面试评估表面试测评问题表

应聘人员面试测评表评价方向评价要素评价等级1（差）2（较差）3（一般）4（较好）5（好）个人基本素质评价1、仪容仪表2、语言表达能力3、亲和力和感染力4、人格成熟度（情绪、心理等）5、思维逻辑性、条理性6、应变能力7、判断分析能力8、自我认

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说明：考核打分共分四等：A：优 B:良 C:中 D：差说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。

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招聘面试测评表可编辑范本可编辑范本可编辑范本可编辑范本可编辑范本可编辑范本说明：面试测评分数达到70分数以上者可以考虑试用，招聘面试测评表作为面试应聘者相对有效的参考工具，但是在实际的面试过程中可根据不同的岗位灵活运用.编制；易莱国日期；核

填写说明：仪表风度：重点考察衣着、打扮、坐立行走以及言谈举止等也能评估出应聘者的心理素质；语言表达能力：考察组织语言的能力，是否能流利的表述自己的思想和观点，以及是否有口吃，大舌头现象等；分析判断能力：通过提问，考察过往工作经历中独立完成工

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第一部分：面试五问面试中重点询问的是可转换技能和职业素养▲可转换技能：实现程度差异具有不同的可转换技能。▲职业素养，职业素养包含以下内容：●对职业的理解（岗位主要工作是做什么，角色，核心的素质要求、较大的挑战，自我发展的前景）●认同的职业规

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说明：考核打分共分四等：A：优 B:良 C:中 D：差说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。

应聘人员面试评估表（技术人员）编号：第页共页应聘岗位（工程技术人员）：应聘部门：姓名: 性别: 年龄: 工作年限:学历：毕业院校：专业：用人部门评价评价方向评价要素评价内容工作经验及专业知识1、工作经验以往主要工作项目及内容设计年限原参与项

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