企业文化考核 来源：百度文库 责任划分： 企业文化建设是一项全员性工作，可以由人力资源总监负总体责任，人力资源部、行政部牵头。具体责任如下： 人力资源总监： 人力资源部： （1）公司文化建设方案的拟订、实施与监控。 （2）做好企业文化建设费
企业文化建设绩效测评表模板 责任人、职位：测评时段： 测评说明 等级标准：优秀：80分以上，良好：60~ 79分，一般：40~ 59分，不合格: 分以 39下 计分方式：单项测评分= 单项总分 项数X 5 X权重系数 总测评分= 单项测评分
附件：XX市邮政局企业文化建设百分制考核表考核内容项目标准分值满分标准加分标准扣分标准自我评分上级评分备注《企业文化提升工程实施纲要》的宣传（15分）企业文化建设的重要性5各单位班子成员能准确的理解；能运用其精神指导实际工作，并有具体行动（
企业文化建设与绩效考核 一、现代企业管理已进入文化管理阶段 企业管理诞生开始，可以划分为三个阶段: 1769-1910年经验管理阶段，特点是人治。 1911-1980年科学管理阶段，特点是法治。 1981年至今，文化管理阶段，特点是文治。
企业文化建设考核标准 （征求意见稿） 为增强公司在市场竞争中的软实力，提升企业的凝聚力、创新力和核心竞争力，统一全体员工的价值观，提高服务水平，维护企业形象，努力用优秀的企业文化推动公司的长期发展，使全体员工紧紧围绕企业文化的核心价值观开展
附件： XX市邮政局企业文化建设百分制考核表 考核内容 《企业文化提升工程实施纲要》的 宣传（15 分） 《企业文化手册》的贯彻 （50 分）考核内容 标准 满分标准 加分扣分 项目 标准标准 分值 企业文化建各单位班子成员能准确的理解；能
烟草行业企业文化评价体系运行 企业文化建设绩效考核办法 （试行） 说明 为指导烟草行业企业（以下简称企业）在运行《烟草行业企业文化评价体系》（以下简称《评价体系》）的过程中，规范、有效地开展企业文化建设绩效考核（以下简称“绩效考核”），特制
2．文化促进管理目标。以河南煤化核心价值观为指导，与“三化”管理有机融合，优化管理流程，明确工作职责，强化责任意识，提高工作效率。 3．行为文化建设目标。广泛、规范应用企业视觉识别系统，进一步落实员工行为规范，加强诚信和职业道德建设，全面提
分支机构企业文化考核细则 企业文化建设有效性指标包括企业文化组织机构建设及主题活动的制定与实施、企业文化及宣传教育达标率和员工关爱计划三项内容。 1.企业文化组织机构建设及主题活动的制定与实施 （1）企业文化组织机构建设 指各单位是否建立企
企业文化建设考核管理办法 一、总则 为进一步加强企业文化建设，推动企业文化建设工作的全面落实。将五江文化深入到每个岗位每个员工，让员工感受“家庭“的温暖，增强员工的责任感和归属感。 二、工作职责 公司成立企业文化领导小组，全面推进企业文化建
第1章总则1.1为深入贯彻落实国家科学发展总战略，全面推进“两个转变”，建设统一的企业文化，促进公司科学发展，制定本办法。1.2建设公司统一的企业文化就是要坚持以人为本、科学发展、统筹兼顾、注重实效的原则，开展企业文化传播工程、落地工程、评
第1章总则1.1为深入贯彻落实国家科学发展总战略，全面推进“两个转变”，建设统一的企业文化，促进公司科学发展，制定本办法。1.2建设公司统一的企业文化就是要坚持以人为本、科学发展、统筹兼顾、注重实效的原则，开展企业文化传播工程、落地工程、评
企业文化建设考核管理办法为进一步加强企业文化建设，牢固树立文化兴企、和谐建企的发展理念，推动企业文化手册的全面落实，充分调动各岗位的工作积极性，实现“理念塑造品质、行为规范全员、视觉展现风采”的企业文化建设目标，实现企业文化建设的规范管理，
红塔集团企业文化建设考核制度一、总则第一条为有效落实《红塔集团企业文化建设规划》，调动各所属单位及员工积极参与到集团企业文化建设工作中来，促进集团企业文化建设目标的达成，特制定本制度。第二条企业文化建设考核遵循公平、公正、公开的原则，遵循针
企业文化评价制度【篇一：企业文化评估管理办法】企业文化评估管理办法1 范围本标准规定了公司企业文化评估的职能职责分配、内容、要求及方式方法。2 术语和定义2.1 企业文化企业文化是企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值
企业文化建设考核管理办法一、总则为进一步加强企业文化建设，推动企业文化建设工作的全面落实。将五江文化深入到每个岗位每个员工，让员工感受“家庭“的温暖，增强员工的责任感和归属感。二、工作职责公司成立企业文化领导小组，全面推进企业文化建设工作。
附件集团公司企业文化建设对标评估办法第一章总则第一条按照国务院国资委《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》、《中央企业企业文化建设评价体系及操作要求》的相关规定，紧紧围绕培育和践行社会主义核心价值观，认真开展企业文化建设工作，明确企业文
企业文化建设考核管理办法一、总则为进一步加强企业文化建设，推动企业文化建设工作的全面落实。将五江文化深入到每个岗位每个员工，让员工感受“家庭“的温暖，增强员工的责任感和归属感。二、工作职责公司成立企业文化领导小组，全面推进企业文化建设工作。
万锦置业公司企业文化建塑考核办法集团文件发布号：（9816-UATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-置业公司2011年企业文化建塑考核办法为确保置业公司企业文化建塑整体规划及《置业公司企业文化建塑工作指导意见》得到有序推进，
