名: 性别: 年龄: 编号: 应聘职位：原单位： 评价方向评价要素 评价等级 1（差）2（较差）3（一般）4（较好）5（好） 个人基本素质评价1、仪容 2、语言表达能力 3、亲和力和感染力 4、诚实度 5、时间观念与
激励类型个人背景家庭背景家庭背景对应聘者无不良影响身体素质身体素质与本岗位工作的适应程度离职原因离职原因无异常薪资要求薪资要求合理，符合公司水平应聘热情对公司有好感，Байду номын сангаас岗位定位清晰、准确，应聘热情高人力资
□ 待定□ 淘汰用人部门面试人员填写（未考察项目不进行填写）考评项目评分专业知识与技能□5□4□3□2□1相关工作经验□5□4□3□2□1性格与岗位匹配□5□4□3□2□1领导能力
人员面试评价表面试评价表(初试、复试)说明:每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由HR根据具体职位制定。共12项总分60分, 每项满分5分(评分标准:5分:杰出(超出标准) 4分:优秀(90,符合) 3分:良好 (75,符合)2分:合格(6
