试用期员工转正述职考评评分参考表 , 评分参考说明： 1．公司各层面考评权重分别为：公司经营班子占20%，本部门负责人考评占30%，其他部门负责人（含主管）考评占20%，部门员工考评占20%，其他员工考评占10%； 2．全体员工可依据“评分

下一步工作计划及安排：签字：1、在试用期间所取得的工作成绩中，您认为最成功或感到最满意的是？为什么？2、在试用期间工作上遇到的困难和障碍您是怎样克服的？您觉得这些工作需要哪些方面的配合和支持？3、您对今后的工作有怎样的设想和目标？会采取哪些

XXXXXXXX公司 试用期员工转正考核表 姓名 部门 岗位 填表日期年月日 试用期员工工作总结 应届生社会人员 内调 试用期员工转正申请表 2、各单位负责人应客观全面对本部门试用人员做出评价，指出优缺点； 3、单位考核结果一栏，必须由单位

二、对公司的人际关系感到：□非常融洽；□比较友好；□沟通不畅；□比较紧张三、对目前的工作强度感到：□轻松，可以承担更具挑战的工作；□合适，可适当加大强度；□刚好适合本人目前的能力； □不太适应，略感吃力四、对目前的工作量感到：□太多；□略多

（此页不够请附页）(以下栏目由直接主管及公司相关部门负责人填写)直接主管总结（包括对新员工的评价以及自身指导的评述，转正建议）：表现：□优 秀 □良 好 □一 般 □有待提高 签 字：建议：□提前转正 □按期转正 □延期转正 □中止试用年

（3）负责图纸管理和收发文的登记和管理（4）负责日常办公文件的收发和日常事务绩效改进方向努力改正自己本身的不足之处，培养自己的沟通能力和责任感，积极提高自己的工作能力和积极性下一步的工作安排把项目部前期的资料整理完整，整齐。负责合同评审上传

4.在做好商务的本职工作之外，希望能加强自己在业务方面的专业技能。技能，对于做业务来说是个很重要的环节，只有跟客户有了一个好的沟通过程，才能更好的把握住客户的需求，才给到客户更加专业的物流报价，才能促使自己坐下这个客户。申请：□提前转正 ☑

□优；□良；□中；□差2、是否遵守公司各项规章制度□较好；□良好；□一般；□很差3、工作责任心与原则性□很强；□较强；□一般；□不强4、对工作岗位职责的熟悉程度□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解5、对部门工作流程的掌控程度□很自如；□

试用期员工转正申请表填写日期：年月日姓名性别专业籍贯出生年月日部门入来自时间职位自我鉴定签字：日期：工作表现情况评定（部门评定，各项总分为10分）考评内容评估要点评估得分工作业绩及时、保质保量地完成工作任务高效地开展工作并使用得当的工作方法

能够提供服务，亲和力一般，偶尔有不耐烦现象或偶尔出现差错服务意识不够，有衙门作风，员工亲和力不足，常有不耐烦现象，工作经常出现差错□100 □90□80 □70 □60□40 □30 □20学习和进取能力10%能主动学习和进取，掌握较快并且

能遵守公司保密制度，无以权谋私行为，无主观损害公司利益之行为，但造成实际之后果不能遵守公司保密制度，有损害公司利益和以权谋私行为□100 □90□80 □70 □60□50 □40 □30能力项70%业务能力40%能够运用专业知识及时、有效

试用期满员工转正审批表编号:

试用期员工转正综合评价表[此文档可自行编辑修改，如有侵权请告知删除，感谢您的支持，我们会努力把内容做得更好]

试用期员工转正考核表

员工试用期满转正转岗考核表

宏达驾校试用期员工转正考核表【新员工信息】新员工姓名：部门：职务：导师：入职日期：考核日期：

×××××××有限公司试用期员工转正申请表第1页共3 页2宁夏百联科技服务有限公司宁夏百联科技服务有限公司第 3 页 共 3 页3试用期工作总结、感受及改进意见

试用期员工转正考核表转正上岗述职报告

10经过几次指导和修改后，取得的工作成果基本能满足上级领导的要求 取得的工作成果达不到上级领导的要求，经过多次指导和修改后，才能勉强符合最低要求 即使经过指导和反复修改，也不能达到

员工试用期转正考核表（一）•本考核表旨在明确新到岗员工的工作任务，使员工工作目标清晰，并为试用期考核提供依据。•工作任务由被考核员工汇报上级安排制定并负责业绩考核。姓名部门职位直属上级入职日期2011 年月日试用期2011年月日至月日岗位工