公司奖惩制度第一条总则:为严明纪律,奖惩分明,调动员工工作积极性,提高工作效率与经济效率;本着公平竞争,公正管理的原则,进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责,公司根据各部门之间协作事项与工作流程,特制定本奖惩制度。第二条:

如何进行奖励和惩罚奖励和惩罚是对员工进行激励的两种最基本的方式。激励可以调动员工的主观能动性，从而显着地提高生产率。因此，更应注意对员工工作动机的激发，即对员工的激励。先谈“奖励”：(1)奖励的种类A）物质奖励：发放奖金、奖品，晋级，奖励旅

奖励惩罚管理制度第一章总则第一条奖励惩罚基本原则公司的奖励惩罚制度，与聘用、分配和培训体系相结合。对先进的奖励坚持非货币及荣誉奖励与货币及物质奖励相结合的基本原则。对违纪员工的处理坚持事实清楚、责任明确、适当和及时的基本原则。第二章奖励第二

奖励与惩罚管理制度精选资料奖励与惩罚管理制度、目的鼓励员工奋发向上做出更大成绩防止和纠正员工的违纪失职行为保障公司工作秩序正常运行保证公司各项经营目标的顺利完成。、基本原则、奖惩分明：有功必奖有过必罚执法公正严明。、奖惩适当：执行奖罚中要做

员工奖励与处罚管理制度员工奖励与处罚管理制度●总则第一条：为保证公司以严治厂和正常的工作、生产秩序，不断提高员工的安全意思和质量意识，提高劳动生产效率和工作效率，提高全员素质，创造和维护企业的良好形象；同时确保员工对奖罚条例的相关规定有明晰

奖励与处罚管理规定一．目的1.为防止事故发生，保护职工身体健康，实现安全生产，根据企业各项规章制度和本单位制定的各项安全生产操作管理规章制度，结合车间实际情况，特制定本规定。2.每个职工都必须遵守各项安全生产规章制度，完成生产和工作任务，并

奖励惩罚管理制度第一章总则第一条奖励惩罚基本原则公司的奖励惩罚制度，与聘用、分配和培训体系相结合。对先进的奖励坚持非货币及荣誉奖励与货币及物质奖励相结合的基本原则。对违纪员工的处理坚持事实活楚、责任明确、适当和及时的基本原则。第二章奖励第二

公司奖励与处罚管理规定_规章制度公司奖励与处罚管理规定发布时间：2017-08-16一、目的为创建公司高效工作团队，奖励先进，促进落后，规范员工行为与调动员工工作积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。二、适用范围适用于xxx公司全体

文件制修订记录1、奖励1.1本公司设立如下奖励方法，酌情使用：1.1.1通告表扬；1.1.2奖金奖励；1.1.3晋升提级；1.1.4年终绩效考核加分。1.2.嘉奖对象：1.2.1 品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守成为公司楷模者；1.2

施工现场奖励与惩罚管理制度一、凡在安全生产工作中成绩突出，具备下列条件之一的部门和个人，应当给二、对于有下列行为之一的职工，经教育不改的，应给予处罚：1、违章作业或违章指挥造成事故的；2、玩忽职守，违反安全生产责任制，造成事故的；的要求，造

公司员工守则第十章、奖励与处罚管理办法第76 条本公司员工的奖励分为表扬、嘉奖、小功及大功。第77 条有下列事迹之一者，记表扬一次。奖励人民币10元：(1)能积极检举揭发坏人坏事，经查证属实。(2)缓和员工间纠纷或改善公司内员工不良风气者。

7、一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的。8、其它应给予奖励事项。三、奖励种类1、 嘉奖（奖品、证书）2、 授予荣誉称号3、 一次性奖金4、 加薪5、 晋级6、 其它（旅游

企业奖惩制度奖罚条例第一章总则一、奖罚目的：鼓励先进、鞭策落后、奖勤罚懒，提高员工遵纪守法的自觉性，规范公司人事管理，保障公司健康、稳定、持续、快速的发展，特制定本条例。二、奖罚原则：精神奖励与物质奖励相结合，教育和处罚相结合，两者相辅相成

奖励惩罚管理制度第一章总则第一条奖励惩罚基本原则公司的奖励惩罚制度，与聘用、分配和培训体系相结合。对先进的奖励坚持非货币及荣誉奖励与货币及物质奖励相结合的基本原则。对违纪员工的处理坚持事实清楚、责任明确、适当和及时的基本原则。第二章奖励第二

员工奖励与惩罚制度第一章总则第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。第二条本条例适用于公司全体员工。第二章奖励1. 在完成公司

路桥公司安全生产奖励和惩罚制度Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinat

如何进行奖励和惩罚奖励和惩罚是对员工进行激励的两种最基本的方式。激励可以调动员工的主观能动性，从而显着地提高生产率。因此，更应注意对员工工作动机的激发，即对员工的激励。先谈“奖励”：(1)奖励的种类A）物质奖励：发放奖金、奖品，晋级，奖励旅

奖励与惩罚管理制度一、目的鼓励员工奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工的违纪失职行为；保障公司工作秩序正常运行，保证公司各项经营目标的顺利完成。二、基本原则1、奖惩分明：有功必奖，有过必罚，执法公正严明。2、奖惩适当：执行奖罚中，要做到功

10分9在饭堂就餐不排队、无理取闹者。10分10外出办事不填写外出登记表者。10分11行为不端、缺乏礼貌、辱骂他人者。10分12私自拆装宿舍照明电线、插座、灯头或使用电炉、电热器者

安全生产奖励与处罚制度1、为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，切实加强本项目安全生产管理工作，落实安全生产责任制和安全管理制度，执行“有奖有罚，奖罚结合；落实责任，以责论处”的奖惩原则，进一步规范人的安全行为，减少事故