福建时代通讯技术有限公司 员工离职流程图 员工写离职信递交到本部门主管，试用 期提前7天，正式员工提前一个月 解决问题，员工继续留任 通知人资部，并告知面谈结果。人资部再进行面谈，如有必要总经理再面谈解决问题，员工继续留任 主管收到离职信，
3、员工本人签字，并加印指模；6、《离职承诺书》1、《解除劳动关系通知书》离职审批 ——公司解聘程序1、提前 30 天通知员工或协商一致； 2、办理离职交接；每月 随时2、《离职员工面谈表》 3、《离职人员工作移交表》 4、《离职协议书》5
确认交接及审 核《离职手续 办理审批表》填写离职 手续办理 审批表财务确认借支 与报销财务签名确认解除合 同，填离职声明确认考勤 确认薪资报酬核算需支付的 薪酬报酬及借支与报销等广州市图美广告材料有限公司工作流程资料存档TMLC-18员工离
员工离职流程图 讲明： 如果是被酒店开除的职员，则被开除的职员不需提早递交辞职信，其他手续从第2个程序顺延； 职员将部门主管的签字、考勤及工号牌、餐卡、职员手册、更衣柜钥匙及职员出入证，还有各部门归还物品的证明一同交到人力资源部，如果物品有
员工离职流程图备注：1、凡未按此程序进行离职手续办理者，对其个人造成的损失由离职人员自行承担；2、凡未按此程序进行离职手续办理者，对公司造成损失的，公司有权追究其相应责任及赔偿。
员工聘用入职流程图注:1、重要岗位是指主管或组长级以上管理人员,行政线人员2、入职手续主要包括-填写员工档案,提交照片,录入考勤，办理厂牌,学习规章制度,确认试用期及薪酬,安排工作位和宿舍员工离职流程图注:辞退或开除员工适用此流程,辞退或开
员工离职管理流程图流程图说明权责部门 相关表单文件1、正式员工离职需提前一个月提出书面离职申请（填写《离职申请表》），试用期员工应提前10天提出申请。2、未按规定提前提出申请而提前离职的，将按照提前离职的天数，扣除每日的基本日工资。 离职员
员工聘用入职流程图注:1、重要岗位是指主管或组长级以上管理人员,行政线人员2、入职手续主要包括-填写员工档案,提交照片,录入考勤，办理厂牌,学习规章制度,确认试用期及薪酬,安排工作位和宿舍员工离职流程图注:辞退或开除员工适用此流程,辞退或开
单位新员工入职流程图责任部门/人要紧流程办理细节相关制度、表单1、应聘者填制《应聘申请表》。2、提交本人身份证。3、提交资质证明（或学历证明）。4、提交上岗资质证明——特种岗位操作证（专门岗位）。5、提交前一工作单位的离职证明（或者本人离职
员工离职流程图离职类型包括：辞职、合同到期、辞退及退休第一类：辞职类员工离职流程图第二类：合同到期类员工离职流程图第三类：辞退类员工离职流程图.. 第四类：退休类员工离职流程图
员工聘用入职流程图注:1、重要岗位是指主管或组长级以上管理人员,行政线人员2、入职手续主要包括-填写员工档案,提交照片,录入考勤，办理厂牌,学习规章制度,确认试用期及薪酬,安排工作位和宿舍员工离职流程图注:辞退或开除员工适用此流程,辞退或开
逐级沟通由综合部、副总、总经理对预离职人员进行详细交流。备注：1、凡未按此程序进行离职手续办理者，对其个人造成的损失由离职人员自行承担；2、凡未按此程序进行离职手续办理者，对公司造成损失的，公司有权追究其相应责任及赔偿。员工离职流程图辞职/
员工离职流程图 1.如果是被酒店开除的员工，则被开除的员工不需提前递交辞职信，其他手续从第2个程 序顺延； 2.员工将部门主管的签字、考勤及工号牌、餐卡、员工手册、更衣柜钥匙及员工出入证， 还有各部门归还物品的证明一同交到人力资源部，如果物
1、《解除劳动关系通知书》每2、《离职员工面谈表》月随3、《离职人员工作移交时 表》4、《离职协议书》5、《离职承诺书》1、《限期返岗通知书》每2、《解除劳动关系通知月随 书》时3、《离职协议书》4、《离职承诺书》1、《解除劳动关系通知每
