直属上级签字员工签字注：请在绩效结果出具后3个工作日内将此表填写完整交人力资源部汇总备案。员工绩效考ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ面谈表员工姓名部门员工职务面谈人面谈时间面谈人职务面谈方式□一对一面谈□绩效会议□其他：绩效面谈内容一、根据上月绩效

隔级上司签名：#面谈问题内容要达到的目的最后的效果1在这一年中所取得的成绩，包括量化指标说明的业绩，和不能量化工作贡献让下属岗位员工下年有信心创造出更好的绩效说明下属岗位员工的信心是否被激发2在这一年的工作中存在的不足，包括能量化的业绩差距

员工绩效考核面谈表员工姓名部门员工职务面谈人面谈时间面谈人职务面谈方式□一对一面谈□绩效会议□其他：绩效面谈内容一、根据上月绩效协议书，一起回顾考核周期内的绩效情况（包括各指标的完成情况，实施过程中遇到的问题，员工从工作成绩、工作态度、工作

六、在下一考核周期内完成既定的工作目标有哪些困难或需要协调的事项？（此项可由员工填写）感谢员工考核期内的工作成果，并勉励之！直属上级签字被面谈人签字注：绩效结果出具后，要求每月20号前将此表填写完整交人力资源部宋爱红处作绩效面谈汇总。创作编

确认下年度工作目标和任务（其中已签订绩效合约的员工需在此处填写下年度绩效目标）1.及时又保证质量地完成自己的工作内容；2.熟悉android整个系统及各个模块之间的联系；管理人员签字确认： 员 工 签 字 确 认：所需资源（包括但不限于参加

员工绩效考核面谈表员工姓名部门员工职务面谈人面谈时间面谈人职务面谈方式□一对一面谈□绩效会议□其他：绩效面谈内容一、根据上月绩效协议书，一起回顾考核周期内的绩效情况（包括各指标的完成情况，实施过程中遇到的问题，员工从工作成绩、工作态度、工作

员工绩效考核降级面谈表在线下载,格式:docx,文档页数:1

直属上级签字被面谈人签字注：绩效结果出具后，要求每月20号前将此表填写完整交人力资源部宋爱红处作绩效面谈汇总。员工绩效考核面谈表被面谈人姓名部门岗位面谈人面谈时间面谈地点面谈方式□一对一面谈□绩效会议绩效面谈内容一、一起回顾考核周期内的绩效

四、双方沟通下月工作计划及目标是否达成一致？（由上级填写是或否）□是 □否五、对于上一考核周期内工作中相对薄弱的环节，你计划采取什么方式或行动弥补？（本项与第三项当中存在不足相对应，此项可由员工填写）。六、在下一考核周期内完成既定的工作目标

员工绩效考核谈话记录 员工绩效考核面谈记录表 部门/分部/处室 面谈时间 被考核者 姓名：岗位： 主管 姓名：岗位： 1、本人在本评价期内所完成工作的回顾及客观评价（含工作内容、进展与成效、不足与改进、工作成果评价、未完成的工作内容及原因分

A．面谈是预先安排好的，由我的直接上级或委托合适的人员主持．在一个没有干扰的地点进行，面谈时间在30分钟以上。B．面谈是由我的直接上级或委托合适的人员主持．但时间或地点有些不合适。C．面谈不是由我的直接上级主持，也没有委托合适的人员主持．时

员工绩效考核面谈表(新) -标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII员工绩效面谈表考评区间：年月日～年月日部门:绩效面谈日期：年月日部门负责人：上签字。2、签字版本的存档：由总部绩效部存

绩效面谈必备之：绩效面谈各类表格表 1：绩效考核面谈表部 门 年 月 职 日 位 姓 名 考核日期 工作成功的方面 工作中需要改善的地方 是否需要接受一定的培训 本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况 本人认为本部门工作最好、最差

表1：绩效考核面谈表年月日1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩；2.绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。表2：绩效评估准备检查表表3：绩效评估会议评价表表4：员工年度考

亲爱的员工：为了持续改进各级考核人关注和了解所属员工的绩效面谈效果，认识到日常谈话和绩效考核面谈的根本区别，将绩效考核面谈当作是切实帮助下级改进、上下级统一思想、提高认识、强化凝聚力和团队建设、强化部门人力资源管理的平台。特制订本调查表（不

企业管理类精品资料 En terprise man ageme nt in formatio n 员工绩效考核面谈表 制度是以执行力为保障的。制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否

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绩效考核面谈表 年月日 说明： 1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩； 2.绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。 海盐网******，专注于提供海盐的论坛、招聘、口碑、

绩效考核面谈表及计划表范本绩效考核面谈表年月日说明：1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩；2.绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排，并报行政人事部备案。

绩效考核面谈表LG GROUP system office room 【LGA16H-LGYY-LGUA8Q8-LGA162】绩效考核面谈表年月日说明：1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息，并最终提高员工的业绩；2.绩效考